Talaan ng mga Nilalaman:
- Bakit Sumulat ng isang Liham sa Pagbibitiw?
- Ang Trabaho ay Magkaroon ng isang Siklo sa Buhay
- Kapag ang Isang Bagong Trabaho Ay Hindi Para sa Iyo
- Isang Simpleng Siklo ng Buhay ng Trabaho
- Labanan ang Urge na Mag-Walk Out
- Ano ang Iyong Karanasan sa Pagtigil?
- Bumuo ng isang Mabisang Liham sa Pagbibitiw
- Mag-iwan ng isang Positive na Impression
- Paano Kung Aalis Ka Sa ilalim ng Mga Negatibong Kaganapan?
- Halimbawa ng isang Magandang Liham sa Pagbibitiw
- Sample Letter
- mga tanong at mga Sagot
Ang pagtigil sa trabaho ay bahagi ng siklo ng buhay ng trabaho.
Pixabay
Bakit Sumulat ng isang Liham sa Pagbibitiw?
Ang Trabaho ay Magkaroon ng isang Siklo sa Buhay
Ang pagtatrabaho sa isang trabaho bilang isang may kakayahan, maaasahan, propesyonal na manggagawa ay may isang ikot ng buhay na may pormal na simula at isang pagtatapos.
Kadalasan hindi ka lumalakad sa isang lugar ng negosyo at nagsisimulang magtrabaho nang hindi ka tinanggap, at karaniwang hindi ka dapat lumayo sa trabaho nang walang malinaw, nakasulat na pagbitiw.
Ang isang sulat sa pagbibitiw ay nagsasaad:
- Malinaw na hangarin ng isang manggagawa na iwanan ang trabaho.
- Isang timeline para sa pag-alis, karaniwang mula isang linggo hanggang 30 araw.
- Ang mga lantarang dahilan para umalis.
Kapag ang Isang Bagong Trabaho Ay Hindi Para sa Iyo
Kung nagtatrabaho ka isang araw sa isang bagong trabaho at nalaman na talagang hindi ito naaangkop sa iyo o ito ay labis na hindi gusto, pagkatapos ay sabihin sa iyong superbisor nang sabay-sabay sa mga superbisor sa linya sa iba't ibang mga industriya na hawakan ang sitwasyong ito nang mas madalas kaysa sa nalalaman natin.
Ang mga superbisor o ang iyong manager ay maaaring mailagay ka sa isang mas mahusay na pag-aayos ng trabaho, o kung hindi, pahalagahan nila ang iyong pagiging matuwid sa pagsasabing hindi ka maaaring manatili sa ganitong posisyon. Ang isang superbisor na nagsisimula sa isang pagkalubog kapag sinabi mong hindi ka maaaring manatili sa trabahong ito ay malamang na sumasalamin sa isang kumpanya na kailangan mong umalis, gayon pa man.
Maliban kung ang isang sitwasyon sa trabaho o isang nakatataas ay nanganganib sa buhay ng isang tao, ang isang sulat sa pagbibitiw at isang paunawa ng isa o dalawang linggo na huminto ay maayos. Ang mga tagapagpatupad at gitnang tagapamahala ay madalas na nagbibigay ng isang 30 araw na abiso kapag umaalis sa isang kumpanya.
Sa ika-21 siglo, ang karamihan sa mga manggagawa ay maglilingkod sa dalawa o tatlong magkakaibang karera kabilang sa isang bilang ng mga trabaho.
Isang Simpleng Siklo ng Buhay ng Trabaho
Hakbang | Resulta | Konklusyon |
---|---|---|
Maghanap ng mga trabaho. |
Humanap ng trabaho na maaari mong magustuhan at magagawa mong mabuti. |
Mag-apply para sa trabaho. |
Kumpletuhin ang isang aplikasyon sa trabaho o magsumite ng isang resume at cover letter. |
Makatanggap ng abiso ng isang pakikipanayam sa trabaho. |
Maghanda para sa pakikipanayam. |
Pakikipanayam sa isa o higit pang mga tao. |
Maghintay para sa isang call-back at posibleng magsumite ng mga sanggunian sa trabaho. |
Makaranas ng isa o higit pang mga panayam sa call-back at tanggapin ang isang alok / bayad sa pakete ng trabaho. |
Magsimulang magtrabaho. Tanggapin ang pagsasanay at tingnan ang patuloy na pag-unlad na propesyonal. Magsimula ng isang portfolio ng trabaho na nagdodokumento ng iyong pagsasanay, iyong mga pagsusuri sa trabaho, mga katanungan upang tanungin ang mga nakatataas, ang iyong pagiging produktibo, at mga nakamit sa trabaho. |
Makatanggap ng mga pagsusuri sa trabaho, pagbutihin ang iyong mga kasanayan at pagiging produktibo, pagtaas ng resibo at mga promosyon. |
Magpatuloy sa pagtatrabaho sa loob ng kumpanya patungo sa isang umuunlad na karera. |
Isulong ang iyong karera o tumuklas ng mas mahusay na mga oportunidad sa pagtatrabaho at tanggapin ang trabaho sa ibang lugar. |
Magretiro sa pagtatapos ng iyong karera o abisuhan ang iyong superbisor ng iyong mga plano na huminto. |
Magretiro o sumulat ng isang mabisang sulat ng pagbibitiw at magpatuloy sa susunod na yugto ng iyong buhay. |
Karamihan sa mga manggagawa ay magkakaroon ng dalawa o tatlong magkakaibang karera sa paglipas ng kanilang oras sa lakas ng trabaho.
Pixabay
Labanan ang Urge na Mag-Walk Out
Sa isang lipunan kung saan ang magkakaugnay, mga contact, kooperasyon sa mga propesyonal, at pagpapalaki ng isang network ng mga referral ay mahalaga sa isang karera, ang pinakamabuting aksyon na gagawin kapag ang pagbabago ng mga trabaho ay hindi ang kung saan ka lumakad sa isang trabaho o magbigay ng isang saglit, impormasyon-baog na verbal pagbibitiw sa maikling abiso.
Kung gagawin mo ito, hindi ka makikita bilang propesyonal. Gayundin ang kung maghintay ka hanggang matapos matanggap ang bayad sa iyong lingguhan sa isang hapon ng Biyernes at sabihin na, "Huminto ako!" - o mawala ka lang.
Dalhin ang Trabaho na Ito at Itulak Dapat marahil ay hindi ito ang iyong naging tema ng kanta.
Ano ang Iyong Karanasan sa Pagtigil?
Iwanan ang iyong trabaho sa isang propesyonal na pamamaraan, at makakatulong ito sa iyo sa iyong paghahanap para sa iyong susunod na trabaho.
Pixabay
Bumuo ng isang Mabisang Liham sa Pagbibitiw
Buuin ang iyong sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng parehong pag-iisip at pag-aalaga na ginamit mo dati sa pagbuo ng iyong resume at mga cover letter. Ito ay hindi bababa sa kahalagahan ng anuman sa mga mahahalagang dokumento. Ang isang sulat sa pagbibitiw na puno ng galit at masyadong mabilis na nakasulat ay maaaring makapagpahina ng iyong mabuting reputasyon.
Maaari mong isipin na hindi mo kailangan ang mga dating employer, kaya't hindi mahalaga ang pagbitiw sa tungkulin. Ang isang string ng "hindi magandang pag-quit" ay maaabutan ka sa huli, at maaari kang maging walang trabaho. Kung hindi mo masimulan at mapanatili ang iyong sariling negosyo matagumpay, mayroon kang isang problema.
Hindi ito sinasabi na ang isang tao ay dapat na makipag-usap sa mga nagpapatrabaho habang papalabas ng pinto. Ang pagtatanghal ng isang propesyonal na pagbitiw ay nagpapakita ng paggalang sa sarili tulad ng pagpapahiwatig nito ng paggalang sa employer at sa mundo ng trabaho sa pangkalahatan.
Mag-iwan ng isang Positive na Impression
Hangga't kaya mo, iwanan ang iyong kumpanya na may positibong aftertaste. Mag-iwan ng mabuting term sa iyong mga superbisor upang makabuo ng isang positibong reputasyon sa loob ng iyong personal na tatak.
Paano Kung Aalis Ka Sa ilalim ng Mga Negatibong Kaganapan?
Salamat tungkol sa posibilidad na ang isang potensyal na bagong employer ay maaaring tumawag sa iyong dating employer para sa isang sanggunian. Mag-isip, ngunit ipakita ang mga lehitimong alalahanin sa iyong sulat ng pagbibitiw. Halimbawa, kung nabu-bully ka, isaalang-alang ang pahayag na ito:
Halimbawa ng isang Magandang Liham sa Pagbibitiw
Kung hindi ka nagkaroon ng hindi nasiyahan o kahit mapang-abusong mga karanasan sa trabaho na iyong iniiwan, pagkatapos ay maaari mong gamitin ang sample na sulat ng pagbitiw na ibinigay ko sa ibaba.
Maaari kang magdagdag ng mga detalye sa liham, tulad ng ilan sa eksaktong mga benepisyo na iyong pinahahalagahan: isang libreng klase na ibinigay ng kumpanya, pagbabayad ng pagtuturo sa kolehiyo na inaalok ng firm, isang mahusay na pinamamahalaang daycare center para sa iyong anak sa trabaho, at anumang numero ng iba pang mga positibong handog at perks.
Ang pag-aalok ng isang propesyonal na liham upang wakasan ang iyong trabaho ay gagawing isang malakas na link sa iyong tagapag-empleyo sa isang kadena ng mga contact na iyong pahalagahan sa hinaharap.
Sample Letter
100 Google Street - Kahit saan CA 11111 - Telepono: 555-555-5555 - [email protected]
Mahal, Mangyaring tanggapin ang pormal na pagbibitiw mula sa aking posisyon bilang sa.
Ang aking pagbibitiw ay magkakabisa sa loob ng dalawang linggo at ang aking huling araw ng trabaho ay.
Salamat sa nagpapayaman na karanasan sa trabaho na ibinigay mo sa akin at mga pagkakataong para sa propesyonal na kaunlaran at personal na paglago na natanggap ko dito. Sa panahon ng panunungkulan ko. Nasisiyahan akong magtrabaho para sa kumpanya at sa aking mga superbisor at pinahahalagahan ang natanggap kong suporta.
Mangyaring panatilihin ako bilang isang propesyonal na contact para sa hinaharap, at kung makakatulong ako sa iyo at sa kumpanya sa anumang paraan ng serbisyo, mangyaring tawagan ako. Nais ko sa iyo ang bawat tagumpay. Salamat.
Taos-puso,
________________________
CC: Kagawaran ng Human Resources
mga tanong at mga Sagot
Tanong: Ibibigay ko ang aking sulat sa pagbibitiw sa aking agarang superbisor; ngunit, maaari ba akong CC: HR kung gagamitin ko ang "To Whom It May Concern" sa halip na gamitin ang pangalan ng aking agarang superbisor?
Sagot: Hindi propesyonal na gamitin ang "To Whom It May Concern." Kunin ang pangalan ng Direktor ng HR, pagkatapos ay ipadala ang liham sa iyong superbisor at CC sa pangalan ng direktor: CC: John Doe, Director.
© 2016 Patty Inglish MS