Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang panayam
- Mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon
- Ano ang Iyong Mga Lakas?
- Paano Sumagot
- Ano ang Iyong Mga Kahinaan?
- Paano Sumagot
- Ano ang Hindi Mo Dapat Sasabihin
- Hindi Alam ang Iyong Mga Kahinaan?
- Mga Katanggap-tanggap na Kahinaan
Alamin kung paano sagutin ang mga katanungang iyon tulad ng isang champ.
flazingo_photos
Kaya mayroon kang darating na isang pakikipanayam? Malaki! Nangangahulugan iyon na napagdaanan mo ang unang pintuan. Ang masamang balita ay ang mga trabaho ay hindi inaalok tulad ng mga lollipop sa tanggapan ng doktor. Talagang kailangan mong gumawa ng isang bagay sa sandaling gawin ng iyong resume ang trabaho nito.
Ang panayam
Kaya ano ang layunin ng pakikipanayam? Maraming tao ang nag-iisip na ang pakikipanayam ay isang paraan lamang upang ma-disqualify ang mga tao, o upang bigyan ka ng boot bago mo pa ipakita sa kanila kung ano ang kaya mong gawin. At kahit na ang panayam ay maaaring mukhang isang one-way na kalye-ang prospective na employer na siya ang nasa kapangyarihan — ito ay talagang isang paraan kung saan pareho kayong makikilala kung kayo ay mahusay na magkasya para sa bawat isa.
Isipin ang isang pakikipanayam bilang isang unang petsa. Oo, nakakabagabag at hindi mo maiwasang magtaka kung ito ang “isa.” Pareho kayong may hawak na kapangyarihang sabihin na hindi, at alam mo na hindi lamang ikaw ang gagawa ng pagsusuri. Sa pagtatapos ng petsa, maaaring gusto ka niya, ngunit naisip mo na siya ay isang kumpletong talo, kaya't kahit tumawag siya pabalik, marahil ay hindi ka sasagot.
Ang parehong bagay ay nangyayari sa isang pakikipanayam. Magtatanong ang iyong prospective na employer upang malaman kung tama ka para sa kumpanya o hindi. Nagtataka ka rin kung ang trabahong ito ay angkop para sa iyo at sa iyong buhay.
Kung sa tingin mo ng isang pakikipanayam bilang isang dalawang daan na kalye, ito ay magiging mas kaunting nerve-wracking at magagawa mong maging iyong sarili, alinman sa mabuting bagay o isang masamang bagay.
Kailangan ding malaman ng tagapanayam na alam mo kung ano ang iyong papasok. Marahil ang trabaho ay nangangailangan ng higit pa sa pangangalaga sa paglalarawan ng trabaho na kinikilala upang makilala. Marahil ang trabahong ito ay tumatagal ng isang tao na may isang tiyak na pagkatao, at ayaw ng tagapanayam sa isang tao na magtitigil sa sandaling maging kulay-abo ang langit. Ang pakikipanayam ay talagang oras at pag-ubos ng mapagkukunan, kaya kapag kumuha sila ng isang tao, nais nilang tiyakin na ang tao ay nasa pangmatagalan at hindi nila kailangang makapanayam ang isang tao para sa posisyon na iyon sa napakatagal. Ang mga ito ay bilang interesado tulad ng sa iyo na magkaroon ng isang tao sa pangmatagalan.
Mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon
Nakasalalay sa kumpanya at tagapanayam, makakakuha ka ng ibang hanay ng mga katanungan, ngunit palagi kang nakakakuha ng isang uri ng pagkakaiba-iba ng dalawang pangarap na pangarap na ito:
- Ano ang iyong lakas?
- Ano ang iyong mga kahinaan?
Kahit na hindi nila itanong nang direkta ang mga katanungang iyon, pakikinggan nila ang iyong mga sagot nang malapit upang makita kung ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Maging handa ka Huwag magpakita sa isang pakikipanayam nang walang tamang sagot sa mga katanungang ito.
Ano ang Iyong Mga Lakas?
Ito ang sandali upang magyabang tungkol sa iyong sarili sa isang mahinhin, ngunit malakas na paraan. Nais malaman ng tagapanayam kung ano ang maaari mong dalhin sa kumpanya at kung paano mo tinitingnan ang iyong sarili.
Ngunit bago ka magyabang tungkol sa kung gaano karaming mga ubas na maaari mong magkasya sa iyong bibig, tiyaking alam mo kung ano ang kinakailangang trabaho. Ang iyong mga kalakasan ay kailangang mailalapat sa trabahong kinakapanayam mo.
Upang gawing mas madali ang mga bagay sa iyo, bumalik sa pag-post ng trabaho at makita kung anong mga lakas ang hinahanap nila. Para bang binibigyan ka nila ng sagot doon!
Paano Sumagot
Halimbawa, ang ilang post sa trabaho ay maaaring sabihin:
Ayan ang sagot mo. Kapag nagtanong sila tungkol sa mga kalakasan, maaari mo lamang sabihin:
O kaya naman…
Bago ka magyabang tungkol sa kung gaano karaming mga ubas ang maaari mong magkasya sa iyong bibig, siguraduhin na ang iyong mga lakas ay tumutugma sa pag-post ng trabaho.
Silver Q
Kailan man nabanggit mo ang isa sa iyong mahusay na kasanayan, HUWAG MAGING VAGUE. Sinuman ay maaaring sabihin na sila ay mahusay na mga tagapag-ayos at multi-tasker, ngunit hindi lahat ay maaaring magbigay ng isang direktang halimbawa ng kung paano nila ito ipinapakita sa trabaho o sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Nabanggit ang isang oras sa iyong karera kung saan kinakailangan ang kasanayang ito at kung paano mo ito nagamit na pabor sa kumpanya.
Bago ang iyong pakikipanayam, gumawa ng isang listahan ng iyong mga kalakasan at kahinaan. Maaari kang makahanap ng mga bagay na hindi mo naman alam tungkol sa iyong sarili.
Narito ang isang listahan ng mga bagay na maaari mong hanapin upang makapagsimula ka:
- Mga Kasanayang Batay sa Kaalaman: Ito ang mga kasanayang nakukuha mo mula sa edukasyon, tulad ng pag-alam sa ilang mga programa sa computer, kasanayan sa computer, degree, atbp.
- Mga Kakayahang Nalilipat: Ito ang mga kasanayan na maaaring mailapat sa higit sa isang trabaho, tulad ng mga kasanayan sa pagpaplano at komunikasyon.
- Personal na Mga Kasanayan: Ito ang mga kasanayang nagbibigay sa iyo, ikaw. Ito ang mga likas na kasanayan na iyong ipinanganak o nabuo mo dahil sa iyong kahanga-hangang pagkatao, tulad ng pagiging isang manlalaro ng koponan, pagiging may kakayahang umangkop, maging kalmado, ginawang positibo ang mga negatibo, atbp.
Ano ang Iyong Mga Kahinaan?
Dito medyo nagiging mahirap ang mga bagay. Kapag naririnig namin ang katanungang ito agad naming naisip na ang tagapanayam ay nais lamang makahanap ng isang paraan upang maglakbay sa amin at isang dahilan upang tanggihan kami ng trabaho. Nagsisimula kaming magkaroon ng malay sa sarili at natakot tungkol sa paglalantad ng isang kamalian na maaaring magdulot sa amin ng trabaho.
Mamahinga ka! Ang dahilan kung bakit tinanong ng isang hiring manager ang kinakatakutang tanong na ito ay hindi dahil gusto ka nilang lumabas. Hindi, alam nila na lahat tayo ay may higit na mga kamalian kaysa sa nais nating aminin, lalo na sa isang panayam sa trabaho. Ang nais nila ay sabihin mo sa kanila PAANO mo hinarap ang mga paghihirap sa nakaraan. Nais nilang malaman kung paano mo haharapin ang kabiguan. Nais nilang malaman na hindi ka mapagmataas at alam mo na may mga lugar na maaari mong pagbutihin, at hindi lamang ikaw ang may kamalayan, ngunit nagsasagawa ka rin ng mga hakbang upang mapabuti.
Ang katanungang ito ay magsiwalat ng marami sa kanila tungkol sa iyong pagkatao at iyong karakter. Ang tanong na ito ay maaaring gumawa o masira ito.
Huwag kailanman sabihin na wala kang kahinaan. Iyon ang pinakamasamang sagot sapagkat imposible lamang iyon. Malalaman kaagad ng hiring manager na puno ka rito at ikaw ay mayabang.
Paano Sumagot
Ngayong alam mo na kung ano ang kanilang hinahanap, ibigay ito sa kanila.
Huwag lamang sabihin ang iyong kahinaan at iwanan ito.
Sa sandaling isiwalat mo ang iyong mahinang punto, ihayag din kung ano ang iyong nagawa upang gawin itong isang lakas.
Sabihin sa kanila ang isang oras na nagkagulo ka, at pagkatapos ay sabihin sa kanila kung paano mo ito naayos.
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nais na malaman kung gaano ka nababanat sa pagpuna at pagkabigo. Dahil walang empleyado na perpekto, magkakaroon ng oras kung saan makakatanggap ka ng pagpuna mula sa iyong tagapag-empleyo, at nais nilang tiyakin na hindi ka makakakuha ng haywire at simulang umatake sa lahat. Nais nilang tiyakin na makakatanggap ka at makatanggap ng payo, at higit sa lahat, na handa kang kumilos sa payo na iyon upang maging isang mas mahusay na miyembro ng koponan.
Huwag kailanman sabihin na wala kang anumang mga kahinaan. Malalaman ng tagapanayam na hindi mo lang alam ang sa kanila, at iyon ay isang job-killer lamang.
Silver Q
Ano ang Hindi Mo Dapat Sasabihin
Narito ang ilang mga halimbawa ng mga bagay na hindi mo dapat sabihin, kahit na ginagawa mo ang pagpapabuti sa kanila:
- Masama ang ugali ko.
- Nagkasakit ako ng sobra.
- Hindi ako makatrabaho sa ibang tao.
Hindi Alam ang Iyong Mga Kahinaan?
Maging tapat tayo. Karamihan sa atin ay medyo may kamalayan sa ating mga kahinaan. Ang problema ay hindi natin alam ang ating mga kahinaan. Ang problema ay alam kung alin ang ibubunyag.
Kung kailangan mo ng tulong sa lugar na iyon, magtungo sa Google, at kumuha ng isang pagsusulit sa personalidad. Karaniwan itong mahusay sa pagsasabi sa iyo kung saan may puwang para sa pagpapabuti.
Kapag natagpuan mo ang iyong kahinaan, mag-isip ng mga paraan ng pagpapabuti sa kanila, o pag-isipan ang mga oras kung saan naayos mo ang isang sitwasyon kung saan ang iyong kahinaan ay kumakatawan sa isang balakid.
Halimbawa, ang isa sa aking mga kahinaan ay sinusubukan na ayusin ang mga bagay na hindi nasira. Naaalala ko ang isang oras kung saan sinubukan kong ayusin ang program na ginagamit namin sa trabaho. Alam kong kaya kong pagandahin ito, ngunit hindi ko alam kung paano. Hindi iyon nakapagpigil sa aking subukan, at ginawang walang silbi ang programa. Hindi ang kinalabasan na inaasahan ko! Syempre, hindi ako lumayo dito. Nanatili ako nang huli hangga't kinakailangan upang maipatakbo muli ang program na iyon, na ginawa ko, ngunit hindi ako nakatulog nang labis sa araw na iyon, at hindi na kailangang sabihin, natutunan ko ang aking aralin.
Sa madaling salita, ang aking kahinaan ay iniisip na makakagawa ako ng mas mahusay, at samakatuwid ay hindi ko gusto ang paglalaan ng responsibilidad, at patuloy kong sinusubukan na ayusin ang gawain ng ibang tao, kahit na maaaring hindi ito maayos. Alam ko, hindi masyadong kaakit-akit. Ngunit pinagtatrabahuhan ko ito. Sinusubukan kong makita ang pinakamahusay sa gawain ng bawat isa, at kikilos lamang sa negatibong salpok na ito kapag ganap na kinakailangan.
Mga Katanggap-tanggap na Kahinaan
Ihayag lamang ang mga kahinaan na madaling ayusin. Huwag sabihin na "ang aking kahinaan ay aking uhaw sa dugo," sapagkat walang paraan na babalik ka mula sa isang iyon.
Huwag maging masyadong personal, alinman. Ang "Ayokong maligo," ay hindi kailanman mahusay na kahinaan upang ibunyag, kahit na totoo ito. (Heck, ang shower sa panahon ng taglamig ay mahirap, nakuha ko ito. Ngunit ang tagapanayam ay maaaring hindi…)
Bumalik sa pag-post ng trabaho, at isipin ang iyong sarili na nagtatrabaho para sa kumpanya. Ano ang nakikita mong mahirap para sa iyo?
Kapag pinag-uusapan mo ang tungkol sa iyong mga kahinaan, manatili sa mga bagay tulad ng:
- Kinakabahan ako sa paligid ng mga tao.
- Maaari akong magtagal sa isang gawain dahil nais kong tiyakin na tama ang ginagawa ko… (Kahit na karaniwang sinasabi mong ikaw ay isang perpektoista, huwag talagang sabihin ang salitang "pagiging perpektoista." Sobra itong paggamit, at ang tagapanayam ay hindi ito seseryosohin, kaya maghanap ng paraan upang muling sabihin ito.)
- May posibilidad akong kumuha ng personal na pagpuna, ngunit ginagawa ko ito…
Dumikit sa mga bagay na maaari mong gawing positibo. Huwag banggitin ang mga kahinaan na hindi malulutas nang walang therapy.
Sana maging maayos ang panayam na iyon!
Maligayang Buhay!