Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Ibig Sabihin ng "Sabbatical"?
- Paano Magkaiba ang isang Sabbatical Mula sa isang Bakasyon?
- Sabbatical kumpara sa Bakasyon
- Mga Mito Tungkol sa Sabbaticals
- Mga Pakinabang ng Sabbaticals
- Tumataas na ang mga Sabbatical
- Mga Sanggunian
Ano ang Ibig Sabihin ng "Sabbatical"?
Ang salitang "sabbatical" ay nagmula sa salitang "Sabbath," na nangangahulugang isang araw ng pamamahinga. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga nagtatrabaho lamang sa ministeryo ang karapat-dapat sa isang sabbatical, ngunit malayo iyon sa katotohanan. Ang sinumang nagtatrabaho ay may karapatan sa isang sabbatical.
Ang totoong kahulugan ng isang sabbatical ay isang pinalawig na tagal ng oras na malayo sa karaniwang gawain ng isang tao para sa mga layunin ng pahinga, pagsasanay, paglalakbay, o para sa iba pang mga kadahilanan. Ang pahinga ay inilaan upang ang isang tao ay makabalik sa kanyang nakasanayang posisyon na nai-renew ng pisikal, mental, at espiritwal.
Hindi pangkaraniwan ang nais na lumayo mula sa iyong trabaho upang makakuha ng isang bagong pagsisimula. Ang isang bakasyon ay hindi makakatulong nang labis dahil kailangan mo ng isang pinalawig at dramatikong pahinga mula sa iyong karaniwang gawain.
Paano Magkaiba ang isang Sabbatical Mula sa isang Bakasyon?
Ang isang sabbatical ay naiiba mula sa isang bakasyon, kahit na maaaring kasangkot ang paglalakbay. Ang mga bakasyon ay kinukuha sa karamihan para sa kasiyahan at karaniwang mas maikli. Ang isang sabbatical ay magtatagal sa isang pinahabang panahon - isang pares ng mga buwan sa isang taon o mas mahaba.
Minsan, ang mga sabbatical ay may tinatayang petsa ng pagtatapos, ngunit hindi nila kailangang. Kadalasan ang petsa ay hindi natutukoy nang maaga, tulad ng isang bakasyon.
Sabbatical kumpara sa Bakasyon
| Sabbatical | Bakasyon |
|---|---|
|
Isang pahinga mula sa isang trabaho o simbahan |
Isang pahinga mula sa isang trabaho o simbahan |
|
Pinalawak na tagal ng oras na wala |
Mas maikli ang pahinga |
|
2 buwan hanggang isang taon; minsan ang petsa ng pagbabalik ay hindi planado |
Kadalasan 2 linggo |
|
Para sa pagsasaliksik, pagsasanay, upang magsulat ng isang libro, upang makamit ang isang bagay |
Para sa kasiyahan, pagpapahinga, at kasiyahan |
|
Solo pagsisikap |
Ang mga miyembro ng pamilya at kaibigan ay kasangkot |
|
Ibig sabihin upang makamit ang isang bagay |
Hindi nilalayon para sa anumang espesyal na nakamit |
|
Maaaring bayaran o hindi mabayaran |
Karaniwang nagbabayad ang mga trabaho para sa mga bakasyon |
Mga Mito Tungkol sa Sabbaticals
Ito ang ilang mga alamat na nauugnay sa sabbaticals.
- Ang mga tao lamang na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa mahabang panahon ay dapat bigyan ng isang sabbatical.
- Ang mga sabbatical ay dapat gawin lamang kapag ang dahilan ay direktang nauugnay sa iyong trabaho.
- Ang sabbaticals ay laging nauugnay sa trabaho.
- Ang lahat ng mga sabbatical ay hindi nabayaran.
Ang totoo, ang mga sabbatical ay hindi kailangang magsama lamang ng mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho o pagsasaliksik. Maaari silang kunin para sa mga personal na dahilan na personal na nakikinabang sa iyo. Ang sabbaticals ay hindi limitado sa edukasyon, pagsasanay, o pagsulat ng isang libro. Maaari itong tungkol sa pag-reset ng iyong buhay na walang kinalaman sa iyong trabaho.
Ang ilang mga tao ay kilala na kumuha ng isang anim na buwan na paglalayag na sabbatical na walang kinalaman sa kanilang mga karera; gayunpaman, nakatulong ito na ilagay ang mga ito sa tamang kaisipan upang maging mas produktibo sa kanilang pagbabalik sa trabaho.
Karamihan sa mga tao ay hindi kumukuha ng mga sabbatical mula sa kanilang mga trabaho dahil hindi nila alam na kaya nila. Dapat alamin ng mga empleyado kung ang kanilang kumpanya ay nag-aalok ng mga programa ng sabbatical.
Maaaring isipin ng mga empleyado na lahat ng sabbatical ay hindi nabayaran. Maaaring makipag-ayos ang mga empleyado sa bayad na sabbatical leave mula sa ilang mga kumpanya.
Mga Pakinabang ng Sabbaticals
Ang mga sabbatical ay hindi lamang personal na kapaki-pakinabang para sa isang empleyado, ngunit mabuti rin ito para sa kumpanya. Ang paglayo ay makakatulong sa mga empleyado na hindi na gumagawa sa kanilang trabaho. Kapag ang mga empleyado ay nagsimulang kulang sa pagkamalikhain, makakatulong ang paglayo ay makakatulong sa lugar na iyon.
Ang isang kumpanya ay nakikinabang sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa isang empleyado na kumuha ng isang sabbatical kaysa huminto. Kung ang isang empleyado ay tumigil, gastos sa kumpanya na kumalap ng ibang tao upang kumuha at magsanay.
Ang sabbaticals ay mabuti para sa mga empleyado at para sa kumpanya.
Ang Harvard Business Review kamakailan-publish ang isang artikulo na nagpapahiwatig na organisasyon makinabang kapag ang kanilang mga empleyado tumagal ng magkano-kinakailangang sabbaticals. Ang mga sabbatical ay nagbibigay ng pahinga para sa mga empleyado upang muling magkarga at mag-renew upang maaari silang maging mas mahusay kapag bumalik sila.
Tumataas na ang mga Sabbatical
Ang mga sabbatical ay tumataas sa lugar ng trabaho sa mga panahong ito at lubos silang inirerekomenda. Ayon sa Society for Human Resource Management, 17 porsyento ng mga nagpapatrabaho ang nag-alok ng bayad o hindi bayad na mga sabbatical noong 2017. Sumasaklaw sila mula sa ilang linggo hanggang ilang buwan. Sa katunayan, ang ilang mga empleyado ay nagpunta sa higit sa isang sabbatical.
Ang pinakamahalagang benepisyo ng mga sabbatical ay upang makakuha ng isang nai-bagong pananaw. Karaniwan, kapag ang isang empleyado ay bumalik mula sa isang sabbatical, siya ay isang mas mahusay na manggagawa kaysa dati , ayon sa isang pag-aaral na inilathala sa J ournal of Applied Psychology. Pinatunayan din ng pag-aaral na ang pagbaba ng stress ay napansin pagkatapos bumalik mula sa isang sabbatical.
Mga Sanggunian
Ano ang Sabbatical?