Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Application sa Trabaho
- Bago Maglagay ng Job Ad Suriin ang Tungkulin
- Mga Halimbawa ng Proseso ng Pagpili
- Paano Lumikha ng isang Online Job
- 1. Lokasyon: Saan Dapat Maglagay ng Bakante sa Trabaho?
- Mga Lugar upang Mag-advertise ng isang Bakante sa Trabaho Online
- Saan mo mahahanap ang iyong mga kandidato?
- 2. Oras: Ano ang Pinakamagandang Oras upang Ilagay ang?
- 3. Copywriting: Ano ang Dapat Mong Isama sa Teksto?
- Yakapin ang puting puwang
- 4. Maging On-Brand
- Mga Unang Hakbang sa Proseso ng Pagtanggap
- Ang Unang Gupitin: Maikling Pagpipili ng Mga Kandidato Mula sa Mga Nakasulat na Aplikasyon
Kumukuha ka ba
geralt sa Pixabay CC0
Sa mundo ng trabaho, ang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho ay nagpapahuli sa naghahanap ng trabaho laban sa naghahanap ng trabaho. Naglalagay din ito ng mga employer laban sa bawat isa habang ipinaglalaban nila ang atensyon ng mga pinaka-kwalipikado at magagamit na mga kandidato.
Isang maayos na trabaho:
- Ibinebenta ang posisyon at ang employer sa mga prospective na aplikante.
- Mga posisyon ng isang employer sa itaas ng mga kakumpitensya nito.
- Gumagamit ng pamantayan sa pagpili upang mapahina ang loob ng mga mambabasa na hindi perpektong mga kandidato.
Kinukuwestiyon ng artikulong ito ang sining ng pagsusulat at paglalagay ng isang ad sa trabaho na makakatulong na akitin ang pinakamahusay na aplikante para sa iyong tungkulin. Ito ay naglalayon sa maliliit hanggang katamtamang laki na mga negosyo na nag-a-advertise ng mga bakanteng online at sa mga nakalimbag na publication.
Bilang dating rekruter, matagumpay akong nag-advertise at nagrekrut para sa mga benta, klerikal, administratibo, pamamahala, panteknikal at dalubhasang mga tungkulin sa mga organisasyon ng serbisyo, industriya ng kalusugan at fitness at industriya ng software. Sa artikulong ito, bibigyan kita ng payo sa pangangalap kung paano:
- Sumulat ng isang kaakit-akit, ngunit pumipili ng trabaho.
- Suriin ang isang aplikasyon batay sa pamantayan ng.
- Maikling pumili ng mga kandidato mula sa kanilang nakasulat na mga aplikasyon.
Kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho, maaaring bigyan ka ng artikulong ito ng pagtingin ng isang tagaloob sa proseso ng pagpili at mga tip sa kung paano mapapabuti ang pagpili ng iyong aplikasyon.
Mga Application sa Trabaho
Kilalanin ang Bakante
Pagkatapos, suriin ang papel at nakaraang proseso ng pagkuha.
Bago Maglagay ng Job Ad Suriin ang Tungkulin
Ang isang empleyado ay nagbitiw sa tungkulin o marahil ang trabaho ay patuloy na nagtatambak at kailangan mo ng isang bagong tumutulong. Kung mayroon kang pambungad na trabaho, bago ka magsimula sa advertising, suriin ang posisyon. Magtanong ng mga katanungan tulad ng:
- Nagbago ba ang kasalukuyang papel mula nang huli itong na-advertise?
- Nagbago ba ang mga pangangailangan sa negosyo?
- Kung may bagong papel na lumitaw, anong mga tungkulin ang kinakailangan dito?
- Gaano karaming oras ang maaaring ilaan para sa pagsasanay sa nanunungkulan?
Kanan bago ilagay ang isang bakante sa trabaho, ang perpektong pagkakataon upang suriin ang papel at ang mga kinakailangan nito ay lilitaw. Ang bawat tungkulin ay nangangailangan ng isang pagtutukoy sa trabaho at paglalarawan sa posisyon. Ang mga madaling gamiting dokumento na ito ay makakatulong sa:
- Advertising sa posisyon
- Ang proseso ng pagpili
- Pagsasanay
- Mga proseso sa negosyo, at
- Pagganap
Ang pagtutukoy ng trabaho at paglalarawan ng posisyon ay mga pabago-bagong dokumento na nagbabago sa tungkulin. Kapag ang isang tao ay umalis sa isang posisyon, nagbibigay ito ng isang mahusay na pagkakataon upang siyasatin ang mga pangangailangan at pagbabago ng kanilang posisyon.
Maaaring gusto mong kapanayamin o surbeyin ang umaalis na empleyado, kanilang line-manager o iba pang mga empleyado kung kanino sila nakikipag-ugnay bilang bahagi ng kanilang mga tungkulin. Ang isang napapanahong pahayag ng papel at paglalarawan ng posisyon ay nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa paglikha ng bakante sa trabaho.
Kung dati mong na-advertise ang tungkulin, maaari mo ring suriin ang nakaraang proseso ng pagpili. Ang mga katanungang maaari mong itanong ay kasama ang:
- Naakit ba ng huli ang pinakamahusay na mga kandidato para sa posisyon?
- Ilan ang mga kandidato na akit nito?
- Paano pinaghambing ang mga kasanayan at katangian ng mga aplikante sa mga kinakailangan ng papel?
- Aling mga mapagkukunan ang nakakaakit ng pinakamahusay na mga kandidato?
Bukod sa pagpuna sa mga salita ng mga, isaalang-alang din kung saan inilagay ang. Ang pagkakalagay ba ay nagbigay ng pinakamahusay na pagkakalantad para sa mga kandidato na maaaring punan ang iyong posisyon?
Bago mo i-advertise suriin ang iyong proseso ng pangangalap para sa papel na ito. Nasa ibaba ang apat na magkakaibang uri ng mga proseso ng pagpili na nagtitipon ng kapaki-pakinabang na impormasyon upang matulungan sa maikling pagpili ng mga kandidato.
Mga Halimbawa ng Proseso ng Pagpili
Proseso ng pagkuha para sa isang receptionist o retail counter assistant.
1/4Paano Lumikha ng isang Online Job
Mayroong apat na aspeto na kailangan mong isaalang-alang kapag naglalagay ng trabaho sa online:
- Lokasyon
- Oras
- Pagsulat ng kopya
- Tatak
1. Lokasyon: Saan Dapat Maglagay ng Bakante sa Trabaho?
Kamakailang pananaliksik ni Pew ay nagpapakita ng 79% ng mga tao sa USA na gumagamit ng online na mapagkukunan upang makahanap ng trabaho.
Bukod sa advertising sa online, dapat mong isaalang-alang kung ang naka-print na advertising ay nababagay sa iyong bakante. Marahil basahin pa rin ng iyong mga potensyal na kandidato ang mga classifieds sa Sabado? Ang paglalagay ng isang sa isang lokal na papel ay maaaring umangkop sa ilang mga tungkulin.
Ang iba pang mga anyo ng advertising tulad ng word-of-oral sa pamamagitan ng kasalukuyang mga empleyado o ang paglalagay ng isang abiso sa isang window ng shop ay maaaring magkaroon ng positibong resulta.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng mga bakanteng trabaho sa mga job board, classified advertising, mga website ng kumpanya at social media.
Ang paglalagay ng isang sa pamamagitan ng isang board ng trabaho ay maaaring maging mahal, lalo na kung nais mong tumayo ito. Kung mayroon kang isang mataas na turnover o paglago ng empleyado, baka gusto mong isaalang-alang ang pagbili ng mga pack sa isang diskwentong rate.
Ang iba pang mga lugar kung saan maaari mong isaalang-alang ang advertising sa iyong bakante ay kasama ang:
- Mga asosasyong karera
- Mga forum at pangkat ng industriya
- Mga magazine na tukoy sa karera o industriya
Mga Lugar upang Mag-advertise ng isang Bakante sa Trabaho Online
Mga Board Board | Mga Anunsyo sa Online | Iba Pang Mga Pagkakataon sa Digital |
---|---|---|
Sa totoo lang |
Craigslist |
Website ng Negosyo |
Halimaw |
GumTree |
Social Media |
Seek.com.au |
Austree.com.au |
Intranet ng Kumpanya |
|
Pandarambong |
Mga Espesyalistang Magasin |
Salamin sa salamin |
Mga Website ng Asosasyon |
|
Pag-ayos |
Saan mo mahahanap ang iyong mga kandidato?
Sino ang gusto mong akitin ang iyong? Saan sila tumambay online?
OpenClipArt-Vector sa Pixabay CC0
I-target ang iyong advertising kung saan mahahanap ang iyong pinakamatagumpay na kandidato.
- Sino sila?
- Ano ang ginagawa nila?
- Ano ang kanilang mga gawi sa online?
Maaari kang makakuha ng isang mas mahusay na pag-unawa sa iyong perpektong kandidato sa pamamagitan ng pagsusuri sa pagtutukoy ng trabaho at paglalarawan sa trabaho.
Gayundin, isaalang-alang ang iyong mga halaga ng iyong negosyo kapag kumukuha ng gusto mong maghanap ng mga empleyado na tularan ang mga halagang ito.
2. Oras: Ano ang Pinakamagandang Oras upang Ilagay ang?
Habang ang tiyempo para sa mga karera sa online ay naglalaman ng katulad na pagsasaalang-alang sa tradisyonal na naka-print na advertising, ang pinakapopular na araw para sa paghanap ng bagong trabaho ay nagbago.
Dalawampung taon na ang nakalilipas, kapag ang advertising sa pangangalap ay nakatuon sa mga naka-print na publication, ang oras ay mahalaga. Ang mga classifieds sa Sabado ay naglalaman ng daan-daang mga bakante na may mga deadline sa advertising hanggang sa dalawang araw bago mailathala. Ang mga papel ay madalas na nagsilbi sa empleyado na sa pagtatapos ng linggo ng pagtatrabaho ay handa nang maghanap ng ibang trabaho.
Ayon sa Time Magazine, Martes ay ngayon ang bagong Sabado kung kailan ang mga umiiral na empleyado ay maghanap para sa isang bagong trabaho. Ang iba pang mga site sa pagtatrabaho ay nag-uulat ng pagtaas ng paghahanap sa trabaho tuwing Lunes, kung ang mga empleyado ay bumalik sa trabaho at napagtanto na mayroon silang isang buong linggo na mas maaga sa kanila sa isang hindi kasiya-siyang papel.
Kung dati kang nag-advertise para sa mga bakanteng posisyon sa loob ng iyong samahan, isaalang-alang ang pagtingin sa anumang magagamit na data sa kasaysayan sa paglalagay ng trabaho at ang resibo ng mga aplikasyon. Kung hindi mo pa nakolekta ang data na ito bago simulang gawin ito, dahil makakatulong itong mapabuti ang rate ng tagumpay ng iyong kandidato.
Mga bagay na isasaalang-alang:
- Kailan nag-post ang iyong mga katunggali sa industriya ng kanilang trabaho?
- Sa anong araw lumilitaw ang karamihan sa mga trabaho para sa partikular na tungkuling ito sa online?
- Anong araw ang natatanggap mo ang pinakamaraming mga katanungan sa pagtatrabaho?
Digital Job s
Gumamit ng mga kasanayan sa pagsusulat sa online upang lumikha ng mga ad sa trabaho.
3. Copywriting: Ano ang Dapat Mong Isama sa Teksto?
Ang advertising sa papel ay madalas na naglilimita sa kopya sa isang tukoy na bilang ng mga salita. Ang isang nakalimbag na trabaho ay maaaring gumamit ng mga puntos ng bala at maiikling paglalarawan upang makakuha ng isang matagumpay na tugon mula sa isang mambabasa.
Kung digital ang nagsasama ng isang hindi pinaghihigpitang bilang ng salita, labanan ang pagpuno sa puwang ng web ng malalaking talata na nagbibigay-kaalaman. Ang mga talata sa paglipas ng apat na linya ay mawawala dahil ang karamihan sa mga mambabasa ay naglalagay ng online na teksto at nalalapat din ito sa mga naghahanap ng trabaho sa online.
Pagdating sa pagsusulat ng isang ad sa trabaho para sa isang digital job board, mahalaga ang mga kasanayan sa pagsusulat sa online.
Upang gawing mabasa ang iyong kopya sa advertising:
- Maging maikli
- Panatilihin ang mga talata sa tatlo o apat na linya at gaanong gamitin ang mga ito
- Gumamit ng mga maikling pangungusap
- Gumamit ng mga heading at puntos ng bala
- Yakapin ang puting puwang
- Gumamit ng mga link (kung saan pinapayagan)
- Magsama ng mga interactive na elemento tulad ng isang imahe o video upang maakit ang mambabasa.
Isaalang-alang na isama ang mga sumusunod na aspeto sa iyong pangangalap:
- Ang pamagat ng posisyon
- Sino ang posisyon ay nag-uulat sa loob ng samahan
- Uri ng trabaho (hal. Full-time, part-time, kaswal, pansamantala o kontrata)
- Lokasyon
- Oras ng trabaho
- Ganti at iba pang mga benepisyo
- Mahahalagang pamantayan (Ito ang dapat magkaroon ng aplikante upang simulan ang papel.)
- Mga ninanais na pamantayan (Ito ang magpapasikat sa aplikante mula sa ibang mga naghahanap ng trabaho.)
- Isang maikling paglalarawan ng kahalagahan ng papel
- Isang maikling paglalarawan ng samahan (Ano ang pagkakaiba ng ginagawa nito sa mga kakumpitensya nito.)
- Isang maikling paglalarawan ng proseso ng pagpili (Isama kung paano mag-apply at isang petsa ng pagsasara.)
Iwasang gumamit ng mga salitang buzz tulad ng "estado ng sining", mga islogan sa marketing at jargon ng tatak dahil madalas itong magulo ang isang trabaho sa hindi kinakailangan at nakakaabala na teksto.
Ituro ng Bullet ang iyong mahahalaga at nais na pamantayan upang matulungan ang iyong mambabasa na masuri kung ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay tumutugma sa papel. Ang malinaw na pagdaragdag ng impormasyong ito ay maaaring makatulong na mabawasan ang bilang ng mga application na natanggap mo mula sa hindi kwalipikadong mga naghahanap ng trabaho.
Yakapin ang puting puwang
Gawing madali para sa iyong mga mambabasa na maunawaan ang mga inaasahan sa trabaho.
geralt sa Pixabay CC0
4. Maging On-Brand
Habang ang tatak ng iyong negosyo ay isang mahalagang pagsasaalang-alang para sa anumang nai-publish, iwasang gumamit ng marketing jargon sa iyong pangangalap, maliban kung nagdaragdag ito ng halaga sa proseso ng pangangalap at posisyon ng na-advertise.
Ang pangunahing layunin ng iyong ay akitin ang mga angkop at kwalipikadong mga aplikante. Ang sobrang pag-apela ng samahan sa mga parirala sa catch ng marketing ay maaaring magkaroon ng kabaligtaran na epekto. Sa halip, ibenta ang tatak ng samahan sa pamamagitan ng propesyonal na disenyo ng layout ng kopya.
Gamitin ang naaprubahan ng iyong kumpanya:
- Logo
- Mga Kulay (matipid na gamitin)
- Mukha at istilo ng font
- Boses
Magkaroon ng kamalayan sa kung anong mga font ang gumagana nang maayos para sa iyong online na aplikante. Ang ilang mga font at kulay ay ginagawang mas mahirap ang pagbabasa sa digital kaysa sa iba, lalo na sa isang cell o mobile. I-preview ang iyong sa iba't ibang mga aparato.
Kung balak mong gumawa ng isang malaking halaga ng online na pangangalap sa mga online job board, isaalang-alang ang paglikha ng isang template para sa pangangalap ng advertising. Ang ilang mga board ng trabaho ay gagana sa iyo sa pagdidisenyo ng isang propesyonal, on-brand na template para sa isang karagdagang bayad.
Maaari mo ring isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang maikling video ng kumpanya na nagha-highlight sa mga benepisyo sa pagtatrabaho ng iyong samahan. Kung wala kang isang video, isaalang-alang ang pagdaragdag ng isang propesyonal na larawan na nagpapakita ng masigasig sa pagtatrabaho sa iyong mga empleyado, ngunit mayroon ding kasiyahan.
Mga Unang Hakbang sa Proseso ng Pagtanggap
Ang unang anim na hakbang sa pagpili at proseso ng pagkuha para sa isang bagong trabaho.
Tina Dubinsky
Ang Unang Gupitin: Maikling Pagpipili ng Mga Kandidato Mula sa Mga Nakasulat na Aplikasyon
Matapos mong mai-publish ang iyong, tandaan upang mangolekta ng mga istatistika sa bilang ng mga hit at ang bilang ng mga application na natanggap mo. Ang pagkolekta ng data tungkol sa iyong mga trabaho at regular na repasuhin ito ay makakatulong upang mapagbuti ang tagumpay ng iyong proseso ng pangangalap at pagpili.
Upang simulan ang proseso ng pagpili, regular na pag-uri-uriin ang mga application sa mga folder ng email batay sa kung paano sila tumugon sa mahahalaga at nais na pamantayan. Isaayos ang mga application sa tatlo o apat na mga folder para sa:
- Hindi magandang tugon
- Makatarungang tugon
- Napakahalagang hinarap
- Mahalaga at nais na direksiyon
Lumikha ng iyong maikling listahan ng mga kandidato mula sa mga aplikante na tumugon at tumutugma sa pamantayan sa pagpili.
Tumugon sa lahat ng mga kandidato na nag-a-apply. Maaaring payagan ka ng iyong programa sa email na i-configure ang mga naka-script na email na nagpapayo sa mga aplikante tungkol sa proseso ng pagpili, pati na rin ang mga template ng email para sa pagpapadala ng mga hindi matagumpay na abiso o mga paunawa sa kumpirmasyon para sa mga panayam.
I-streamline at maunawaan ang iyong mga proseso at pamamaraan sa pangangalap. Ang paghahanap ng isang bagong empleyado na maaaring magdagdag ng halaga sa iyong negosyo ay nagsisimula kapag kinilala mo ang bakante, at kapag naintindihan mo kung paano maaaring paunlarin ng mga kasanayan at kakayahan ng isang aplikante ang papel na iyon.
Mayroon ka bang anumang mga espesyal na tip na nais mong ibahagi sa mga komento tungkol sa iyong proseso ng pag-upa sa online na trabaho?
© 2016 Tina Dubinsky