Talaan ng mga Nilalaman:
… isang tanong halos lahat ng tagapanayam ay garantisadong magtanong:
"Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?"
Nang una akong nagsimula sa paghahanap ng trabaho malapit sa pagkumpleto ng aking undergraduate career, ako ay kakila-kilabot sa pagsagot sa isang tanong halos bawat tagapanayam ay garantisadong magtanong:
Magkakamali ako upang lumikha ng mga katanungan on the spot, pag-default sa antas ng antas o pagkuha ng proseso, at mga katanungan sa timeline. Kahit na nagtatanong ng isang bagay tulad ng, "ano ang mga susunod na hakbang sa proseso ng pakikipanayam?", Ay may kaalaman mula sa pananaw sa pakikipanayam, ang ganoong tanong ay hindi nakatulong sa akin na malaman ang tungkol sa employer o sa posisyon. Minsan, sumagot ako na may pinakamasamang posibleng tugon, simpleng sinasabi na "hindi, hindi sa oras na ito", at nawawala ang pagkakataong makisali sa aking tagapanayam.
Maaaring hindi mapagtanto ng isang tagapanayam ng baguhan ang tanong na ito ay GOLD. Ang pagtugon sa "hindi" o pagtatanong ng hindi nakahandang mga katanungan ay isang napalampas na pagkakataon na kumonekta sa tagapanayam. Ang pagpunta sa isang panayam na inihanda na may mga katanungan upang tanungin ang isang tagapanayam ay isang pagkakataon na ipakita kung ano ka ng isang standout na kandidato. Ang mga katanungang tatanungin mo ay makakatulong din sa iyong malaman ang tungkol sa posisyon o kumpanya na isinasaalang-alang mo para sa trabaho.
Isaisip ang mga sumusunod na tip kapag kailangan mong lumikha ng mga katanungan para sa iyong susunod na pakikipanayam, at HINDI mag-iiwan ng isang pakikipanayam nang hindi nagtatanong ng kahit isang tanong.
Mga tip para sa pagtatanong sa iyong tagapanayam:
- Huwag matakot na isulat ang mga katanungan sa papel at hilahin ang mga ito sa panahon ng pakikipanayam. Ang paggawa nito ay ipinapakita na tunay na nasasalamin mo ang posisyon na iyong ina-applyan at handa kang malaman ang tungkol dito.
- Tanungin ang (mga) tagapanayam tungkol sa kanilang personal na karanasan sa kumpanya o pakikipag-ugnay sa posisyon na iyong iniinterbyu. Ito ang iyong pagkakataon na makakuha ng pananaw sa loob ng kung ano ang tulad ng pagtatrabaho para sa kumpanya. Huwag matakot na magtanong tungkol sa mga hamon at benepisyo ng posisyon, o tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya.
- Tumingin sa kumpanya at posisyon na iyong ina-apply para lumikha ng matulis na mga katanungan na sumasalamin sa pananaliksik na iyong nagawa. Ang pagiging tagapanayam sa maraming okasyon, masisiguro ko sa iyo na mayroong puwang sa halos bawat sheet ng pakikipanayam kung saan maaaring isulat ng tagapanayam ang mga katanungan na tinanong mo. Kapag nagtanong ka ng mga katanungang sumasalamin sa iyong nasaliksik ang kumpanya, nagpakita ka ng pagsisikap na makisali sa proseso ng pakikipanayam. Halimbawa, alamin ang ilan sa mga halaga ng kumpanya. Kung ang isa sa kanila ay pagpapanatili, maaari mong tanungin: "Nakita kong pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang pagpapanatili. Iyon ay isang personal na halaga na ibinabahagi ko rin. Maaari mo bang sabihin sa akin ang ilan sa mga paraan ng pagtatrabaho ng kumpanya upang makamit ang halagang ito? " O, "Ano ang ilang mga paraan na makakatulong ako sa pagpapanatili ng halagang ito?"
- Huwag matakot na maging mausisa at magtanong tungkol sa kultura ng lugar ng trabaho o kung ano ang hitsura ng isang pang-araw-araw na iskedyul ng posisyon na iyong ina-apply. Ito ang isa sa iyong huling pagkakataon upang matiyak na nauunawaan mo ang posisyon at kung ano ang iyong gagawin.
Habang naghahanda ka ng mga katanungan, tandaan na hindi kinakailangan na magtanong ng higit sa tatlo hanggang apat na mga katanungan sa loob ng isang sesyon ng pakikipanayam, dahil hindi mo nais na bombahin ang tagapanayam. Ito ang huling tanong na tinanong sa iyo kaya't ito ang iyong huling pagkakataon na gumawa ng isang impression. Kung magtanong ka ng may-katuturang at pananaw na mga katanungan aalis ka sa pagbibigay ng panayam sa iyong pinakamahusay na pagsisikap.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo