Talaan ng mga Nilalaman:
- Binabati kita!
- Magsimula Sa Pananaliksik
- Susunod: Kinakabahan at Pinuno ng mga Salita
- Pangatlo: Oh My Goodness! WALA AKONG GINAGAMIT !!
- Ngayon Sino ang Handa na Sumagot ng Ilang Katanungan ?!
- 1.
- 2. Bakit ka ba namin Hirein?
- 3. Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?
- 4. Ano ang Iyong Dakilang Kahinaan?
- 5. Ano ang Iyong Mga Inaasahan sa Bayad?
- 5a. Ano ang Iyong Ninanais na Bawat Oras na Rate?
- Ang IKAANIM na Tanong
- 6. Ano ang Mga Katanungan Mo para sa Akin?
- Isang Halimbawa ng Pag-uusap
Binabati kita!
Taas sumbrero sa iyo! Ang iyong resume, cover letter, salamat sa tala, at ang profile sa LinkedIn ay nagtulak sa iyo sa bawat itim na butas na inilagay sa harap mo. Gusto ka ng manager ng pagkuha at nais ka niyang kausapin. May panayam ka! Ngayon, kailangan mong bumalik sa trabaho upang maghanda para sa pakikipanayam.
Magsimula Sa Pananaliksik
Alam kong lahat kayo ay narito na nagnanais na makakuha lamang ng mga sagot sa iyong mga katanungan, ngunit hindi mo talaga masasagot ang mga katanungang iyon hangga't hindi mo alam ang tungkol sa kumpanya. Paano mo pagsasaliksik ang isang kumpanya upang sapat na masagot ang mga katanungan sa isang pakikipanayam?
- Basahin ang paglalarawan ng trabaho. Maaari mong pakiramdam na nagawa mo na ito. Harapin natin ito, nag-apply ka at ang tanging paraan na ginawa mo lang ay upang tingnan ang paglalarawan ng trabaho. Ang ibig mo bang TUNAY basahin ito kahit na? Gumawa ng mga tala sa kung ano ang hinahanap nila sa isang kandidato, kung ano ang malamang na ginagawa mo sa papel, at anumang mga katanungan mo tungkol sa papel mismo. Hindi ba nila laging tinatapos ang panayam sa, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?" Ito ang iyong simula.
- Pumunta sa website ng kumpanya: Basahin ang pahina na "Tungkol Sa Amin" at maging pamilyar sa mga produkto at / o serbisyong inaalok nila. Magbayad ng espesyal na atensyon sa anumang bago pa lang nila inilunsad. Maaari mong ilabas iyon sa pakikipanayam kapag sumasagot ka ng mga katanungan (hal, may karanasan ako sa paggawa nito na makakatulong sa akin na mapabilis ang bagong bagay na inilabas mo lang.)
- Google ang kumpanya. Ang bagay ba sa pananaliksik na ito ay parang napakalayo nito? Sa totoo lang, gaano mo talaga kailangang malaman ang tungkol sa kumpanyang ito? Ni hindi ka pa nagtatrabaho diyan! Ang Google sa kanila ay magbubunyag ng anumang mga kwentong balita, press release at / o ligal na mga isyu na maaaring naharap nila, upang pangalanan ang ilan. Hindi mo ba nais malaman kung ang kumpanya na iyong kausap ay nakaharap sa ilang pangunahing demanda sa batas? Marahil ay nasa balita sila dahil kumuha sila ng isang lokal na highway at nagtatag ng isang bagong hakbangin na "Corporate Social Responsibility".
- Hanapin ang mga ito sa LinkedIn. Alam mo bang kung maghanap ka ng isang kumpanya sa LinkedIn, maaari mong makita ang mga taong nagtatrabaho doon? Maaaring iniisip mo, "Kaya, ano." Kaya, kung mag-scroll ka sa ilang pahina lamang ng 53,134 na empleyado na nagtatrabaho sa The Coca-Cola Company, maaari mo lang makita ang taong makikipanayam sa iyo. Hindi ba MAGANDA na maglakad sa pintuang iyon na pakiramdam na alam mo siya nang kaunti?
Susunod: Kinakabahan at Pinuno ng mga Salita
Ang bawat isa ay may ilang mga nerbiyos tics. Ito ang mga bagay tulad ng pag-bouncing ng iyong binti, pag-twiddle ng iyong mga hinlalaki, kahit na paggamit ng mga salita ng tagapuno ("uh," "at," "tulad ng," o "uummm").
Mahalagang magsanay ng pakikipag-usap tungkol sa iyong sarili at magsanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong na inaasahan ng bawat isa; ito ay magiging isang magandang panahon upang putulin ang video camera at panoorin ang iyong sarili na sagutin ang mga katanungan, at tingnan kung napansin mo ang anumang nakakagambala na pag-uugali o mga salita ng tagapuno.
Kung napansin mong madalas mong ginagamit ang iyong mga kamay kapag nagsalita ka, subukang sanayin ang iyong sarili na itiklop ang iyong mga kamay sa iyong kandungan. Tunay na nagsisilbi ito ng dalawang layunin. Maaari mong maiwasan ang labis na paggamit ng iyong mga kamay at maaari kang maglapat ng kaunting presyon sa iyong mga binti upang maiwasan ang mga ito sa talbog kapag nagsasalita ka (ako ay isang bouncer sa binti).
Kung nahanap mo ang iyong sarili gamit ang mga salitang tagapuno, sanayin ang iyong utak na huminto sa pagsasalita. Ang isang 30 segundong pag-pause ay maaaring PARAAN magpakailanman, ngunit hindi talaga. Sa katunayan, inaasahan ka ng tagapanayam na huminto ka paminsan-minsan; ipinapakita nito na ikaw ay sapat na masigasig upang isaalang-alang ang iyong sagot bago lamang lumabo. Walang sinuman ang perpekto at walang sinuman ang mayroong lahat ng mga sagot sa dulo ng kanilang dila.
Pangatlo: Oh My Goodness! WALA AKONG GINAGAMIT !!
Dapat bang magsuot ng suit? Dapat bang magsuot ng damit? Alalahanin ang dating kasabihan, "Hindi ka makakakuha ng pangalawang pagkakataon na gumawa ng unang impression." Ano ang iyong suot at kung paano mo dinadala ang iyong sarili ay ang iyong unang impression sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang layunin ay upang gawin ang manager ng pagkuha na "makita" ka sa trabaho.
Ang pangkalahatang ideya ay ang magbihis ng isang pares ng mga antas sa itaas ng code ng damit ng posisyon kung saan ka nag-aaplay at maingat na nilalaro ito. Ayon sa isang artikulo sa Houston Chronicle, mayroong apat na magkakaibang uri ng pananamit sa negosyo. Ang apat na uri na ito ay mula sa mga nababagay sa mga kurbatang pantyhose na may saradong mga sapatos na pang-daliri ng paa hanggang sa pantalon ng khaki at mga shirt na pang-button
HINDI na angkop na magsuot ng shorts, isang t-shirt at flip-flop sa isang pakikipanayam… kahit na nag-aaplay ka para sa isang trabaho na naghahatid ng pizza.
Ngayon Sino ang Handa na Sumagot ng Ilang Katanungan ?!
Nasa ibaba ang ilang mga katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang lumiwanag. Nasaliksik mo ang kumpanya at alam mo ang paglalarawan ng trabaho kung saan ka nag-aaplay, kaya bigyan ang iyong sarili ng pagkakataong maglista ng ilang mga lakas na mayroon ka na nauugnay sa trabaho. Ang ilang mga halimbawa ng magagandang sagot ay ipinapakita sa mga italic sa ibaba.
1.
Oh, ang kinakatakutang tanong ng ice breaker na tinanong nilang lahat.
HUWAG tumuon sa personal na impormasyon kapag sinasagot ang katanungang ito. Ang manager ng pagkuha ay hindi nais malaman tungkol sa iyong mga anak o na ikaw ay maligayang ikinasal sa loob ng 6 na taon. Ngunit maaaring nasisiyahan siyang marinig ang mga sagot sa mga mas tukoy na bersyon ng katanungang ito sa ibaba.
Paano nagsimula ang iyong propesyonal na buhay?
Gaano katagal mo itong ginagawa?
Ano ang isang pangunahing bagay na iyong natuklasan? Halimbawa:
Anong mga karagdagang pagkakataon ang naipakita na wala ka sa labas ng karera na ito?
Ano ang gusto mong gawin sa alam mo?
2. Bakit ka ba namin Hirein?
Sapagkat hindi lamang ang iyong mga personal na paniniwala at layunin ay umaayon sa mga paniniwala at layunin ng kumpanya, ngunit ang iyong mga kasanayan ay umaayon sa mga tungkuling nakalista sa paglalarawan ng trabaho.
3. Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?
4. Ano ang Iyong Dakilang Kahinaan?
5. Ano ang Iyong Mga Inaasahan sa Bayad?
Ang sagot sa katanungang ito ay magbubukas ng pintuan upang malaman kung ano ang kasama sa kanilang package na bayad. Sa ilalim ng WALANG mga pangyayari dapat mong bigyan sila ng isang tunay na halaga ng dolyar na iyong hinahanap.
5a. Ano ang Iyong Ninanais na Bawat Oras na Rate?
Kailangan mong gawin ang pagsasaliksik upang makuha ang mga numero na may kaugnayan sa posisyon na iyong ina-apply at sa estado kung saan ka nakatira.
Ito ang "ano ang iyong ninanais na oras-oras na rate?" ang tanong ay maaaring maging mahirap. Kung mapapansin mo, hindi mo talaga sinagot ang tanong. Sinabi mo lang kung ano ang average at pagkatapos ay ibalik ito sa kanila. Iyon ang pangunahing ideya dito, ngunit huwag maglabas ng suweldo maliban kung gagawin nila.
Ang IKAANIM na Tanong
Hindi ko nakalimutan ang pamagat ng artikulong ito ay "Paano Sagutin ang 6 na Mga Patok na Katanungan sa Panayam." Ang ika-6 na tanong na tatalakayin natin ay maaaring maging sariling artikulo, at maaari kong gawin iyon balang araw.
6. Ano ang Mga Katanungan Mo para sa Akin?
Karaniwan bang makukuha mo ang usa sa mga ilaw ng ilaw sa iyong mata at sabihin, "Wala?" Well, hindi na. Hindi ka pa rin magdadala ng suweldo, at huwag magtanong tungkol sa oras ng bakasyon, mga benepisyo, o 401K din. Sa halip, magtanong ng isa o higit pang mga katanungan sa ibaba. Nagpapakita ka ng isang interes sa posisyon sa pamamagitan ng pagtatanong sa alinman sa mga ito. Tandaan lamang, sa nagresultang talakayan, upang laging bumalik sa kung paano mo matutulungan ang kumpanya.
- Ano ang pinakamahalagang tanong na tinanong mo sa akin sa panayam na ito? Bibigyan ka nito ng isang ideya kung nasaan ang ulo ng hiring manager at maaibsan nito ang anumang mga paru-paro na mayroon ka sa iyong tiyan kung hindi mo naramdaman na nasagot mo nang maayos ang isang katanungan, lalo na kung ang katanungang pinakamahalaga sa kanya hindi ba ang tungkol sa mga paru-paro.
- Ano ang pinakamahalagang kalidad na magkakaroon ang taong gumaganap sa tungkuling ito? Kung nagsalita ka tungkol dito sa panahon ng pakikipanayam (nakita ko ito nangyari), pagkatapos ay parirala tulad nito "Alam kong nasasakop natin kung anong mga katangian ang nais mong magkaroon ng iyong empleyado, ngunit alin ang pinakamahalaga? Dito sinusubukan mong malaman kung nais nila ang tao na maging maayos o maaaring maraming gawain o anupaman. Nagbibigay ito sa iyo ng isang pagkakataon upang ulitin kung gaano kaangkop para sa posisyon na ikaw ay.
- Ano ang ilan sa mga layunin ng kumpanya sa maikling panahon at pangmatagalang? Talaga, sinusubukan mong alamin kung mayroon silang mga layunin, kung ang kanilang mga layunin ay walang anumang bagay o kung mayroon silang mga mapaghangad na layunin. Maaari kang magbigay sa iyo ng kaunting pananaw sa kalusugan ng kagawaran at ng kumpanya / samahan. Binibigyan ka din nito ng pagkakataon na ipahiwatig kung paano mo matutulungan silang makamit ang mga layunin. Palaging, palaging, laging babalik sa kung paano mo sila matutulungan.
- Mayroon ka bang mga pagpapareserba tungkol sa aking mga kwalipikasyon? Tapat ako, ang isang ito ay mahirap para sa maraming mga nakapanayam na magtanong, ngunit ito ay malakas. Ang dahilan para sa katanungang ito ay halata, huminga ka lang ng malalim at tinanong ito.
- Saan mo nakikita ang taong kinukuha mo para sa papel na ginagampanan sa loob ng 6 na buwan o isang taon? Gustung-gusto ng mga tagapanayam na itapon iyon, "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?" tanong sa mga kandidato, kaya ibalik ito sa kanila. Ipapakita nito sa iyo kung may mga posibilidad sa pagsulong.
Isang Halimbawa ng Pag-uusap
Ikaw: "Saan mo nakikita ang taong tinanggap mo para sa papel sa loob ng 6 na buwan o isang taon?"
Ang Tagapanayam: "Ang kumpanyang ito ay nakakita ng maraming paglago dahil sa aming pagsusulong sa mundo ng e-commerce. Inaasahan kong ang taong tinanggap ko para sa tungkuling ito ay nagpapakita ng ilang pagtatalaga sa pag-aaral nang higit pa sa posisyon upang mailipat ko sila (* ilang papel na may isang pagtaas ng saklaw ng responsibilidad *). "
Ang iyong tugon: "Kamangha-mangha iyan, talagang masisiyahan ako sa pagiging nasa isang kapaligiran na nagpapahintulot sa paglago at promosyon. Palagi akong naging uri ng tao na tumatalon sa parehong paa na hindi lamang natutunan ang aking papel ngunit natututunan ang tungkulin ng iba kung walang ibang kadahilanan maliban sa pagsasanay sa cross kung sakaling ang isang kasamahan ay tumatagal ng isang araw na pahinga. Ngunit talagang gusto ko ang tunog ng pagiging sa isang kapaligiran na nagbibigay-daan sa akin upang ipakita ang aking mga kakayahan bilang isang miyembro ng koponan at ipakita kung gaano ako kahusay magtrabaho upang masulit ang anumang mga posibilidad para sa pagsulong at mga nakamit. "