Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano Talakayin ang Nakaraang Tagapamahala, Boss, o Supervisor
- "Sino ang Iyong Pinakamahusay na Boss at Sino ang Pinakamasama?"
- "Ano Ito Tulad ng Paggawa para sa Iyong Supervisor?"
- "Ano ang Inaasahan Mo Sa Isang Tagapamahala?"
- "Nagkaroon Ka Ba ng Pinagkakahirapan sa Paggawa Sa Isang Manager?"
- "Ilalarawan Ka ba ng Kasalukuyang Boss bilang Isang Tao na Nagpunta sa Dagdag na Milya?"
- "Ano ang Sasabihin ng Kasalukuyang Tagapamahala ng Iyong Mga Lakas?"
- "Ano ang Sasabihin ng Kasalukuyang Tagapamahala ng Iyong Mga Kahinaan?"
- "Paano Ka Kumuha ng Direksyon?"
- "Ilarawan ang Isang Nakaraang Salungatan Sa Isang Supervisor. Ano ang Gagawin Mo Nang Magkaiba Ngayon? "
- Anumang Gawin Mo ...
- Mabilis na Poll
Kahit na ang iyong dating boss ay ang diablo na nagkukubli, mahalaga na huwag magsalita ng masama tungkol sa kanila!
Larawan ni Pablo Varela sa Unsplash
Paano Talakayin ang Nakaraang Tagapamahala, Boss, o Supervisor
Dito maipapayo ang paglalakad sa mga egghell. Kahit na ang iyong dating tagapamahala o superbisor ay ang diyablo na nagkukubli, palagi, palaging iwasan ang negatibo, insulto o mapanirang puri. Ang taong nakaupo mismo sa harap mo ay hindi mabait sa iyo na umuungol tungkol sa iyong dating boss at ang mga pagkakataon ay ipagpalagay nila na maaaring balang araw ay pag-usapan sila sa parehong ilaw.
"Sino ang Iyong Pinakamahusay na Boss at Sino ang Pinakamasama?"
Panatilihin ito bilang isang positibo at magalang na sagot. Kung nagustuhan mo ang lahat ng iyong nakaraang mga manager pagkatapos ay napakaswerte mo. Kung hindi, subukang mag-isip tungkol sa kahit isang bagay na maaaring natutunan mo mula sa hindi gaanong maganda.
- “Natutunan ko sa bawat boss na mayroon ako. Ang mga mabubuti ay nagturo sa akin kung paano maging isang nakakainspeksyon na pinuno samantalang natuklasan ko mula sa mga nais kong isiping mas mahina na mga tagapamahala, kung ano ang hindi dapat gawin. "
Kung nakikipanayam ka sa parehong bayan tulad ng iyong dating kumpanya o kahit sa parehong sektor, huwag kalimutan na ang iyong matandang boss ay maaaring maging isang kaibigan o kakilala ng tagapanayam!
"Ano Ito Tulad ng Paggawa para sa Iyong Supervisor?"
Iminumungkahi kong panatilihing maikli ang sagot na ito at syempre positibo. I-highlight ang anumang naramdaman mong ginawa ng iyong superbisor upang makakuha ng pinakamahusay sa iyo. May tinuruan ba siya sa iyo ng partikular? Ituturing mo ba silang mentor?
- "Ang aking superbisor ay napaka-hands-on at palaging naroon upang suportahan ang aking mga kasamahan at ako."
- "Pinayagan niya kaming magtrabaho sa isang autonomous na paraan ngunit regular na nagpupulong sa lahat ng mga empleyado upang masubaybayan ang kanilang pag-usad."
- "Palaging tinitiyak ng aking superbisor na ang kapaligiran sa pagtatrabaho ay masaya ngunit propesyonal."
- "Natutunan ko ang isang mahusay na pakikitungo mula sa aking superbisor dahil siya ay napaka-pokus ng customer at nagkaroon ng isang pakikiramay na paraan kapag nakikipag-usap sa mga reklamo."
"Ano ang Inaasahan Mo Sa Isang Tagapamahala?"
Ang katanungang ito ay maaaring tanungin sa ilang iba pang mga paraan, pati na rin:
- "Ilarawan ang iyong perpektong boss."
- "Ano ang hitsura ng perpektong manager?"
Ang katanungang ito ay madalas itanong upang masukat kung paano ka tumugon sa pangangasiwa at awtoridad. Maaari ring subukan ng tagapanayam na mailarawan kung paano ka tutugon sa mga kahilingan mula sa kasalukuyang tagapamahala at kanilang mga nakatataas.
Alinmang paraan, ang iyong sagot ay dapat batay sa iyong napansin o nalaman ang tungkol sa antas ng pangangasiwa na kinakailangan sa tungkulin. Hindi mo nais na makatagpo bilang isang tao na kailangang maging micro-pinamamahalaang kung ang papel ay pangunahing nagsasarili.
Subukang i-welga ang isang balanse sa pagitan ng isang taong nakapagtrabaho nang nakapag-iisa ngunit positibong tumutugon sa tukoy na tagubilin.
Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa iyong bagong superbisor nang maaga. Kadalasan ang paglalarawan ng trabaho ay magdedetalye kung sino ang direktang ireport mo upang makagawa ka ng kaunting takdang-aralin nang maaga.
Ano ang kanilang background? Mayroon ba silang isang profile sa Linkedin na maaari mong saliksikin?
May kilala ka ba sa kumpanya na alam ang superbisor at ang kanilang istilo sa pamamahala?
Ang pagiging armado ng impormasyong ito ay maaaring panindigan ka sa maayos. Hindi mo nais na talakayin na gusto mo ang isang superbisor na ginagawang tawanan ang kapaligiran sa trabaho kung ang totoo ay siya ay seryosong taskmaster.
Kung hindi mo talaga malaman ang anumang impormasyon kung gayon ang magagandang pangkalahatang mga sagot ay:
- "Ako ang pinaka-produktibo kapag ang isang superbisor ay may mahusay na koneksyon sa natitirang koponan at nandiyan upang suportahan, mentor at gabayan ako upang magtagumpay."
- "Sa palagay ko ang pinakamahusay na mga superbisor ay ang mga taong masigasig sa tatak, kanilang koponan at mga customer / kliyente."
- "Pinahahalagahan ko ang isang superbisor na kinikilala na ang bawat miyembro ng koponan ay naiiba, may maiambag at hindi pinapakita ang paborito."
- "Inaasahan kong ang aking superbisor ay maging bukas at tapat sa akin kung may mga aspeto ng papel na maaari kong pagbutihin o gawin nang iba sa aking trabaho. Nais ko ring makaramdam ng tiwala na makakausap ko sila nang may kumpiyansa kung mayroon akong anumang mga isyu na nauugnay sa aking trabaho. "
Huwag kailanman sa ilalim ng anumang mga pangyayari pintasan ang isang nakaraang manager, at subukang iwasang ilarawan ang iyong perpektong superbisor bilang superhuman!
Maaaring gustuhin mong maghanda ng mas malalim na mga sagot sa pamamagitan ng pagkakaroon ng ilang mga halimbawa kung paano ka nagtrabaho nang maayos sa ilalim ng pangangasiwa ng iba't ibang mga istilo ng pangangasiwa.
"Nagkaroon Ka Ba ng Pinagkakahirapan sa Paggawa Sa Isang Manager?"
Narito ang ilan pang mga pagkakaiba-iba sa parehong tanong:
- "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan nagkaroon ka ng hindi pagkakasundo sa iyong boss."
- "Nagkaroon ka ba ng bangayan sa isang nakahihigit sa trabaho at kung gayon, paano ito nalutas?"
- "Kung alam mong 100% ang mali ng iyong boss tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawakan?"
Kung mayroon kang mga paghihirap sa isang nakaraang boss, dapat kang maging maingat sa iyong sagot ngunit nauunawaan na sa ilang mga punto, ang karamihan sa mga empleyado ay may ilang uri o hindi pagkakasundo o pagkakaiba-iba ng opinyon mula sa kanilang manager kaya perpektong katanggap-tanggap na talakayin ang pagbibigay ng sitwasyon nalutas ito at natutunan mo mula sa karanasan.
Ang magkakaibang opinyon ay maaaring maging positibo sa ilang mga pangyayari kung binuksan upang makapagdebate upang mabago ang mga proseso sa isang positibong paraan para sa higit na kabutihan ng kumpanya at mga tauhan nito.
Kung mayroon kang isang halimbawa mula sa isang mahabang panahon nakaraan pagkatapos ay piliin ang pangyayaring iyon bilang iyong sagot. Ang karagdagang sa nakaraan ang mas mahusay.
- "Maaga sa aking karera mayroon akong isang tagapamahala na hindi ako nakakasama. Tila hindi kami nagkita ng mata sa mata, ngunit ngayon napagtanto ko na ito ay isang kombinasyon ng kawalan ko ng karanasan sa lugar ng trabaho at pagkasira ng komunikasyon. Nagkakaiba kami ng inaasahan at naramdaman ko na sa pamamagitan ng pagtatanong ay tanda ng kahinaan at kawalan ng kakayahan na gawin ang trabaho. Ngayon ay lagi kong tinitiyak na nakakahanap ako ng magkakatulad na batayan sa sinumang katrabaho ko at nagtatanong kaagad kung kailangan ko ng kalinawan sa isang paksa o tagubilin. "
Ang ilang mga tagapanayam ay maaaring mag-ipit sa katanungang ito dahil baka nahirapan silang maniwala kung ang iyong buong relasyon sa karera ay perpekto at walang hidwaan.
- "Oo, nagkaroon ako ng mga salungatan sa nakaraan ngunit hindi pangunahing mga pag-aaway; higit na pagkakaiba-iba ng opinyon. Ang paraan ng pagharap ko sa mga ito ay upang buong makinig at maunawaan ang pananaw ng ibang tao pagkatapos ay magtulungan upang makabuo ng isang solusyon. Nalaman ko na kung makikilala natin ang isang karaniwang layunin kung gayon ang solusyon ay mas madaling hanapin. ”
Ang mga salitang buzz na gagamitin sa mga ganitong uri ng sagot ay respeto, solusyon, kilalanin, pakinggan, lutasin at iba pa.
Palaging tiyakin na magbibigay ka ng maikling detalye sa kung paano naitama ang anumang sitwasyon upang makita ng tagapanayam na ikaw ay may pananagutan at hindi nagtaglay ng anumang mga galit.
"Ilalarawan Ka ba ng Kasalukuyang Boss bilang Isang Tao na Nagpunta sa Dagdag na Milya?"
Higit pang mga pagkakaiba-iba ng katanungang ito:
- "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung kailan ka naging maagap sa isang gawain na wala sa paglalarawan ng trabaho."
- "Sasabihin ba ng iyong boss na maaasahan / nababaluktot / maaasahan ka?"
- "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mas mataas ang tawag sa tungkulin."
Siyempre nais mong sagutin ang "Oo" sa mga katanungang ito at magbigay ng mga halimbawa, kaya paano mo maaaring idetalye?
Maaari ba kayong mag-isip ng anumang mga papuri na mayroon ka mula sa iyong boss o anumang mga kliyente at customer?
Kumusta ang iyong huling pagsusuri? Ano ang mga pinakapositibong bagay na sinabi ng iyong boss?
- "Pinasalamatan ako ng mga boss ng kumpanya kamakailan bilang pagkilala sa akin na sumasaklaw sa mga karagdagang pagbabago dahil sa ilang kawani na hindi nakapagtrabaho dahil sa matinding niyebe."
Maaari ka bang magbigay ng anumang mga halimbawa kung kailan ka naging maaasahan, maagap o kahit na makabago?
Ano ang nagawa mong wala sa iba? Ano ang una mong ginawa bago ka kopyahin ng iba?
"Ano ang Sasabihin ng Kasalukuyang Tagapamahala ng Iyong Mga Lakas?"
Kadalasan nahihirapan tayong sabihin sa mga tao kung ano tayo mahusay.
Ang pagbebenta ng iyong sarili nang hindi lumilitaw na mayabang ay isa sa pinakakaraniwang mga alalahanin sa panayam. Maraming mga tao ang simpleng hindi nagbebenta ng kanilang mga sarili sa takot na tila malaki ang ulo.
Alam mo ba kung ano ang iyong lakas? Magugulat ka kung gaano kakaun ang mga tao.
Ang isang lugar upang magsimula ay ang iyong kamakailang mga pagsusuri sa pagganap. Ano ang itinampok nila bilang iyong kalakasan? Maaari ba kayong magbigay ng ebidensya (magbigay ng mga halimbawa)? Maaari mo bang maiugnay ang mga kalakasan sa posisyon na kinapanayam ka?
Natigil pa rin para sa mga sagot sa tanong na ito?
Maaari mong subukang magtanong sa iba. Tanungin ang isang pinagkakatiwalaang kaibigan o kasamahan sa trabaho. Tiyaking bibigyan ka nila ng mga halimbawa kung saan mo ipinakita ang mga kalakasan, upang mabilis mong magamit ang mga ito, kung tatanungin.
Sulit din ang muling bisitahin ang impormasyon sa trabaho, upang hanapin kung aling mga kakayahan ang hinahanap nila. Gagawa ka ng isang mas kanais-nais na impression kung maaari mong sakupin ang ilan sa mga ito sa iyong sagot.
"Ano ang Sasabihin ng Kasalukuyang Tagapamahala ng Iyong Mga Kahinaan?"
Hindi ito ang lugar upang aminin ang iyong pinakamalaking mga kamalian.
Hindi rin ito ang oras upang magpanggap na wala kang anumang mga lugar sa pag-unlad — gagawing magmukha ka o parang hindi mo masusuri ang iyong sariling pagganap.
Kaya paano mo hahawakan ang ganitong uri ng tanong?
Ang pangunahing bagay ay aminin na mayroon kang mga lugar na bubuo, habang ipinapakita na nagtatrabaho ka na sa kanila at nagbibigay ng mga halimbawa ng pag-unlad na nagawa mo.
Kung maaari, pumili ng isang lugar ng pag-unlad na hindi nakakaapekto sa iyong kakayahang gawin ang trabahong pinag-uusapan ka.
Karaniwan isang magandang ideya na gawing maliit ang "kahinaan". Iwasan ang mga paksa tulad ng "mga kasanayan sa organisasyon" o "pamamahala ng oras"!
Ano ang mangyayari kung ang isa sa iyong mga lugar sa pag-unlad ay isa sa mga pangunahing lakas na kinakailangan para sa papel?
Tiyaking maipapakita mo kung bakit hindi ito magiging problema.
"Paano Ka Kumuha ng Direksyon?"
Sinusubukan ng tagapanayam na alamin kung maaari kang mapamahalaan o hindi at sundin ang tagubilin nang walang mataas na drama.
Ang iyong sagot sa katanungang ito ay dapat na kasama na nauunawaan mo na dapat mong sundin ang mga tagubilin mula sa iyong superbisor at magkaroon ng kumpiyansa na magtanong ng mga katanungan kung kailangan mo ng karagdagang kalinawan.
"Ilarawan ang Isang Nakaraang Salungatan Sa Isang Supervisor. Ano ang Gagawin Mo Nang Magkaiba Ngayon? "
Sa ilang oras, karamihan sa mga tao ay may isang karanasan kung saan ang pagtatrabaho sa kanilang superbisor ay hindi lahat ng simpleng paglalayag. Kung hindi mo pa nasabi noon ngunit subukang gumamit ng isang halimbawa ng alinman kung hindi ka pa nakipagtulungan nang maayos sa isang taong may awtoridad sa isang hindi pang-trabaho na setting o pinag-uusapan ang isang oras nang napansin mong napagtagumpayan ito ng isang kasamahan at kung ano ang natutunan mula sa iyong mga obserbasyon.
Kung mayroon kang isang oras kung kailan hindi ka gumana nang maayos sa isang superbisor pagkatapos ay maging matapat subalit iwasan ang lahat ng mga sanggunian sa pagiging negatibo o sisihin. Sagutin nang malinaw ang tanong sa karamihan ng detalye na nasa huling bahagi ng kung paano mo mabago ang kinalabasan. Ang tagapanayam ay naghahanap ng pananagutan sa iyong bahagi. Kung mayroon kang isang magaspang na oras pagkatapos ay ok iyon ngunit kung ano ang natutunan mo at kung paano ka gagana upang maiwasan ang isang katulad na sitwasyon sa hinaharap na mahalaga.
Kung mayroon kang higit sa isang halimbawa pagkatapos ito ay karaniwang pinakamahusay na pumili ng alinmang sitwasyon kung saan nagkaroon ka ng positibong kinalabasan o ang pinakamaagang sa iyong karera.
Anumang Gawin Mo…
Anuman ang iyong gagawin o sasabihin tungkol sa iyong luma o kasalukuyang boss, manager o superbisor, panatilihin itong makatotohanan, nauugnay at positibo.
Magsanay nang maaga kung paano mo masasagot ang mga ganitong uri ng mga katanungan upang maging taos-puso ka ngunit hindi labis na nag-eensayo.
Panghuli, tumingin sa maliwanag na bahagi; iniiwan mo ang matandang amo!