Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano ko malalaman?
- 1. Unawain - Ang Kakulangan ng dayalogo ay Walang katuturan
- Ang Takeaway
- 2. Mabisang Makipag-usap: Huwag maging Matalino - Maging Direkta
- Ang Takeaway
- 3. Napahahalagahan ang Kanilang Mga Katangian ng Chameleon
- Ang Takeaway
- 4. Iwasan ang Blank Stare
- Ang Takeaway
- Isang Perpektong Halimbawa
- 5. Pansinin Na Ang Mga Introvert Ay Lahat Tungkol sa Trabaho
- Ang Takeaway
- Ilayo Mula sa Video na Ito
- 6. Mapagsamantalahan ang Kanilang Pag-ibig sa Tao at Mahusay na Kasanayan sa Pakikinig
- Ang Takeaway
- 7. Linangin ang Katapatan
- Ang Takeaway
- 8. Harness Ang kanilang Kalmado
- Ang Takeaway
- 9. Huwag Patayin ang kanilang Talino
- Isang Halimbawa: Ano ang Pumatay sa aking Pagkamalikhain
- Ang Takeaway
- Sino ang nagmamalasakit?
- Itigil mo yan???
- Hindi pa rin 'Nakukuha' ng mga Tao
- Mga Mapagkukunan at Karagdagang Pagbasa
Alamin kung paano pamahalaan ang mga introver sa iyong lugar ng trabaho!
Larawan sa pamamagitan ng StockSnap mula sa Pixabay
Ang mga introverts ay nagtutulak ng mga negosyo sa parehong paraan ng mga extroverts — iba lang ang ginagawa nila. Kung hindi mo 'nakuha ang mga ito', narito ang isang simpleng gabay upang matulungan kang maunawaan ang mga introverted na empleyado, at mga katrabaho.
Ang pag-unawa sa kanila ay ang pinakamahusay na paraan upang magamit ang kanilang mga kasanayan at pagkatao sa iyong kalamangan. Upang madagdagan ang pagkamalikhain at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho.
Mag-ingat sa mga lumping na introvert sa parehong pangkat, bagaman, dahil hindi sila umaangkop sa isang stereotype. Gayunpaman, nagbabahagi sila ng mga katangian sa iba't ibang mga degree na maaari mong magamit sa iyong kalamangan - sa isang produktibong paraan.
Ang babaeng naka-asul na shirt ay maaaring maging isang introvert.
Paano ko malalaman?
Dalubhasa ako sa paksang ito dahil ako ay isang introvert, may karanasan sa kapaligiran sa opisina. Sa paglipas ng mga taon, pinapanood ko ang ilang mga boss at kasamahan sa trabaho masakit na subukang malaman kung paano makipag-usap sa akin sa lugar ng trabaho.
Sa katunayan, madalas kong hiniling na nakasulat ako ng isang gabay na "Paano Magtrabaho Sa Akin" upang gawing mas mabilis at madali ang proseso.
Nasa ibaba ang siyam na paraan upang magamit ang mga kakatwa ng isang introvert upang makipagkaibigan sa kanila, dagdagan ang pagiging produktibo, at makakuha ng isang boost ng ego tuwing kailangan mo ito.
Extrovert Disclaimer
Ang artikulong ito ay hindi isang paghahambing sa pagitan ng mga introvert at extroverter sa tanggapan — nakikipag-usap lamang ito sa mga introvert. Kapag ipinahayag na ang mga introvert ay gumagawa nito o iyon, hindi ko ipinapahiwatig na ang mga extroverter ay hindi.
1. Unawain - Ang Kakulangan ng dayalogo ay Walang katuturan
Kung ang isang introvert ay hindi sumali sa isang pag-uusap, ito ay dahil wala silang halaga na idaragdag, hindi sila interesado ng paksa, o ang kanilang mga saloobin ay nakatuon sa ibang bagay. Hindi dahil sa kinikilabutan silang magsalita.
Ang Takeaway
Huwag kailanman gawin ang kawalan ng interes ng isang introvert sa isang pag-uusap bilang isang snub. Kung tinatalakay mo ang isang problema, maaari silang gumana sa isang solusyon para sa iyo. Tulad ng makikita mo sa paglaon, maraming mga introver ang higit na nagmamalasakit sa mga tao kaysa sa iniisip mo.
Katotohanan
Paano Iniisip ng Mga Introver: Habang iniisip ng mga introvert ang tungkol sa isang bagay, naabot nila ang kanilang pangmatagalang memorya upang hanapin ang impormasyon. Ang isang introvert ay madalas na ihambing ang luma at bagong mga karanasan kapag gumagawa ng desisyon, na nagpapabagal sa pagproseso ngunit hahantong sa maingat na pag-iisip na mga desisyon. Nangangahulugan ito na ang mga introvert ay may isang aktibong diyalogo sa kanilang sarili at karaniwang naglalakad na may maraming mga saloobin sa kanilang isipan.
2. Mabisang Makipag-usap: Huwag maging Matalino - Maging Direkta
Kung nais mong magtanong o linisin ang isang isyu, ang isang introvert ay hindi tatakas na umiiyak kung lalapit ka sa kanila. Masaya rin sila na ibahagi ang kanilang mga opinyon, o ipagtanggol ang kanilang sarili tulad ng sinumang iba pa.
Siguraduhing nagtanong ka nang direkta, hindi sa matalino. Ang isang introvert ay palaging nakikibahagi sa pag-iisip; wala silang lakas sa pag-iisip upang matukoy kung ano talaga ang sinusubukan mong sabihin.
Inaanyayahan nila ang mga katanungan kung nacucyoso ka kung bakit ginagawa nila ang mga bagay sa isang tiyak na paraan. Huwag magulat kung hindi ka nakakakuha ng instant na sagot — huwag isiping hindi ka nila pinapansin, o hindi sila marunong. Maglalaan sila ng oras upang mag-isip bago sila magsalita.
Ang Takeaway
Ang mga introver ay hindi gusto ang hindi kinakailangang stress sapagkat aalisin ito sa kanilang pinagtatrabahuhan. Kaya't kung mayroon kang isang isyu, titingnan nila ito mula sa iba't ibang mga pananaw upang makahanap ng isang mabisang solusyon.
Marahil ang prosesong ito ay maaaring makapagpabigo sa iyo, ngunit dahil tiningnan nila nang lubusan ang mga kaganapan at sitwasyon, hinahangad nilang makahanap ng mabisa at pangmatagalang mga solusyon.
Ang mga introvert ay maaaring umangkop upang magkasya sa kanilang paligid.
3. Napahahalagahan ang Kanilang Mga Katangian ng Chameleon
Mayroong mga tao sa isang opisina na kapaligiran na verbalize ang kanilang mga saloobin, at alam ng lahat sa trabaho kung ano ang kanilang mga gusto at hindi gusto. Gayundin, madalas silang nakatakda sa kanilang mga paraan at hindi gusto ng pagbabago — bihirang mag-profile ito ng isang introvert.
Dahil ang mga introver ay mapag-aralan, mapagmasid at makahanap ng maaayos na stress na nakakainis, maaari silang umangkop (katulad ng isang Chameleon); at sila ay madalas na higit pa sa handang gumawa ng mga pagbabago upang mapaunlakan ang iba. Ang mga introver ay hindi nakuha ang kanilang lakas mula sa kanilang paligid o ibang tao, nakukuha nila ito mula sa loob ng kanilang sarili.
Malaki ang tsansa kung alam ng isang introvert na nakakaranas ka ng mga isyu na nakakaapekto sa lugar ng trabaho, naisip nila ang mabisang solusyon.
Ang Takeaway
Tanungin ang lugar ng trabaho na introvert para sa payo sa kung paano malutas ang isang tukoy na problema, kahit na sa palagay mo ay hindi nila alam ito. Kung maaari nilang baguhin ang isang bagay upang mapaunlakan ka, marahil ay gagawin nila.
Katotohanan
Ang utak ng introvert ay tinatrato ang mga pakikipag-ugnayan sa mga tao sa parehong antas ng tindi na tinatrato nito ang mga pakikipagtagpo sa mga walang buhay na bagay. Pinoproseso ng mga introver ang lahat sa kanilang paligid at bigyang pansin ang lahat ng mga detalyeng pandama sa kapaligiran, hindi lamang ang mga tao.
4. Iwasan ang Blank Stare
Ang mga introver ay kritikal na nag-iisip, mapagmasid, at nakatuon sa detalye. Kaya, ang kanilang mga kasanayan ay perpekto para sa pagtatrabaho sa mga kritikal na isyu.
Kung nagpapakita ka ng isang introvert na may isang kumplikadong tanong, maaari kang makakuha ng isang blangkong titig-hindi kailanman ipakahulugan ito bilang isang kakulangan ng aktibidad sa utak. Kailangan nila ng oras at tahimik upang magtrabaho sa mga kumplikado, problema.
Ang Takeaway
Kung ang iyong problema ay kumplikado, tanungin ang kanilang payo, o iparating sa kanila ang mga ideya sa utak. Maaari mong asahan ang mga ito sa pagkumpleto ng mga gawain, at pagkumpleto ng mga ito sa oras-gusto nila ang mapaghamong mga pagkakataon, ngunit bigyan sila ng oras upang gumana ang kanilang mahika.
Magpadala sa kanila ng isang email, dahil hindi ito mapanghimasok; maiakma nila ito sa kanilang iskedyul upang hindi ito makaapekto sa kanilang pagiging produktibo. Maaari nilang isaalang-alang ang iba't ibang mga pagpipilian upang malutas ang problema nang hindi nararamdamang pinipilit.
Isang Perpektong Halimbawa
Nasa ibaba ang isang sipi ng isang sanggunian na nakuha ko ilang taon na ang nakakalipas kasunod ng isang posisyon ng temp sa isang Kolehiyo. Kailangan kong idagdag ito dahil perpektong ipinapakita nito ang maraming pangunahing puntong binanggit sa aking artikulo.
Si Koralee ay nagtrabaho nang napakahusay. Nakasimula kami sa isang magaspang na pagsisimula ngunit sa palagay ko kailangan naming pagmamay-ari ng ilan sa mga iyon; (napakatagal mula nang nagsanay kami sa posisyon na ito). Natigil siya rito, at nakagawa ng napakahusay na trabaho.
Napapansin niya ng mabuti ang detalye at tinitiyak na ang mga titik ay tama at kumpleto bago ipadala. Siya ay pamamaraan sa pag-iisip sa pamamagitan ng proseso at paglalapat ng mga pagbubukod. Siya nagtatanong ng mga katanungan kapag hindi maliwanag at Tinitiyak naiintindihan niya kung ano ang kinakailangan bago magpatuloy. Napaka-susi nito sa papel na ito at naging angkop para sa amin at para sa kanya. (Ang aking pagnanais na malaman kung paano gawin ang aking trabaho, at gawin ito nang maayos.)
Siya ay napaka maaasahan at hindi napalampas anumang oras. (Wala siya isang hapon para sa isang tipanan na kung saan ay ginawa bago malaman kung hanggang kailan kami kakailanganin dito. Iyon ay walang problema)
Siya ay tahimik at nakalaan at nangangailangan ng oras upang makilala siya; nakikisama siya sa lahat at
Nasisiyahan kaming magkaroon ng Koralee dito; Tiyak na ibabalik ko siya kung kailangan namin.
5. Pansinin Na Ang Mga Introvert Ay Lahat Tungkol sa Trabaho
Ang mga introverts ay higit na nag-aalala sa mga system ng trabaho, proseso at pagiging produktibo kaysa sa pakikipagkaibigan, lalo na kapag nagsimula sila ng isang bagong posisyon. Kasama rito ang isang bagong trabaho, isang paglilipat sa ibang departamento, isang promosyon, atbp.
Dahil nakatuon ang mga ito sa detalye, ang kanilang paglalarawan sa trabaho at mga gawaing kinakailangan upang matapos ang kanilang trabaho ay mahalaga. Nais nilang makakuha ng isang matatag na pag-unawa sa mga sumusunod na lugar:
- Paano nauugnay ang kanilang posisyon sa ibang mga kagawaran
- Mga paraan na maaaring maging bihasa sila sa kanilang mga gawain at proseso
- Paano gamitin ang software ng opisina
- Paano madagdagan ang kanilang pagiging produktibo
Matapos nilang makabisado ang mga ito, magiging interesado silang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga katrabaho.
Ang takot na hindi malaman kung paano isagawa ang isang gawain kaagad at mahusay kapag hiniling ng isang boss o katrabaho ay mas nakakainis kaysa hindi alam kung ano ang ginawa ni Sally, Joe at Tina sa katapusan ng linggo.
Ang Takeaway
Magalak na sila ay magagaling sa kanilang posisyon nang mabilis; partikular kung umasa ka sa kanilang kakayahan na gawin ang iyong trabaho. Maunawaan na sa huli ay gugustuhin mong makilala ka.
Ilayo Mula sa Video na Ito
Sa kanyang video, pinag-uusapan ni Susan Kain ang tungkol sa kanyang pagsasaliksik at mga katotohanan tungkol sa kung paano iniisip ng mga introver na maaari mong makita na kapaki-pakinabang. Kung wala kang oras upang tingnan ang kanyang TED talk, na-buod ko ang mga pangunahing punto sa ibaba.
- Ang mga introverts ay maaaring maging matapang at assertive, ngunit pumili na huwag. Maaari kong patunayan na kapag sila ay malalaman mo ito — at maaari mong makita ang iyong sarili na walang imik.
- Ang mga introver ay may mataas na pagkamalikhain at mga kalidad ng pamumuno.
- Ang mga introver ay madalas na ginagawang mas mahusay na pinuno dahil mas bukas sila sa mga ideya ng iba.
- Ang mga kapaligiran na tahimik ay nagpapasigla at naglalagay ng mga introvert sa kanilang malikhaing sona.
- Mayroong zero na ugnayan sa pagitan ng pagkakaroon ng mga pinakamahusay na ideya at pagiging pinakamahusay na nagsasalita.
6. Mapagsamantalahan ang Kanilang Pag-ibig sa Tao at Mahusay na Kasanayan sa Pakikinig
Dahil lamang hindi nila kinakausap ang lahat hindi ito nangangahulugang hindi sila nasisiyahan sa mga tao. Pamilyar sa mga introver ang kanilang mga katrabaho sa maliliit na grupo dahil mas gusto nila ang pagtuon sa isa o dalawang tao nang paisa-isa.
Kapag tinanong ka ng isang introvert kung kamusta ka, karaniwang sinasabi nila ito; gusto nilang malaman kung kamusta ka. Sa katunayan, madalas nilang tingnan ang pagkakataong ito upang makipag-usap sa iyo.
Mas masaya silang marinig ang mga detalye tungkol sa iyong araw.
Ang Takeaway
Kung nasa HR ka iskedyul ng isang pagpupulong (mas mabuti ang umaga) upang makilala sila. Kung ikaw ay isang katrabaho mag-anyaya sa kanila na maglunch. Huwag lamang mag-imbita ng higit sa isa o dalawa pa.
Makikita mo ang mga ito ay nakakatawa, mapanunuya, kawili-wili, malakas ang loob na mga indibidwal na mahal ang mga tao, at tunay na nais na malaman ang kanilang mga katrabaho. Kung hiningi mo ang kanilang opinyon o tulong upang malutas ang isang problema, masaya silang matutulungan ka ng mga solusyon sa pag-iisip ng utak.
7. Linangin ang Katapatan
Dahil sa ini-introver ang lahat tungkol sa trabaho, palagi silang nagpaplano, at tumitingin sa hinaharap. Sa paglaon, nasisiyahan sila sa ginagawa nila ang proyekto at naging bahagi nila ang kanilang mga katrabaho.
Sa sandaling ikaw ay isang mahalagang bahagi ng buhay sa trabaho ng isang introvert, matatalikod ka nila sa tuwing kailangan mo ito-sila ay lubos na tapat.
Ang Takeaway
Kung mayroon kang isang introvert sa iyong koponan, tiyaking inilagay mo ang kanilang mga kasanayan upang magamit. Susundan nila ang mga gawain at maabot ang mga deadline, at makakatulong pa sa iba na makahabol, kung kinakailangan.
8. Harness Ang kanilang Kalmado
Bagaman ang mga introver ay hindi gusto ng mga kaguluhan habang nagtatrabaho sila, hindi ito nangangahulugang hindi nila makayanan ang stress, o huling minutong trabaho… sa isang punto
Sila ay madalas na kalmado sa mga nakababahalang sitwasyon (tandaan na nakukuha nila ang kanilang lakas mula sa loob). Ang isang huling minutong pagmamadali ay madalas na isang tinatanggap na paglihis mula sa isang proyekto o gawain na natupok ang mga ito-isang paraan upang baguhin ang mga gears.
Nauunawaan nila na ang mga hindi inaasahang pangyayari ay nagaganap sa lugar ng trabaho, at higit silang handang tulungan kang harapin ang mga ito. Ngunit, kung madalas itong nangyayari, maaari silang mabigo.
Kung madalas itong mangyari, magtataka sila kung bakit hindi ka gumawa ng mga hakbang upang pigilan ang paglitaw ng problema. Sa oras, hindi sila magiging mabilis upang tulungan ka, dahil ang pangangailangan na tulungan kang mawala ang kahalagahan nito.
Mga uri ng sitwasyong maaaring mangyari ito ay kung palagi mong iniiwan ang mga bagay sa huling minuto (kaya't naging isang kagipitan), sisihin ang iba pa, o samantalahin ang kanilang oras.
Ang Takeaway
Kung pamamahala ka, makakatulong ang introvert na maging mas maayos ka. Hindi dahil ikaw ang boss at nais nila ang iyong paghanga; ngunit dahil alam nila kung gaano ka ka-busy.
Ang isang introvert ay nanonood at nauunawaan na ang bawat posisyon ay mahalaga sa lugar ng trabaho. Alam nila ang iyong lakas at hinahangaan ang mga ito — nasa pamamahala ka man o ang tagapag-alaga.
Kapag nakikipag-kaibigan ka sa isang introvert, sasabihin nila sa iyo ang lahat ng gusto nila at hinahangaan tungkol sa iyo.
Kung ikaw ay isang katrabaho na gumagamit ng kanilang mga kasanayan, kalmado at pasensya upang makumpleto ang iyong proyekto kung ikaw ay nasa likuran — at payagan ang kanilang pag-uugali na panatilihing kalmado ka sa proseso.
9. Huwag Patayin ang kanilang Talino
Ang mga introvert ay nagtatrabaho dahil gusto nila ito. Gustung-gusto nilang mag-focus at lumikha — nais nilang makita ang mga resulta. Kung mukhang nalulumbay sila, marahil dahil hindi sila hinahamon ng kanilang posisyon.
Isang Halimbawa: Ano ang Pumatay sa aking Pagkamalikhain
Hayaan akong gumamit ng isang halimbawa upang ipaliwanag. Ilang taon na ang nakalilipas, kumuha ako ng isang pansamantalang posisyon sa departamento ng pananalapi sa isang kamangha-manghang organisasyon.
Ang tagapamahala ng HR noong panahong iyon ay masigasig, masigasig, at masigasig; ang aking mga katrabaho ay kamangha-mangha, masigasig na tao.
Ang mga accountant at kanilang mga katulong ay abala sa mga crunching number at naghahanda ng mga buod at ulat sa pananalapi.
Ang problema sa akin ay ang posisyon — ito ay full-time, ngunit may ilang oras lamang na trabaho para sa aking sarili at sa iba pa na hindi kasangkot sa proseso ng accounting. Halimbawa, ako ang namamahala sa pagkuha ng mga lagda at pagsampa ng mga kontrata; pati na rin iba pang mga gawain sa pangangasiwa.
Mayroong isang backlog noong nagsimula ako, ngunit para sa isang introvert na dati upang makagawa ng malalaking dami ng trabaho, hindi nagtagal upang makibalita. Naghanap ako ng mga oportunidad para sa karagdagang mga tungkulin, at nagtagumpay, ngunit iyon din ay panandalian.
Minsan sa isang linggo mayroong pagpupulong na dumalo ang bawat kagawaran (at maraming departamento). Naupo ako sa pakikinig sa saya, nakakaengganyong mga aktibidad na pinag-uusapan ng departamento ng social media.
Oh, kung paano ako naiinggit sa kanila. Pang-araw-araw, hinahangad kong magtapos ang aking bukas na kontrata; o kailangan ako ng ibang kagawaran. Ngunit hindi iyon posibilidad dahil malinaw na tinukoy ang aking posisyon sa aking kontrata.
Hindi ako titigil dahil sumunod ako sa mga proyekto.
Napanaginipan ko na nagsimula nang sunugin ang dating gusali na tinitirhan namin - syempre, walang nasaktan, ngunit hinahangad kong may mangyari.
Dahil sa matinding inip, at kawalan ng anumang pag-asa upang ayusin ang sitwasyon ay wala akong masabi, lalo na kapag ang ikatlong buwan ay gumulong. Ang kapaligiran ay nakakarelaks at ang pag-surf sa internet upang makisali sa social media, magbasa at magpadala ng mga email ay pinapayagan sa mga downtime.
Ito ay maaaring parang pangarap na trabaho, ngunit hindi ito sa akin. Magagawa ko ito mula sa bahay — ang trabaho ay dapat na gumana — isang aktibidad na kinasasangkutan ng pag-iisip o pisikal na pagsisikap na nagawa upang makamit ang isang layunin o resulta.
Maaari akong magkaroon ng nakasulat na mga artikulo, ngunit sa paanuman ay nararamdamang mali ang kumita ng labis na pera habang ako ay nagsasahod, kahit na sa teknikal na ako ay nagbabayad upang wala akong magawa.
Masasabi ko sa HR manager na hindi sigurado kung paano ako haharapin. Palagi niyang sinabi sa akin kung paano ako nakakalma ng aura at kasiyahan na pumapalibot sa akin; pero akala niya nahihiya ako.
Dahil pansamantala ang aking posisyon at partikular na nakabalangkas ang aking mga tungkulin, walang saysay na ibahagi ang aking mga saloobin dahil ang isang solusyon sa sitwasyon ay wala sa kanyang kontrol.
Ang Takeaway
Kung nasa HR ka, isang namumuno sa koponan, o pamamahala at ang iyong kasosyo sa introvert ay mukhang comatose, ito ay dahil nababagot sila at kailangan ng pampasigla ng kaisipan-hindi dahil sa nahihiya sila.
Choice vs Takot
Ang INTROVERSION ay isang pagpipilian, isang kagustuhan para sa Tahimik
Ang pagkahiya ay isang takot sa panlipunang paghatol
Sino ang nagmamalasakit?
Itigil mo yan???
Ang kilusang naging cool ng mga introvert ay tungkol sa apat na taon na ang nakalilipas, sa panahong inilathala ni Susan Kain ang kanyang librong Tahimik . Matapos ang media na iyon, kabilang ang mga blogger at may-akda, ay nagsimulang magsulat sa paksa ng mga introver at kung paano sila hindi maintindihan. Maya-maya, nagkasakit ang mga tao sa pagdinig tungkol dito.
Patuloy na hindi naiintindihan ang mga introverts. Iniisip pa rin ng mga tao kung hindi ka palaging nagsasalita mayroong mali sa iyo; o kung gumugol ka ng maraming oras sa pagsulat, pagbabasa, at pag-iisip na may pagkukulang ka; at introverts dapat itigil ang mga pag-uugali na ito.
Hindi ako sang-ayon. Ang mga introverts at ang kanilang mga katapat ay parehong cool, ngunit kailangang maging isang mapagparaya sa kanilang mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho.
Hindi pa rin 'Nakukuha' ng mga Tao
Ano ang mahusay tungkol sa libro ni Susan ay nakakatulong ito sa mga di-introvert na maunawaan ang mga introvert nang mas mahusay, at tumutulong sa mga introver na magsaya sa kanilang pagkakaiba, na malaki ang nagagawa para sa kanila.
Bumubuo ito ng kumpiyansa sa sarili, nagbibigay ng inspirasyon sa mga introvert na ipagmalaki ang kanilang maling pagkakamali na kakatwang, ipinapakita sa kanila kung paano gamitin ang lakas ng kanilang pagkatao upang makagawa ng magagaling na bagay; at humahantong sa kaligayahan sapagkat ang mga introver ay maaaring makahanap ng mga kapaligiran kung saan sila ay uunlad.
Mga Mapagkukunan at Karagdagang Pagbasa
- Katotohanan: Kinuha ko ang impormasyon sa mga seksyon ng Katotohanan mula sa isang kahanga-hangang, mahusay na sinaliksik na artikulong may pamagat na 6 na Mga Guhit Na Ipinapakita Kung Ano ang Tulad ng Ulo ng Introvert. Inirerekumenda ko na tingnan mo nang mabilis ang artikulo — hindi ito masyadong mahaba, ngunit mayroong maraming mahusay na impormasyon at pagsasaliksik.
- Introvert Bosses: Ang Harvard Business Review ay may kagiliw-giliw na artikulo tungkol sa mga tahimik na boss at ang mga nakatagong kalamangan ng pagkakaroon ng isa. Pinag-uusapan nila ang mga natuklasan sa kanilang pagsasaliksik.
Kung may kilala ka na maaaring gumamit ng tinalakay sa artikulong ito, mangyaring ibahagi. Kung mayroon kang kaalaman na kailangang malaman ng mga mambabasa, mangyaring makaapekto sa amin sa iyong karunungan.