Talaan ng mga Nilalaman:
- Masyado ka bang abala upang dumalo sa pagsasanay?
- Bakit Kinamumuhian ng mga empleyado na Pumunta sa Pagsasanay
- Isang Araw Malayo sa "Norm"
- Mga Pakinabang ng Pagkuha sa Pagpunta sa Pagsasanay
- Karaniwang Mga Paksa sa Pagsasanay para sa Mga empleyado
- Kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng pagsasanay sa kanilang mga empleyado.
- Isinasara ang Mga Saloobin ...
- Gaano kadalas ka dumalo sa pagsasanay sa lugar ng trabaho?
May-akda
Kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng pamumuhunan sa mga empleyado na bumubuo sa kanilang pangkat sa trabaho. Ang patuloy na edukasyon at pagsasanay ng pangkat sa pamamagitan ng mga propesyonal na programa sa pag-unlad ay ipinapakita ang suporta ng kumpanya na makita ang mga empleyado na lumalago nang propesyonal at maging isang mas pinahahalagahang miyembro ng koponan. Kapag ang mga empleyado ay maaaring regular na lumahok sa propesyonal na pagsasanay, sila ay handa para sa propesyonal na pagsulong sa loob ng kumpanya kung may pagkakataon na lumitaw para sa mga pagbabago sa loob ng tauhan. Habang ang paglalaan ng oras sa labas ng isang abalang iskedyul upang patalasin ang iba't ibang mga tool ay maaaring maging isang bagay na hindi natanggap nang maayos ng mga kawani, ang mga empleyado ay dapat na pahalagahan lamang ang oras bilang isang sandali ng pagbagal upang mapahalagahan lamang ang pagkakataon na lumayo mula sa pang-araw-araw na paggiling ng trabaho at pumunta sa ibang bilis para sa isang pagbabago ng tulin.Ang pagkakataong ito upang makalayo ay nagpapakita rin ng kagustuhan ng employer na mamuhunan sa pangkalahatang tagumpay ng empleyado.
Masyado ka bang abala upang dumalo sa pagsasanay?
Maraming mga empleyado ang nahanap ang ideya ng paggastos ng araw ng trabaho sa isang sesyon ng pagsasanay na hindi kanais-nais dahil sa trabaho na maghihintay para sa kanila sa kanilang pagbabalik.
may akda
Bakit Kinamumuhian ng mga empleyado na Pumunta sa Pagsasanay
Sa pangkalahatan, ayaw ng mga empleyado sa pagpunta sa pagsasanay sapagkat ito ay isang pagkagambala sa kanilang normal na gawain. Para sa karamihan ng mga empleyado, mayroong isang tiyak na antas ng ginhawa sa isang gawain na binuo nila sa pagganap ng kanilang mga regular na tungkulin. Samakatuwid, magagalit ang mga empleyado sa pagtigil sa kanilang trabaho upang makapunta sa isang ipinag-uutos na sesyon ng pagsasanay. Ang salitang, 'sapilitan' ay ginagawang mas kaakit-akit dahil nangangahulugan ito na ang mga empleyado ay walang kontrol sa kung nais nilang dumalo o hindi. Ang sapilitan na mga paksa ng pagsasanay ay karaniwang mga paksa ng pagsasanay na hinihiling ng mga employer na dumalo ang mga empleyado. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay nais na magkaroon ng ilang input o kontrol sa kung ano ang ginagawa nila sa lugar ng trabaho. Ang sapilitang pumunta sa pagsasanay ay natanggap tulad ng isang bagong panuntunan o gawain na kinakailangang sundin ng empleyado.
Isang Araw Malayo sa "Norm"
Ang paglayo para sa isang maikling panahon upang malaman ang isang bagong bagay sa isang session ng pagsasanay na na-sponsor ng employer ay maaaring maging isang mahusay na bakasyon mula sa pang-araw-araw na gawain.
May-akda
Mga Pakinabang ng Pagkuha sa Pagpunta sa Pagsasanay
Kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng regular na pagsasanay para sa mga empleyado sa kanilang samahan. Ang pagtigil sa daloy ng trabaho at pagkuha ng saklaw para sa mga empleyado na malayo sa kanilang lugar ng trabaho ay maliit na abala para sa employer na gumagawa ng mga kaayusan sa pagsasanay para sa mga empleyado. Ginagawa nila ang mga pagsasaayos na ito upang payagan ang mga empleyado ng oras na lumahok sa pagsasanay. Kinikilala ng mga tagapamahala na ang pag-uugnay ng mga pagkakataon sa pagsasanay para sa kanilang mga empleyado ay kapaki-pakinabang sa parehong empleyado at samahan. Alam nila na ang pagsasanay ay nagbibigay ng mga sumusunod na benepisyo.
- Pagkuha ng mga tool upang magawa ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay. Ang mga empleyado na binibigyan ng pagkakataon na makakuha ng kaalaman mula sa pagdalo sa mga sesyon ng pagsasanay ay sa kalaunan ay magiging mas mahusay sa kung paano sila gumanap. Kinikilala ng mga tagapamahala ang halaga ng mga empleyado na ginagawa ang kanilang mga trabaho nang mas epektibo at mahusay.
- Mga sertipikasyon Ang mga empleyado na dumalo sa mga istrakturang sesyon ng pagsasanay ay halos palaging nakakatanggap ng ilang uri ng sertipiko ng pagdalo o pakikilahok para sa pagdalo sa sesyon ng pagsasanay. Dapat idokumento ng mga manager ang pagsasanay sa pamamagitan ng paglalagay ng isang kopya ng pagsasanay sa sertipiko sa file ng tauhan. Ang mga empleyado tulad ng pagkilala para sa naturang pakikilahok at dapat bigyan ng kredito sa pagdalo.
- Pagbuo ng resume. Kadalasang pinipili ng mga empleyado na isama ang mga detalye sa kanilang resume ng pagsasanay na kanilang dinaluhan sa lugar ng trabaho. Ang mga lugar tulad ng serbisyo sa customer, pakikitungo sa mahirap na tao, at panliligalig sa lugar ng trabaho ay mga paksa sa pagsasanay na maaaring idagdag sa lalim ng pagsasanay at edukasyon ng isang indibidwal.
- Paghahanda para sa pagsulong. Ang mga empleyado na nakakakuha ng pagkakataon na lumahok sa pagsasanay ay maaaring matingnan bilang paghahanda ng kanilang sarili para sa mga oportunidad na pang-promosyon at pagsulong sa loob o labas ng samahan. Ang mga empleyado na kumukuha ng mga klase sa mga kasanayan sa pangangasiwa o sa mga lugar ng pagharap sa mga mahirap na tao, halimbawa, ay inihahanda ang kanilang sarili para sa mga pagkakataon sa pamumuno sa hinaharap.
Karaniwang Mga Paksa sa Pagsasanay para sa Mga empleyado
Ang mga empleyado na dumalo sa pagsasanay ay pupunta sa iba't ibang mga iba't ibang mga paksa. Nakasalalay sa uri ng gawaing ginagawa, palaging may pangangailangan na manatiling napapanahon sa mga pagbabago sa mga lugar ng pagdadalubhasa. Ang ilang mga propesyonal na sertipikasyon ay nangangailangan ng muling pagpapatunay na gawa na nakukuha sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay na dinaluhan ng mga empleyado. Bilang karagdagan sa mga lugar ng pagdadalubhasa, may mga karaniwang isyu sa lugar ng trabaho na hinihimok ang mga tagapag-empleyo na regular na magpadala ng mga empleyado sa ilang mga seminar sa pagsasanay at / o mga pagawaan. Karaniwang mga paksa sa pagsasanay ay:
- Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho: Habang may mga batas sa lugar na makakatulong na protektahan ang mga empleyado mula sa malupit sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang protektadong klase, dapat pa ring sanayin ng mga empleyado ang mga empleyado at superbisor upang maiwasan ang pangyayari sa panliligalig at diskriminasyon. Samakatuwid, ito ay nararapat sa mga employer na mag-alok ng taunang pagsasanay sa mga empleyado sa kung paano panatilihin ang nasabing masasamang gawi sa lugar ng trabaho. Ang sekswal na panliligalig ay mahuhulog din sa kategoryang ito.
- Serbisyo sa Customer: Hindi mahalaga ang trabaho o industriya, palaging ginagampanan ng serbisyo sa customer ang isang makabuluhang lugar sa lugar ng trabaho. Dahil ang mga empleyado ay nakikipag-ugnay sa panloob at panlabas na mga customer, naging mahalagang maunawaan kung paano magbigay ng mahusay na serbisyo sa lahat ng mga customer.
- Pakikitungo sa Mahirap na Tao: Kung ito man ay isang mahirap na sitwasyon sa isang customer o isang pag-aaway sa isang pagkatao ng isang katrabaho, mas mahusay na makitungo ang mga empleyado sa mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho kapag dumaan sila sa ilang oras ng pagsasanay sa paksa.
- Pakikipag-usap: Ginugugol ng mga empleyado ang karamihan ng kanilang araw sa mga katrabaho upang makamit ang mga layunin at layunin ng samahan. Ang pag-alam kung paano mabisa at naaangkop na makipag-usap sa isa't isa, kapwa sa pananalita at sa nakasulat na form, ang pinakamahalaga sa pagkakaroon ng isang produktibong lugar ng trabaho. Ang isang magalang na lugar ng trabaho ay posible lamang kapag ang mga empleyado ay nakikipag-usap at nakikipag-ugnayan sa isa't isa na magalang at propesyonal.
- Pagkakaiba-iba: Ang pagpapahalaga para sa pagkakaiba-iba sa loob ng pangkat ng trabaho at para sa mga customer na pinaglilingkuran ng mga empleyado ay nangangahulugang pagkakaroon ng pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba. Kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng pag-unawa sa pagkakaiba-iba, at magpapasali sa mga empleyado sa isang programa sa pagsasanay sa paksang ito.
- Bayad: Ang mga empleyado, lalo na ang mga superbisor, ay madalas na tungkulin sa pag-iingat ng oras. Ang FLSA, Fair Labor Standards Act, ay ang batas na naipasa na namamahala sa kung paano ang mga empleyado ay binabayaran para sa mga oras na nagtrabaho sa lugar ng trabaho. Tumutulong ang pagsasanay sa FLSA na tukuyin kung sino ang karapat-dapat sa kompensasyon sa obertaym, kapag binabayaran ang obertaym, atbp.
May-akda
Kinikilala ng mga employer ang kahalagahan ng pagsasanay sa kanilang mga empleyado.
Isinasara ang Mga Saloobin…
Ang mga matalinong tagapag-empleyo ay kinikilala ang halaga ng regular na pag-aalok ng mga pagkakataon sa pagsasanay sa mga empleyado. Ang pamumuhunan sa kanilang pagsasanay at edukasyon ay isang pamumuhunan sa kanilang tagumpay. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga tool upang harapin ang mga isyu sa lugar ng trabaho at pagsasanay upang maisagawa ang trabaho sa isang mabisa at mahusay na pamamaraan, ipinapakita ng mga employer ang kanilang pananampalataya at suporta para sa kanilang mga empleyado. Ang mga empleyado na sapat na masuwerte upang magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na pinahahalagahan ang pagsasanay ay dapat lumahok sa isang positibong pamamaraan na nagbibigay-daan sa kanila upang magtagumpay at maghanda para sa mga pagkakataon sa pag-unlad sa hinaharap.