10 Mga tip sa kung paano makitungo sa isang masamang boss

Ang isang masamang superbisor ay laging parang sumisigaw sa pamamagitan ng isang megaphone.

Sa pamamagitan ng www_slon_pics, Public Domain, sa pamamagitan ng pixel

Mga panganib ng isang Bad Boss

Ang isang masamang boss ay tulad ng isang masamang pantal. Hindi ito nawawala, isang nakakainis, at naglalagay ng dungis sa isang buong samahan. Halata ang mga panganib ng isang masamang boss. Maaari nilang ibagsak ang moral sa lugar ng trabaho, itaboy ang mga empleyado, at kahit gastos sa isang pera ng samahan.

Sa kasamaang palad hindi ka palaging makakalayo sa isang masamang boss. Sa maraming mga kaso sa palagay mo ay kailangan mong tiisin ito dahil kailangan mo ng trabaho, pakiramdam mo wala kang pagpipilian, atbp Palagi kangmay mga pagpipilian kapag nakikipag-usap sa isang masamang boss.

Mga Sintomas ng isang Bad Boss o Supervisor

Ito ang ilan sa mga sintomas na maaaring matagpuan sa isang masamang boss o superbisor sa lugar ng trabaho.
Mga empleyado ng Berates	Huwag Purihin ang mga empleyado	Huwag Gumagawa Kahit Kailan
Hindi Humahawak ng Mga Isyu	Hindi Naiintindihan si Job	Pinipinsala ang mga empleyado
Naglalaro ng Mga Paborito	Gumagawa ng Hindi magagawang Desisyon	Hindi Nangunguna sa Halimbawa
Mga tsismosa	Walang Patakaran sa Buksan ang Pinto	Paglabag sa Patakaran at / o Mga Batas
Mga Micromanage	Hindi Pinagkakatiwalaan ang mga empleyado	Nagbibigay Walang Direksyon

Mga palatandaan ng isang Masamang Tagapamahala at isang kakila-kilabot na Pinuno

Nagkaroon ba ng isang Masamang Boss o Supervisor?

10 Mga Tip sa Pangangasiwa ng isang Masamang Boss

Mayroong iba't ibang mga paraan upang makitungo sa isang masamang boss. Ang ilan ay maaari mong gawin sa iyong sarili, ang ilan ay maaaring kailangan mong isangkot ang ibang mga tao. Alinmang paraan, mayroon kang mga pagpipilian kapag nakikipag-usap sa isang superbisor na hindi mo nais na magtrabaho sa ilalim.

Maunawaan na ang mga superbisor ay tao rin. Ayokong ipagtanggol ang isang masamang boss, ngunit sila ay mga tao din, na may kani-kanilang mga problema at isyu. Minsan napupunta sa kanila ang mga isyung iyon at tumatagos ito sa kanilang gawain. Kaya't inaasahan na sumabog ito sa sandaling malutas nila ang kanilang mga personal na isyu.
Napagtanto na ang mga superbisor kung minsan ay kailangang kumilos sa paraang ginagawa nila. Kung napunta sila sa iyo tungkol sa isang maliit na isyu, o makarating sa buong tanggapan tungkol sa isang bagay na dapat gawin, atbp., Mapagtanto na ito ay isang superbisor lamang na isang superbisor. Kung nakakuha sila ng init mula sa kanilang boss, pagkatapos ay ilagay nila sa iyo ang parehong init. Hindi ito palatandaan ng isang masamang boss.
Alamin na maaaring ito ay isang tunggalian sa pagkatao. Ang mga tagapangasiwa ay dapat makitungo sa kanilang mga empleyado, ngunit kung minsan ay nagbabanggaan ang mga personalidad. Nagkaroon ako nito sa pagitan ng sarili ko at ng isa sa aking mga empleyado. Hindi sa sila ay isang masamang boss, ngunit ang kanilang pagkatao ay sumasalungat sa iyong sarili. Maaari itong maging mahirap lutasin. Gayunpaman, maaaring makatulong ang pakikipag-usap tungkol dito sa iyong superbisor.
Huwag pansinin ang isyu. Maaaring maging mahirap na panindigan ang iyong boss, lalo na ang isa na hindi magandang superbisor na maaaring hindi matanggap sa sasabihin ng sinuman. Hindi mo dapat ipalagay na may ibang mag-aalaga nito. Dapat kang gumawa ng aksyon sa pagharap sa isang masamang boss.
Salungatin ang mga ito tungkol dito. Kailangan kong gawin ito sa isang masamang superbisor. Marahil ay hindi nila namamalayan na gumagawa sila ng mali, at kailangan ng isang tao na sabihin sa kanila na sila nga. Sa sandaling masabihan sila at mapagtanto na isang isyu ito, inaasahan nilang gumawa ng mga tamang hakbang upang malutas ang problema.
Kumuha ng tungkulin sa pamumuno. Magsimulang mamuno sa opisina. Tulungan ang iyong mga katrabaho, magpasya, ipakita kung ano ang dapat na isang mahusay na superbisor. Maaaring mapansin ito ng iyong kasalukuyang boss at umangat sa papel na tinanggap sa kanila, o, maaari kang maging masuwerteng kunin ang trabaho sa kanila sa isang punto.
Iugnay ang iyong mga katrabaho. Higit sa posibilidad na iniisip din ng iyong mga katrabaho na ang iyong boss ay hindi gumagawa ng mahusay na trabaho. Kaya't kausapin sila tungkol dito, nang walang tsismis, at tingnan kung paano mo malulutas ang isyu bilang isang pangkat. Maaaring kasangkot dito ang pagkuha ng pagkilos bilang isang pangkat upang harapin ang sitwasyon.
Idokumento ang kanilang mga aksyon. Maaaring dumating sa puntong kailangan mong idokumento kung ano ang ginagawa ng iyong superbisor. Idokumento ang mga pangunahing insidente na sa palagay mo ay hindi nagiging isang superbisor. Isaisip ang mga insidente na ito ay susuriin, kaya't maging detalyado at makatotohanang hangga't maaari.
Kausapin ang kanilang boss. Maaaring kailangan mong magtagal sa itaas ng iyong boss at kausapin ang kanilang boss. Kung pinapanatili mo ang dokumentasyon, ipakita ito at payuhan na isyu ito. Ang pagkakaroon ng isang katrabaho sa iyo o ang paggawa ng iyong mga katrabaho na gawin ang parehong bagay ay makakatulong. Maaari ka ring pumunta sa Human Resources, iyong unyon, atbp. Kung sa palagay mo iyon ang mga avenues na kailangan mong galugarin.
Humanap ng ibang trabaho. Kung ang iyong boss ay napakasama hindi ka na makatiis sa pagtatrabaho sa kanila, oras na upang maghanap ng ibang trabaho. Habang maaaring hindi ito makatarungang, gumugugol ka ng maraming oras sa trabaho. Maaaring pinakamahusay na i-cut ang iyong pagkalugi at makahanap ng ibang trabaho.

Paano Makikinabang sa isang Masamang Boss

Ang Aking Mga Karanasan sa Pakikitungo Sa Isang Masamang Superbisor

Nagkaroon ako ng maayos at mabuting mga superbisor sa aking iba't ibang uri ng trabaho. Gayunpaman, mayroon akong isang superbisor na itinuring kong masamang superbisor. Ang lahat ng mga karanasang ito ay nagmula sa isang superbisor lamang sa ilang maikling taon na nakatrabaho ko siya. Nang ako ay naging isang superbisor, kinuha ko ang natutunan sa kung paano siya kumilos at gumawa ng kabaligtaran. Nasa ibaba ang ilan sa aking mga karanasan.

Hinarap ako ng aking boss sa lupa at kiniliti ako. Ako ay nasa maagang 20's at siya ay hindi bababa sa 20-30 taong mas matanda sa akin. Nagbibiro kami isang araw, pagkatapos ay bigla niya akong hinarap sa lupa, pinatong sa ibabaw ko, at kiniliti ako. Natawa ako habang, at madaling nakalimutan ito. Gayunpaman, kaunti lang ang alam ko tungkol sa mga patakaran at batas na nakalagay tungkol sa mga isyu tulad nito. Sa oras na maaari akong maghain ng isang reklamo para sa panliligalig sa sekswal. Habang hindi ito nauugnay sa sekswal, ganap itong hindi naaangkop, na tinitiyak kong hindi ko kailanman ginagawa bilang isang superbisor.
Tumawag ang aking superbisor at nginunguya ako sa bahay. Habang natitiyak kong maraming tao ang nakaranas nito, hindi ito itinuturing na isang mabuting katangian ng isang superbisor. Sinabi niya sa akin ang isang bagay na itinuturing na kumpidensyal. Ngunit nagpunta ako at tinanong ang isa pang superbisor, na nasa parehong antas ng aking boss sa parehong tanggapan, tungkol dito. Wala siyang alam, kaya hindi ko ito inisip. Ang aking boss ay tumawag at nginunguya ako sa paglipas ng aking mga araw na pahinga, mabisyo. Nagreklamo ako, at sa kabutihang palad pinayuhan siya na hindi niya dapat gawin iyon.
Ang aking boss ay nakikipagtalik sa ibang tao sa aming departamento, pinabayaan ang kanyang trabaho. Ang aming tanggapan ay halos sa aming sarili noong nakikipag-ugnay siya sa taong nakakasama niya. Kung tinawagan namin siya upang humingi ng tulong, kumilos siya tulad ng ayaw niyang maabala siya. Palaging nakasara ang pinto ng kanyang opisina. Kalaunan ay hinarap ko siya tungkol dito, at naramdaman niyang nasaktan ito. Gayunpaman, ang isang relasyon ay walang dahilan upang huwag pansinin ang iyong kawani.
Hindi pinansin ng aking superbisor ang mga palatandaan ng isang opisina na nagkakaroon ng problema. Nagtatrabaho ako ng isa pang paglilipat upang makatulong sa ilang sandali. Gayunpaman, dapat akong bumalik sa shift na pinangangasiwaan ng boss na ito. Nag-alala ako tungkol doon dahil ang kanyang paglilipat ay may mga isyu sa mga kawani na tinatamad at hindi nakakakuha ng anumang trabaho. Kakatwa nga, nag-obertaym ako sa shift na iyon ilang araw bago ako bumalik. Oo naman, ang mga isyung iyon ay nasa paligid pa rin. Sobra itong nag-abala sa akin na pinili kong manatili sa shift na kinabukasan, sa kabila ng kagustuhan ng mas magandang oras.
Nabigo ang aking boss na kilalanin na siya ay isang masamang superbisor. Sa kabila ng mga palatandaan na naroon, ang mga bagay na sinabi ng mga tao, at lahat ng iba pa, hindi niya napagtanto na siya ay isang mahirap na boss. Isang araw wala na siya, at sinabihan kaming hindi na siya babalik. Hindi namin alam kung bakit at walang sinuman ang nagsabi sa amin. Ang aming tanggapan ay bumuti sa sandaling siya ay nawala, dahil ang iba pang superbisor ay nagbigay ng higit na katatagan.

Kung Paano Maaaring Maging Isang Mabuting Boss ang Isang Masamang Boss

Kahit na ang mga superbisor na itinuturing na maging okay ay maaaring makinabang mula sa ilang mga tip upang maging isang mas mahusay na superbisor. Sumulat ako ng isang artikulo tungkol sa paksang ito:

20 Mga Tip sa Pagiging Isang Mahusay na Boss

Masidhi kong inirerekumenda ang lahat ng mga superbisor na basahin ang artikulong ito kung nais nilang maging isang mahusay na boss o superbisor sa lugar ng trabaho.