Talaan ng mga Nilalaman:
- Isaisip Kung Ano ang Gusto Mo Mula sa Isang Bagong Trabaho
- Poll
- Isaisip Kung Ano ang Kailangan Mo Mula sa Isang Bagong Trabaho
- 1. Ano ang Mga Pakinabang na Ibinibigay ng Kumpanya?
- 2. Saklaw ba ng Kita ang Iyong Mga Pangangailangan?
- 3. Magaganap ba ang Mga Promosyon?
- 4. Ano ang Mga Patakaran sa Pagsasanay ng Samahan?
- 5. Maaari Mo Bang Mapagkakatiwalaang Gawin Ito upang Magtrabaho?
- 6. Nakasalalay ba ang Kompanya sa Pananalapi o Ligal na mga Hamon?
- 7. Nakakita ka ba ng isang problema?
- Ipunin ang Impormasyon Sa Panayam
Pag-isipang mabuti ang iyong exit plan
Public Domain
Mayroong maraming mga pagsasaalang-alang upang galugarin bago tanggapin ang isang bagong posisyon. Kahit na ang mga paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay sa iyo ng ilang mga detalye, maaari nilang iwan ang ilang mga aspeto ng oportunidad sa pagtatrabaho. Tandaan: ang bakanteng ad ay sinadya upang makapukaw ng interes sa pagbubukas. Sa kadahilanang ito, ang ilang mahahalagang bagay ay maaaring hindi maliwanag hanggang maganap ang panayam.
Isaisip Kung Ano ang Gusto Mo Mula sa Isang Bagong Trabaho
Bago ka sumang-ayon na magtrabaho para sa isang kumpanya, alamin kung ano ang nais mo sa isang bayad na posisyon. Gawin ang mahahalagang hakbang ng pagsusuri sa kung ano ang hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Mayroon bang hindi sapat na patnubay mula sa pamamahala? Hinihingi ba ang iyong boss? Patuloy bang nagbabago ang iyong mga tungkulin?
Maunawaan ang mga ito ay mga problemang istruktura na maaaring malutas ng kumpanya sa oras. Ang pagtagumpayan sa mga antas ng stress dahil sa mga sitwasyong ito ay natural. Gayunpaman, dapat kang magpasya. Ang mga partikular na sitwasyong ito ay maaaring maging sanhi ng paghahanap ng bagong trabaho.
Poll
Alamin ang iyong gastos sa pamumuhay.
Lori Truzy
Isaisip Kung Ano ang Kailangan Mo Mula sa Isang Bagong Trabaho
Ang antas kung saan maaari mong mapansin ang mga potensyal na problema sa isang employer ay maaaring isang personal na pagpipilian. Gayunpaman, ang pera na kailangan mo upang masakop ang pang-araw-araw na gastos sa pamumuhay ay dapat palaging tumutukoy sa iyong desisyon. Kung hindi mo susuriin ang iyong mga gastos sa pamumuhay bago tumanggap ng trabaho, maaaring kailangan mong maghanap ng karagdagang trabaho. Tunay, ang aking trabaho bilang isang tagapayo sa rehabilitasyon na naghahanap ng trabaho sa iba't ibang larangan para sa mga kliyente ay pinapayagan akong tandaan kung bakit maraming mga alok sa trabaho ang tinanggihan. Ang maisip na pagsusuri gamit ang impormasyon sa ibaba ay makakatulong sa iyong gumawa ng isang mas mahusay na pagpipilian ng trabaho.
1. Ano ang Mga Pakinabang na Ibinibigay ng Kumpanya?
Ang ilang mga organisasyon ay maaaring magbigay ng seguro, kabilang ang pangangalaga ng kalusugan, kasama ang bakasyon at bakasyon sa sakit, at mga plano sa pagretiro. Gayunpaman, ang ibang mga negosyo ay maaaring hindi magbigay ng anuman sa mga extra sa mga manggagawa. Magpasya para sa iyong sarili kung magkano ang mahalaga sa mga benepisyo. Alamin kung magkano ang kakailanganin mong bayaran para sa mga benepisyo at kontribusyon ng mga employer. Ang isang trabaho na walang mga benepisyo ay maaaring isang dahilan upang tanggihan ang isang pagkakataon sa trabaho.
2. Saklaw ba ng Kita ang Iyong Mga Pangangailangan?
Kung ang iyong mga kita ay malaki, maaari kang makakuha ng anumang kinakailangang mga benepisyo na nabanggit sa itaas. Gayunpaman, huwag kalimutang i-factor ang mga buwis na kakailanganin mong bayaran sa iyong mga inaasahan para sa take-home pay. Isaalang-alang ang mga gastos sa pag-commute sa bagong lugar ng trabaho na ito pati na rin ang mga gastos sa pabahay at pagkain. Ang pagkakaroon ng ideya sa mga gastos na ito ay makakatulong sa iyong magpasya kung ang isang trabaho ay nagkakahalaga ng pagkuha.
Sa madaling salita, tiyaking alamin kung ano ang kasama sa iyong sahod. Halimbawa, maaaring magbigay ang kumpanya ng pabahay, ngunit ibabawas ba ang gastos mula sa iyong pangkalahatang suweldo? O ang negosyo ay maaaring magbigay ng isang kotse, ngunit sino ang mananagot para sa pag-aayos at pangangalaga? Ang mga katulad na kaayusan ay maaaring mabawasan ang kabuuang kita na gagastusin mo sa iyong sarili, na ginagawang mas kaakit-akit ang isang pagkakataon sa trabaho.
Ang pagbabago ng iyong sitwasyon sa trabaho ay maaaring mangahulugan ng pagkuha ng ibang landas.
Public Domain
3. Magaganap ba ang Mga Promosyon?
Alamin ang tungkol sa mga promosyon sa loob ng kompanya. Ang posisyon ba sa pangangasiwa doon ay tumatanggap ng mas maraming kita at tungkulin, o titulo lamang ito? Sa kabilang banda, matutupad ba ang paggawa ng parehong trabaho sa darating na mga taon? Isipin kung paano ang hitsura ng iyong average na araw sa trabaho. Maaaring hindi mo gugustuhin ang isang patay na trabaho. Ito ay isang magandang dahilan upang tanggihan ang isang alok sa trabaho.
4. Ano ang Mga Patakaran sa Pagsasanay ng Samahan?
Ang mga kasanayang kinakailangan upang makagawa ng maraming trabaho ay palaging nagbabago. Halimbawa, ang sopistikadong mga pakete ng software ay regular na inilalabas. Gayundin, ang mga gamit sa kompyuter na konstruksyon ay nagiging mas kumplikado taun-taon. Ang mga empleyado ay maaaring mangailangan ng karagdagang pagsasanay sa naturang mga programa at kagamitan upang maisagawa nang mahusay at ligtas ang kanilang trabaho. Hindi alintana ang trabaho, isang kritikal na tanong na dapat isipin ay kung ang pagsasanay ay ibibigay ng employer. Magagamit ba ang muling pagbabayad para sa mga kinakailangang klase na nauugnay sa posisyon? Kung kinakailangan ng pagsasanay nang walang suporta mula sa iyong pinagtatrabahuhan, makatwiran ang pagtanggi ng alok ng trabaho.
Kakulangan ng maaasahang transportasyon ay isang matibay na dahilan upang tanggihan ang isang posisyon.
Lori Truzy
5. Maaari Mo Bang Mapagkakatiwalaang Gawin Ito upang Magtrabaho?
Ang pisikal na lokasyon ng isang trabaho ay maaaring magpakita ng maraming mga hamon. Halimbawa, ang gastos sa transportasyon ay maaaring lumampas sa lingguhang bayad. Gayundin, ang isang pribadong kotse ay nangangailangan ng regular na pagpapanatili. Maaari ka bang umasa sa isang kaibigan o kamag-anak upang makapagtrabaho ka araw-araw?
Bukod dito, isaalang-alang ang oras na kinakailangan upang makarating mula sa iyong bahay upang magtrabaho. Gaano karaming libreng oras ang magkakaroon ka bilang isang resulta ng pag-commute? Kung ang lugar ng pisikal na trabaho ay nasa isang mapanganib na lugar, magiging komportable ka bang magtrabaho? Sa wakas, maraming mga kumpanya ang "nakikilala" online. Mayroon ka bang matatag na serbisyo sa internet? Ito ang mga kritikal na kadahilanan sa pagpapasya na magtrabaho para sa isang employer.
6. Nakasalalay ba ang Kompanya sa Pananalapi o Ligal na mga Hamon?
Gumamit ng internet kasama ang iba pang mga mapagkukunan upang matuklasan kung ang negosyo ay may mga isyu sa pananalapi. Maaari itong makaapekto sa iyong sahod. Suriin sa online upang malaman kung ang organisasyon ay inakusahan ng diskriminasyon. Mayroon bang mga paghahabol sa sekswal na panliligalig na inihain laban sa negosyo? Saliksikin ang mga paksang ito bago pumili upang gumana para sa isang samahan sapagkat ang mga paghihirap na ito ay maaaring lumitaw nang hindi mahuhulaan. Ang pagtanggi sa isang alok sa trabaho dahil sa mga alalahanin na ito ay maaaring maging interes para sa iyo.
Magsagawa ng pagsasaliksik upang magpasya kung ang trabaho ay nagkakahalaga ng paghabol.
Public Domain
7. Nakakita ka ba ng isang problema?
Kapag ang isang posisyon ay inaalok, ang pagpipilian ay sa iyo. Isaalang-alang muli ang iyong kasalukuyang trabaho: Pakiramdam mo ba natupad ka sa iyong mga responsibilidad? Hindi matitiis ang stress? Nakatanggap ka ba ng maihahambing na sahod? Ang pangangalakal ng isang hanay ng mga problema para sa isa pa sa ibang kumpanya ay isang negatibong panukala nang hindi nalaman ang ilang mga katotohanan. Narito ang ilang mga bagay na makikinig sa panahon ng pakikipanayam na maaaring makatulong sa iyo na maghanap ng mga katotohanan.
Ipunin ang Impormasyon Sa Panayam
- Hindi ba etikal o iligal na mga katanungan ang tinanong sa panahon ng pakikipanayam? Halimbawa, mayroon bang mga katanungan tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, lahi, o orientasyong sekswal? Tinalakay ba ang iyong pinagmulang pambansa?
- Pansinin ang pananaw ng kumpanya hinggil sa mga iligal na gawain. Halimbawa, hinihimok ba ang pag-hack? Maaari kang hilingin na huwag pansinin ang mga batas sa trapiko upang maihatid ang mga kalakal. Maaaring may mga mungkahi mula sa tagapanayam na palsipikahin ang mga dokumento. Ito ang mabuting dahilan upang tanggihan ang trabaho.
- Alamin kung gaano katagal hinawakan ng dating tao ang posisyon. Ang madalas na mga bakanteng posisyon ay maaaring magpahiwatig ng isang matinding problema sa loob ng istraktura ng samahan. Gaano kahusay ang mga kasanayan sa aplikasyon ng trabaho na tumutugma sa pinag-uusapan sa pakikipanayam?
- May kinalaman bang hindi naaangkop na mga biro ang panayam? Tinalakay ba ang mga taong may kapansanan? Nabanggit ba ang mga matatandang tao sa mga termino na nakakainis?
- Tuklasin kung ang iyong mga tungkulin ay mababago nang mabilis, at kung gaano kadalas ka makikipag-ugnay sa mga miyembro ng koponan. Tutulungan ka ng impormasyong ito na matukoy kung gaano ang stress na maaari mong tiisin bilang isang resulta ng hindi mahuhulaan na mga pagbabago.