7 Mga uri ng pag-uusap upang maiwasan sa lugar ng trabaho

Ano ang Maaari (at Hindi Magagawa) Pag-usapan Mo sa Trabaho?

Kobu Agency sa pamamagitan ng Unsplash

Pagtukoy sa Mga Karaniwang Pakikipag-usap sa Trabaho

Pagdating namin sa trabaho, maaaring hindi kami sigurado tungkol sa kung anong mga pag-uusap ang dapat na makisali sa trabaho habang nagpapahinga. Hindi namin nais na maging hindi maiugnay. Nais naming magkaroon ng mga kaaya-ayang pakikipag-ugnayan sa aming mga katrabaho sa mga oras na ito. Maraming tao ang natatakot na kung ano ang kanilang sinabi ay maaaring magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan sa kapaligiran ng trabaho mula sa pagsali sa mga kaswal na pakikipag-chat. Gayunpaman, narito ang ilang mga tip upang matulungan ka sa mga sandaling iyon.

Ang mga kaswal na pag-uusap sa trabaho ay maaaring isipin bilang anumang talakayan na hindi nauugnay sa pagmamanupaktura, pamamahagi, o paggawa ng mga kalakal at / o mga serbisyong ibinigay ng isang negosyo o samahan. Maaari nating pag-usapan ang ilang mga bagay sa isang tao sa trabaho habang hindi namin binabanggit ang mga parehong bagay sa ibang tao na nagtatrabaho sa parehong site. Bilang isang tagapayo sa rehabilitasyon, nakipag-usap ako sa mga employer, departamento ng tauhan, at manggagawa upang makalikom ng impormasyon tungkol sa kung paano nakakaimpluwensya ang pag-uusap sa trabaho sa pagganap sa trabaho. Sa ibaba ay napansin ko ang mga pag-uusap na itinuro ng mga propesyonal na maaaring maging sanhi ng pag-igting sa trabaho. Nagpahiwatig din ako ng mga paraan upang harapin ang mga hindi komportableng "pag-uusap" na ito at nag-alok ng ilang mga kadahilanan kung bakit mayroon kaming mga kaswal na pag-uusap sa trabaho.

7 Mga Pag-uusap na Iiwasan sa Trabaho

Mayroong ilang mga paksa na dapat iwasan sa lugar ng trabaho, hindi alintana ang kaalaman ng mga manggagawa sa bawat isa. Ang mga paksang ito ay maaaring magkaroon ng ligal na kahihinatnan o magreresulta sa pagtanggal sa isang empleyado. Sa ilang mga kaso, ang pagbanggit lamang sa mga paksa sa ibaba ay maaari ring humantong sa pagtaas ng tensyon sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, hindi ito isang kumpletong listahan ng mga pag-uusap na maiiwasan o limitado. Para sa kadahilanang ito, kung may pag-aalinlangan tungkol sa kung ano ang isang naaangkop na pag-uusap sa trabaho, makipag-usap sa iyong superbisor o makipag-ugnay sa tauhan ng iyong tauhan.

Mga Iskedyul: Ang pagtalakay kapag may ibang nagtatrabaho sa isang kapantay sa lugar ng trabaho ay hindi nagbabago ng anuman. Ibahagi ang iyong mga alalahanin sa iyong boss at iba pang mga nakatataas kung kinakailangan.
Personal na Pagkakakilanlan: Mga Indibidwal na May Mga Kapansanan, Orihinal na Sekswal, Lahi, Atbp Kumunsulta sa iyong kagawaran ng tauhan o anumang mga manwal sa trabaho tungkol sa mga paksang ito. Ang mga paksang ito ay sobrang sisingilin sa politika, panlipunan, at maaaring magkaroon ng ligal na mga kahihinatnan kapag hindi hinawakan nang naaangkop.
Suweldo o sahod: Ang pagbabayad para sa trabaho ay palaging isang paksa. Gayunpaman, kung sa palagay mo ay hindi ka nakakatanggap ng pantay na kabayaran para sa iyong trabaho, kausapin ang iyong boss o ang kagawaran ng mapagkukunan ng tao. Maaaring may mga kadahilanan para sa mga pagkakaiba sa suweldo, tulad ng mga pagkakaiba-iba sa mga tungkulin o oras na gumaganap ng isang trabaho. ito ang mga paguusap na dapat mong i-save para sa mga taong maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang impormasyon.
Relihiyon: Nakasalalay sa ugnayan ng mga kasangkot na manggagawa, ang relihiyon ay maaaring maging mapagkukunan ng lakas o pagkalito sa lugar ng trabaho. Ang pakikipag-usap tungkol sa relihiyon ay maaaring magkaroon ng mga kahila-hilakbot na kahihinatnan kapag hindi naaangkop na hawakan. Subukang iwasan ang mga nasabing kaswal na pag-uusap habang nagpapahinga.
Pulitika. Ang pagtalakay sa politika ay maaaring maging isang malaking uri ng mga problema. Ang mga pananaw sa ideolohiyang pampulitika ay maaaring magkakaiba at mapagkukunan ng tunggalian. Panatilihin ang mga talakayang ito sa isang minimum.
Tsismis sa Opisina: Subukang lumayo mula sa pagtalakay kung sino ang kasangkot sa kanino romantiko sa trabaho. Ang nasabing tsismis ay maaaring makapinsala sa lahat sa negosyo.
Mga tunggalian sa Pagpapakatao: Ang pakikipag- chat tungkol sa mga salungatan sa mga kapantay ay maaaring humantong sa hindi pagkakaunawaan sa trabaho. Makipag-usap sa iyong agarang superbisor o kawani ng human resource upang matugunan ang mga isyung ito.

Maraming mga pag-uusap sa opisina ang nagaganap sa paligid ng cooler ng tubig.

Lori Truzy

Mga Kadahilanan Na Naimpluwensyahan ang aming Mga Karaniwang Pakikipag-usap sa Trabaho

Maraming tao ang may kamalayan sa "water cooler effect." Sa esensya, ang pagsasaliksik mula sa maraming mga pag-aaral sa mga nakaraang taon ay ipinapakita na kapag ang mga manggagawa ay nagtitipon sa paligid ng isang cooler ng tubig o palayok ng kape, karaniwang natatalakay ang mga talakayan. Ngunit ang pampalamig ng tubig ay simbolo - ang epekto ay nangyayari sa mga paradahan, break room, silid-kainan, atbp. Ipinakita ng mga pag-aaral ang mga nasabing kaswal na pagpupulong sa lugar ng trabaho na hindi palaging negatibo. Sa katunayan, ang kohesion ay maaaring mapahusay sa mga empleyado, at ang produktibo ay maaaring tumaas sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Nasa ibaba ang ilang mga kadahilanan, at maraming iba pa, na may papel sa kung ano ang maaaring pag-usapan ng mga empleyado kung kailan gumagana ang cooler na epekto ng tubig:

Araw ng Linggo - Ang mga pag-uusap sa pagitan ng mga empleyado ay maaaring maimpluwensyahan ng araw ng linggo. Halimbawa, sa pagsisimula ng linggo ng trabaho, maaaring talakayin ng mga katrabaho ang mga proyekto na dapat tapusin sa pagtatapos ng linggo ng trabaho. Sa pag-iisip, pinag-uusapan ng mga tao ang kung ano ang maaari nilang gawin sa katapusan ng linggo sa pagtatapos din ng linggo ng trabaho.
Personal na Mga Pakikipag-ugnay - Ang mga tao sa trabaho ay maaari ring kapitbahay. Ang ilang mga empleyado ay maaaring lumahok sa mga pangkat na sibiko. Siyempre, ang pamilya ay isang palaging paksa sa mga manggagawa - Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kakilala ang mga manggagawa sa bawat isa at kung anong mga detalye ang napagpasyahan nilang ibahagi.
Ang Kultura ng Site ng Trabaho - Ang ilang mga kumpanya ay hinihikayat ang isang mas bukas na kapaligiran sa mga empleyado na sapat na komportable na pag-usapan ang halos anumang paksa. Sa kaibahan, ang ilang mga kumpanya ay maaaring maging mas mahigpit. Halimbawa, ang isang negosyo na nakatuon sa seguridad ay maaaring makapagpahina ng loob ng anumang uri ng mga kaswal na pag-uusap.
Mga Kaganapan sa Buhay - Maaaring magsama ito ng mga espesyal na okasyon sa kapaskuhan. Ang pagreretiro at mga pagtatapos ay maaaring maging isang paksa sa mga maikling pahinga din. Ang mga kapanganakan, parangal, at anibersaryo ay maaaring makabuo kapag ang mga empleyado ay hindi gaanong nagsasalita sa araw ng trabaho.

Aling Mga Paksa ang Ayos na Talakayin sa Trabaho

Bagaman may ilang mga paksa na maaaring maging sanhi ng stress sa isang trabaho, ang iba pang mga paksa ay maaaring talakayin nang madali. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring maka-impluwensya kung paano ang mga paksang ito ay nilapitan. Ito ay ilan lamang sa mga halimbawa ng mga paksa na karaniwang hindi lumilikha ng mga problema para sa mga manggagawa sa kaswal na pag-uusap. Nagsasama sila:

Panahon - Ang pakikipag-usap tungkol sa panahon ay bihirang lumilikha ng mga problema. Kahit na sa larangan ng agrikultura, ang pagtalakay sa panahon ay maaaring maging komportable.
Palakasan - Nakasalalay sa kung gaano katindi ang interes sa ilang mga aktibidad na nauugnay sa palakasan, ang pagkakaroon ng mga pakikipag-chat tungkol sa mga kaganapan sa palakasan ay masarap para sa pagbubuklod at pagpapanatili ng isang magiliw na kapaligiran sa trabaho.
Mga Kundisyon sa Trapiko - Ang pakikipag-chat tungkol sa iyong pag-uwi patungo at mula sa trabaho ay maaaring maging isang sitwasyon sa pagbuo ng pagkakaisa. Ang pagtatayo ng mga bagong kalsada o tulay ay maaari ring maiwasang maging negatibo ang isang pag-uusap.
Pagkain at Mga restawran - Ang pagtalakay sa iba't ibang uri ng pagkain o restawran sa isang lugar ay maaaring maging positibo para sa mga empleyado sa oras ng pahinga.
Musika, Mga Libro, at Sining - Ang pakikipag-usap tungkol sa mga dula, musika, pelikula, at iba pang mga pansining na interes ay maaaring mapanatili ang oras ng pahinga na isang kasiya-siyang bahagi ng araw ng trabaho.

Paano Makakaiwas sa Magkakagulo na Tao

Minsan sa iyong pahinga, hindi ka makakatulong sa pagtakbo sa mga taong magdadala ng mga paksa na mas mahusay na naiwan nang nag-iisa. Ano ang dapat mong gawin? Una, maaari mong imungkahi na kunin nila ang paksa sa isang boss o sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao. Bilang karagdagan, maaari mong ipagbigay-alam sa taong masyadong abala ka upang makipag-usap. Panghuli, kapag nabigo ang lahat, maaari kang magplano na magpahinga sa ibang lokasyon o humingi ng ibang trabaho kung ang problema ay hindi tumigil matapos mong subukan ang iba pa. Ang pakikipag-chat sa Chit ay hindi dapat gawin ang iyong lugar ng trabaho o hindi ka nasisiyahan.