Pakikitungo sa pagbabago ng pamamahala: kung paano gumana sa isang bagong boss

Handa ka na bang makilala ang iyong bagong boss? Manatiling positibo kapag ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan para sa pagbabago ng mga kamay.

Napansin mo lang ba na ang boss mo ay napapalitan ng bago?

Ang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo kamakailan ay sumailalim sa pagbabago ng nangungunang antas ng pamamahala?

Ang maliit na negosyo kung saan ka nagtrabaho ng maraming taon ay nabili na at ngayon ay magtatrabaho ka para sa isang bagong-bagong boss?

Pagkaya sa Pagbabago ng Pamumuno sa Trabaho

Minsan ang mga negosyo ay nagbabago ng kamay at napunta ka sa isang bagong boss. Narito ang ilang mga tip para sa mga empleyado kung paano makitungo sa isang pagbabago sa pamamahala o isang paglilipat ng pagmamay-ari ng negosyo.

Para sa maraming mga tao, ang pag-iisip ng isang pagbabago sa pamamahala sa trabaho ay maaaring maging malugod na balita o isang kinatatakutang palatandaan. Kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang boss na hindi tinatrato ang pagtrato sa iyo at sa iyong mga katrabaho, ang isang pagbabago sa pamumuno ay maaaring magbigay sa iyo ng pag-asa na ang iyong mahirap na sitwasyon sa trabaho ay maaaring lumingon. Sa kabilang banda, kung palagi kang nagkaroon ng magandang pakikipag-ugnayan sa iyong superbisor, maaaring mahirap tanggapin na may isang bagong mamamahala.

Mga Tip para sa Pakikitungo Sa Isang Bagong Boss

Hindi mahalaga kung ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatalaga ng isang bagong boss, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang magawa ang pagtatrabaho sa ilalim ng bagong pamamahala nang walang stress hangga't maaari. Narito ang ilang mga tip para sa kung paano makayanan ang isang pagbabago sa pamumuno sa trabaho.

Magsipilyo sa Iyong Mga Kasanayan sa Panayam sa Trabaho
Manatiling Positive at Laging Kumilos Propesyonal
I-Polish ang Iyong Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Maging mapamilit
Maging mapagpasensya at makiramay
Maging Bukas upang Magbago

Ang matagumpay na pag-navigate sa isang pagbabago sa pamamahala sa trabaho ay nangangahulugang bukas sa heading sa mga bagong direksyon.

1. Magsipilyo sa Iyong Mga Kasanayan sa Pakikipanayam sa Trabaho

Ang pagtatrabaho sa isang bagong boss ay hindi nangangahulugang kailangan mong magsimulang maghanap para sa isang bagong trabaho. Ngunit sa iyong unang pakikipag-isa sa iyong bagong tagapamahala, kritikal na gumawa ka ng magandang unang impression. Ang lahat ng mga patakarang iyon tungkol sa mga panayam sa trabaho ay nalalapat pa rin kapag natutugunan mo ang iyong bagong boss sa unang pagkakataon. Maging kumpyansa. Ituon ang iyong mga assets. Bihisan upang mapahanga.

2. Manatiling Positive at Laging Kumilos Propesyonal

Kapag ang isang bagong sumali sa iyong koponan sa trabaho, maging ito man ay isang bagong boss o isang bagong katrabaho, maaaring maging kaakit-akit na bigyan ang newbie sa loob ng scoop, "makakatulong" na punan sila sa kasalukuyang kultura ng tanggapan at "kung paano talaga gumagana ang mga bagay. " Ngunit ang pag-aalok ng hindi hinihiling na payo ng tagaloob sa iyong superbisor ay maaaring mag-backfire. Una sa lahat, sa pamamagitan ng pagmamadali upang punan siya, ipinapahiwatig mo na siya ay may mahinang kasanayan sa pagmamasid; mahalagang iminumungkahi mo na ang iyong bagong boss ay hindi sapat na maliwanag upang maunawaan ang mga ugnayan ng interoffice. Bigyan ang iyong bagong pinuno ng koponan ng oras upang gumawa ng sarili niyang pagtatasa tungkol sa kasalukuyang kultura sa tanggapan.

Hindi mo rin nais na magbigay ng impresyon na ikaw ay isang tsismis sa opisina. Hindi mahalaga kung gaano masama ang mga bagay bago dumating ang iyong bagong boss sa pinangyarihan, iwasang magreklamo tungkol sa iyong trabaho, iyong mga katrabaho, o ang iyong dating boss. (Ang tip na ito ay hindi lamang para sa mga taong nagtatrabaho sa isang bagong boss. Para ito sa sinumang nais na sumulong sa kanilang mga karera.) Kung naniniwala ka na ang isang pagbabago sa pinuno ay isang pagkakataon na ilayo ang iyong sarili mula sa nakaraang pampulitika at drama sa tanggapan, kung gayon bakit dredge up negatibong mga kuwento mula sa nakaraan?

3. I-Polish ang Iyong Mga Kasanayan sa Komunikasyon

Kung nais mong magsimula sa mabuting termino sa iyong bagong boss, gawing pangunahing priyoridad ang malinaw at pare-parehong komunikasyon. Maging maagap at tanungin ang iyong bagong superbisor kung paano niya ginugusto na makipag-usap.

Gusto ba ng iyong bagong boss na gumamit ng email?
Isa ba siyang hands-on na pinuno na mas gusto na magkita nang harapan?
Naniniwala ba siya sa pagkakaroon ng mahigpit na oras ng opisina nang walang contact mula sa mga empleyado sa labas ng opisina?
O pipilitin niyang panatilihing napapanahon sa pamamagitan ng cell phone kahit na nangangahulugan ito ng pagtawag sa kanya sa kanyang personal na oras (ie; katapusan ng linggo at pista opisyal)?

Ang pag-unawa sa mga hangganan ng komunikasyon ng iyong bagong manager ay matiyak na hindi ka makialam sa kanyang buhay o panatilihin siyang madilim kapag may isang mahalagang isyu na darating.

4. Maging mapamilit

Maging pauna sa iyong bagong boss tungkol sa kung anong mga tool, mapagkukunan, at suporta ang kailangan mo upang matagumpay na gawin ang iyong trabaho. Nais ng iyong bagong superbisor na magawa mong mabuti sa iyong trabaho; yan ang bayad mo na gawin. Kapag nagawa mong mabuti, mukhang maganda ang iyong boss. At maniwala ka o hindi, nais ng iyong bagong boss na gumawa ng isang mahusay na unang impression sa kanyang mga mas mataas din.

5. Maging mapagpasensya at makiramay

Kahit na ang iyong bagong superbisor ay maaaring may karanasan sa taon, ang totoo ay ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring maging mahirap para sa sinuman. Hindi mahalaga kung ang isang tao ay nagsisimula sa ilalim ng chain ng pagkain sa opisina o dumulas sa isang nangungunang posisyon bilang isang manager o CEO, tumatagal ng oras upang magkasya at hanapin ang iyong paraan. Maging suportahan at matulungin nang hindi napupunta bilang isang pagsuso. Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong bagong manager at tanungin ang iyong sarili kung anong uri ng tulong ang nais mo.

6. Maging Bukas upang Magbago

Tanggapin na ang iyong bagong boss ay malamang na may isang natatanging istilo ng pamamahala at gagawa ng mga bagay na naiiba kaysa sa iyong dating boss. Kung, gayunpaman, nararamdaman mo pa rin ang pagkabalisa tungkol sa pagtatrabaho sa isang bagong boss, magkaroon ng isang matapat na talakayan sa iyong sarili tungkol sa kung bakit ang isang pagbabago sa pamumuno ay nakakaabala sa iyo.

Nag-aalala ka ba na baka hindi maisip ng iyong boss na ikaw ay may kakayahan o kwalipikadong gawin ang iyong trabaho?
Nakapag-coasting ka na rin ba sa trabaho, na ginagawang madali sa ilalim ng lax na pangangasiwa ng iyong lumang boss at nag-aalala kang magkakapagsikapan ka ngayon?

Kung ang alinman sa mga katanungang ito ay nakakaapekto sa isang ugat, maaaring oras na upang tumingin sa loob at tanungin kung talagang nakatuon ka sa trabahong ito o kung oras na upang magpatuloy. Kung nais mong panatilihin ang iyong trabaho, marahil ang ilang mga kurso sa propesyonal na pag-unlad o mga klase sa gabi upang mai-upgrade ang iyong mga kasanayan ay magbibigay sa iyo ng isang karagdagang tulong ng kumpiyansa.

Sa pamamagitan ng pag-aayos ng iyong saloobin at pag-iisip ng bagong pagbabago ng pamumuno bilang isang pagkakataon para sa paglago, maaari mong matuklasan na ang pagtatrabaho sa isang bagong boss ay ang simula ng isang kapanapanabik na bagong karera para sa iyo!