Fmla para sa mga doktor at propesyonal sa kalusugan (sertipikasyong medikal)

CC NG 2.0

Phalinn Ooi sa pamamagitan ng Flickr

Ako ay Hindi Nangangahulugang isang Dalubhasa

Hindi ako isang abugado, at hindi rin ako nagsasanay ng batas. Pamilyar ako sa FMLA pangunahin mula sa pananaw ng isang empleyado sa pamamagitan ng aking dating mga posisyon, personal na karanasan, at pag-aaral sa sarili.

Nagtrabaho ako bilang isang Family and Medical Leave Act (FMLA) Specialist at nagbigay ng mga serbisyo sa FMLA sa maraming mga negosyo at samahan. Ipapakita ng artikulong ito ang mga pangkalahatang halimbawa ng kung paano makumpleto ang karaniwang papeles ng FMLA. Mayroong dalawang form na ibinigay ng US Department of Labor:

• Kung magpapahinga ka para sa iyong sariling malubhang kondisyon sa kalusugan, mahahanap mo ang form (WH-380-E) dito.
• Kung magpapahinga ka para sa malubhang kondisyon sa kalusugan ng isang miyembro ng pamilya, mahahanap mo rito ang form (WH-380-F).

Bago idetalye ang mga form, kapaki-pakinabang na tandaan ang ilang mga paunang puntos.

Ang Mga Batas ng FMLA at ang Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA)

Ang sertipikasyon ng FMLA ay isinulat upang maging sapat na hindi malinaw upang ang mga batas ng HIPAA ay hindi lumabag. Maaari mong sagutin ang mga tanong na nagbibigay lamang ng isang pagtatantya ng paggamot at / o pagkawala. Ang impormasyong ito ay hindi maaasahang maiugnay sa mga tukoy na pagsusuri maliban kung partikular na nakasaad.

Ang layunin noon ay maging malabo tungkol sa kundisyon hangga't maaari habang nagbibigay ng maraming detalye sa mga pagliban mula sa trabaho na may kakayahan ka.

Para sa pag-ibig ng agham at gamot, huwag, mangyaring, HUWAG sabihin sa akin na ikaw ay hindi isang tagabasa-isip / manghuhula / genie. Sa iyong dalubhasang opinyon sa medisina, pagguhit sa maraming mga taong karanasan, hulaan. Karaniwan, ang mga papeles ay maaaring maiakma at magdamdam sa paglaon.

CC NG 2.0

Army Medicine sa pamamagitan ng Flickr

Kailan Hulaan

Siyempre dapat na tumpak ka hangga't maaari, ngunit ang mga empleyado ay madalas na may mga deadline para sa mga gawaing papel sa oras na naiulat ang kanilang kaso, kasama ang mga deadline upang iulat ang kanilang mga isyung medikal na nangangailangan ng pagkawala. Nangangahulugan ito na ang isang petsa ng operasyon halimbawa ay maaaring maiskedyul nang maaga pa. Kailangang alertuhan ng empleyado ang kanilang employer sa lalong madaling panahon. Pagkatapos ay mayroon silang 15 araw upang makakuha ng pagsuporta sa mga papeles sa kumpanya, isang deadline na ibinigay ng employer. Kakailanganin mong patunayan ang petsa ng operasyon at ang panahon ng pagbawi.

Ang panahon ng paggaling ay nakasalalay sa kung gaano kahusay ang pagpunta ng operasyon, at bawat pasyente ay naiiba. Gayunpaman, karaniwan na ang isang hysterectomy ay nangangailangan ng 6-8 na linggo ng oras ng paggaling. Hulaan para sa 8 linggo! Kung sa tingin mo ay hindi komportable, patunayan sa loob ng 1-2 linggo pagkatapos ng operasyon, pagkatapos ay ayusin ang mga papeles para sa karagdagang oras kung kinakailangan sa pag-follow up na appointment.

• Pagbubuntis: maaari mong ilagay ang tinatayang petsa ng paghahatid at ayusin ang mga papeles sa sandaling ipinanganak ang sanggol.
• Migraines: syempre hindi mo malalaman kung kailan ang isang pasyente ay magkakaroon ng sobrang sakit ng ulo, ngunit may access ka sa kasaysayan ng medikal na pasyente. Ang pasyente ay maaaring mag-ulat ng isang sobrang sakit ng ulo dalawang beses sa isang buwan sa average. Maaari kang maglagay ng 2 "yugto" (migraines) bawat buwan.
• Asthma: pareho sa itaas, ad nauseum.

Isaisip na kung ang empleyado ay lumampas sa kanilang dalas, maaaring hilingin ng employer na mag-sertipikasyon ulit sila. Nangangahulugan ito na kakailanganin mong kumpirmahin ang kanilang dating dalas o dagdagan ito. Maaaring gusto mong magbigay ng labis na pagpapahalaga hangga't sa tingin mo ay komportable at tama.

Tatlong Uri ng Pag-iwan ng FMLA

• Patuloy na Pag-iwan ng kawalan: isang bloke ng oras, sa pangkalahatan ay itinuturing na 3+ araw. Maaari kang magkaroon ng maramihang, sunud-sunod na tuloy-tuloy na mga dahon.
• Paulit-ulit na Pag-iwan ng Pagkawala: Anumang regular na agwat ng pagliban na hindi sumusunod sa isang iskedyul. Maaari itong mangahulugan ng isang oras na appointment nang isang beses sa isang buwan o kahit maraming araw sa isang taon.
• Nabawasan na Pag-iwan ng Pagkawala: Kapag naka-iskedyul ang pag-iwan, katulad ng paulit-ulit na bakasyon. Maaari itong maging kapag ang mga empleyado ay maaari lamang magtrabaho ng 4 na oras sa isang araw na maximum, miss tuwing Lunes / Miyerkules, o katulad.

Patuloy na Pag-iwan ng FMLA

Ang seksyon 1 at seksyon 2 ay hindi dapat makumpleto ng mga tagabigay ng pangangalaga ng kalusugan.

Ang tuluy-tuloy na pag-iwan ng papel ng FMLA, pahina 1

© Elliott Ploutz

Maaari mong ilagay ang petsa kung kailan mo sinimulang gamutin ang pasyente, ngunit pinakamahusay na ilagay ang nasa kasaysayan ng kanilang medikal.

Saklaw ng Bahagi A ang pangunahing impormasyon tungkol sa medikal, nang nagamot mo ang pasyente, nang magsimula ang kondisyon, atbp.

Ang tuluy-tuloy na pag-iwan ng papel ng FMLA, pahina 2

© Elliott Ploutz

Bahagi A: Mga Katotohanan sa Medikal

Tungkol sa Bahagi A, seksyon 4, madalas itong iwanang blangko dahil ang mga tagabigay ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi komportable na ilabas ang ganitong impormasyon. Gayunpaman, maaari itong maging isang lugar upang makilala ang mga partikular na pangangailangan para sa pasyente. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tinitingnan nang mabuti ang dami ng natitirang bakasyon na ang mga empleyado ay naparusahan sa "labis na pahinga sa banyo". Sa panahon ng pagbubuntis, madalas itong isang pag-aalala. Maaari kang maglagay ng impormasyong tulad nito dito.

Ang patuloy na FMLA ay umalis sa mga papeles, pahina 3

© Elliott Ploutz

Bahagi B: Kailangan ng Halaga ng Pag-iwan

Ang Bahagi B ay ang pinakamahalagang bahagi, partikular ang seksyon 5; Pinatutunayan nito ang bloke ng bakasyon na kinakailangan para sa operasyon. Ang tanging espesyal na bahagi tungkol dito ay ang sertipikado ng doktor para sa mga tipanan, parehong pre-op at post-op. Ito ay isang paulit-ulit na bakasyon, na masasakop nang mas detalyado sa ibaba. Para sa tuluy-tuloy na bakasyon, ang mahalaga lamang ay ang seksyon 5.

Ang tuluy-tuloy na pag-iwan ng papel ng FMLA, pahina 4

© Elliott Ploutz

Paulit-ulit na Pag-iwan ng FMLA

Ang form ay kapareho nito para sa sariling kondisyon sa kalusugan ng isang empleyado. Ang unang pahina ay pangkalahatang impormasyon na hindi kinakailangan upang makumpleto ng tagabigay ng pangangalaga ng kalusugan.

Patuloy na iwan ang mga papeles ng FMLA, pahina 1

© Elliott Ploutz

Patuloy na iwan ang mga papeles ng FMLA, pahina 2

© Elliott Ploutz

Bahagi A: Mga Katotohanan sa Medikal

• Tandaan ang tinatayang pagsisimula ng kundisyon, maaari itong paminsan-minsan ay ang petsa na sinimulan mong gamutin ang pasyente, at maaari mong gawin itong malinaw sa mga detalye.
• "Maaaring tagal ng kundisyon:" Ang kondisyon ay hika, at sa kasong ito, ang kondisyon ay habambuhay. Ang ilang mga kumpanya ay hindi alintana kung maglagay ka ng habang buhay, ang iba ay hindi. Ang batas ay nagbibigay ng isang patnubay na isang taon para sa lahat ng mga gawain sa papel. Upang maiwasan ang problema at muling pagpapatunay, maaari kang maglagay ng '1 taon,' o mas mabuti pa, isang tukoy na petsa. Kung nais mong maging malinaw, maaari mong ipahiwatig na ang kondisyon ay habambuhay.
• Gumamit ng karagdagang puwang para sa karagdagang impormasyon kung sa palagay mo kinakailangan ito. Hindi na kailangang sabihin ang kondisyon. Maaari mo ring talakayin ito sa pasyente.

Patuloy na iwan ang mga papeles ng FMLA, pahina 3

© Elliott Ploutz

Inaayos ang Pag-iwan *

Karamihan sa mga kumpanya ay tatanggap ng dating natapos na papeles ng FMLA na may kaunting pagbabago. Halimbawa, maaari mong guluhin ang dalas na nakalista sa ilalim ng seksyon 7 at magsulat ng isang 5 sa halip na 3. Maaari mo nang pauna ang iyong pangalan sa tabi ng pagbabago at ipadala muli ang mga dokumento. Sa ilang mga kaso gayunpaman kakailanganin mong kumpletuhin ang mga bagong papeles.

Bahagi B: Kailangan ng Halaga ng Pag-iwan

Ang seksyon 5 ay para sa tuluy-tuloy na bakasyon, at hindi kinakailangan para sa paulit-ulit na bakasyon. Ang seksyon 6 ay hindi pa nakumpleto, dahil ang pag-iwan mula sa trabaho ay magiging random dahil sa pag-atake ng hika. Gayundin, ang mga paggamot at tipanan ay maaaring maiiskedyul sa paligid ng trabaho, kaya walang mga tipanan na sertipikado para sa. Ang seksyon na ito ay maaaring makumpleto kung ang mga appointment ay kinakailangan, sa parehong ay tulad ng seksyon 7.

Ang Seksyon 7 ay para sa flare-up, tulad ng pag-atake ng hika, migraines, mababang asukal sa dugo, atbp Dito nakalista ito bilang 3 beses bawat buwan, na tumatagal isang araw. Madali itong mabago sa 3 beses bawat linggo, o 3 beses bawat 2 buwan. Kung nais mong tandaan ang anumang espesyal tungkol sa natanggap na bakasyon, tulad ng iba't ibang agwat ng oras, mangyaring gawin ito sa mga tala.

Ang mga buwan ng tagsibol ay maaaring maging sanhi ng mas maraming pagsiklab dahil sa polen sa hangin, at ang pasyente ay maaaring mangailangan na umalis ng higit sa inaasahan. Kapag nangyari ito, maaari mong ayusin ang bakasyon kung kinakailangan sa oras na iyon kapag mayroon kang isang mas mahusay na pagtatantya. *

Patuloy na iwan ang mga papeles ng FMLA, pahina 4

© Elliott Ploutz

Nabawasan ang Pag-iwan ng FMLA

Ang nabawasan na mga iskedyul ay isang halo ng tuloy-tuloy at paulit-ulit na pag-iwan. Ang pag-iwan ay kilala nang maaga ngunit sa pangkalahatan ay mas mababa sa 3 araw. Nakatutulong ito kapag alam mong ang pasyente ay hindi dapat tumayo nang higit sa 4 na oras sa isang araw, kung gayon kakailanganin silang mabawasan sa nagtatrabaho na part-time, 20 oras sa isang linggo. Maaari ding magkaroon ng mga paulit-ulit na dahon kasama ang pinababang dahon. Kapag gumagawa ng pagpapasiya, kung maaari itong planuhin, gawin itong mabawasan. Kung kusang-loob ito, gawin itong paulit-ulit. * Para sa