Genetic diskriminasyon sa lugar ng trabaho: kung ano ang kailangan mong malaman

Narito na ang Kinabukasan

Protektado ka ba laban sa diskriminasyon kung malaman ng iyong employer ang tungkol sa iyong kondisyong genetiko? Alamin ang tungkol sa kung ano ang humantong sa pagpasa ng Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), kung ano ang ginagawa ng GINA, at kung ano ang hindi nito ginagawa.

ponsulak sa pamamagitan ng Libreng Digital Photos, CC-BY-SA 3.0, binago ng FlourishAnyway

Ang Diskriminasyon ng Genetic sa Trabaho: Protektado Ka Ba?

Sa isang panahon ng madaling magagamit na pagsusuri sa genetiko sa bahay tulad ng 23andMe, nakakuha kami ng kaginhawaan at banayad na kagiliw-giliw na data tungkol sa ating sarili, ngunit ito ay nagbigay ng kapahamakan sa privacy. Ngayon na binuksan ang kahon ng genetiko ng Pandora, anong mga proteksyon sa trabaho ang mayroon ka kung ang iyong tagapag-empleyo ay makakuha ng impormasyong genetiko tungkol sa iyo?

Ngayon na ang oras upang malaman ang tungkol sa batas pederal na maaaring (o maaaring hindi) saklaw ka. Alamin kung bakit ito naipasa, pati na rin kung ano ang kasama sa batas at mahahalagang pagbubukod.

Lihim na Pagsubok ng Genetic ng mga empleyado: Bakit Kinakailangan ang GINA

Maaari mo bang isipin kung gaano ka lumalabag kung ang iyong tagapag-empleyo ay genetically test ka nang wala kang kaalaman o pahintulot? At paano kung ang kumpanya ay kumilos sa impormasyong iyon upang tanggihan ka ng isang pagkakataon sa trabaho o upang wakasan ang iyong trabaho? Pag-usapan ang tungkol kay Big Brother!

Ang mga sitwasyong tulad nito ay talagang naganap. Ang mga ito ay sapat na matindi upang mag-udyok ng isang pederal na batas na tinawag na "GINA" na nagpoprotekta sa mga manggagawang Amerikano laban sa mga naturang pagpasok.

Ang GINA ay orihinal na pinintasan bilang isang solusyon na naghahanap ng isang problema nang ito ay naipasa noong 2008. Gayunpaman, sa ngayon, ito ay lubos na nauugnay, dahil sa napakalaking merkado para sa mga deretsyong genetiko na direkta sa consumer tulad ng 23andMe.

ernestoeslava sa pamamagitan ng pixel, Libreng Domain

GINA Sure Ain't No Lady

Paano nakakaapekto ang GINA sa iyo at sa lugar ng trabaho?

Kung iniisip mo na hindi mo alam ang "babaeng Gina," basahin ito. Ang mga pagkakataong hindi ka pamilyar sa Genetic Information Nondiscrimination Act ng 2008 (GINA).

Pag-unawa sa Background ni GINA

Kahit na ang GINA ay malawak na pinintasan bilang isang solusyon sa paghahanap ng isang problema, marahil ang batas ay simpleng ideya nang maaga sa oras nito, partikular na binigyan ang malaking negosyo ng at-home genetic test kit tulad ng 23andme.

Magagamit ang mga pagsusuri sa genetiko para sa libu-libong mga sakit at kundisyon, mula sa Duchenne muscular dystrophy hanggang sa namamana na mga kanser sa suso at ovarian. ¹ Habang ang ilang mga pagsusuri sa genetiko ay ginagamit upang matiyak na masuri ang isang kondisyon (tulad ng Fragile X Syndrome), sinusuri ng iba pang mga pagsusuri ang kalubhaan ng isang sakit o matukoy ang mas mataas na panganib ng isang tao para sa isang karamdaman.

Reader Poll

Ang ilan sa mga uri ng mga pagsusuri sa genetiko ay maaaring magsama ng mga pagsusuri upang masuri ang isang sakit, mga pagsubok upang mahulaan ang isang sakit bago ang mga sintomas, at mga pagsusuri upang masuri kung ang isang tao ay isang nagdadala.

Kevin Dooley sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Bakit Magdidiskriminasyon ang Mga Empleyado Batay sa Impormasyon sa Genetic?

Upang maging malinaw, walang katibayan ng laganap na diskriminasyon sa genetiko sa pagtatrabaho na humantong sa pagpasa ng GINA noong 2008. Gayunpaman, ang ilang mga kaso na naging pampubliko ay nakakaalarma na mga halimbawa ng pagpasok ng mga employer sa pangunahing mga karapatan sa privacy ng mga manggagawa.

Kaya't bakit ang mga tagapag-empleyo ay makikilala sa mga aplikante o empleyado batay sa kanilang impormasyon sa genetiko? Kadalasan ang sagot ay nagsasangkot ng mga stereotype at maling pananaw.

Naisip o hindi, ang mga employer ay maaaring matakot na ang empleyado at / o ang kanyang mga dependents ay lilikha ng labis na gastos sa medikal at mga kahilingan para sa bakasyon. Maaari ring maniwala ang kumpanya na ang kalagayan ng genetiko ng indibidwal ay maaaring lumikha ng mga pinsala sa lugar ng trabaho, labis na pagliban, pagkahuli, at hindi magandang pagganap. (Oo, sa huli, ito ay tungkol sa pera.)

Anuman ang partikular na pagganyak, ang diskriminasyong genetiko sa trabaho ngayon ay lumalabag sa batas pederal. Ngunit hindi palaging ganoon.

23 at "Kami"?

Ang mga nagtataka na mamimili ay bumabaling sa Direct-To-Consumer na mga pagsubok sa genetiko na kumpanya tulad ng 23andMe. Pinoprotektahan ng GINA ang mga manggagawa mula sa diskriminasyon sa trabaho sa impormasyong genetiko. Gayunpaman, may mga mahahalagang pagbubukod.

ka2rina sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mga Paglabag sa Privacy na Nagbukas ng Daan para sa GINA

Dupont

Mula 1972 hanggang sa unang bahagi ng 1980s, na-screen ng Dupont ang lahat ng mga aplikante sa trabaho sa Africa American para sa parehong katangian ng sickle cell at sakit mismo. ^{2 Ang} Sickle cell anemia ay isang minana na karamdaman sa dugo na pangunahing nakakaapekto sa mga taong may lahi sa Africa at Mediteraneo. Ito ay isang seryosong kondisyon na maaaring maging sanhi ng impeksyon, pagkabigo ng organ, at maagang pagkamatay. ³

Ipinagtanggol ng kumpanya ang mga aksyon nito sa mga pagdinig sa Kongreso noong panahong iyon. Sinabi nito na ang programa sa pagsubok ay kusang-loob, at ang mga resulta nito ay ginamit lamang para sa " personal na paggamit " ng mga empleyado at kanilang " edukasyon at pagpapatibay ." Gayunpaman, walang pormal na programa sa edukasyon ng kumpanya para sa sakit, at ang mga resulta ay naihayag sa hindi bababa sa dalawang ahensya ng pederal na walang pahintulot ng mga empleyado. Gayundin, na-access ng direktor ng medikal na kumpanya ang mga resulta mismo sa isang " kailangang malaman " na batayan.

Norman-Bloodsaw laban sa Lawrence Berkeley Laboratory (1998)

Ang kasong ito ay ang unang demanda sa class-action na nagbigay ng mga alalahanin tungkol sa privacy ng genetiko sa lugar ng trabaho. ⁴

Ang mga aplikante sa trabaho sa isang pasilidad sa pagsasaliksik na nagnegosyo sa Kagawaran ng Enerhiya ng Estados Unidos ay kailangang magbigay ng mga sample ng dugo at ihi para sa karaniwang mga pagsusuri sa paunang trabaho. Gayunpaman, ang mga pagsusuri sa genetiko ay lihim na isinagawa. Ang mga babaeng aplikante sa trabaho ay nasubok sa pagbubuntis at ang mga empleyado ng Africa na Amerikano ay nasubok para sa karamdaman ng karit na cell.

Ang mga aplikante ay nakatanggap din ng pagsubok para sa syphilis, at kapwa ang mga empleyado ng Latino at Africa American ay piniling para sa paulit-ulit na pagsusuri sa syphilis sa panahon ng kanilang karera.

Maaari mo bang isipin na lihim na nasubok para sa ilang mga karamdaman at kundisyon ng iyong employer? Iyon ang nangyari sa mga empleyado sa maraming mga kaso ng mataas na profile na humantong sa daanan ng GINA.

Mga Larawan sa Public Domain sa pamamagitan ng pixel

Burlington Northern Santa Fe Railway (2002)

Ang isa sa pinakamalaking riles ng tren ng bansa ay umabot sa isang kasunduan para sa $ 2.2 milyon matapos nitong masubukan ang mga empleyado para sa isang marker ng genetiko na nauugnay sa Carpal Tunnel Syndrome nang walang pahintulot. Inaangkin ng kumpanya na kinakailangan ang pagsubok para sa pagtukoy kung ang pinsala sa Workers Compensation ng mga empleyado ay nauugnay sa trabaho.

Ang isa sa mga nasubok na empleyado ay hindi sinasadyang nalaman mula sa nars ng kumpanya na ang mga pagsubok na kanyang kinuha ay likas na henyo, at hinarap niya ang punong opisyal ng medikal na riles. Pagkatapos ay sinisiyasat ang manggagawa at binantaan ng pagwawakas.

Upang ihinto ang pagsubok, ang empleyado at ang kanyang mga kasamahan sa trabaho ay nagsampa ng utos sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang kaso ay gumawa ng pambansang balita, dahil ang utos ay naganap sa parehong linggo habang ang Human Genome Project ay gumawa ng mga headline na may anunsyo ng isang draft na pagkakasunud-sunod sa genome ng tao.

Alam ng Amerika na nakapasok kami sa isang matapang na bagong mundo.

American Management Association Survey (2004)

Ang isang pag-aaral noong 2004 ng American Management Association ay nagsiwalat na isa sa anim sa mga kumpanyang sinuri ang nakolektang data ng kasaysayan ng medikal na pamilya mula sa mga empleyado. (Ito ang parehong uri ng impormasyon na maaaring tanungin sa iyo ng iyong personal na doktor.)

Ang ilang mga kumpanya ay genetika ring sinubukan para sa mga peligro tulad ng kanser sa suso at colon at para sa mga sakit tulad ng Huntington's, pati na rin ang pagkamaramdamin sa mga panganib sa lugar ng trabaho ( hal. , Kilalang mga carcinogens na ginamit sa kanilang proseso ng pagmamanupaktura). Hanggang sa kalahati ng mga kumpanya na nagkolekta ng naturang data ay kinilala ang paggamit ng impormasyon upang ipaalam ang kanilang paggawa ng desisyon tungkol sa pagkuha, mga takdang-aralin sa trabaho, at pagwawakas.

Ano ang minana mo sa iyong mga lolo't lola? Higit sa lahat, nais mo bang malaman ito ng iyong employer?

Reader Opinion Poll

Pagsubok sa Genetic: Ito ba ang Pagbubukas ng Kahon ng Pandora?

Ipinagbabawal ng GINA ang mga employer na humiling, nangangailangan o bumili ng impormasyong genetiko tungkol sa kanilang mga empleyado o miyembro ng pamilya ng kanilang mga empleyado

Charles Clegg sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

GINA to the Rescue?

Epekto sa Lugar ng Trabaho

Sa GINA, partikular na ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na makilala ang mga aplikante sa trabaho, empleyado, o dating empleyado dahil sa kanilang impormasyon sa genetiko. Sa ilalim ng batas — na naging epektibo noong Nobyembre 2009 — ang mga employer ay hindi maaaring humiling ng ligal, mangangailangan o bumili ng impormasyong genetiko tungkol sa mga aplikante, kanilang empleyado o miyembro ng kanilang pamilya. ⁵

GINA: Ang Batas sa Genetic Information Nondiscrimination Act ng 2008

Ipinagbabawal ng GINA ang diskriminasyon batay sa impormasyong genetiko sa parehong mga setting ng pagtatrabaho at pangkalusugan. Nagpapataw din ito ng malalakas na limitasyon sa pagsisiwalat ng impormasyon sa genetiko.

Ang karamihan sa mga estado ay mayroon ding mga batas na nagpoprotekta sa privacy ng genetiko, kahit na magkakaiba ang kanilang nilalaman. Ang pagdaan ng GINA noong 2008 ay nagbigay ng "mga ngipin" ng Federal pati na rin ang pagkakapare-pareho.

Na-modelo pagkatapos ng Pamagat VII ng Batas sa Karapatang Sibil ng 1964 (na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o nasyonal na pinagmulan), ipinagbabawal ng GINA na gumamit ng impormasyong isang aplikante o genetiko ng empleyado upang makagawa ng mga desisyon sa trabaho, kasama ang

pagkuha ng trabaho
promosyon
paglabas
magbayad
benepisyo
pagsasanay sa trabaho
pag-uuri
referral
iba pang mga aspeto ng trabaho

Pinapayagan din ang mga sakop ng employer na humiling, nangangailangan, o bumili ng impormasyong genetiko tungkol sa isang aplikante, empleyado o miyembro ng kanyang pamilya. Ipinagbawal din ang panliligalig batay sa impormasyong genetiko at paghihiganti.

Hindi lahat ng mga kapansanan ay nakikita. Mag-ingat sa anong impormasyong nauugnay sa genetiko na ibinabahagi mo tungkol sa iyong sarili sa lugar ng trabaho.

stevepb sa pamamagitan ng pixel, Libreng Domain

Sino ang Sakop ng GINA?

Nalalapat ang GINA sa mga employer ng 15 o higit pang mga tao, kasama ang

mga pribadong employer
gobyerno ng estado at lokal
institusyong pang-edukasyon
mga ahensya ng trabaho at
mga organisasyon sa paggawa. ⁹

Ang talahanayan sa ibaba ay nagbibigay ng mga halimbawa kung paano tinukoy ng batas na hindi diskriminasyon ang "impormasyong genetiko."

Paano Natutukoy ng GINA ang "Impormasyong Genetic"?

Halaw mula sa: Kagawaran ng Paggawa ng US

Ang Impormasyon sa Genetic ay KASAMA	EXCLUDES ng Impormasyon sa Genetic
pagsusuri ng genetiko ng isang empleyado o trabaho ng aplikante	Pagsubok sa HIV
ang mga pagsusuri sa genetiko ng mga miyembro ng kanilang pamilya	Kumpletong Bilang ng Dugo (CBC)
sakit o karamdaman sintomas ng isang empleyado o miyembro ng kanilang pamilya	pagsubok sa kolesterol
pakikilahok ng empleyado o miyembro ng pamilya sa klinikal na pagsasaliksik na may kasamang mga serbisyong genetiko	pagsubok sa pagpapaandar ng atay
impormasyong genetiko tungkol sa fetus o embryo ng isang buntis na empleyado (o miyembro ng kanyang pamilya) o isa na naghahanap ng mga serbisyo ng reproductive technology	Mga pagsusuri sa droga at alkohol
	impormasyon tungkol sa kasarian at edad ng isang indibidwal

Ano ang HINDI kasama sa GINA?

Tinutugunan ng GINA ang diskriminasyon sa pagtatrabaho at segurong pangkalusugan. Gayunpaman, HINDI ito pinoprotektahan laban sa diskriminasyon ng genetiko sa mga sumusunod na lugar:

seguro sa buhay
seguro sa kapansanan
pang-matagalang seguro sa pangangalaga
pabahay
edukasyon
pagpapautang sa mortgage ⁶
serbisyo ng militar at Beterano ng Pangangasiwa. ⁷

Ang ilan sa mga ito ay mga pangunahing pagkukulang para sa mga kondisyong nauugnay sa kalusugan at kapansanan.

Hindi Mo Matutulungan Kung Sino Ka… Genetically At Least

Yakapin kung sino ka. Iisa lang ang IKAW. Ito ang aking ama sa Ireland sa Grianan ng Aileach habang kumokonekta siya sa site ng kanyang mga ninuno na namuno sa Ireland at Scotland sa loob ng daang siglo.

"Kasapi ng Pamilya" Ayon kay GINA

Malinaw na tinukoy ng GINA ang "miyembro ng pamilya", kabilang ang mga sumusunod:

isang umaasa bilang isang resulta ng kasal, kapanganakan, pag-aampon, o pagkakalagay para sa pag-aampon
hanggang sa isang kamag-anak na pang-apat na degree.

Kasama dito ang maraming tao!

Kung sakaling nagtataka ka… iyon ang magulang ng empleyado, kapatid, anak, lolo, apo, tiyuhin, tiyahin, pamangkin, pamangkin, mga magulang, mga lolo't lola, mga apo sa tuhod, dakilang mga tiyuhin / tiyahin, unang pinsan, magaling -mga dakilang lolo't lola, apo sa tuhod, at ang mga anak ng unang pinsan ng empleyado!

Anuman ang nagtatago sa iyong family tree, hindi ito negosyo ng iyong employer. Gayunpaman, gawin ang iyong bahagi, sa pamamagitan ng HINDI pagbabahagi ng impormasyong medikal tungkol sa mga miyembro ng pamilya o sa iyong sarili.

FlourishAnyway

Mga pagbubukod sa GINA

Sa bawat panuntunan, mayroong isang pagbubukod. Ang GINA ay hindi naiiba.

Habang sa pangkalahatan ay ipinagbabawal ng GINA ang isang employer mula sa pagkuha ng impormasyong genetiko, mayroon itong maraming mga pagbubukod: ¹⁰

" Pagbubukod ng Watercooler: " Malaking ito, at ito ang maaari mong kontrolin. Kung ang isang kumpanya ay may hindi sinasadyang kaalaman sa impormasyong genetiko ng isang empleyado — halimbawa, dahil hindi sinasadyang marinig ng isang tagapamahala ang isang empleyado na tinatalakay ang karamdaman ng miyembro ng kanyang pamilya — hindi iyon paglabag sa GINA.
Ang isang kumpanya ay maaaring lehitimong humiling ng kasaysayan ng medikal na pamilya sa pagpapatunay ng isang kahilingan sa pag-iwan ng FMLA kapag ang isang empleyado ay humiling na umalis upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya na may malubhang sakit.
Kung natutugunan ang ilang mga kinakailangan, ang impormasyong genetiko tulad ng kasaysayan ng medikal na pamilya ay maaaring makuha bilang bahagi ng mga boluntaryong lugar sa kalusugan at mga programa sa kalusugan. (Nais mo bang lumahok sa programa ng kabutihan na iyon?)
Ang isang kumpanya ay maaaring hindi sinasadyang makakuha ng impormasyong genetiko sa pamamagitan ng mga dokumento na magagamit sa komersyo at publiko tulad ng pahayagan o mga website. Ito ay mahalaga na ang employer ay hindi sadyang humingi ng impormasyong genetiko.
Minsan ang isang kumpanya ay hinihiling ng batas na genetically monitor ang biological effects ng mga nakakalason na sangkap sa lugar ng trabaho. Ang mga programa ay maaari ring kusang-loob na magagamit.
Ang mga employer na nagsasagawa ng pagsusuri sa DNA para sa nagpapatupad ng batas (hal., Forensic labs) ay pinahihintulutan na gumamit ng mga marker ng DNA para sa mga layuning kontrolin ang kalidad upang makita ang kontaminasyong kontaminasyon.

Ang mga pagbubukod na ito ay inilarawan bilang "makitid." Ang oras lamang - at batas sa kaso - ang magsasabi kung totoo ito. Bukod pa rito, sasabihin din sa atin ng oras kung ang GINA talaga ay isang solusyon na naghahanap ng isang problema o sa halip, isang batas nang maaga sa oras nito.

Bago mo talakayin ang iyong impormasyong medikal sa trabaho o lumahok sa programa ng kabutihan na nag-aalok ng mga kondisyon sa kalusugan ng pamilya, isipin ang tungkol sa mga panganib. Hindi ka ganap na protektahan ng GINA.

sabianmaggy sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Paano Nauugnay ang GINA sa Ibang Mga Uri ng Mga Claim ng Diskriminasyon

Ang isang empleyado na nag-angkin ng diskriminasyon sa genetiko ay maaari ding mag-angkin ng isa o higit pa sa mga sumusunod, depende sa mga katotohanan ng kanilang kaso:

Disability ng Disability: Pinoprotektahan ng mga Amerikanong may Kapansanan sa Batas (ADA) ang mga empleyado na may kapansanan, isang talaan ng kapansanan, o itinuturing na may kapansanan .

Maraming minanang katangian ay hindi nagpapagana ng mga kundisyon. Gayunpaman, kahit na ang isang pre-sintomas na empleyado na may isang genetiko karamdaman na ginagamot nang iba ay maaaring magkaroon ng isang paghahabol sa ilalim ng parehong ADA at GINA.

Diskriminasyon sa Lahi o Kasarian: Sa kanilang likas na katangian , ang mga kundisyong nauugnay sa genetiko ay madalas na naiugnay sa lahi o kasarian.

Ang mga halimbawa ng naturang mga kundisyon ay kinabibilangan ng:

Duchenne at Becker muscular dystrophy na hindi katimbang na nakakaapekto sa mga lalaki
Sarcoidosis na sumasakit sa mga Amerikanong Amerikano at babae sa mas mataas na rate at
Ang Cystic Fibrosis na hindi katimbang na nakakaapekto sa mga Caucasian.

Ipinagbabawal ng Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil ang pagtatangi sa pagtatrabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan.

Hindi na ibabalik ang genie sa bote pagdating sa pagbubunyag ng impormasyong genetiko tungkol sa iyong sarili o mga miyembro ng pamilya.

Karen Roe sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mga tala

¹ Severo, Richard. "Ipinagtanggol ni Du Pont ang Genetic Screening." Ang New York Times. Huling binago Oktubre 18, 1981.

² Sayre, Carolyn. "Sickle Cell Anemia - Mga Sintomas, Diagnosis, Paggamot ng Sickle Cell Anemia." Balitang Pangkalusugan - The New York Times. Na-access noong Oktubre 3, 2013.

³ Pranses, Samantha. "Pagsubok sa Genetic Sa Lugar ng Trabaho: Ang Paghahagis ng Barya ng employer." Repository ng Duke Law Scholarship. Na-access noong Oktubre 3, 2013.

⁴ Vasichek, Laurie A. "Genetic Discriminasyon Sa Lugar ng Trabaho: Mga Aralin Mula sa Nakaraan at Mga Alalahanin Para sa Kinabukasan." Saint Louis University Journal Ng Batas sa Kalusugan at Patakaran 3, blg. 13 (2009): 13-40. Na-access noong Marso 8, 2017.

⁵ Nemeth, Patricia, at Terry W. Bonnette. "Diskriminasyon ng Genetic sa Pagtatrabaho." Batas sa Paggawa at Pagtatrabaho (2009): 42-45. Na-access noong Oktubre 4, 2013.

⁶ Shanks, Pete. "Ang Mga Donor ng DNA ay Dapat Magkaroon ng Kamalayan sa Mga Panganib sa Privacy." Psychology Ngayon. Huling binago noong Mayo 28, 2012.

⁷ Vorhaus, Dan. "Nakakatawang Pagsubok ng Genetic: WikiLeaks Mga Highlight Gap sa Genetic Privacy Law." Ulat sa Batas ng Genomics. Huling binago noong Disyembre 9, 2010.

⁸ Opisina ng Pagpi-print ng Gobyerno ng U.S. "Pederal na Rehistro, Volume 74 Isyu 39 (Lunes, Marso 2, 2009)." Na-access noong Oktubre 4, 2013.

⁹ Pahina ng Bahay ng EEOC. "Pederal na Batas na Ipinagbabawal ang Diskriminasyon sa Trabaho: Mga Katanungan At Sagot." Na-access noong Oktubre 4, 2013.

¹⁰ Pahina ng Bahay ng EEOC. "Diskriminasyon ng Genetic." Na-access noong Oktubre 4, 2013.