Magpatuloy sa iyong karera nang hindi nagtatrabaho nang mas mahirap: kung bakit magtagumpay ang mga brown-noser

Ang mga batang empleyado ay hindi mananatili sa parehong trabaho sa susunod na 30 taon. Naghahanap sila ng mga oportunidad upang magpatuloy, matuto, at umunlad.

flickr creative commons (binago)

Ang Pagpapanatiling Iyong Ilong sa Grindstone Ay Hindi Makakatulong sa Iyong Makakuha sa Unahan sa Ngayon na Daigdig

"Darating sila sa akin mula sa kanan at darating sa akin mula sa kaliwa," ang aking may pagka-stress na ama ay magbubulung-bulungan tungkol sa kanyang mga sakop habang kumakain kami ng hapunan. "Wala akong magawa dahil masyado akong abala sa paghawak ng kanilang mga problema." Sa aming pamilya kung saan ang mga maliliit na bata ay makikita at hindi maririnig, nakinig ako ng tainga ng tainga at isang saradong bibig habang pinoproseso ang impormasyong ito na sa tingin ko kasing ganda ng ginto. Pagkatapos ng lahat, ang aking ama ay isang respetadong tagapamahala na namamahala sa 40 na underlay. Ang sinabi niya ay nagdadala ng maraming timbang at hinubog ang aking mga opinyon tungkol sa kung ano ang dapat na isang mabuting empleyado: tahimik, mapagtiwala sa sarili, masipag, isang tao na hindi gumawa ng alon, itinago ang kanyang ilong sa grindstone, at hindi kailanman ginulo ang boss. Kaya, hindi nakakagulat, iyon mismo ang uri ng manggagawa na lumaki ako.

Gayunpaman, sa paglapit ko ng 50 taon sa planeta at natagpuan ang aking sarili na bagong trabaho, natanto ko ang larawan ng aking ama ng perpektong manggagawa ay hindi na naaangkop sa ekonomiya ngayon. Nagsimula akong mag-aral ng mga tao na umunlad sa kanilang mga lugar ng trabaho at napagtanto na ginagawa ko ang lahat ng mali. Napansin ko kung paano nila ginamit ang parehong tatlong diskarte upang manalo sa kanilang mga mas mataas. 1) Sila ay masining na brown-noser. 2) Humingi sila ng payo at puna at 3) Hindi sila nag-atubiling i-toot ang kanilang sariling sungay.

Diskarte # 1: Maarteng Brown-Nosers

Mayroong maraming mga negatibong termino para sa isang taong umakit at nagpapahiwatig upang makakuha ng kalamangan: brown-noser, bootlicker, ass-kisser, shiner ng sapatos, alagang hayop ng guro. Noong ako ay isang tinedyer, ang aking mga kaibigan at ako ay nagkasakit ng mga bata na pinupukaw ang mga guro para sa mas mahusay na mga marka o sumuso sa mga coach para sa mas maraming oras sa paglalaro. Naramdaman namin na ang kanilang pag-uugali ay nagkakalkula at nagmula. Nakita rin namin na gumana ito. Sa katunayan, ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga empleyado na nagpapabola sa kanilang mga boss ay may mas malaking pagkakataon na mai-promosyon, makakuha ng pagtaas, at makatanggap ng mas mahusay na mga rating kaysa sa mga umaasa lamang sa pagsusumikap. Kaya't kung makikipagtagpo ako sa mga brown-noser sa aming muling pagsasama sa 30 taong mataas na paaralan, malamang na makakaharap ko ang mga indibidwal na mabilis na umakyat sa hagdan ng tagumpay at ngayon ay kumportable na sa tuktok.

Ang pananalitang, "Ang Flattery ay magdadala sa iyo kahit saan o saan man," ay isang paalala na ang mga papuri ay dapat na maipamula nang maingat. Kung hindi man, mukhang hindi sila taos-puso, guwang, at kahit na malaswa. Habang ang ilang mga indibidwal ay likas sa pagbibigay ng papuri, karamihan sa atin ay nangangailangan ng kasanayan upang maging komportable sa paggawa nito. Kailangan din nating malaman kung ano ang pinakamahusay na gumagana sa aming partikular na employer. Sa pamamagitan ng pagmamasid sa aking mga kasamahan sa brown-nose, natuklasan ko ang tatlong mga diskarte na laging puntos ng mga brownie point sa aming boss.

Paano Brown-Nose ang Iyong Boss upang Mauna

• Mga Papuri. Bigyan ang iyong mga boss ng mga papuri / kredito kapag ang iba ay naroroon (sa panahon ng mga pagpupulong, sa harap ng mga kliyente, sa harap ng kanyang boss, sa harap ng kanyang asawa sa kumpanya ng Christmas party). Ang mga pagkilala sa publiko na ito ay gumawa ng aming amo mula sa tainga hanggang sa tainga at hindi kaagad nakalimutan.
• Papuri. Purihin siya para sa isang tukoy na paraan ng paghawak niya ng isang bagay at sasabihin na susundin mo ang kanyang halimbawa: "Napahanga ako sa kung paano mo hinawakan ang mahirap na kliyente na may labis na pag-iisip. Ang dami kong natutunan sa panonood sa iyo. ” Tandaan na ang panggagaya ay ang taos-pusong anyo ng pagsuyo.
• Mga regalo. Ang dalawang pinakamalaking brown-noser sa trabaho ay nagkolekta ng pera mula sa iba sa amin upang bumili ng mga regalo ng pagpapahalaga para sa aming boss sa Pasko at sa kanyang kaarawan. Habang palagi ko itong nahanap na kakaiba, pinahahalagahan ko ngayon kung gaano ito ka epektibo. Ang mga nagbibigay ng regalong ito ay ang mga nakatanggap ng mga mabibigat na takdang-aralin, pinahintulutan mula sa ipinag-uutos na mga pagpupulong sa umaga, pinayagan na umalis habang araw ng trabaho upang dumalo sa paglalaro ng isang bata, at hindi kailanman pinagsabihan dahil sa mga paglabag sa pagkahuli o dress code.

Huwag mag-atubiling magtanong sa iyong boss para sa payo at puna. Pinaparamdam nito na kailangan siya.

Flickr Creative Commons

Diskarte # 2: Mga Naghahanap ng Payo sa Strategic

Ang pagpunta sa iyong boss para sa payo ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makuha ang pabor sa kanya. Dahil ang aking ama ay nagreklamo kapag ang mga manggagawa ay sinaktan siya ng kanilang mga problema, palagi akong nag-aatubili na tumawag sa mga boss para sa suporta. Naisip kong humingi ng tulong ay titingnan bilang isang tanda ng kahinaan- isang pahiwatig na hindi ko kayang hawakan ang sitwasyon nang mag-isa. Palagi akong naniniwala na pinakamahusay na manatili sa buhok ng aking employer, ngunit nagkamali ako.

Karamihan sa mga boss ay nai-flatter kapag tinanong para sa kanilang payo at opinyon. Pinaparamdam sa kanila na kinakailangan at respeto sila. Nagbibigay din ito ng isang pagkakataon para sa kritikal na oras ng harapan na iyon na nagpapatibay sa ugnayan ng employer at empleyado at nagtatayo ng ugnayan. Ang pagiging may kakayahang ngunit hindi nakikita sa trabaho ay hindi isang magandang diskarte.

Dahil ang mga bosses ay madalas na abala at nakaka-stress, mag-iskedyul ng oras kung kailan siya maaaring umupo sa iyo nang pribado at bigyan ka ng buong pansin. Ang pagkonekta sa iyong boss nang mabilis ay hindi kasiya-siya para sa iyo at sa kanya. Sa halip, bigyan ang iyong boss ng isang panguna sa kung ano ang nais mong talakayin upang maaari niya itong bigyan ng ilang pag-iisip at maghanda sa pag-iisip. Magreresulta ito sa isang mas produktibong pagpupulong.

Huwag mag-atubiling tanungin ang iyong boss para sa puna. Ang paghingi ng puna ay ipapaalam sa kanya na ikaw ay na-uudyok at bukas sa nakabubuo na pagpuna. Hindi tulad ng 30 taon na ang nakalilipas kung tungkol sa mga empleyado na naglilingkod sa kanilang mga employer, ang mga manggagawa ngayon ay maaaring magtanong ng higit pa sa kanilang mga boss: mga oportunidad sa pag-unlad ng karera, mga paraan para sa pagsulong, at mga klase upang malaman ang mga bagong kasanayan. Habang ang iyong employer ay maaaring asahan ng maraming mula sa iyo, makatuwiran din para sa iyo na asahan ang isang bagay mula sa kanya.

Kahit na labag sa iyong katamtamang kalikasan, i-highlight ang iyong mga nagawa kapag ang boss ay naroroon.

Flickr Creative Commons

Diskarte # 3: Walang Hiya-hiyang Mga Tooter

Habang ang kababaang-loob ay maaaring isang kabutihan, tiyak na hindi ito isang plus sa trabaho. Ang mga empleyado na kumakanta ng kanilang sariling mga papuri, lalo na kung ang boss ay naroroon, ay nakatali para sa isang magandang kinabukasan. Minsan ay nagkaroon ako ng isang kasamahan na magkwento pagkatapos ng kwento sa tanghalian tungkol sa kanyang mga tagumpay sa trabaho, na naglalarawan ng kanyang sarili bilang isang superhero sa opisina na laging nai-save ang araw. Habang naduduwal sa mga oras (lalo na't siya ay kamakailang nagtapos sa kolehiyo na may kaunting karanasan), nalaman ko rin na medyo matalino ito para sa isang napakabata.

Dahil sa aking kalikasang nagpapahirap sa sarili, madalas kong inilalarawan ang aking sarili na mas mababa sa kabayanihan sa trabaho. Habang ito ay tila ako ay mapagpakumbaba, madaling lapitan, at mahinahon, wala itong nagawa upang mapalakas ang aking profile bilang isang masipag, may kakayahang empleyado. Ang mga mas batang manggagawa, na lumaki na gamit ang Facebook, Twitter, at iba pang social media, ay alam ang kahalagahan ng pagmemerkado mismo. Kung ano ang mas matatandang mga tao tulad ng aking sarili na maaaring ipakahulugan bilang pagmamayabang, nakikita nila bilang kumpiyansa sa pag-project, pakikipag-usap sa kanilang kadalubhasaan, at pagpunta sa trabaho. Ang ilang mga katrabaho ko na walang alam alam kung paano kantahin ang kanilang mga papuri nang hindi tila labis na mapagmataas sa pamamagitan ng paggawa ng mga sumusunod:

- Habang tinatapik ang likod ng kanilang sarili, nagbigay din sila ng karapat-dapat na kredito sa mga katrabaho at nakatataas.

--Tukoy ang mga ito tungkol sa kanilang mga nagawa: Dinoble ko ang aking benta mula noong nakaraang buwan. Nag-sign up ako ng anim na bagong kliyente. Ang aking artikulo ay itinampok sa pahayagan.

--Nagtutuon sila sa mga tagumpay na nauugnay sa trabaho. Ang mga katrabaho na palaging nagyayabang tungkol sa kanilang perpektong asawa, kanilang kamangha-manghang mga anak, at kanilang katayuan sa superstar sa tennis court ay karaniwang nag-iisa na kumakain nang nag-iisa sa silid ng tanghalian.

Isinasara ang Mga Saloobin

Nang sinabi ng aking ama na itago ang iyong ilong sa grindstone at huwag gumawa ng mga alon, hindi niya ako binibigyan ng masamang payo. Ito ay lamang na ang mga oras ay nagbago at ang mga tip na iyon ay hindi na naaangkop sa ekonomiya ngayon kung saan ang mga empleyado ay lumipat mula sa trabaho patungo sa trabaho. Hindi tulad ng 40 taon na ang nakakalipas, ang isang tao ay hindi na nagtatapos mula sa high school o kolehiyo at nagtatrabaho sa parehong lugar hanggang sa siya ay magretiro at makatanggap ng isang gintong relo. Ngayon, ang mga empleyado ay dapat na mapamilit, mapansin, at ipagmemerkado ang kanilang mga sarili. Ang pagiging isang brown-noser na naghahanap ng payo at toots ang kanyang sariling sungay ay hindi na isang masamang bagay. Sapagkat ang totoo, ang mga brown-noser ay nagtatagumpay sa negosyo.

Anong Uri ng Boss ang Gusto Mo?

Sobrang Natutuwa akong Basahin ang Aklat na Ito!

© 2015 McKenna Meyers