Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Paghahanap ng Trabaho para sa Mga Menor de edad Ay Hindi Madali
- Mga halimbawa
- Mga Batas at ang Mga Bunga sa Ating Mga Anak
- Mga limitasyon sa Mga Oras ng Trabaho Bawat Araw at Linggo
- Mga Pagsasaalang-alang sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa
- Mga Pagkakataon sa Trabaho ng Kabataan at Ang Kanilang Kinabukasan
Ang Paghahanap ng Trabaho para sa Mga Menor de edad Ay Hindi Madali
Bakit napakahirap para sa ating mga kabataan na maghanap ng trabaho sa kasalukuyan? Lalo na ang paghahanap ng isang tagapag-empleyo na kukuha ng mas mababa sa 18 taong gulang? Ang aking mga anak na lalaki ay 16 at 17 na ngayon at ang paghahanap ng trabaho para sa kanila ay isang bangungot. Ang aking nakababatang anak na lalaki ay nagnanais ng trabaho mula noong siya ay 14, ngunit sa aming karanasan, walang kumukuha ng ganoong bata. Ang aking asawa at iba pang mabubuting matanda ay patuloy na pinapayuhan ang mga batang lalaki na "lumabas at maghanap ng trabaho." Buweno, alam nating lahat na hindi nila kayang bayaran ang kanilang sasakyan, o gas o insurance, o pagsakay sa Uber upang pumunta gampanan ang pangangaso sa trabaho, kaya't inilalagay ako nito sa harap na linya, na tumutulong sa paghimok sa kanila sa buong bayan sa paghahanap ng mga negosyo na maaaring umarkila sa kanila. Sa gayon, pagkatapos na patuloy na ma-turn down sa maraming uri ng mga negosyo dahil sa kanilang edad, nagpasya akong saliksikin ang "bakit" sa likod ng pagtanggi upang kumuha ng wala pang 18.
Ang aking anak na lalaki at isang kaibigan na nagtatrabaho nang husto sa mga proyekto sa bahay.
Dana Herron
Mga halimbawa
Upang pangalanan ang ilang mga negosyo (sa aming karanasan) na hindi kukuha ng mga menor de edad na naipon ko ang isang listahan. (Hindi upang ma-bash ang mga employer na ito, ngunit bilang isang sanggunian.)
- Ace Hardware, Supply ng Traktor
- Mga gasolinahan na may mga tindahan ng kaginhawaan
- Subarama
- Dutch Bros (bagaman ang ilan ay kukuha ng 17 taong gulang)
- Mga dumi ng tindahan ng bisikleta tulad ng Cycle Gear
- Mga trabaho sa katulong sa konstruksyon
- Dollar Tree at 99 cent na mga tindahan
Tila na ang mga fast-food chain at grocery store lamang ang kukuha ng mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang. Hindi na kailangang sabihin, ito ay isang nakakainis na sitwasyon para sa mga bata na hindi nais na maglingkod sa pagkain o magdala ng mga pamilihan. Bilang karagdagan, ang kumpetisyon upang makakuha ng mga trabaho sa mga industriya na ito ay nakakabaliw dahil may mga tulad limitadong pagpipilian para sa mga tinedyer. Ang ilang malalaking parke ng libangan ay kukuha din ng mga tinedyer, ngunit kung hindi ka nakatira malapit sa isa sa mga ito, hindi masyadong makakatulong iyon.
Mga Batas at ang Mga Bunga sa Ating Mga Anak
Kaya't syempre, ang pangunahing sagot sa kung bakit ang mga employer ay hindi kukuha ng wala pang 18 taong gulang ay pabagu-bago sa mga patakaran at batas ng gobyerno. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, alinsunod sa Fair Labor Standards Act (FLSA) ay may maraming mga regulasyon tungkol sa kung anong mga uri ng trabahong hindi magagawa ng mga bata, at magulat ka kung gaano karaming mga industriya ang nakakaapekto dito. Ang mga patakarang ito ay inilaan upang malayo ang mga bata mula sa mapanganib na trabaho o mapanganib na mga sangkap, ngunit naniniwala ako na naglalagay din sila ng isang pangunahing crimp sa kakayahan ng aming mga anak na makakuha ng disenteng trabaho sa labas ng industriya ng fast-food. Ang pangalawang hadlang sa pag-empleyo ng mga menor de edad ay ang mga patakaran tungkol sa kung kailan at kung gaano karaming oras ang mga bata ay maaaring gumana, na tatakpan ko nang kaunti sa paglaon.
Sa youthrules.gov nakakita ako ng isang listahan ng mga ipinagbabawal na hanapbuhay para sa mga bata, na medyo na-paraphrase ko:
- Paggawa o pag-iimbak ng mga paputok
- Pagmamaneho ng sasakyang de-motor o pagtatrabaho bilang isang pantulong sa labas sa mga sasakyang de-motor.
- Pagmimina ng uling
- Pag-aaway o pag-iwas sa sunog sa kagubatan, at mga trabaho sa pag-log at paggarera sa kahoy
- Gumagamit ng mga power-driven na gawa sa kahoy na machine.
- Pagkakalantad sa mga radioactive na sangkap at ionizing radiation
- Paggamit ng aparatong hoisting na hinihimok ng lakas
- Paggamit ng power-driven na metal-bumubuo, pagsuntok at paggupit machine.
- Pagmimina (maliban sa karbon)
- Gumagamit ng mga power-driven na karne machine sa pagpoproseso, pagpatay, pag-iimpake ng karne at manok, pagproseso, o pag-render.
- Gumagamit ng power-driven bakery machine
- Paggamit ng mga ball, compactor, at machine-product na papel na hinihimok ng kuryente.
- Paggawa ng brick, tile, at mga kaugnay na produkto.
- Paggamit ng mga lagari na hinihimok ng kuryente, guillotine shears, kahoy na chiper, at nakasasakit na mga disc ng pagputol.
- Ang pagtatrabaho sa pagwawasak, demolisyon, at mga operasyon sa pagsira sa barko.
- Ang bubong at gawaing isinagawa sa o tungkol sa mga bubong.
- Trenching o paghuhukay.
Mayroong isa pang buong listahan ng mga paghihigpit para sa mga bata na nagtatrabaho sa mga setting ng agrikultura, ngunit may nakita akong ilang dito na maaaring makaapekto sa mga aspeto ng pagtatrabaho sa iba pang mga industriya:
- Nagtatrabaho mula sa isang hagdan o scaffold sa taas na higit sa 20 talampakan.
- Pangangasiwa o paglalagay ng nakakalason na kemikal na kemikal na kinilala ng mga salitang "panganib," "lason," "babala," o isang bungo at mga crossbone sa label.
- Ang pagdadala, paglilipat, o paglalapat ng anhydrous ammonia (matatagpuan sa mga pataba).
Ang isang bagay na hindi ko nakita sa website ng gobyerno na ito o anumang iba pa na sinaliksik ko para sa artikulong ito ay ang mga patakaran hinggil sa ligal na pagbebenta ng mga produktong alkohol at tabako (bilang isang cashier) o hindi. Ang alam ko ay hindi sila maaaring 25 taon na ang nakakalipas nang magsimula akong magtrabaho, at ngayong naitaas pa ng California ang ligal na edad para sa pagbili ng alkohol at tabako sa 21, ipagpapalagay ko na dapat kang maging 18 hanggang ibenta ang mga produktong ito na pinaghihigpitan sa edad. Na nagpapaliwanag kung bakit hindi kukuha ng mga bata ang mga convenience store ng gasolinahan.
Bilang karagdagan, pagkatapos suriin ang listahang ito ng impormasyon, nakikita ko kung bakit maraming mga lugar na lilitaw na isang magandang lugar para sa mga kabataan, hindi at hindi sila kukuha ng mga ito. Tulad ng Ace at Tractor Supply; nagbebenta sila ng mga lason ng halaman at pataba. Ang Subarama na tinanong namin ay gumagamit ng isang slicer ng karne sa kanilang deli, kaya't ang mga batang lalaki ay hindi maaaring gumana doon. Mga trabaho sa katulong sa konstruksyon? Hindi. Napakaraming mga tool sa kuryente. Tungkol sa mga tindahan ng dolyar, wala akong ideya kung ano ang kanilang pangangatuwiran, maliban sa hindi nila nais na makitungo sa mga tinedyer na manggagawa.
Mga limitasyon sa Mga Oras ng Trabaho Bawat Araw at Linggo
Ang paglipat sa mga batas tungkol sa oras ng trabaho, dapat bantayan ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang menor de edad na empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng ligal na bilang ng pinapayagan na oras ng trabaho bawat araw at sa loob ng pinapayagan na mga araw-araw na time frame; paglalagay ng mas maraming pasanin ng responsibilidad sa mga employer na handang kumuha ng mga menor de edad.
Ang sumusunod na impormasyon na nakuha ko mula sa isang publication sa
- Sa California, ang mga bata na 14 taong gulang pataas, ay maaaring magtrabaho ng hindi hihigit sa tatlong oras sa araw ng pag-aaral at hindi hihigit sa 18 oras sa isang linggo ng pag-aaral. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
- Maaari din silang magtrabaho ng hindi hihigit sa walong oras sa isang di-araw na paaralan at hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggong hindi pang-paaralan. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
- Mula sa araw pagkatapos ng Araw ng Paggawa hanggang hatinggabi ng Mayo 31 (taglamig), ang kanilang araw ng trabaho ay maaaring hindi magsimula bago mag-7 ng umaga o magtatapos pagkalipas ng 7 ng gabi (Lab.C § 1391 (a) (1))
- Mula Hunyo 1 hanggang sa Araw ng Paggawa (tag-araw), ang kanilang araw ng trabaho ay maaaring hindi magsimula nang mas maaga sa 7 am Gayunpaman, maaari itong magtapos hanggang huli na ng 9 ng gabi (Lab.C § 1391 (a) (1))
Mayroong ilang mga pagbubukod sa mga oras na ito at ang isang full-time na pahintulot sa trabaho ay magagamit para sa isang menor de edad na 14-15 taong gulang kung, bukod sa iba pang mga bagay:
- Ang isang magulang o tagapag-alaga ay nagtatanghal ng isang sinumpaang pahayag na siya ay walang kakayahan o ang pagkamatay ng isa sa mga magulang ay sanhi na kailangan ng pamilya ang mga kita ng menor de edad.
- Ang isang menor de edad ay hindi makatira sa kanyang pamilya at nangangailangan ng mga kita upang mabuhay.
- Ang menor de edad ay nasa pangangalaga o naninirahan sa isang tagapag-alaga at nakakakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa magulang ng alaga, tagapag-alaga o manggagawang panlipunan. Kakatwa, isang katotohanan na hindi ko alam, tulad ng nakasaad sa site na ito, ay nagsasabi na ang mga bata na 16 at mas matanda ay maaaring makakuha ng mga full-time na pahintulot sa trabaho, ngunit hindi detalyado upang tukuyin kung paano nito binabago ang bilang ng mga oras bawat araw na maaaring gumana ang menor de edad.
Mga Pagsasaalang-alang sa Pagbabayad ng Mga Manggagawa
Tulad ng kung ang mga batas at regulasyon ng Estado at Pederal ay hindi sapat upang hadlangan ang mga tagapag-empleyo, may isa pang bagay na pinanghihinaan sila ng loob sa pagkuha ng mga menor de edad. Bayad ng Mga Manggagawa. Hindi na kailangang sabihin, mahal ito. Dito sa California, ang premium ay batay sa taunang suweldo na ginagawa ng isang empleyado. Hindi ito maikukumpara sa isang nasa hustong gulang na nagtatrabaho ng buong oras, ngunit ang mga menor de edad ay protektado ng mga espesyal na karagdagang takip. Ayon sa blog na ito, ang mga coverage na iyon ay: A. sa hinaharap na kakayahang kumita, B. iligal na trabaho, at C. mga espesyal na probisyon sa benepisyo.
Hindi ako dalubhasa sa comp ng manggagawa at nasa labas ng saklaw ng hub na ito, kaya't hindi ko susubukan na masira pa ito nang detalyado, ngunit sapat na upang masabi na ang comp ng manggagawa ay isa pang bagay na dapat planuhin ng mga employer at mag-alala tungkol sa
Mga Pagkakataon sa Trabaho ng Kabataan at Ang Kanilang Kinabukasan
Bilang konklusyon, ang aking mga tinedyer na lalaki ay wala pa ring trabaho. Nitong katapusan ng linggo ay tumakbo kami sa paligid ng paglalagay ng mga aplikasyon sa ilan sa kanilang magagamit lamang na mga pagpipilian. Isang McDonald's, isang lokal na pizza joint, isang drive-thru coffee shop, at isang bowling alley. Sa puntong ito, ang pagkuha lamang sa kanila ng trabaho kahit saan ay magiging isang pagpapala; para sa mga kasanayan sa lugar ng trabaho, matututunan nila at para sa perang kikitain nila para sa kanilang sarili. Ngunit nabigo akong makita kung paano mai-set up ng mga ganitong uri ng trabaho ang kanilang kinabukasan.
Ang aking nakababatang anak na lalaki ay sobrang udyok upang makakuha ng isang degree sa hinang sa pamamagitan ng aming lokal na kolehiyo sa pamayanan at kumuha na ng isang panimulang klase ng hinang habang kasabay ng pagpapatala sa high school. Dapat ay naghahanap siya para sa isang trabahong uri ng pag-aaral na may isang manghihinang. Ang aking nakatatandang anak na lalaki ay isang namumuo na negosyante at nais na makakuha ng trabaho sa isang bahagyang ligal na uri ng negosyo upang malaman ang mga lubid, ngunit iyon ay isa pang kuwento sa kabuuan, at HINDI pa siya sapat para doon.
Anuman, ang pagiging mapagtatrabaho, at talagang pinagtatrabahuhan sa kasalukuyan ay isang pangunahing sagabal sa pagiging matanda, at ang pagkuha lamang ng tagumpay sa ilalim ng kanilang sinturon ay makakatulong sa kanila na lumago at matuto at magpatuloy sa mas malaki at mas mahusay na mga bagay. Tulad ng pagkuha ng kanilang lisensya sa pagmamaneho, kanilang sariling kotse, at isang araw kanilang sariling apartment. Ang mga milestones ng kanilang kabataan na kung hindi nakamit ay maaaring mapigilan sila bilang matanda. Bilang kanilang ina, nag-uugat ako para sa kanila, at sinusuportahan ang kanilang mga pagsisikap. Bilang isang miyembro ng komunidad at botante, inaasahan kong marahil ay masuri natin kung paano natin pinipigilan ang paglipat ng ating kabataan sa pagiging may sapat na gulang, at binago ang ilang mga batas at kinakailangan para sa mga nagtatrabaho na menor de edad, upang mabuksan natin ang mas maraming pagkakataon para sa kanila upang malaman ang ilang mga kasanayan sa totoong mundo, sa mas maraming magkakaibang industriya. Minsan, salamat sa mabubuting batas at regulasyon, pinoprotektahan namin ng sobra!
© 2018 Willow Mattox