Paano magtanong para sa isang paglilipat ng trabaho: maging mahalaga

Handa Ka na ba para sa isang Magandang Pagbabago?

Handa ka na ba para sa ibang lugar kung saan gagawin ang iyong trabaho?

Pixabay

Mga Elemento ng isang Paglipat ng Trabaho

Kailangan mo ba ng pagbabago ng kapaligiran sa iyong career?

Maaari mong isinasaalang-alang ang isang paglilipat ng trabaho para sa anumang bilang ng mga kadahilanan at lahat ng iyong mga kadahilanan ay maaaring maging mabuti. Gayunpaman, maaaring gusto mong makabisado nang buo ang iyong kasalukuyang tungkulin sa trabaho bago lumipat sa isang katulad na trabaho na tila napabuti o naiiba. Maraming mga elemento ang nagpapakita ng kanilang sarili para sa pagsasaalang-alang sa iyong pasya na humiling para sa isang paglipat sa iyong kumpanya.

Ang paglipat, pag-refresh! Ang paglipat ay maaaring maging mas mahusay kaysa sa isang promosyon at katulad ng isang bakasyon.

Pixabay

• Una sa lahat, sa pag-aaral ng mabuti ng iyong trabaho at maging dalubhasa rito, ikaw ay naging isang nadagdag na halaga, mas may kakayahang umangkop na empleyado. Maaari kang gumana nang mas mahusay sa maraming mga sitwasyon kaysa sa hindi gaanong bihasang mga kasama. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga bagong kasanayan at pagsasanay sa krus sa iba pang mga pamagat ng trabaho sa iyong sarili o iba pang mga kagawaran para sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, maaari kang maging isang napakahalagang guro ng kumpanya. Pupunta sa iyo ang iyong employer para sa pang-araw-araw na mga himala.

• Maaari kang magkaroon ng isang paglipat ng trabaho sa isip para sa isang partikular na posisyon sa ibang posisyon ng departamento o kumpanya. Una, isaalang-alang kung alin sa mga trabahong ito sa iyong kasalukuyang employer ang nag-aalok ng pinakamalaking potensyal para sa promosyon at karagdagang paglago. Kung ang bagong trabaho ay mas mahirap, maaari nitong mapalakas ang iyong moral. Kung maaari mong gawing mas mahirap ang iyong kasalukuyang trabaho, maaari kang makakuha ng pagtaas kasama ang isang pagpapalakas ng moral.

Naging isang Nalilipat na empleyado

Pinakamahalaga, sa pag-aaral ng mabuti ng iyong trabaho at maging dalubhasa dito, ikaw ay naging isang nadagdag na halaga, mas may kakayahang umangkop na empleyado.

Handa ka na bang lumipat sa isang lugar kung saan higit na bukas para sa iyo ang mga pintuan ng pagkakataon?

Pixabay

Gaano Kadalas Kadalasang Lumipat o Humihiling ng Paglipat?

Tingnan ang iyong mga tukoy na dahilan para sa isang paglipat at tiyakin na ang mga ito ay mabuti at may katuturan sila. Hanggang sa panahon ng Dot Com, ito ay isang sertipikadong sikolohikal na marka ng isang karamdaman sa pagkatao kung ang isang empleyado ay lumilipat ng mga trabaho nang mas madalas kaysa sa isang beses bawat dalawang taon.

Pagkatapos nito, ginawang kaugalian ng industriya ng IT para sa mga empleyado na baguhin ang trabaho bawat taon upang manatiling sariwa at magdala ng bagong dugo sa mga kumpanyang batay sa impormasyon. Ang pagpapalit ng mga trabaho nang mas madalas kaysa sa isang beses sa isang taon ay kasalukuyang isang palatandaan ng ilang uri ng problema, kaya't mas maingat na huwag humiling nang madalas sa mga paglilipat.

Hindi ka maaaring madalas na mag-hop-job, kahit na sa loob ng iyong sariling kumpanya, dahil ang iyong kasalukuyan o isang potensyal na bagong boss ay mag-iisip na ikaw ay hindi matatag at hindi produktibo.

Pag-isipang mabuti ang tungkol sa mga paglipat upang matiyak na tumutugma ang mga ito sa iyong pangmatagalang mga layunin sa personal at trabaho. Halimbawa, sa ilang paglilipat, maaari kang bumalik sa panimulang antas ng suweldo at mawalan ng kita at pagtanda, nangangahulugang mas maiikling bakasyon sa iyong unang taon sa bagong trabaho!

Mga Dahilang Gawin Ito

• Nainis Hindi hinamon sa trabaho? Kung ito ang kaso, ipakita ang inisyatiba at tanungin ang iyong boss para sa karagdagang mga tungkulin at responsibilidad. Mas mahahamon ka at maaaring kumita ng taasan!
• Hindi sapat ang kabayaran? Tiyaking panatilihing napapanahon ang iyong portfolio ng trabaho sa iyong pagsasanay at mga nagawa na nabanggit nang maayos. Gamitin ang impormasyong ito upang humiling ng pagtaas sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap, o humiling ng isang "umupo" kasama ang iyong boss upang talakayin ang bagay.
• May problema ba sa mga katrabaho o superbisor? Gawin ang mga bagay sa pamamagitan ng mga channel bago humiling ng isang paglilipat, o ang parehong mga problema ay maaaring umulit sa isang bagong kagawaran. Gayunpaman, kung ang problema ay panliligalig sa sekswal, ang paglilipat ay madalas na inireseta ng opisyal na lunas.
• Nais ng isang promosyon? Tandaan na ang mga paglilipat ay madalas na "mamaya" na hindi sila bumubuo ng mga promosyon o may kasamang pagtaas ng suweldo. Ang pagbabago lamang para sa kapakanan ng pagbabago ay maaaring makita bilang hindi responsable. Gayunpaman, ang isang remedyo ay ang pagsali sa isang pansamantalang ahensya na nag-aalok ng mga full-time na benepisyo sa isang pagpipilian ng pagbabago ng mga lugar ng trabaho. Ang isa pang posibilidad, para sa mga propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan, ito ay maging isang travel nurse o iba pang propesyonal sa paglalakbay na pangkalusugan. Kumikita pa sila ng mas malaki dahil naglalakbay sila.
• Nais na magtrabaho sa ibang bansa? Magaling yan! Kakailanganin mo ang isang sponsor na ginawang posible sa pamamagitan ng iyong employer. Suriin ang lahat ng mga tukoy: visa sa paglalakbay at pagtatrabaho, mga passport, atbp.
• Ang trabaho ba ng iyong asawa ay lumilipat sa isang lugar kung saan nagpapatakbo ang iyong kumpanya? Maaari itong maging isang pagpapala. Ang mga employer ay madalas na mag-ehersisyo ng mga paglilipat upang mapaunlakan ka sa kasong ito. Gayunpaman, huwag pahintulutan ang iyong sarili na bully o mabully sa isang kilos na hindi tama para sa iyo. Maaaring sabihin mo o ng iyong asawa ang, "Hindi" at dapat respetuhin para dito.
• Mga Dahilan sa Kalusugan: Kailangan mo ba ng isang mas maiinit na klima sa isang rehiyon kung saan ka maaaring lumipat sa iyong kasalukuyang employer? Kausapin ang iyong boss at HR upang mag-ayos. Ang pagpapanatili sa iyo sa isang rehiyon na nakakasama sa iyong kalusugan ay gastos sa dolyar ng iyong mga employer pati na rin ang pagkasakit ng budhi.
• Edukasyon: Maaari ka bang lumipat sa isang lugar kung saan matatagpuan ang isang paaralan na nais mong puntahan? Talakayin ito sa iyong employer. Kadalasan, may mga campus ng branch sa mismong iyong lungsod na hindi mo namamalayan. Paano ang tungkol sa pag-aaral ng distansya? Maraming mga kolehiyo, unibersidad at mga paaralang bokasyonal ang nag-aalok ng mga klase sa online at ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magbayad para sa kanila o magbayad sa iyo kung kumita ka ng isang minimum na antas ng marka. Gayunpaman, kung hindi, ayusin ang isang paglilipat sa pamamagitan ng iyong boss at HR kung maaari mo.

Ipakilala ang Iyong Ninanais na Paglipat

Anuman ang iyong mga kadahilanan o pagganyak, mahalagang iparating regular ang iyong mga saloobin sa iyong boss at Human Resources nang sa gayon ay matulungan ka nila na makinis ng isang paglipat hangga't maaari.

Pagtaas ng hagdan ng iyong karera - Karamihan sa tagumpay sa iyo sa iyong bagong site ng mga gawa!

Pixabay

Pormal na Kahilingan sa Paglipat ng Trabaho

Kakailanganin mong gumawa ng isang nakasulat na hiniling na propesyonal at bigyang-katwiran ang iyong mga dahilan para sa paglipat sa iyong liham.

• Magsimula sa iyong tukoy na layunin para sa pagsusulat: ang iyong kahilingan sa paglipat.
• I-highlight ang iyong mga kakayahan, nagawa, at karanasan sa employer na ito.
• Purihin ang iyong tagapag-empleyo at iyong boss bilang pinakamataas na notch. Sumulat tungkol sa iyong pangako sa kumpanya.
• Partikular na isinasaad kung bakit nais mong ilipat at / o isulong sa kumpanya
• Tulad ng iyong cover letter para sa iyong orihinal na posisyon, tumuon sa kung ano ang maaari mong ipagpatuloy na gawin para sa kumpanya

Paglilipat ng Liham

Ang halimbawang sulat sa ibaba ay nagtrabaho para sa dose-dosenang mga kliyente ko.

Mahal:

Ang Kagawaran ng ay tumatanggap ng mga aplikasyon para at isinumite ko ang aking resume para sa iyong pagsasaalang-alang para sa isang paglipat sa bagong posisyon.

Nagtrabaho ako ng maraming taon, sa posisyon ng, at nakakita ng isang propesyonal at mahusay na samahan na may mahusay na komunikasyon at isa na sumusuporta sa mga empleyado at kanilang kaunlaran. Sa oras na ito, nais kong magpatuloy upang mapagbuti ang aking propesyonal na paglago sa iyong firm at isulong ang aking karera.

Ang aking kontribusyon sa kumpanya sa ngayon ay nagsasama ng mga sumusunod na nakamit na maaaring magamit sa bagong posisyon sa mabuting kalamangan:

• A
• B
• C
• D

Ang mga nagawa na ito at ang aking dumaraming kasanayan ay magdadala ng karagdagang pagiging produktibo at kita sa pamamagitan ng bagong posisyon sa kumpanya. Inaasahan ko ang patuloy na paglago sa loob ng kumpanyang ito sa buong karera.

Salamat sa iyong konsiderasyon. Inaasahan ko ang paglilingkod sa kumpanya sa bago at lumalawak na mga kakayahan.

Taos-puso,

mga tanong at mga Sagot

Tanong: Paano ako tutugon sa isang tinanggihan na kahilingan sa paglipat sa aking trabaho?

Sagot: Ang ilang tinanggihan na mga kandidato sa trabaho ay hindi talaga tumutugon, ngunit sa palagay ko hindi ito ang pinakamahusay na kasanayan.

Ang pinakamagandang kaso ay kung saan ka nakipag-usap sa iyong kasalukuyang superbisor at nakatanggap ng isang pandiwang OK upang ilipat, batay sa mahusay na matatag na mga kadahilanan na sana ay makatulong sa kumpanya pati na rin sa iyong sarili. Pagkatapos ay makikipag-usap ka sa iyong potensyal na bagong superbisor at humiling ng isang paglilipat. Pagkatapos ng isang pandiwang OK, babalik ka sa iyong kasalukuyang superbisor na may pormal na nakasulat na kahilingan, na dapat tanggapin. Kung makakatanggap ka ng isang pandiwang "hindi" upang magsimula sa, pagkatapos ay magpatuloy sa isang nakasulat na kahilingan ay malamang na hindi marunong.

Ngayon, kung nais mo pa rin ng isang paglipat pagkatapos ng opisyal na pandiwang o nakasulat na "hindi" mula sa iyong kasalukuyang boss, maaari mong subukang gumawa ng appointment sa taong iyon upang muling sabihin ang iyong kaso nang may paggalang, ngunit mas mahigpit. Sa kaso kung saan mo nais na ilipat ang mas malapit sa kung saan ka nakatira, pagkatapos ay ang pagpapaliwanag ng mga gastos sa transportasyon ay maaaring makatulong. Maaaring kailanganin mo ring sabihin na mapipilit kang umalis dahil sa gastos sa transportasyon.

Anuman ang kailangan mo para sa paglipat, ipaliwanag nang eksakto kung paano makakatulong ang paglilipat sa iyong kumpanya at sa iyong sarili. Kung makakatulong lamang ito sa iyo, mas kaunti ang tsansa mong aprubahan.

Sa pinakapangit na kaso, huminto ka at muling mag-apply sa ibang site ng trabaho, ngunit mawawala ang iyong naipon na mga benepisyo sa paggawa nito at kailangan mong magsimula muli. Ang ilang mga kumpanya ay may patakaran na nagbabawal sa isang empleyado na gawin ang aksyon na ito, ngunit ito ay sinusubukan sa korte ngayon.

Tanong: Paano nga ba dapat eksaktong magsulat ako ng isang sulat sa aking Kagawaran ng Human Resources upang iulat ang aking tagapamahala ng linya para sa pagtanggi ng aking kahilingan sa paglipat?

Sagot: Mayroon bang nakasulat na patakaran ang iyong kumpanya na nagsasaad na dapat ilipat ka ng iyong line manager, o mayroong isang alituntunin kung kailan niya dapat bigyan ang isang paglilipat? Kung hindi, kung gayon walang lehitimong maiuulat. Gayunpaman, maaari kang makipag-ugnay sa HR upang hilingin sa kanila na isaalang-alang ang iyong kahilingan para sa paglipat - I-type ang iyong kahilingan sa isang liham gamit ang payak na wika, at may mahusay na grammar at bantas. Dalhin ang sulat sa iyo sa isang sobre sa isang pagpupulong na hihilingin mo sa isang kinatawan ng HR. Magalang na ipahayag ang iyong kaso, hilingin para sa paglilipat, lumahok sa talakayan, at pagkatapos ay bigyan ang kinatawan ng liham para sa iyong file.

© 2007 Patty Inglish MS