Talaan ng mga Nilalaman:
- Kunin ang Trabaho na Ito at Itulak!
- Mga halimbawa ng Masamang Kasaysayan sa Nakaraan na Trabaho
- Isyu: Pagkuha ng Apoy mula sa isang Trabaho
- Isyu: Mga Puwang sa Trabaho
- Maging tapat
- Gumawa ng Mahusay na Pagpipilian
- Ilang Huling Kaisipan. . .
Alamin kung paano makakuha ng trabaho sa kabila ng pagkakaroon ng hindi magandang kasaysayan ng pagtatrabaho.
Canva
Kunin ang Trabaho na Ito at Itulak!
Ang paghahanap para sa isang trabaho ay sapat na hamon nang hindi kinakailangang isama ang isang hindi magandang kasaysayan ng trabaho sa application ng trabaho. Ang mga HR recruiter na dumadaan sa mga aplikasyon upang mag-iskedyul ng mga panayam sa trabaho ay hindi napahanga kapag nakita nila ang isang nakaraang pagwawakas o mahabang puwang sa pagitan ng mga trabaho sa kasaysayan ng trabaho ng isang aplikante. Ang paglalakad palabas ng trabaho at bulalas, "Kunin ang trabahong ito at itulak ito," maaaring may magandang ideya sa oras na iyon. Gayunpaman, ngayon, maaaring ngayon ay wala nang iba kundi isang malaking panghihinayang. Upang magpatuloy at makakuha ng isang pangalawang pagkakataon sa pagtaguyod ng isang mahusay na kasaysayan ng trabaho, maraming mga bagay na maaari mong gawin upang makayanan ang mga hadlang na ito.
Mga halimbawa ng Masamang Kasaysayan sa Nakaraan na Trabaho
Walang tiyak na listahan ng kung ano ang bumubuo ng isang "masamang karanasan" sa isang application ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga karaniwang halimbawa ay ang mga sumusunod:
Isyu: Pagkuha ng Apoy mula sa isang Trabaho
Ang isang bagay na pumapasok sa isip mo kapag naisip mo ang isang hindi magandang karanasan sa trabaho ay tatanggalin mula sa isang trabaho. Ang mga hindi sapilitan na pagwawakas na nagreresulta dahil sa maling pag-uugali ay mahirap ipaliwanag sa isang prospective na employer dahil walang employer na nais na kunin ang isang empleyado na magiging disruptive o lumahok sa masamang pag-uugali sa lugar ng trabaho. Sa madaling salita, bakit kumuha ng problema? Ang mga kadahilanan para sa pag-iwan ng trabaho na madalas na inilalagay ng mga tao sa mga aplikasyon ng trabaho ay maaaring maging isang nakakatakot para sa isang prospective na employer na maaaring hindi pakiramdam tulad ng pagkuha ng isang pagsusugal sa isang tao na maaaring maging isang masamang pag-upa.
Posibleng Solusyon: Ang mga aplikante na may paglabas sa kanilang kasaysayan ng trabaho ay nais na magsama ng karagdagang wika upang mag-alok ng isang pagkakataon na ipaliwanag ang mga pangyayari sa paligid ng paglabas. Sa puwang na nagpapahintulot sa dahilan ng paghihiwalay, mahalaga na maging totoo ngunit upang isama ang wika tulad ng "maaaring magpaliwanag nang higit pa." Ang isang paglabas mula sa isang trabaho ay hindi nangangahulugang ang pagtatapos ng iyong kakayahang makakuha ng karagdagang trabaho.
Maraming mga indibidwal ang makakaranas ng isang pagwawakas sa ilang mga punto sa kanilang karera na hindi nauugnay sa maling pag-uugali. Maaaring may pagbabago ng mga tagapamahala na nag-aalok sa bagong manager ng isang pagpipilian upang kunin ang kanilang pagpipilian ng mga tauhan. Ang ilang mga empleyado ay maaaring makita ang kanilang sarili bilang bahagi ng "fallout" dahil sa politika. Natuklasan lamang ng iba na wala silang angkop sa kanilang samahan at hiniling na magbitiw sa tungkulin o tanggalin. Ang firing ay maaaring gawin para sa mga kadahilanan bukod sa mga paglabag sa mga protektadong klase tulad ng nakabalangkas ng batas. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang www.eeoc.gov.
Isyu: Mga Puwang sa Trabaho
Ang mga naghahanap ng trabaho ay may mga puwang sa kanilang kasaysayan ng trabaho dahil sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang ilang mga indibidwal ay piniling mag-take off ng trabaho para magkaroon ng mga anak, manatili sa mga nanay o tatay sa bahay, magpalit ng karera, pangalagaan ang isang may sakit na magulang, maging nagtatrabaho sa sarili, atbp. Ang iba ay may mga puwang sa kanilang trabaho dahil hindi sila makahanap ng trabaho pagkatapos isang pagtanggal sa trabaho, hindi sinasadyang pagwawakas, pagsasara ng negosyo, atbp. Sa ekonomiya ngayon, hindi pangkaraniwan para sa isang indibidwal na magkaroon ng isang mahirap na hanapin ang susunod na trabaho, at, samakatuwid, magkaroon ng isang puwang sa kanilang kasaysayan ng trabaho.
Posibleng Solusyon: Tulad ng maraming mga kadahilanan para sa isang aplikante na magkaroon ng mga puwang sa kanilang trabaho, makakatulong sa iyong mga pagkakataong makakuha ng isang bagong posisyon upang ipaliwanag ang dahilan para sa mga panahong ito ng kawalan ng trabaho. Ang matataas na rate ng kawalan ng trabaho sa huling dalawang taon na plus ay makakatulong sa pagpapaliwanag kung paano ang ilang mga tao ay may problema sa pagiging masigasig na nagtatrabaho pagkatapos ng isang pagtanggal sa trabaho, pagbibitiw sa tungkulin, paglabas, atbp. Ang mga aplikante ay nagiging mas may kakayahang umangkop sa mga trabaho na kinukuha nila, ang tinatanggap nilang suweldo, at ang bilang ng mga oras na tinatanggap nila sa isang trabaho. Natutuhan ng mga manggagawang Amerikano kung paano ayusin sa mga mahihirap na panahong pang-ekonomiya.
Ang mga aplikante na nakakakuha ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanilang pagpapaputok, mga puwang sa trabaho, o kakaibang dahilan para hindi magkaroon ng trabaho ay nais na ituon ang pansin sa mga kasanayang dadalhin nila sa bagong trabaho. Nais malaman ng mga tagapag-empleyo na mayroong kongkretong mga kadahilanan tulad ng edukasyon at iba pang mga naunang karanasan na gagawin ang indibidwal na may hindi magandang karanasan sa kanilang kasaysayan ng trabaho na nagkakahalaga ng pamumuhunan upang mag-alok sa kanila ng trabaho. Ang pagbibigay diin kung gaano ka dalubhasa sa larangan ng pagdadalubhasa, iyong edukasyon at / o pagsasanay, at ang iyong kakayahang makitungo nang maayos sa iba ay magiging mahalaga sa isang inaasahang employer.
Honest Abe: Napakahalaga na maging matapat tungkol sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho.
May-akda
Maging tapat
Anuman ang dahilan para sa masamang kasaysayan ng trabaho, pinakamahalagang maging matapat tungkol dito sa aplikasyon at kapag mayroon kang panayam. Para sa mga layunin ng paliwanag, kalamangan ng aplikante na magkaroon ng pagkakataong ipaliwanag kung ano ang naganap sa nakaraan upang maipakita ang kabilang panig ng sitwasyon. Kung mayroong isang hindi pagkakasundo sa isang dating boss, maaaring ipaliwanag ng aplikante ang kanyang panig ng sitwasyon. Makikilala ng prospective na employer na lahat tayo ay may mga pagkakaiba-iba ng propesyonal at may mga pagkakataong hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss. Ito ay mahalaga upang panatilihin ang mga personal na damdamin at damdamin sa labas ng talakayan ng kung ano ang nangyari. Iminumungkahi ko na huwag mapahamak ang dating boss o kumpanya sa harap ng prospective na employer dahil ito ay papatayin sila sa iyo. Mahalagang ituon ang pansin sa sandali, hindi kung ano ang nangyari sa nakaraan.Ang pagkakaroon ng pakikipanayam ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na bigyang-diin at palawakin ang iyong mga kasanayan at talento na gagawing isang asset mo sa koponan. Kung mayroon kang mahusay na kasanayan, edukasyon at isang kakayahang magsumikap para sa isang kumpanya, kailangang kunin ng tagapanayam ang mga assets na ito upang bigyan ka ng pagkakataon na sumali sa kanilang samahan.
Gumawa ng Mahusay na Pagpipilian
Kontrolin ang kaya mo. Habang hindi ka maaaring bumalik at baguhin ang nakaraan, maaari kang gumawa ng ilang magagandang pagpipilian para sa iyong sarili na makakatulong sa iyong makuha ang trabahong iyon. Para sa panayam:
- Manamit ng naayon. Tumingin ng matalim at magalang sa lahat ng iyong nakikita. Kapag pumasok ka sa tanggapan na iyon para sa iyong pakikipanayam, dapat handa kang ibenta ang iyong sarili sa kanila. Maging mabait sa taong makasalubong mo kapag dumaan ka sa pintuan, ang taong nakaupo sa desk ng receptionist, at sa taong nakaupo mo para sa pakikipanayam. Sa aking unang pakikipanayam sa trabaho sa labas ng kolehiyo, lumapit ako sa tumatanggap na may kabaitan at propesyonalismo. Hindi ako mayabang sa kanya o nagpakumbaba dahil sa papel niya sa kumpanya. Natutuwa akong nagawa ko dahil nalaman ko kalaunan na ang taong nilapitan ko sa lugar ng pagtanggap ay talagang ang direktor ng ehekutibo ng samahan. Nag-alok siya na manatili sa harap upang magtakip para sa pagtanggap. Nang maglaon ay iniulat niya sa manager na nag-interbyu sa akin na humanga siya sa aking ugali at pagkamagiliw. Sa kalaunan nakuha ko ang trabaho!
- Maging sa oras. Kung pinayagan ka para sa mga isyu sa pagiging maaasahan, magiging interes para sa iyo na makapunta sa pakikipanayam sa tamang oras at maging handa para sa mga katanungan na tatanungin ka.
- Magkaroon ng isang kopya ng iyong resume at mga sanggunian na magagamit. Palaging isang magandang ideya na magkaroon ng isang mahirap na kopya ng iyong resume at mga sanggunian na magagamit sa pakikipanayam. Ang iyong resume ay maglilista ng lahat ng iyong mga kasanayan na gumawa ka ng isang mahusay na karagdagan sa inaasahang employer. Piliin ang tunog, propesyonal na mga sanggunian ng mga taong maaaring makipag-usap sa iyong mga talento kapag tumawag sa kanila ang trabaho para sa impormasyon tungkol sa iyo. Bilang isang propesyonal na kagandahang-loob, palaging makipag-ugnay sa iyong mga sanggunian bago ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay sa tagapanayam.
Ilang Huling Kaisipan…
Walang sinumang nakakakuha sa buhay nang walang ilang mga hiccup sa daan. Ang pagkakaroon ng isang bagay na negatibo sa iyong karanasan sa trabaho ay hindi kailangang hadlangan ang iyong karera para sa kabutihan. Sa halip, maaaring ito ay isang oras lamang upang makabalik sa track na may ilang pagmuni-muni sa kung ano ang maaari mong gawin nang iba sa susunod na trabaho, at isang pagkakataon na sumulong sa isang positibong direksyon. Maingat na maging matapat sa mga panayam na iyon, pag-usapan kung paano ka umusad mula sa nakaraan, at ituon ang iyong mga kasanayan na magiging isang pag-aari para sa bagong trabaho. Ang mga employer ay naghahanap ng sigasig, kasanayan, isang manlalaro ng koponan, at isang taong ang ambisyon ay magiging mabuti para sa samahan.