Paano hawakan ang mga empleyado na nakikipaglaban sa lugar ng trabaho

Ang mga empleyado na nakikipaglaban sa trabaho ay nagdadala ng maraming mga hindi ginustong drama sa lugar ng trabaho

May-akda

Ang Tempers ng Empleyado ay Sumiklab at Mga Egos

Labanan, labanan, labanan! Narinig nating lahat ang chant na iyon sa mga schoolyard kapag ang dalawang bata ay malapit nang makisali sa isang uri ng isang pisikal na pagtatalo. Ang isang pulutong ay nagtitipon habang ang mga hiyawan at panunuya ay ibinato sa dalawa na malapit nang gumawa ng isang paningin sa kanilang sarili hanggang sa sumama ang mga guro upang sirain ang labanan.

Sa kasamaang palad, ang ilang uri ng pag-uugali na ito ay kilala upang sundin hanggang sa pagiging matanda para sa ilan na nais na labanan sa lugar ng trabaho kasama ang mga katrabaho. Ang mga "hothead" na ito ay magdadala ng kanilang mga galit at pananakot na mga kalokohan upang magtrabaho upang mapahamak at kahit na pukawin ang mga katrabaho sa pagpupulong sa labas upang ayusin ang ilang hindi pagkakaunawaan na sanhi ng hindi pagkakasundo sa trabaho. Ang mga pagalit na pag-uugali na ito ay naging isang kahihiyan sa samahan, mga empleyado na lumahok, at sa mga katrabaho na nasa posisyon na masaksihan ang gayong pambatang aktibidad.

Ang pakikipag-away sa pagitan ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng maraming mga isyu na dapat harapin kaagad ng pamamahala. Kapag ang aktibidad ng pagalit ay hindi nasuri, napipilitan ang mga empleyado na harapin ang mga hindi komportable na pagkagambala na pumipigil sa kanila na matapos ang kanilang trabaho.

Tala sa Kaligtasan

Anumang oras na dalawa o higit pang mga tao ay nasangkot sa isang pisikal na pagtatalo na may kasamang mga sandata, ang isang tawag ay dapat na agad na gawin sa 911.

Isang Paraan ng Karahasan sa Trabaho

Ang pakikipaglaban sa pagitan ng dalawang empleyado ay dapat isaalang-alang bilang isang uri ng karahasan sa lugar ng trabaho dahil ang isang tao ay malamang na masugatan mula sa pagtatalo. Ang isang pagtatalo ay maaaring tumaas mula sa isang verbal na paghaharap sa isang tunay na pagpapalitan ng mga suntok sa isang mabilis na bilis.

Sa ilang mga pagkakataon, ang isang empleyado ay maaaring lumingon sa isang sandata upang saktan ang kapwa manggagawa. Kapag ang isang sandata ay kasangkot, malamang na ang isang inosenteng bystander ay maaaring masaktan bilang karagdagan sa partido na nakikipaglaban sa kasamahan sa trabaho. Dapat agad na makipag-ugnay ang mga tagapamahala sa kanilang kawani sa seguridad at tawagan ang 911 kung ang isang away ay umakyat sa naturang antas.

Pagkatapos ng Labanan, Imbestigahan

Kapag naayos na ang alikabok, dapat siyasatin ng mga tagapamahala ang bagay sa lalong madaling panahon. Ang ilang mga bagay na dapat tandaan habang sinusuri mo ang bagay ay:

• Magsagawa kaagad ng mga panayam: Upang mapunta sa ilalim ng bagay, mahalaga na magsagawa ng mga panayam sa mga lumahok sa laban pati na rin ang anumang mga saksi sa pagsubok sa lalong madaling panahon. Ito ay magiging pinakamahalaga upang makakuha ng input mula sa mga personal na nakasaksi sa sitwasyon. Ang mga may trabaho ay maaaring nasa linya (ang mga empleyado na nag-away) ay mangangailangan ng isang pagkakataon upang ipagtanggol ang kanilang sarili para sa kanilang mga aksyon.
• Suriin ang mga patakaran at pamamaraan: Dahil magkakaroon ng mga pagkilos na pandisiplina hanggang sa at kabilang ang paglabas para sa mga lumahok sa laban, dapat suriin ng mga tagapamahala ang manu-manong mga patakaran at pamamaraan para sa mga paglabag sa patakaran. Ang ilang mga patakaran ay napakalinaw kung anong mga epekto ang kinakailangan para sa mga lumahok sa isang laban. Maaaring may mga detalye sa patakaran tungkol sa mga aksyong pandisiplina na ibibigay depende sa kung pisikal o verbal ang laban.
• Hilahin ang mga file ng tauhan at suriin para sa nakaraang mga paglabag sa isang katulad na kalikasan: Mahusay na ideya na suriin ang mga file ng tauhan ng mga kasangkot sa laban upang matukoy kung ang laban na ito ang unang paglabag para sa parehong mga kalahok. Kung oo, maaaring may ilang pagsasaalang-alang na ibinigay sa kanilang haba ng panunungkulan, mahusay na tala ng trabaho, kasaysayan ng pagganap, atbp.
• Mag-order ng pang-administratibong bakasyon para sa mga direktang kasangkot sa laban: Sa maraming mga sitwasyon, maingat na ilagay ang dalawang empleyado na kasangkot sa laban sa isang administratibong bakasyon ng kawalan. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga empleyado sa pang-administratibong bakasyon, sila ay aalisin sa lugar ng trabaho upang maiwasan ang anumang salungatan sa mga dapat lumahok sa isang pagsisiyasat.
• Pananagutin ang mga empleyado para sa kanilang mga aksyon: Kapag ang lahat ng patotoo ng mga kalahok at mga saksi ay nasuri, ang pamamahala ay nais na gumana sa Human Resources upang matukoy kung ang mga empleyado ay dapat na fired, suspindihin, o kung hindi man ay disiplinado. Dapat mayroong kaunting kakayahang magsara ng pagsisikap na ito upang payagan ang mga empleyado na sumulong mula sa kapus-palad na sitwasyon.
• Pag-ugnayin ang propesyonal na pagsasanay para sa mga katrabaho: Upang mapigilan ang isa pang away na maganap sa lugar ng trabaho, gugustuhin ng pamamahala na sumulong ang mga katrabaho sa isang produktibong pamamaraan. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na kumukuha ng isang pagkakataon pagkatapos ng isang negatibong nangyari upang turuan ang mga empleyado kung paano gumawa ng mas mahusay na mga pagpipilian pagdating sa pakikisama sa mga katrabaho at kung paano harapin ang mga mahirap na personalidad.

Ang mga empleyado na nakikipaglaban sa trabaho ay dapat maging handa na magtiis sa mga kahihinatnan ng hindi naaangkop na pag-uugali. Kapag nawalan ng trabaho ang kapwa mga empleyado, maiiwan ang pamamahala upang kunin ang mga piraso at sumulong kasama ang natitirang koponan na nakasaksi sa hindi kanais-nais na sitwasyon. Kapag ang parehong partido sa laban ay hawakan nang naaangkop at mananagot para sa kanilang mga aksyon, ang natitirang bahagi ng koponan ay maaaring sumulong mula sa labanan.

Ilang Mga Saloobin sa Pagsara

Ang labanan na nangyayari sa pagitan ng mga katrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi nakalulungkot sapagkat maaari itong magresulta sa mga taong nasugatan at / o nawalan ng trabaho. Ang mga kadahilanang nag-aaway ang mga tao, ngunit ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring maging pangkaraniwan kung isasaalang-alang ang pagkakaiba-iba ng mga opinyon, pinagmulan, at personalidad na naroroon sa lugar ng trabaho. Ang kalikasan ng tao ay maaaring magdulot ng mga paninibugho sa mga takdang-aralin sa trabaho, promosyon, pagtaas, at anumang pagkilos na tauhan na nangyayari.

Ang pagkakaiba-iba sa mga personal na paniniwala at pagpapahalaga ay maaaring magdala ng sari-sari na lugar ng trabaho kung saan maaaring magkaroon ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga katrabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga patakaran sa lugar na nagbabawal sa pakikipag-away at anumang pagtatalo sa salita na nakasasakit o hindi naaangkop para sa lugar ng trabaho. Upang maiwasan ang karahasan sa lugar ng trabaho at anumang uri ng pagalit na kapaligiran sa trabaho, dapat managot ang pamamahala sa mga lumalabag. Ang taunang pagsasanay sa paksa ng pagtutulungan at pagharap sa mga mahirap na personalidad ay makakatulong sa pag-iwas sa hindi mabungang pag-uugali tulad ng pakikipaglaban.