Paano pamahalaan ang isang maliit na negosyo at kawani

Tandaan Na Tao Sila, Hindi Robots!

Ang mabisang pamamahala ng tauhan ay nagmumula sa puso. Upang makagawa ng totoong mga resulta, kailangan mong tandaan na sila ay mga tao na iyong pinamamahalaan, hindi mga robot. Ang mga tao ay hindi mapigilan, gayunpaman, maaari silang maging inspirasyon, at matutong gumana bilang isang koponan, o isang katawan, tulad ng nais kong sabihin. Ang susi ay sa pag-alala na ang bawat isa ay inspirasyon sa pamamagitan ng kanilang mga kalakasan, at kapag pinagsama mo ang mga kalakasan na mabisa, tinatakpan nila ang mga kahinaan ng bawat isa.

Kilalanin ang Iyong Mga Kailangan bilang isang Negosyo, at Buuin ang Katawan ng Iyong Koponan Mula Doon

Ang unang hakbang sa mabisang pamamahala ng isang pangkat ng pangkat ay pagkilala sa mga pangangailangan sa negosyo; pagkatapos nito maaari mong punan ang mga pangangailangan sa tamang tao. Gagamitin ko ang aking kasalukuyang negosyo bilang isang halimbawa. Nagpapatakbo ako ng isang take-out na chain ng fast food. Upang maging matagumpay, nakatuon kami sa Produkto, Serbisyo, at Larawan (PSI). Kapag nasira, kailangan namin ng mga tao na may mga sumusunod na kakayahan:

Hindi pagbabago
Bilis
Natitirang Serbisyo sa Customer
Kalinisan
Pagiging maaasahan
Pagbilang
Kakayahang mag-isip ng Mabilis
Hilig
Gustong Makipagkumpitensya, Magbigay ng 100%

Ngayon Na Natukoy Mo ang Iyong Mga Kailangan, Buuin ang Iyong Katawan

Ang isang katawan ng tao ay binubuo ng maraming iba't ibang mga bahagi na tumatakbo nang sabay. Karamihan sa mga bahagi ay hindi mabisang magagawa ang kanilang bahagi nang walang ibang mga bahagi na gumagana nang epektibo nang sabay. Kung nasira ang iyong braso, mas mahirap gamitin ang iyong kamay. Kung hindi ka makatayo sa iyong paa, ano ang silbi ng iyong binti? Ang susi ay ang pag-alala na ang mga taong nagtutulungan, umaandar sa kanilang kalakasan, ay katulad ng katawan ng tao. Ang bawat indibidwal na nakikipagtulungan sa iyo ay magkakaroon ng kalakasan at kahinaan. Kapag pinapayagan mong mag-excel sa kanilang lakas, hindi gaanong kailangang mag-alala tungkol sa kanilang mga indibidwal na kahinaan, hangga't epektibo mong inilagay ang mga ito sa kung saan kailangan nilang maging, upang aktwal na mapatakbo ang katawan. Ang mga kalakasan ng iyong koponan ay sasakupin ang mga kahinaan ng bawat isa, at kapag pinapayagan na magaling sa kanilang mga lugar na may lakas na may kumpiyansa na hindi hatulan o hatulan, mahahanap nila ang kanilang sarili sa isang ligtas na kapaligiran upang simulang galugarin ang kanilang mga kahinaan at lumalaki sa mga lugar na iyon sa paglipas ng panahon well, mayroon ding mahusay na mga halimbawa sa kanilang paligid. Ito ay tulad ng pagbuo ng kalamnan ng obertaym sa iyong katawan.

Ang Pinakamahalagang Aralin na Maaari Mong Ituro sa Iyong Koponan

Nasa pananaw ang lahat, at itinuturo sa iyong koponan na magkaroon ng bukas na pag-iisip sa iba't ibang pananaw at kalakasan. Maaari akong sumang-ayon kay Susan at sabihin na oo, si Karen ay isang tulala, (na hindi siya) o maaari kong simulang turuan si Susan ng pinakamahalagang aral na maaari kong turuan sa isang kasapi ng pangkat ng pangkat.

Tumatagal ng Oras Upang Lumikha ng isang Bagong Kultura ng Mga Bagong Saloobin

Nangyayari ito sa lahat ng oras, ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa iba pang mga empleyado, na binabawas ang moral ng buong lugar ng trabaho. Lumilikha ng isang kapaligiran na maaaring makapagpahina, pakiramdam nito ay isang madilim na ulap. Bilang isang tagapamahala, narito ang aking nangungunang anim na mga diskarte upang makatulong na lumikha ng isang kapaligiran na produktibo, nakakaangat, at hinihila ang iyong koponan bilang isang katawan.

Kilalanin ang mga lakas ng iyong indibidwal na koponan, at purihin sila nang regular at publiko.
Kapag ang isang empleyado ay nahihirapan sa isang lugar, dalhin sila sa taong may lakas na iyon, at ipagsama sila. Ipahayag kung gaano kamangha-mangha na lahat tayo ay may magkakaibang lakas, at kahinaan at maaari nating matulungan ang bawat isa na lumago. Subukang tiyakin na ang iba't ibang mga kasapi ng koponan ay regular na tumutulong sa bawat isa, ang pakiramdam ng kahalagahan, at tagumpay ay gumagana kababalaghan.
Kung ang isang tao ay patuloy na hindi maganda ang pagsasalita tungkol sa iba, at ang kanilang mga kakayahan, pumili ng kape at makipag-usap sa empleyado na ito. Pinag-uusapan ang tungkol sa iba't ibang mga lakas at kahinaan, at ang aming mga lakas bilang isang koponan ay tumatakip sa mga kahinaan ng bawat isa. Walang "Ako" sa isang koponan. Hikayatin ang empleyado na palitan ang mga negatives ng mga positibo. Kung ang empleyado na ito ay hindi gumawa ng mga pagbabago sa kanilang pag-uugali, hindi ito kabilang sa katawan. Ang isang pare-pareho na masamang pag-uugali ay tulad ng cancer, kung hindi ito nahuli sa oras na kinakailangan itong i-cut bago nito sakupin ang katawan.
PSP - Papuri - Tama - Papuri. Ito ang tanging paraan upang maitama, at magbigay ng inspirasyon.
Itakda ang Mga Layunin, at planuhin ang mga pagdiriwang / gantimpala para sa kung kailan nakakamit! Indibidwal, at mga layunin sa koponan! Mahalaga na magkaroon ng pareho. Ang mga Gantimpala / Pagdiriwang ay maaaring maging anumang mula sa isang $ 5 na card ng regalo, isang party sa pizza, bayad na day off, o ice cream. Magbahagi sa mga tagumpay ng bawat isa, at ipagdiwang ang tagumpay ng koponan!
Manguna sa pamamagitan ng halimbawa! Ito ang pinakamahalagang direktibong maaari kong ibigay sa iyo! Maging mabagal sa galit, at sabik na tanggapin ang bawat pagkakataon bilang isang halimbawa ng pagtuturo, o bilang isang paraan upang pukawin ang mga tao. Walang sinuman ang perpekto, at ang lahat ay tao.

Gawing Malinaw ang Iyong Mga Pananaw, Mga Layunin, at Inaasahan

Panghuli, ngunit hindi pa huli, siguraduhin na nauunawaan at alam ng katawan ng iyong koponan ang iyong mga pangitain, layunin, at inaasahan. Imposibleng idirekta ang isang katawan sa isang direksyon nang hindi alam kung saan sila pupunta. I-post ang iyong mga layunin at ibahagi ang iyong mga pangitain. Humanap ng mga taong nagbabahagi ng parehong mga pangitain at pangarap na makagawa ng mas mahusay. Gawing malinaw ang iyong mga inaasahan at itaguyod mo ang iyong mga inaasahan, upang maaari mong ihawak ang iba sa parehong bar.

May nagtanong sa akin kamakailan tungkol sa isa sa aking mga bagong empleyado at nagkomento na tila gumagawa sila ng mabuti. Ang aking tugon ay ang sumusunod: "Gumagawa siya ng mabuti, ang aming pamantayan ay pambihira, malalaman natin sa lalong madaling panahon kung siya rin."

Ang aming pangitain bilang isang kumpanya ay magkaroon ng mga pambihirang tao sa isang misyon na maging # 1 na kumpanya sa aming komunidad, sa aming bayan, at sa buong mundo. Upang mangyari ito, kailangan kong gumugol ng oras sa mga tao, makipagtulungan sa kanila at alamin kung pareho ang kanilang inaasahan sa kanilang sarili. Minsan, kailangan lang nila ng pagkakataon na maniwala sa kanilang sarili at makahanap ng isang ligtas na lugar upang mapalago ang kanilang mga talento. Dito ko pinapasan ka, bilang isang tagapamahala, tungkulin mong alalahanin, sila ay mga tao, hindi mga robot. Manguna sa iyong puso. Mamuhunan sa iyong mga tao. Ayusin ang lakas ng mga tao upang masakop ang mga kahinaan ng bawat isa. Ipares ang mga tao sa ibang mga tao upang lumago. Maging mabait, matiyaga, at hikayatin. Ipagdiwang ang mga tagumpay, at hikayatin ang paglago. Malalaman mong mayroon kang kamangha-manghang,nakatuon at layunin na hinihimok ng koponan na magkakasabay na gagana at makamit ang mga layunin na maaaring hindi mo akalaing posible !!

Salamat, sa pagbabasa ng aking artikulo! Nasisiyahan ako sa pamamahala ng industriya ng franchise ng pizza sa huling 20 taon, at pinapalago ang mga ito sa matagumpay at nakasisiglang mga lugar upang gumana! Para sa higit pang magagaling na mga artikulo tulad nito, sundan ako! Magkaroon ng isang magandang araw at tagumpay sa inyong lahat.