Paano maiiwasan ng mga namumuno sa ministeryo ang nasasaktan na damdamin sa mga manggagawa

Kung ikaw ay nasa posisyon ng pamumuno sa iyong simbahan o ministeryo, mayroong isang bagay na maaari mong matiyak na sa kalaunan ay magaganap sa mga miyembro ng iyong koponan: Maaga o huli ang mga damdamin ng isang tao ay masaktan!

RobinHiggins sa pamamagitan ng pixel (Public Domain)

Nangyayari ito sa lahat ng oras. Napansin mo na ang saloobin o pattern ng pagdalo o pagpayag ng isang tao na maglingkod sa ministeryo ay nagbago. At kapag sa wakas ay nagagawa mong makuha silang maging matapat sa iyo tungkol sa kung ano ang nangyayari, naiugnay nila kung paano sinabi ng isang tao sa pamumuno ang isang bagay, o gumawa ng isang bagay, na pinilas ang kanilang damdamin. Ngayon, bilang tugon, lumayo sila sa buong pusong pakikilahok sa ministeryo ng simbahan.

Kakatwa, ang pinuno na sinisisi sa problema ay karaniwang walang balak na magdulot ng anumang pagkakasala, at madalas na walang kamalayan na ang pagkakasala ay naganap. Ngunit kailangang malaman ng mga pinuno na sa bisa lamang ng delegadong awtoridad na ipinagkatiwala sa kanila, ang lahat ng kanilang sasabihin at gawin ay may hindi proporsyonal na epekto sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng kanilang pamumuno.

Dapat ding magkaroon ng kamalayan ang mga namumuno na maraming mga tao (lalo na ang mga hindi gaanong espiritwal o hindi gaanong may karanasan sa iglesya) ay may hindi nasasabi na pag-asa na ang mga pinuno ng maka-Diyos na simbahan ay palaging magiging perpekto sa pagtrato sa mga manggagawa na may katulad na pag-ibig at konsiderasyong tulad ni Cristo. Kapag naramdaman nila na ang isang pinuno ay nabigo upang maabot ang pamantayang iyon, ang kanilang paghuhusga ay maaaring maging mabagsik.

Inaasahan ng ilang manggagawa na palaging tratuhin sila ng mga pinuno na may ganap na pag-ibig at pagsasaalang-alang tulad ni Cristo!

Siyempre wala sa atin, kasama ang mga pinuno, ay perpekto. Lahat tayo minsan nagkakamali sa pakikitungo natin sa iba. Iyon ang dahilan kung bakit sa aming simbahan itinuturo namin sa aming mga pinuno ang ilang mga susi upang matulungan silang maiwasan na saktan ang damdamin ng mga manggagawa, at kapag (hindi kung) nasaktan ang damdamin, upang makatulong na pagalingin ang mga naramdamang damdamin. At ang unang susi ay ang pag-unawa kung ano ang totoong layunin ng makadiyos na pamumuno.

Ang Pamumuno ng mga Kristiyano Ay Hindi Lamang Tungkol sa Pagkuha ng Trabaho Tapos na!

Kung ikaw ay magiging isang mabisang pinuno ng ministeryo na nakakamit ang iyong mga layunin nang hindi nabigo, nakakasakit, o nasasaktan ang damdamin ng mga manggagawa sa iyong ministeryo, kailangan mong magkaroon ng ganap na kalinawan tungkol sa target na dapat mong hangarin.

pxhere.com (pampublikong domain)

Ang isang mabuting pinuno ay karaniwang nakatuon sa pagtupad ng mga layunin ng kanilang ministeryo. Siyempre iyon ay isang mahalagang kalidad ng pamumuno. Ngunit ito rin ay isang bagay na maaaring gawing madali upang madulas sa pagiging mas nakatuon sa gawain kaysa sa nakatuon sa mga tao. Kung nais mo ang isang sigurado na sunog na resipe para masaktan ang mga damdamin sa isang pangkat ng ministeryo, bigyan ang pangkat na iyon ng isang pinuno na nakikita ang mga miyembro ng koponan bilang mga tool lamang na magagamit sa pagkamit ng mga layunin ng koponan. Iyon ang dahilan kung bakit kailangang magkaroon ng masidhing kamalayan ang mga namumuno na ang kanilang pangunahing layunin ay hindi nakakamit ang gawain!

Mayroong, sa katunayan, dalawa pang pagsasaalang-alang na inuuna ang gawain mismo. Narito ang una at pinakamahalaga sa mga ito:

1 Mga Taga Corinto 10:31 (NKJV) Samakatuwid, kumakain ka man o uminom, o anumang iyong ginagawa, gawin ang lahat sa kaluwalhatian ng Diyos.

Luwalhatiin ang Diyos sa Paraan na Pinamunuan mo ang Iyong Koponan

Para sa mga namumuno sa Kristiyano na nag-aalala tungkol sa pagluwalhati sa Diyos, ang ilang mga karaniwang pamamaraan ng sekular na pagkuha ng mga resulta na nais ng isang pinuno mula sa mga manggagawa ay wala sa mesa mula sa simula. Ang mga kasanayan tulad ng pagmamanipula, pagbabanta, pagsabog ng galit, pangungutya, at iba pa, ay tiyak na hindi niluluwalhati ang Diyos, at hindi dapat gamitin ng mga lider na Kristiyano ang mga ito.

Nilinaw ito ni Jesus kung paano Niya inaasahan na ang mga mananampalataya ay luwalhatiin ang Diyos sa isa't isa at bago ang mundo:

Juan 13: 34-35 (NKJV) Isang bagong utos na ibinibigay ko sa iyo, na kayo ay mag mahal sa isa't isa; tulad ng pagmamahal ko sa inyo, na kayo rin ay magmamahalan. 35 Sa pamamagitan nito malalaman ng lahat na kayo ay aking mga alagad, kung kayo ay may pagibig sa isa't isa.

Bilang isang namumuno sa ministeryo, ang aking hangarin sa # 1 ay dapat na ipakita, modelo at pukawin ang pagmamahal na tulad ni Cristo sa mga miyembro ng aking koponan, upang sila ay mapalad at ang Diyos ay maluwalhati ng kanilang pakikilahok sa koponan. Kahit na kinakailangan ng komprontasyon (at bahagi iyon ng papel ng pinuno), nakatuon ako sa "pagsasalita ng totoo sa pag-ibig" upang anuman ang kahihinatnan, ni ako o ang mga miyembro ng koponan ay hindi man mawala sa isipan ang aming pag-ibig na magkakapatid.

Tulungan ang mga Miyembro ng Koponan na Lumago bilang mga Disipulo ni Cristo

Ang pangalawang pagsasaalang-alang na unahin kaysa sa pagtupad ng gawain ay nakapaloob sa paglalarawan ni apostol Paul, sa Mga Taga-Efeso 4: 11-15, kung bakit inilagay ng Diyos ang iba`t ibang mga pinuno sa simbahan. Sinabi ni Paul na ang layunin ng buong pangkat ng pamumuno ng iglesya ay upang pag-ibayuhin (turuan, sanayin, paunlarin, buuin) ang katawan ng mga mananampalataya upang ang mga may-gulang na alagad ni Hesu-Kristo ay mabuo bilang isang resulta.

Nalalapat ito kahit na anong tukoy na gawain ang naitalaga sa iyong koponan na gampanan. Ito man ay ang tauhan ng nursery, paglilinis ng banyo, o pagbati sa mga sumasamba sa kanilang pagpasok sa santuwaryo, ang iyong panghuling layunin bilang pinuno ng ministeryong iyon ay gumagawa at nagpapalakas sa mga alagad.

Nangangahulugan iyon na bilang isang namumuno sa ministeryo ay hindi lamang ako nakatuon sa kung paano ang mga regalo, kasanayan, at pagsusumikap ng isang indibidwal ay makakatulong sa koponan na makamit ang mga layunin nito. Dapat ko ring, bilang isang priyoridad, isaalang-alang kung paano matutulungan ang taong iyon na lumago sa espirituwal sa pamamagitan ng kanilang pagiging kasapi sa koponan. Sa isang tunay na paraan , ang bawat pinuno ng ministeryo ay dapat na isang pastor sa mga miyembro ng kanilang koponan.

Capri23auto sa pamamagitan ng pixel (Public Domain)

Mga Susi sa Pamumuno sa Pag-iwas at Pagalingin ang Masasamang damdamin

Ngayong alam mo na ang iyong hangarin bilang isang pinuno ay unang luwalhatiin ang Diyos, at pagkatapos ay upang maglingkod sa mga kasapi ng iyong koponan upang matulungan silang maging matanda kay Cristo, ang susunod na tanong ay: paano ito magaganap sa pagsasagawa?

Narito ang ilang mga praktikal na susi sa pagkakaroon ng positibong epekto sa mga manggagawa sa ministeryo habang lahat kayo ay nagsisikap na magawa ang mga gawaing naatasan sa koponan.

1. Laging tratuhin ang mga miyembro ng koponan ng may paggalang (karangalan) at pagmamahal - mas mahalaga sila kaysa sa gawain. (1 Pedro 2:17; 1 Mga Taga Corinto 13). Nangangailangan ito ng labis na pasensya , lalo na kung ang pagganap ay nabigo sa mga inaasahan (Kawikaan 19:11, NIV).

2. Palaging buuin ang mga kasapi ng koponan, huwag kailanman babagsakin - ang mga salitang pumapayat ay magiging sanhi ng pananakit at hindi maluwalhati ang Diyos (Kawikaan 15: 4).

3. Palaging panatilihin ang isang positibong pag-uugali sa mga miyembro ng koponan - ang iyong "masayang puso" (o kawalan nito) ay makakaapekto sa kanilang mga espiritu (Kawikaan 17:22).

4. Huwag kailanman itapon ang isang kasapi ng koponan sa ilalim ng bus - ang isang maka-Diyos na pinuno ay hindi isinapubliko ang mga pagkukulang ng mga miyembro ng koponan, ngunit pinapayagan ang kanyang sarili na maging target ng anumang mga arrow ng sisihin na maaaring inilaan sa koponan kapag nabigo itong makamit ang mga layunin nito (Kawikaan 10:12; 11:13).

5. Gumawa ng isang sinadya at may malay-tao na pagsisikap na maging isang maka-Diyos na huwaran ng papel - tukuyin upang ipakita sa iyong koponan kung paano niluluwalhati ng isang may sapat na gulang na paniniwala ang Diyos sa paraan ng kanilang paghawak sa mga mahirap na kalagayan (Hebreohanon 13: 7). At sa pamamagitan ng paraan, kasama dito ang pagbibigay sa kanila ng isang halimbawa ng kung paano ka makakarecover kapag ikaw mismo ang gumulo! (1 Juan 1: 9).

Kung ikaw bilang isang pinuno ay mananatiling nakatuon sa kambal na priyoridad ng pagluwalhati sa Diyos at pagtulong sa mga kasapi ng koponan na umalma kay Cristo, aabutin ka ng malayo patungo sa isang mabisang pinuno na tumutulong sa iyong koponan na makamit ang mga layunin nito nang hindi sinasaktan ang damdamin ng mga manggagawa.

© 2017 Ronald E Franklin