Paano sasabihin ang iyong isip nang hindi napapaputok

Dapat kang magkaroon ng karapatang magsalita ng iyong isipan at hindi sumasang-ayon sa iyong boss, basta makipag-usap ka sa isang patas at magalang na pamamaraan. Ipapakita sa iyo ng mga tip na ito kung paano magkaroon ng isang kalmado, makatuwiran na pag-uusap sa iyong boss kapag nais mong magsalita at igiit ang iyong pananaw.

Paano magsalita at hindi sang-ayunan nang epektibo sa trabaho, nang hindi nagagalit ang iyong boss.

Annie Spratt sa pamamagitan ng Unsplash

Paano ako makikipag-usap sa trabaho nang hindi pinapasuko ang aking boss?

Napansin mo ba ang anumang potensyal na hindi pagkakasundo bilang isang hindi maiiwasang komprontasyon, lalo na kung nagkataon na hindi ka sumasang-ayon sa taong pumirma sa iyong paycheck? Bilang isang resulta, sa halip na ipahayag ang iyong opinyon, manahimik ka ba at itatago mo ang iyong saloobin?

Mayroong maraming mga problema sa hindi pagsasalita kapag hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss o sa iyong mga katrabaho sa isang isyu. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng solusyon sa isang problema na pinaghirapan ng iyong samahan. Pinipigilan ito sapagkat natatakot ka na baka hindi sumang-ayon ang iba sa iyo ay hindi nito isusulong ang iyong samahan.

Ang mga hindi pagkakasundo ay isang mahalagang bahagi ng mga manggagawa na magkakasama upang malutas ang mga problema. Ang totoo ay ang mga talakayan ng pangkat, mga sesyon ng brainstorming at mga pagpupulong na pang-emergency ay hindi dapat na tumaas sa mga komprontasyon o akusasyon ng hindi pagtanggi. Kung paano mo pipiliin na ipakita ang iyong mga saloobin at ideya ay maaaring makatulong na matukoy ang tono at daloy ng pagpupulong. Hindi mo mapipigilan ang pag-uugali ng iba, ngunit maaari mong kontrolin ang iyong sarili.

Narito ang ilang mga tip upang matulungan kang makahanap ng karaniwang landas habang nakatayo sa iyong landas kapag hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss:

1. Hangarin na maunawaan muna, pagkatapos ay maunawaan.

Ang unang hakbang sa paglikha ng perpektong kapaligiran para sa walang pag-uusap na pag-uusap ay ang paggastos ng mas maraming oras sa pakikinig kaysa sa pakikipag-usap. Hindi nangangahulugan na hindi ka maaaring magsalita at hawakan ang sahig nang mag-isa. Nangangahulugan ito na kapag nagsasalita ka ay magkakaroon ka ng isang matibay na pag-unawa sa mga pananaw ng ibang tao at magagawa mong ipakita ang iyong pananaw sa isang empatiya at magalang.

2. Magsimula sa isang positibong pahayag kaysa sa isang negatibo.

Humanap ng isang bagay na sumasang-ayon ka tungkol sa pananaw ng ibang tao, kilalanin ang iyong kasunduan at pagkatapos ay idagdag ang iyong pananaw. "Sumasang-ayon ako na kailangan nating bawasan ang labis na gastos. At Nais kong idagdag din na dapat kaming mag-ingat na hindi bawasan ang kahusayan sa pagpapatakbo ng koponan ng administratibo sa pamamagitan ng pagbawas sa kanilang oras, pag-aalis ng kagamitan o pag-aalis ng mga suplay na kailangan nila upang magawa ang kanilang mga trabaho. "

Panatilihing kontrolado ang wika ng iyong katawan at mga ekspresyon ng mukha: ang pagturo, pagsisigaw, pag-iikot ng mata, at iba pang mga uri ng negatibong wika ng katawan ay hindi kapaki-pakinabang kapag sinusubukan mong makipag-usap sa iyong boss.

3. Maging maingat sa iyong tono ng katawan at wika.

Gumagawa ka ba ng hindi agresibong pakikipag-ugnay sa mata (walang pagdilat o kunot ng mga mata)?

Ang iyong mga bisig ba ay maluwag sa iyong panig? O ang iyong mga braso ay mahigpit na tumawid sa iyong dibdib?

Nakakalikot ka ba at tinutugtog ang iyong mga daliri (tanda ng passive aggression at walang pasensya)?

Ang pagturo ng iyong mga daliri sa ibang mga tao sa panahon ng isang pag-uusap ay itinuturing na napaka bastos at nagbabanta sa karamihan ng mga sibilisadong setting. Panatilihing nakakarelaks at nakabukas ang iyong mga kamay at daliri, kaysa mahigpit na sarado o matulis. Malalaman mo na mas madaling hindi sumang-ayon sa iyong boss nang hindi napapaputok kung bibigyan mo ng pansin ang wika ng iyong katawan at kilos.

Kung nag-aalala ka na ang hindi pagsang-ayon sa iyong boss ay makapag-lata sa iyo at maiiwan kang walang trabaho, maaari mo ring subukan ang trick na ito: tumayo sa isang anggulo kapag nagsasalita ka. Ayon sa ilang mga dalubhasa sa body body, sa paggawa nito, makakagawa ka ng mahirap na pag-uusap na hindi gaanong nagbabanta. Sa pamamagitan ng pagtayo sa isang anggulo, sa halip na harapan, maaari mong alisin ang gilid ng anumang pag-igting.

Kapag hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss, panatilihin ang isang nakakagambala sa isang minimum at manatiling nakatuon sa isyu na nasa kamay. Ang pagtawag sa telepono, pag-check ng email, o pagpapadala ng mga teksto sa gitna ng isang talakayan sa iyong boss ay hindi magandang ideya kung nais mong marinig.

4. Ipakita na iginagalang mo ang pananaw ng iyong superbisor.

Iwasan ang mga negatibong parirala at palitan ang mga ito ng mga positibong pahayag na nagpapakita na kinilala mo ang pananaw ng ibang tao.

Sa halip na sabihin:	Sabihin:
Hindi ako sumasang ayon sa iyo.	Sa aking opinyon…
Mali iyan!	Maaari ba akong magbahagi ng ibang pananaw?
Hindi mo magagawa yan!	Ano ang mangyayari kung susubukan natin….

5. Manatiling naka-focus sa isyu na nasa kamay.

Tandaan, nagtutulungan ka upang malutas ang isang problema para sa ikabubuti ng samahan, hindi ipinapakita kung gaano ka katalino o talino ka. Kung nagsasalita ka lamang dahil sa palagay mo iyan ang tanging paraan upang mapansin, mapanganib kang lumabas bilang hindi taos-puso, dogmatiko, at matigas ang ulo na nakakabit sa iyong sariling mga ideya. Kailangan ng lakas ng loob upang hindi sumang-ayon sa iyong superbisor, lalo na kung nag-aalala ka tungkol sa pagtanggal sa trabaho. Iyon lang ang lahat ng dahilan upang higit na mapanatili ang pag-uusap na nakadirekta sa mga tunay na isyu.

6. Dokumento (kumuha ng minuto ng) pagpupulong.

Sa ganoong paraan ang mga kontribusyon ng bawat isa sa talakayan ay magiging bahagi ng pagsulong ng proyekto, mula simula hanggang katapusan. Siguraduhin na kapag ang minuto ay naipamahagi, ang mga tao ay may pagkakataon na linawin o iwasto ang anumang mga error. Kung nagsasalita ka at napunta sa isang hindi pagkakasundo sa iyong boss, at sa kasamaang palad ay natanggal sa iyong trabaho, ang pagkakaroon ng isang tala ng pag-uusap ay maaaring makatulong sa iyo kung pinili mong makipag-usap sa ligal na aksyon. Kung ikaw ay natanggal para sa pagsasalita at maaari mong ipakita na ang iyong mensahe ay naihatid sa isang mahinahon, makatuwiran, at sinadya, maaari mong hamunin ang kuru-kuro na sa pamamagitan ng pagsasalita ng pagiging insubordinado ka.

Ang pagsasalita ng iyong isipan ay hindi dapat humantong sa pagiging fired para sa insubordination. Sa katunayan, ang mga hindi pagkakasundo sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang tanda ng malusog na gawi sa komunikasyon sa pagitan ng mga miyembro ng koponan sa lahat ng mga antas.

Ang diskarte na gagawin mo, ang mga pagpipilian na iyong gagawin sa kung paano mo maipapahayag ang iyong mga ideya at pag-uugali na inilabas mo sa talahanayan ay makakatulong sa iyong mabuo ang mahusay na ugnayan sa iyong superbisor, iyong mga katrabaho at iyong pinangangasiwaan at pinamamahalaan.

Ang mabisang pamumuno ay tungkol sa aktibong pakikinig sa iba.

Microsoft Office