Talaan ng mga Nilalaman:
Alamin kung paano panindigan ang iyong boss upang mapatigil mo ang labis na pagkalungkot sa trabaho.
Wesley Tingey, CC0, sa pamamagitan ng Unsplash
Nakita ko na to dati. Ang mga kumpanya ay madalas na magtatrabaho ng isang mabuting kabayo hanggang sa mamatay, at partikular na ngayon na may mababang etika sa pagtatrabaho na pangkaraniwan sa mga katrabaho, at mga korporasyon na sumusubok na i-minimize ang mga tauhan.
Ang mayroon ka, gayunpaman, ay hindi isang problemang batay sa trabaho. Ito ay isang problema na nakabatay sa mga hangganan, at malulutas ito nang may pagpipilit. (Sa totoo lang, hindi ko alam kung gaano paatras ang iyong tukoy na kumpanya — maaari itong malutas nang huli sa isang demanda, ngunit alinman sa paraan na lumabas ka.)
Malamang nag-sign up ka bilang isang empleyado na may isang kontrata. Nabayaran ka para sa pagsasagawa ng ilang mga tungkulin, at ang iyong pagkarga ay nagsimulang tumaas. Hulaan ko na ang iyong suweldo ay hindi nakakita ng parehong uri ng kusang pagtaas na sumabay dito.
Ang unang bagay na dapat gawin ay maging bukas, direkta, at nakikipag-usap sa iyong agarang superior. Gayundin, magalang… ngunit tandaan na hindi ikaw ang gumagawa ng mali dito. Nakasalalay sa uri ng kung sino sila, maaari nilang subukang ibahin ang sisihin sa iyo na para bang hindi ka mabuting manggagawa. Manatiling kalmado at magalang, ngunit direktang itama ang mga ito sa puntong iyon kung susubukan nilang gawin ito.
Maaaring gusto mong mag-iskedyul ng isang oras na magkatugma-maginhawa upang ilabas ito sa kanila nang pribado. Ito ay may posibilidad na gawin silang pakiramdam hindi gaanong awkward at mahina. Ang pagkakaroon ng pakiramdam sa kanila na hindi gaanong nagtatanggol ay isang mahusay na taktika. Hindi mo nais na sila ay tumalon sa iyo, at gumanti laban sa iyo kung saan walang dahilan. Mangyaring buksan ang pag-uusap, makipag-ugnay sa mata, ngumiti kung naaangkop, at malinaw na magsalita. Gawing malinaw na nauunawaan ang iyong pagpipilian ng mga salita, at subukang iwasan ang posibilidad na magkamali sila ng iyong pag-uusap para sa isang pagtatalo.
Ipaalam sa kanila na nagkakaroon ka ng isang problema kamakailan, at inaasahan kong pareho kayong dalawa na malutas ito nang magkasama. (Ito ay hindi lamang nakapagpapatibay at positibo, ngunit mayroon din itong dagdag na benepisyo ng pagdudulot ng mga ideya kung saan mo ito maaaring kunin kung pareho mong hindi ito malulutas na magkasama sa kanilang isipan, matapos ang pag-uusap. Mahinahon na ipaliwanag ang mga ito na ang iyong pagtatrabaho ay dumarami kamakailan, at alinman na lampas sa saklaw ng iyong posisyon at mga kakayahan — kung ang problema ay ang labis na karga sa trabaho — o na lampas sa saklaw ng iyong posisyon at kabayaran — kung ang problema ay na hindi mo alintana ang trabaho, ngunit hindi ka nababayaran nang naaangkop.
Alinman sa iyong kaso, ipaliwanag na sa kanila sa payak na Ingles, na binabanggit ang alinman na ang pag-asang ang dami ng trabaho mula sa iyo ay hindi magiging posible, o ang pag-asa sa halagang iyon ng kabayaran para sa ito ay hindi pantay, o sa loob ng iyong kasalukuyang trabaho paglalarawan Alin sa dalawa ang kaso ay magbibigay-daan sa iyo upang magpatuloy sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang maisasabing kompromiso, na kinasasangkutan ng paglilipat ng ilan sa iyong iba pang gawain sa ibang tao kung gaano kahalaga na kumuha ka ng mga bagong takdang-aralin, tumitigil upang madagdagan ang iyong trabaho, o sa pamamagitan ng pagtaas ang iyong kabayaran at / o posisyon. Siguraduhin kung ano ang problema, partikular — workload o kabayaran — bago mo lapitan sila, at malaman kung paano mo balak na magpatuloy.
Ang problema ay maaaring tinatrato ka nila nang hindi naaangkop, sa pamamagitan ng pagtatalaga sa iyo ng pagkarga ng iba. Kung ang problema ay sa tingin mo ay napamura ng kanilang paggamot, gugustuhin mong ituro nang pribado na sa palagay mo ay hindi ito nararapat, sa halip. Siguraduhin na paririnig mo ito bilang isang Pahayag ng: "… at sa palagay ko hindi ito nararapat. Gusto mo?" At pagkatapos bigyan sila ng pagkakataong makapagsalita. Ang kagandahan ng mga pahayag ko ay na palagi silang palaging isang bagay na nasa loob ka ng iyong mga karapatan na sabihin, sa kondisyon na hindi ka bastos, walang galang, o kalaban. Walang paligsahan ng mga kalooban dito. Pinagtibay mo lang ang iyong pangunahing mga karapatan, at ipinaparating ang nararamdaman mo sa kanila upang malutas ang sitwasyon.
Maaari silang magtangka na hindi makatarungang mabawasan ang sitwasyon, kung saan maaari mong ulitin ang problema o linawin ito nang mas detalyado, upang ang trivializing na ito ay hindi gumana. Habang pinapanatili ang respeto at hindi kailanman sinasaktan ang kanilang dignidad, dapat mong hawakan sila sa gawain sa pag-uusap. Maaari silang magkaroon ng isang dosenang mga dahilan. (Marahil ay mas maaasahan mo ang kanilang tugon kaysa sa akin.) Magandang pagkakataon iyon na gamitin ang diskarteng Broken Record:
Ikaw: "… ngunit ang pagkarga ng trabaho ay tumataas nang lampas sa kung ano ang makatuwiran at magagawa, at kailangan kong lutasin iyon sa iyo."
Boss: "Buweno, kamakailan lamang ay napasailalim tayo sa napakaraming mga deadline, at syempre nasira ang gumagawa ng kape noong nakaraang Huwebes, kaya natural na lahat tayo ay mabubuhay lamang dito."
Ikaw: " Naiintindihan ko ang iyong mga alalahanin , ngunit ang pagkarga ng trabaho ay tumataas nang lampas sa kung ano ang makatuwiran at magagawa, at kailangan kong lutasin iyon sa iyo ."
Boss: "Kaya, para lamang ito sa mga susunod na ilang buwan o higit pa, sa pinakabagong Disyembre, hanggang sa kumuha kami ng isang tao na kukuha ng ilan sa mga workload…"
Ikaw: " Naiintindihan ko ang iyong kahirapan , ngunit ang pagkarga ng trabaho ay tumataas nang lampas sa kung ano ang makatuwiran at magagawa, at kailangan kong lutasin iyon sa iyo ."…
… at iba pa at iba pa. Huwag hayaang umiwas sila sa puntong ito, at huwag hayaan silang dumalaw sa iyo tungkol sa paglutas ng isang hindi patas na sitwasyon. Mapapatuwid mo ito. Kung hindi sa kanila, kung gayon sa kanilang superyor, o superior ng superior, o sa CEO at iyong abugado.
Isang Blessing in Disguise… o Naiinis
Gayunpaman, bago mo gawin ang pamamaraang ito, maaaring gusto mong isaalang-alang nang mabuti ang iyong sitwasyon sa lugar ng trabaho. Maaaring hindi ito ang tila. Maliban kung may alam kang ibang dahilan kung bakit ka nila binibigyan ng trabaho ng ibang mga tao, maaari silang maghanda na bigyan ang iba ng palakol doon, at tinitiyak nila na maaari mong sakupin ang kanilang mga proyekto (na may ibang kumukuha ng iyong trabaho). Ang ganitong uri ng problema ay karaniwan din sa kaso ng isang napipintong promosyon sa iyo. Nakapunta ka doon, hindi ako — mababasa mo ang mga palatandaan, kung nandiyan sila. Kung mukhang ito ay pupunta sa ganoong paraan, maaaring natural mong pag-isipang muli ang pagpapalaki at pagpindot sa kanila ng bagay. Hayaan silang sorpresahin ka nito. Ngunit sa lahat ng paraan, hanapin ang mga hindi halatang pahiwatig kung sino ang lilipat saan. Kung nasa mga gawa, ikaw 'Mas maaga pa sa laro sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga dahon ng tsaa nang maaga.
© 2008 Satori