Talaan ng mga Nilalaman:
- Sundin ang Mga Hakbang na Ito upang Makuha ang Iyong Susunod na Trabaho
- Sa Itaas ng Pile: Mga Tip upang Mapansin ang Iyong Ipagpatuloy
- Paano Sumulat ng isang Mahusay na Cover Letter para sa isang Application ng Trabaho
- Ilang Tip
- Nangungunang 10 pinakamahalagang Mga Tip sa Panayam
- Matapos ang Pakikipanayam sa Trabaho: Sumulat ng isang Liham na Salamat!
Sundin ang mga tip na ito upang mas mahusay ang iyong mga pagkakataong makuha ang alok na trabaho!
Canva
Sundin ang Mga Hakbang na Ito upang Makuha ang Iyong Susunod na Trabaho
Ang trabaho sa pangangaso ay hindi masaya. Sa katunayan, ito ay nakakatakot, nakapanghihina ng loob, madalas na mapagtalo sa sarili at puro pagpapahirap. Bilang isang manager at coach ng trabaho, natuklasan ko kung paano mapansin ng mga aplikante ang kanilang resume na napapansin at lumiwanag sa panahon ng mga panayam. Narito ang isang mabilis na panimulang aklat sa kung ano ang hindi dapat gawin, kung paano maiwasang mairita ang manager ng pagkuha at kung paano lumiwanag bilang isang kandidato.
Sa Itaas ng Pile: Mga Tip upang Mapansin ang Iyong Ipagpatuloy
Ang iyong unang hamon ay upang makuha ang iyong resume sa pamamagitan ng proseso ng pag-screen. HINDI ito isang hakbang upang hindi pansinin. Taon na ang nakakalipas, ang panuntunan ay "isang pahina" para sa mga resume, ngunit ang trend ay nagbago. Dalawang pahina (minsan kahit na higit pa para sa mga espesyal na kaso) ay pagmultahin. Ngunit, bawat tagapamahala ng pagkuha sa trabaho na nakatrabaho ko ay nagbigay diin sa ilang mahahalagang punto:
- Ilagay ang iyong pinakamahalagang impormasyon sa tuktok ng resume. Kung mayroon kang background sa eksaktong larangan ng mga listahan ng pag-post ng trabaho, o mas mabuti pa, isang tagumpay sa lugar na iyon, muling gawin ang iyong resume at ilagay ito sa itaas. Ang katagang "sa itaas ng kulungan" sa pamamahayag ay hindi lamang isang walang kabuluhan na parirala — iyon ang real estate sa iyong resume na mababasa muna. Kadalasan, ito lamang ang bahagi na talagang napapansin ng isang manager.
- Gumamit ng isang buod ng iyong sarili sa halip na isang "Layunin sa Karera." Bakit? Semantically, ipinapakita nito sa iyo bilang isang taong may karanasan kaysa sa isang tao na sinusubukan pa ring makakuha saanman.
- Huwag magsulat ng libro! Ang mga manager at recruiter ay nagbahagi ng mga kwento ng giyera tungkol sa mga nobelang epiko na isinumite bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon. Dumikit sa isang haba na nagbibigay-daan sa espasyo upang ibenta ang iyong sarili, ngunit maawa ka sa mahirap na tao na nagsisiyasat ng 300 resume panatilihin itong maikli.
- 4. Iwasan ang wikang unang tao. Ito ang iyong resume, hindi mo kailangan ng salitang "I" o parirala tulad ng "Habang nandiyan, blah-blah-blah ako."
- Magbigay ng mga malinaw na halimbawa ng iyong mga tagumpay sa halip na isang "paglalarawan sa trabaho" ng mga posisyon na iyong hinawakan. Alam ng lahat ng mga tagapamahala ang listahan ng mga tungkulin na kinakailangan ng iba't ibang mga posisyon. Na-outsellell mo ba ang natitirang pangkat ng iyong koponan? Nakapasok ka ba sa ilalim ng badyet o bago ang deadline? Nadagdagan mo ba (ang mga benta, pagiging produktibo, kasiyahan ng customer, atbp.) Ng isang nasusukat na halaga? Ilista ang mga nakamamanghang nakamit sa itaas ng kulungan!
- Patuloy na mag-apply! Ang mga pangunahing korporasyon ay hindi tumingin sa mga naka-archive na application kapag nag-post sila ng mga openings. Sinabi sa akin ng mga tagapamahala na mahalagang mag-apply muli kung wala kang narinig kahit ano sa isang buwan o dalawa. Ang ilang mga kumpanya ay nakakakuha ng libu-libong mga aplikasyon sa isang araw — mapanatili mong sariwa ang iyo kung patuloy kang magsumite ng paglipas ng panahon.
Paano Sumulat ng isang Mahusay na Cover Letter para sa isang Application ng Trabaho
Oo, Virginia, ginagamit pa rin sila. Batay sa kung ano ang naririnig ko mula sa pagkuha ng mga tagapamahala, sila ay isang pangunahing sangkap sa pagkuha ng tamang trabaho. Napakaraming mga aplikante ang nabigo na isama ang kagandahang-loob na ito; kapag ang mga tagapamahala ay nakakakuha ng mga cover letter, namumukod-tangi ito. Maaaring isapersonal ka ng cover letter (ngunit patuloy na maiiwasan ang mga salaysay na tulad ng talaarawan na nabanggit sa itaas), makakatulong itong maipakita sa manager kung bakit ka dapat makakuha ng isang pakikipanayam, at maaari itong i-highlight ang iyong propesyonalismo.
Ilang Tip
- Huwag gumamit ng isang template ng sulat para sa lahat ng mga application! Maaaring sabihin ng mga tagapamahala na nagawa mo lang ng isang pag-cut at i-paste sa isang pagod na sulat na ginamit mo dati. Tandaan, nais mong mapunta ang isang pakikipanayam — maglaan ng parehong dami ng oras at naisip ang panimulang sulat na gugugol mo sa paghahanda para sa pakikipanayam. (Naghahanda ka ba, hindi ba?)
- Ipakita ang iyong pagkatao. Ang cover letter ay isang lugar na maaari mong ipasok ang ilan sa iyong sarili, kaya samantalahin ito. Huwag maging matalino o hindi propesyonal, syempre.
- Gumamit ng liham upang bigyang diin kung gaano ka angkop para sa trabaho , korporasyon, at mga layunin ng samahan. Gumawa ng ilang pagsasaliksik upang malaman kung ano ang pinlano ng kumpanya para sa hinaharap at banggitin kung paano ka maaaring magkasya sa planong iyon.
- Ikonekta ang iyong kasaysayan sa posisyon. kung ang kumpanya o posisyon ay hindi mukhang angkop para sa iyong background, ipaliwanag kung bakit ang iyong kasaysayan ng trabaho at karanasan ay nauugnay sa trabaho. Naghahanap ang mga manager ng "mga koneksyon" sa pagpapatuloy, at kung ang iyong hindi tumalon bilang isang tugma, isasantabi nila ito. Ipakita sa kanila kung paano ka tugma!
- Maikling talakayin ang iba pang mga koneksyon. alinman sa mga koneksyon sa iyong mga kasanayan (kahit na mga libangan), o mula sa iyong personal na network. Halimbawa, kung kilala mo si Joe sa kanilang Accounting Department, banggitin ito, at sabihin na palagi mong naririnig mula sa kanya na ito ay isang magandang lugar upang magtrabaho. Tiyaking patakbuhin ito ni Joe, siyempre, bago idagdag ito sa iyong liham.
Ngayon — maghanda para sa oras ng pakikipanayam!
Nangungunang 10 pinakamahalagang Mga Tip sa Panayam
Nagpapatakbo ako ng isang propesyonal na pangkat ng networking at nagtuturo sa mga pagawaan ng karera. Kadalasan, hindi nakikita ng mga kandidato kung paano sila nakatagpo sa mga panayam, kaya nag-videoke kami ng mga mock session at nagbibigay ng mga propesyonal na kritika. Narito ang ilang mga karaniwang pitfalls:
- Panimula sa Sarili: Sa pangkalahatan, aanyayahan ka ng hiring manager o koponan na ipakilala ang iyong sarili. Gawin itong maikling! Nakita ko ang mga tao na nag-ramble ng lima o higit pang mga minuto habang sinasabi nila kung gaano karaming mga bata ang mayroon sila, binanggit ang kanilang alagang aso, nagbigay ng mga detalye tungkol sa bawat trabahong kanilang hinawakan at iniiwan ang nakakakuha ng koponan na may mga mata. Bumuo ng isang maikling pambungad na pahayag (30-segundong panuntunan) na nagha-highlight sa iyong karera at nabanggit ang iyong pagnanais na magtrabaho sa kanilang kumpanya. Ang natitirang bahagi ng iyong kwento ay maaaring habi sa iyong mga sagot sa pakikipanayam. Maliban sa mga bata at aso; iwan mo sila sa bahay.
- Tanggalin ang Negatibo: Naghahanap ka ng trabaho. Ang mga posibilidad, sa ekonomiya na ito, maaaring kabilang ka sa milyun-milyong nawala sa iyong huling posisyon dahil sa mga cutback. Huwag hayaang gumapang ang panghihina ng loob sa iyong boses o sa iyong mga salita. Ang mga tagapamahala sa pagkuha ngayon ay alam na ang ekonomiya ay naging magaspang at alam nila na may mga taong may talento na naghahanap ng trabaho. Maaari mong gamitin iyon sa iyong kalamangan. Bukod sa panuntunan sa ironclad upang maiwasan ang pag-bash sa iyong dating lugar ng trabaho, huwag gumamit ng mga term na tulad ng "Naghahanap lang ako ng anumang mahahanap ko," o "Hindi natuloy ang huling trabaho ko," o "Naghahanap ako sa paligid para sa isang bagay na babayaran ang mga singil. " Oo, narinig ko talaga ang mga katagang iyon sa mga panayam!
- 3. Walang Pabango o Aftershave: Alam ko, alam ko — kung ikaw ay isang babae, halos pakiramdam mo ay hubad ka nang wala ito. Kung ikaw ay isang lalaki, sa palagay mo ay mas nakakaakit ka. I-save ito para sa iyong susunod na petsa o sa hapunan kasama ang iyong asawa. Kinapanayam ko ang isang dalagita minsan na, dahil sa kawalan ng kapanatagan, ay nagbuhos sa cologne bago pumasok. Sa minuto na siya ay pumasok, ang silid ay napuno ng sobrang lakas ng amoy, sa punto ng paggulo, at kahit na sa punto ng pag-uudyok ng aking mga alerdyi Natapos ko ang kanyang panayam, ngunit inaamin ko ang pangunahing memorya na mayroon ako sa kanya ay ang pabango. Kung anupaman ang maari niyang dalhin sa trabaho ay natabunan ng matinding amoy na dinala niya sa silid.
- 4. Walang Clutter, ng A ny S ort: Isipin ang "minimalist" sa kung ano ang iyong isinusuot at kung ano ang dala mo. Napakaraming tao ang literal na kailangang mag-unpack ng kanilang sarili kapag kinuha nila ang puwesto sa pakikipanayam. Panatilihing simple at hindi nakakaabala. Walang flashing o nakalawit na alahas (pagkakataon ay, hindi ka nila tinanggap para sa iyong nakalawit na mga hikaw), walang seksing o masyadong mahigpit na damit, at walang labis na bagahe. Ang mga briefcase o portfolio ay maayos, kung mayroon silang layunin. Kung nagdadala ka ng isang hanbag, iwanan ito nang diskarte sa iyong mga paa upang hindi ito makaabala sa pangkat ng pakikipanayam.
- Angkop na Damit para sa isang Panayam: Oo, ang buong kawani ay nagsusuot ng maong araw-araw. Well, wala ka pa sa staff. Kung kinamumuhian mo ang mga suit o sa palagay ay magiging napakahusay para sa kapaligiran sa trabaho sa kompanya, gamitin ang "kaswal na negosyo" bilang iyong gabay. Ipinapakita nito ang paggalang sa kung saan mo nais magtrabaho. Hindi rin ito nakakagambala kaysa sa logo sa iyong paboritong T-shirt, ang mga tattoo na maaaring ipakita sa maikling manggas, ang kupas na tuhod sa iyong maong, o ang nakatutuwa na mga ruffle sa iyong blusa.
- Kung Gumagawa Ito ng Ingay, Alinman sa I-off o Iwanan Ito sa Tahanan: Mga Telepono, iPad, alahas na alahas, mga bata, lahat ng ito. Oo, talaga; Sabi ko mga bata. Naisip ko lang na banggitin ko ito, kung sakaling may magtaka kung okay lang na dalhin ang kanilang 'talagang mahusay na kumilos na sanggol' o ilang iba pang mga anak sa panayam. Mas matalino ka kaysa doon, sigurado ako, ngunit nagawa ito ng iba (at hindi tinanggap, maaari kong idagdag). Patayin ang cell phone. Mas mabuti pa, iwanan ito sa iyong sasakyan upang hindi mo kalimutan na patahimikin ito. Huwag magsuot ng alahas na nakakagawa ng ingay (maraming kadena, mga bracelet na pang-akit, nakabitin na mga hikaw). Ang lahat ng mga trapping na iyon ay nakakaabala sa pagkuha ng manager mula sa kanyang layunin, na upang makita kung ikaw ay angkop para sa trabaho.
- Panatilihing Maikling Sagot: Huwag maglunsad sa isang mahabang salaysay sa bawat sagot. Maghabi ng mga pangunahing detalye sa iyong mga sagot, ngunit iwanang gusto nila ang higit pa. Matapos ang unang minuto o higit pa, ibabahagi ng koponan ang iyong sinasabi at pagkatapos mong umalis, magpapalitan sila ng mga komento tulad ng "Boy, sigurado siyang isang tagapagsalita!" o "Akala ko hindi na siya manahimik!"
- Magbigay ng Mga Tiyak na Halimbawa: Kung nakakarinig ka ng mga parirala tulad ng "Sabihin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka…" o "Magbigay ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan…." nangangahulugan ito na ang koponan sa pagkuha ay naghahanap ng tunay na karanasan sa iyong mga sagot, hindi mga ideya na pangisip na kung ano ang gagawin mo sa ilang mga pagkakataon. Ang isang tip na ito ay maaaring magdagdag ng maraming mga puntos sa iyong iskor sa pakikipanayam! Ang pangkat ng panayam ay malamang na may form sa pagmamarka, at bahagi ng iskor para sa bawat sagot na nakasalalay sa kung maaari kang magbigay ng mga tukoy (mas mabuti na kamakailang) mga halimbawa ng kung paano mo talaga nagawa ang trabaho. Iwasan ang mga sagot na nagbibigay ng teorya o teorya, tulad ng, "Kakayanin ko ang sitwasyong iyon sa…" o "Mahalagang palaging gawin (anuman) sa sitwasyong iyon."Sanayin ang pagsasalita nang maikli tungkol sa ilan sa iyong mga nagawa at gamitin ang mga halimbawang iyon.
- Magtanong ng Mga Naaangkop na Katanungan: Karaniwan, magtatanong ang koponan sa pagkuha kung mayroon kang anumang mga katanungan. Narito ang iyong pagkakataon na lumiwanag sa isang bagong paraan! Kung nasaliksik mo ang kumpanya, maaari kang magtanong ng isang matalinong tanong tungkol sa kung kailan nila inaasahan na ilunsad ang bagong Wonder Widget na iyong nabasa, o kung paano gumagana ang kanilang bagong Miracle Program. Maaari mo ring tanungin kung ano ang kanilang mga layunin para sa posisyon at, kung namamahala ka ng iba, kung ang ibang mga miyembro ng kawani ay nag-apply (ipaliwanag na nais mong maging sensitibo sa kanila kung sakay ka).
- Ituon ang Ano ang Maaari Mong Magawa para sa Kanila, Hindi Kung Ano ang Magagawa Nila para sa Iyo: Ang mga tagapamahala na nagsasalita sa aming pangkat ng networking ay paulit-ulit na sinabi na pagod na silang makakuha ng mga aplikante na nais malaman, "Ano ang meron sa akin?" Minsan ay nakapanayam ako ng isang babae na muling pumasok sa lakas ng trabaho pagkatapos ng maraming taon na nakatuon sa pagiging ina. Habang hindi siya ang pinakamatibay na kandidato, bilang isang ina, nais kong bigyan siya ng pahinga at kapanayamin siya. Nang tanungin ko kung mayroon siyang mga katanungan, sumagot siya, "Napag-usapan na namin ang tungkol sa kung ano ang maaari kong gawin para sa iyo, ngayon pag-usapan natin kung ano ang maaari mong gawin para sa akin." Kinagat ko ang aking dila upang maiwasang sabihin, "Buweno, maaari kong ipakita sa iyo ang pinto." Hindi lamang iyon ang dahilan kung bakit hindi niya nakuha ang trabaho, ngunit tiyak na hindi ito makakatulong.
Matapos ang Pakikipanayam sa Trabaho: Sumulat ng isang Liham na Salamat!
Ang iyong gagawin pagkatapos ng pakikipanayam ay maaaring magdagdag ng mga puntos at itaas din ang iyong stock.
Magpadala ng isang sulat na susundan na nagpapasalamat sa koponan para sa kanilang oras (isa pang kabaitan na napapansin ng masyadong maraming mga aplikante). Ang mga titik ng pasasalamat ay naiiba; ang koponan sa pagkuha ay papasa sa kanila at sasabihin, "Tingnan mo, ang huling kandidato na iyon ay talagang nagpadala ng isang sulat na susundan!" Sa liham, maaari mong ipaalala sa kanila kung gaano ka angkop para sa posisyon at banggitin ang ilang mga bagong katotohanan na maaaring hindi napag-usapan sa panahon ng pakikipanayam.
Sinabi ng isang hiring manager na alam kong hindi siya kumukuha ng sinuman na hindi nagpapadala ng isang follow-up na liham. Na dapat maging sapat na dahilan upang magpadala ng isa, bawat isa!
Kung hindi mo pa naririnig mula sa koponan sa pagkuha pagkatapos ng isang o dalawa na linggo, huwag panghinaan ng loob. Tumatagal nang tuluyan (magtiwala sa akin) para sa mga posisyon na maaprubahan, ma-post, ma-screen, makapanayam, at mapunan. Ang isang pagkaantala ng ilang linggo ay hindi karaniwan, at perpektong katanggap-tanggap na suriin muli kasama ang pagkuha ng manager o HR upang makakuha ng isang pag-update sa katayuan ng posisyon.
Walang nasayang na oras ang panayam. Ang bawat pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng kasanayan at potensyal na nagpapalawak sa iyong network ng mga contact. Personal kong nakipanayam ang mga kandidato na hindi tinanggap para sa isang kadahilanan o iba pa (karaniwang may ibang kandidato na mas angkop para sa trabaho) ngunit na tumayo sa aming isipan at kalaunan ay hinikayat para sa isa pang pagbubukas. Madalas na tinutukoy ng mga tagapamahala ang magagaling na mga kandidato sa iba pang mga kagawaran, at hindi pangkaraniwan na hilingin na magkaroon ka ng higit sa isang pagbubukas kapag mayroon kang dalawa o higit pang mga matatag na kandidato para sa isang posisyon lamang.
Ngayon, ikaw na! Lumabas ka doon at mapunta ang trabahong iyon! Abangan ang higit pang mga post tungkol sa paghahanap ng trabaho, coaching ng pakikipanayam, negosasyon sa suweldo, at iba pang mga tip sa pagkuha ng gusto mong trabaho!