Talaan ng mga Nilalaman:
- Naghahanda para sa isang Panayam sa Trabaho
- 1. Paghahanda
- 2. Kasanayan
- 3. Saloobin
- 4. Kasuotan
- 5. Transparency
- 6. Pag-uugali
Naghahanda para sa isang Panayam sa Trabaho
Ang pakiramdam ng pagkabalisa o kaba bago ang paparating na pakikipanayam sa trabaho ay hindi kakaiba o hindi karaniwan. Nangyayari ito kahit na sa pinaka tiwala sa mga kandidato.
Ang susi ay upang bumuo ng isang antas ng kahandaan na pumipigil sa mga negatibong saloobin at damdamin. Tandaan, ang isa sa mga bagay na sinusubukang matukoy ng tagapanayam ay kung kumpiyansa ka sa mga kasanayang taglay mo.
At kung hindi ka, bakit dapat sila?
Kaya't ang mga sumusunod ay ilang mga tip sa kung paano mo mabubuo ang kumpiyansa at magtagumpay sa iyong pakikipanayam.
1. Paghahanda
Una, pag-aralan ang magagamit na impormasyon sa website ng kumpanya at iba pang maaasahang mapagkukunan, tungkol sa kasaysayan at paglago ng kumpanya pati na rin ang mga produkto at serbisyong inaalok nito.
Maaari mo ring suriin ang mga makabuluhang bagay na naitala, halimbawa, ang kita na nabuo sa huling ilang taon. Hindi mo kailangang malaman ang lahat tungkol sa kumpanya at hindi magkakaroon ng sapat na oras upang makalikom ng mas detalyeng nais mong magkaroon.
Gayunpaman, tiyakin na kabisado mo ang mga pangunahing tagumpay o milestones na nakamit ng kumpanya nitong nakaraang araw sa kurso ng paglaki nito.
Sa susunod na artikulo, ipapakita ko sa iyo ang isang tiyak na pamamaraan sa kung paano mabilis na kabisaduhin at panatilihin ang mga ito at iba pang mahahalagang detalye bago ang pakikipanayam.
Ang pagpunta sa isang pakikipanayam na armado ng mga tukoy na katotohanan o istatistika na nakatuon ka sa memorya ay ipupuwesto ka bilang isang matalino, analitiko at mapagmasid.
Ang ipinakitang kaalaman ng kumpanya ay nagpapahanga sa mga tagapanayam dahil ipinapakita nito na mayroon kang isang tunay na interes sa kumpanya. Ang mga kapanayamin ay pinuri dahil sa pagiging maingat at masusing tungkol dito.
Halimbawa, ang isang angkop na sandali upang maipakita na nagawa mo nang mabuti ang iyong takdang aralin ay kapag tinanong ka ng halos hindi maiiwasang tanong kung bakit mo nais na magtrabaho para sa kumpanya.
Susunod, ang mga sumusunod ay ang tatlong mga kategorya ng mga kasanayan na kailangan mong magkaroon ng kamalayan.
2. Kasanayan
Mga kasanayan sa kaalaman |
Ito ang mga kasanayang nakuha sa pamamagitan ng iyong nakaraang pagkatuto. Nagsasama sila ng edukasyon, pagsasanay at iba pang anyo ng kaalaman o panturo na kaalaman. Mapapatunayan sila ng mga sertipiko na mayroon ka, kung tumutukoy sila sa mga klase sa wika na dinaluhan mo, mga kurso sa computer na iyong na-enrol, at iba pa. |
Nalilipat na mga kasanayan |
Ito ang mga kasanayang portable na maaari mong dalhin sa bagong kumpanya. Ang mga kasanayang ito ay kasama ang serbisyo sa customer, pamamahala ng proyekto, komunikasyon at iba pa. |
Personal na mga kasanayan |
Ito ay bahagi ng iyong pagkakakilanlan at karaniwang makakatulong sa iyo na tumugon sa tanong na, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili". Nagsasama sila ng pagiging malikhain, nababaluktot, nakatuon sa detalye, mapag-aralan, mahusay na ayos at iba pa. Kaya upang maging handa para sa pakikipanayam, magsagawa ng isang praktikal na pagsusuri sa sarili. |
3. Saloobin
Tandaan na ang proseso ng pakikipanayam ay karaniwang mahaba at nakakapagod para sa tagapanayam.
Samakatuwid, magdala ng isang antas ng init at pag-asa sa iyo sa pakikipanayam na magpapansin sa kumpanya. Buhayin ang okasyon sa positibong nakakahawang pag-uugali na magpapadali sa kanila na ihiwalay ka bilang isang kandidato.
Makilala ang iyong sarili mula sa lahat ng iba pang mga aplikante, sa pamamagitan ng pagiging parehong propesyonal at nakakaengganyo.
Ang malamang na senaryo ay narinig na ng iyong mga tagapanayam ang lahat ng mga sagot sa kanilang mga katanungan dati. Kaya't hindi lamang kung ano ang sasabihin mo, ngunit kung paano mo ito sasabihin na makaka-akit ng kanilang pansin.
Samakatuwid, iwasan ang monotone na boses at walang ekspresyon na mukha at hayaan ang iyong sarili na magpalabas ng kaguluhan sa pag-asam na lumapag ng isang bagong trabaho. Kung mas marami kang mahahanap bilang isang perpektong tao na maaaring kumatawan nang maayos sa kumpanya sa hinaharap, mas maraming pagkakataon na magkaroon ka ng alok ng trabaho.
Maging masigasig, ngunit mag-ingat na huwag labis na labis. Ang susi ay ang pagiging tunay at paghahanap ng isang balanse.
Halimbawa, kung ikaw ay isang extrovert na palabas sa lipunan at madaldal, i-tone ito ng ilang mga notch upang hindi ka makatagpo bilang isang kawalan ng pagpipigil sa sarili.
4. Kasuotan
Kapag nakikilala ang tamang sangkap na isusuot para sa iyong pakikipanayam sa trabaho, tandaan na ang iyong hitsura ay kailangang maging propesyonal at naka-sync sa kumpanya.
Ang pagpipilian para sa mga kalalakihan ay mas madali dahil ang kalat na pamantayan ay isang shirt at pant na itinakda sa isang kurbatang o isang suit. Para sa mga kababaihan, ang hanay ng mga pagpipilian sa loob ng itinuturing na pormal ay mas malawak.
Gayunpaman, lalaki man o babae, tiyakin na ang sangkap na iyong pinili ay umaangkop sa iyo nang maayos at komportable.
Ang panuntunan sa hinlalaki ay upang maiwasan ang anumang magiging kaguluhan ng isip sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo. Kasama rito ang kasuotan na umaangkop nang masyadong mahigpit o maluwag, mga kulay na masyadong maliwanag o mga pattern na masyadong matapang.
Ang iyong pagpili ng kasuotan ay dapat gawing madali para sa iyo at sa iyong tagapanayam na magtuon ng pansin sa mga sagot nang hindi nagagambala. Tandaan na magkakaroon ng isang mental na pagtatasa ng kabuuan ng iyong hitsura at ito ay lampas sa iyong mga damit at sapatos lamang.
Suriing muli ang iyong kalinisan at pag-aayos hanggang sa maliit na mga detalye - mula sa malinis at malinis na buhok hanggang sa maikli at malinis na mga kuko sa sariwang hininga sa bibig.
Kung lumalakad ka kasama ang isang malakas na bango ng pabango, ang mga nasa silid mo ay maaaring hindi komportable. Kaya ilagay mo muna ang iyong sarili sa posisyon ng tagapanayam, at pagkatapos ay gawin ang iyong mga desisyon nang may pagsasaalang-alang at balanse.
Tandaan na gugustuhin ng kumpanya na magkaroon ng mga empleyado na bibigyan ito ng disenteng imahe at kinakatawan sila nang maayos bago ang mga customer pati na rin ang publiko.
5. Transparency
Sa panahon ng pakikipanayam, gaano ka makakabuting makipag-usap tungkol sa iyong nakaraang nagawa sa paraang pabor sa iyo?
Tandaan na ang pagsasabi ng mga bagay tulad ng "Naaalala ko ang pagtulong sa isang proyekto ngunit hindi ako direktang kasangkot", ipinapakita na maaari mong binibigyang diin ang iyong sarili para sa posisyon.
Sa halip, ilagay ito sa ganitong paraan, "Tumulong ako sa isang matagumpay na proyekto at ginampanan ang isang mahalagang papel sa pagtatapos nito."
Sinabi nito, tandaan din na hangga't nais mong ipakita ang iyong sarili sa pinakamahusay na ilaw na posible, mag-ingat na huwag tawirin ang pagitan ng kung ano ang katotohanan at labis na labis.
Ang mga kumpanya sa kasalukuyan ay gumagawa ng mga pagsusuri sa background sa mga kandidato, kaya iwasan ang pag-angkin ng anumang hindi ma-verify ng iyong boss o iba pang mga sanggunian na iyong ibinigay.
Dumikit lamang sa makumpirma.
Iwasang kumuha ng kredito sa pagkakaroon ng mga pinamamahalaang proyekto kung alam mong ito ay isang pinagsamang pagsisikap na nagawa ng iyong sarili at ng iba pang mga empleyado.
6. Pag-uugali
Ang pag-uugali ay higit pa sa iyong sinabi. Kabilang dito ang iyong tono at wika ng katawan.
Inirerekumenda na gamitin ang pangalan ng tagapanayam noong una mong makilala at batiin sila, at sa kurso din ng pakikipanayam.
Panatilihing nakatuon ang iyong atensyon sa nagsasalita tuwing kausap ka nila at pinapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata, nang hindi ito labis, sapagkat ito ay magmukhang hindi natural. Tandaan na katanggap-tanggap na ilipat ang iyong tingin sa ibang lugar sa proseso ng pagsasama-sama ng iyong mga saloobin kapag sinasagot ang isang katanungan.
Gayundin, bigyang pansin ang nagsasalita nang hindi nagagambala o tila inako ang pag-uusap.
Kapag natapos ang panayam huwag kalimutan na pasalamatan ang tagapanayam ng aking pangalan bago ka umalis. Inirerekumenda na magpadala ng isang salamat sa memo ng hindi bababa sa dalawang araw pagkatapos ng pagtatapos ng panayam.
Kung tinanggap ka o hindi, hindi mo malalaman kung ang mga nakilala mo ay maaaring maging mahalagang mga contact person sa hinaharap. Ito ay isang maliit na planeta.
Bilang karagdagan sa lahat ng mga puntos na saklaw sa itaas, tandaan na dumating nang 10 hanggang 15 minuto nang maaga, dahil ang pagbibigay ng oras ay susi sa prosesong ito.
Gayundin, tiyaking magdadala ka ng isang labis na kopya ng iyong na-update na resume at anumang mahahalagang dokumento na mayroon ka. Halimbawa, kung naghabol ka ng karera sa puwang ng Sining, pagkatapos ay magdala ka ng mga dokumento na nagpapakita ng mga nakaraang proyekto sa sining na nagawa mo na.
Ang tagumpay sa isang pakikipanayam ay higit na nakasalalay sa kung paano mo ihahanda at iposisyon ang iyong sarili bilang isang kandidato. Ang pagsunod sa mga alituntuning ito ay magbibigay-daan sa iyo upang gawin ito habang binubuo ang kumpiyansa na gawin itong tagumpay.
© 2019 Michael Duncan