Nangungunang 10 kadahilanang ang mga empleyado ng ika-21 siglo ay natanggal sa trabaho

Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga empleyado ng 21st siglo ay natanggal sa trabaho. Magbasa pa upang matuto nang higit pa.

Tim Gouw

Panimula sa Pagtatrabaho at Pagpapanatili ng Trabaho

Ang litrato sa ibaba ay isang tipikal na Bread Line o Unemployment Line noong 1930s, ngunit mayroon din tayo ngayon. Sa katunayan, bawat dekada — o hindi bababa sa bawat pagbabago sa administrasyong pang-pangulo - nagdadala ng pagbabago sa ekonomiya na nagreresulta sa isang pag-urong.

Ngayon, ang ilang mga empleyado ay nawalan ng trabaho dahil sa hindi kasalanan nila. Gayunpaman, ilang iba pang mga oras, may makatotohanang dahilan para sa pagwawakas.

Ang hindi katapatan, pag-iwas, o kawalan ng integridad sa trabaho ay maaaring maging salarin na nagreresulta sa pagwawakas, pati na rin ang kakulangan ng pagsasanay at hindi pagkakaunawaan. Ito ay mahalaga na maging matapat, prangka, at darating sa trabaho sa iyong pamamahala at pagkatapos ay igiit ang tamang pagsasanay at patas na paggagamot din.

Mga Dahilan sa mga empleyado ng ika-21 Siglo Napaputok

1. Pagkahiwalay, pag-iwas, o kawalan ng integridad sa trabaho.
2. Nakahiga sa isang resume.
3. Tumanggi na sundin ang mga direksyon at order.
4. Napakaraming pakikipag-usap at pagsasagawa ng personal na negosyo sa trabaho.
5. Hindi pagkakapare-pareho — hindi maaasahang trabaho at pag-uugali.
6. Kawalan ng kakayahang makasama ang ibang tao / binabawasan ang pagiging produktibo ng pangkat.
7. Kakayahang aktwal na gawin ang mga nakatalagang gawain sa trabaho.
8. Pagganap ng mga gawain nang dahan-dahan, na may maraming mga error.
9. Mataas na rate ng pagliban.
10. Pag-abuso sa droga at / o alkohol.

Karaniwang Bread Line at Soup Kitchen para sa mga walang trabaho noong 1930s.

Pambansang Archives; pampublikong domain

Mga Sanggunian at Tala

• Kasama sa teksto ng artikulo ang data na nakolekta mula 1995 hanggang 2012 ni Patty Inglish. Nakareserba ang Lahat ng Karapatan.
• Itinatampok na may pahintulot sa aklat na Better Business, First Canadian Edition sa Peb 28, 2012 at New Edition 2014.

Pixabay

1. Hindi katapatan, pag-iwas, o kawalan ng integridad sa trabaho.

Mahalaga na maging matapat, prangka, at darating sa trabaho kasama ang pamamahala at mga katrabaho. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong ibula ang lahat ng iyong nalalaman.

Mahalagang protektahan ang impormasyon ng pagmamay-ari ng iyong kumpanya, tulad ng mga copyright at trademark na materyales, mga manwal ng kumpanya, mga materyal sa programa, at mga bagong proyekto, serbisyo, at imbensyon upang maiwasan ang panunik at pagnanakaw ng kumpanya. Ang mga sheet ng oras at ulat sa gastos ay dapat na 100% totoo at tumpak, nang walang padding. Ang mga ulat sa proyekto, lalo na ang mga katotohanan at numero ay hindi dapat na ipeke.

Hindi dapat gumamit ang mga empleyado ng mga materyales o kagamitan ng kumpanya para sa kanilang sariling pansariling layunin at kasama dito ang mga telepono, cell phone, copier, laptop, PDA, iPOD, at Internet. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay gagawa ng isang pagbubukod sa ilang mga kaso - halimbawa, pag-print ng ilang mga flyer para sa isang charity - ngunit hilingin muna sa kanila upang mapanatili ang patuloy na pagtitiwala.

Karamihan sa mga employer ay pinapayagan din ang mga tawag sa emergency na telepono mula at sa mga miyembro ng pamilya at pinapayagan ang mga magulang na tumawag upang suriin ang kanilang mga anak. Talagang walang empleyado ang dapat gumamit ng oras ng kumpanya, kagamitan, at mga materyales upang mapatakbo ang isang personal na negosyo sa oras ng kumpanya, tulad ng isang pahina sa pagbebenta sa Internet, o isang Pampered Chef o Tupperware na negosyo, atbp.

2. Pagsisinungaling sa isang resume.

Ang pagtaas ng bilang ng mga employer ay sinusuri ang bawat solong sanggunian na ibinibigay ng isang kandidato sa trabaho, kahit na ang mga regulasyon ng EEO ay ginagawang mas mahirap itong kumpletuhin mula noong huling bahagi ng 2000. Nagiging isyu ang privacy ng empleyado.

Kung may mga notasyon sa iyong resume ng higit sa isang negosyong "sarado" o isa o higit pang mga employer na namatay, o may mga hindi matutunton na sertipikasyon sa edukasyon, peligro kang matanggal sa trabaho dahil sa pandaraya. Maging handa upang ipakita ang ilang uri ng dokumentasyon para sa mga nakasara na negosyo at mga paaralan.

Maraming mga employer ngayon ang hinihiling na ipakita mo sa kanila, at bigyan sila ng isang kopya ng, iyong High School, Vocational School, at College transcripts at diplomas, pati na rin mga sertipikasyon at lisensya. Kung mawalan ka ng anuman sa mga ito, maaari silang maging mahirap at magastos sa palitan

Sa maraming mga kumpanya, nagpapatuloy sa pag-check ng sanggunian pagkatapos mong matanggap. Ang ilang mga employer ay nagpapatakbo ng regular na nagaganap na mga pagsusuri sa kredito sa mga manggagawa nang higit sa isang beses bawat taon. Ang mga kontrata sa mga kumpanya na gumagawa ng maramihang credit at mga pagsusuri sa background ay ginagawang mas mura upang magawa.

Ang isang lokal na conglomerate sa tingian na naglalaman ng isang dosenang tanso ng mga damit at accessory outlet ay nagmamay-ari din ng dibisyon ng mga serbisyong pampinansyal at isang dibisyon ng kredito at koleksyon. Sa pamamagitan ng mga tungkulin sa bokasyonal na pagpapayo, nalaman ko na ang pansamantalang mga empleyado sa kredito at mga koleksyon kung minsan ay hindi sumailalim sa mga tseke sa kredito, habang ang mga full-time-with-benefit na serbisyo sa customer reps ay nasuri sa pag-upa at pagkatapos ng kalahati pagkatapos.

1. Upang maiwasan ang pagnanakaw at pandarambong, at
2. Upang maiwasan ang isang] katamaran at pagkakamali ng mga pondo / mapagkukunan, at b] mababang pagiging produktibo.

Sa panahon ng isang pambansang pag-urong, ang hindi magandang resulta ng pag-check ng credit ay maaaring mas walang kahulugan at inaasahan na bumagsak ng ilang mga kumpanya. Ang mga serbisyong pampinansyal at kredito ay tila mas madalas na suriin ng kredito ng empleyado kaysa sa ibang mga employer.

Bilang isang propesyonal sa iba pang mga industriya, nakalikom ako ng mga pagsusuri sa background at ang mga paulit-ulit na tseke sa kredito, at maaaring magpatotoo sa kanilang matagal nang likas na katangian. Sa aking karanasan, ang pag-check sa background sa pag-upa ay mas mahalaga at hindi dapat alisin. Maaaring alisin ang mga tseke sa kredito, maliban marahil sa industriya ng pananalapi.

Kung may magsabi sa iyo na gumawa ng impormasyon at idagdag itoupang gawing mas mahusay ang iyong resume, sila rin

1. Naif o hindi alam, o
2. Sinusubukan kang magkaroon ng problema. Ginagawa ng ilang tao na kanilang libangan na saktan ang iba. Pinayuhan ako ng dalawang beses sa nakaraan na magdagdag ng mga kumpanya at trabaho sa aking resume na hindi ko naranasan. Hindi ko ito ginawa, sapagkat ang aking resume ay nagdadala na ng mga puna ng "overqualified" mula sa ilang mga kagawaran ng HR. Kahina-hinala para sa sinuman na magmungkahi na magdagdag ako ng maling impormasyon.

Isang Sikat na Halimbawa ng Kaso

• Ang Hindi Inaasahang Mga Bunga ng Pagpapalaki O Pagsisinungaling… Ang

  pagsisinungaling sa iyong resume ay matutuklasan at mas malaki ang kasinungalingan at mas sikat ka sa isang mataas na trabaho, mas malamang na matuklasan ka… Ngunit gagawin ba bagay?

Ang pagsunod sa mga direksyon at tagubilin ay mahalaga sa matagumpay na negosyo at iyong karera.

Pixabay

3. Tumanggi na sundin ang mga direksyon at order.

Ito ay medyo nagpapaliwanag sa sarili ngunit, ang ilang mga empleyado ay hindi maunawaan na ang kanilang mga trabaho ay nangangailangan sa kanila na sundin ang mga direksyon at sumunod sa mga kahilingan ng kanilang mga nakatataas sa trabaho..

Ang iyong kumpanya ay nagbabayad para sa (sa sahod) at nagmamay-ari ng iyong oras sa pagtatrabaho at dapat mong gawin ang lahat ng ligal na hiniling sa iyo ng iyong mga superbisor at boss.

Kung mayroon kang isang mas mahusay na ideya, dapat kang makipag-usap sa kanila at dumaan sa mga tamang channel upang "gawin ito sa iyong paraan." Kung hinilingan ka na gumawa ng isang bagay na labag sa batas, hindi etikal, o kung ano ang itinuturing mong imoral, kailangan mong panindigan iyon sa isang propesyonal na pamamaraan.

Minsan, ang mga taong hindi maaaring sundin ang mga direksyon ay kailangang magsimula ng kanilang sariling mga negosyo , at perpektong OK iyon. Ito ay bahagi ng kababalaghan ng Multiple Intelligences at ganap na katanggap-tanggap. Tingnan ang aming Link sa ibaba para sa paksang Hub na iyon:

Narito ang isang nauugnay na karagdagan mula sa Hubber, G. Ralph Deeds:

Ang mga tagapag-aksaya ng oras sa trabaho ay maaaring makasira sa iyong karera.

Pixabay

4. Napakaraming pakikipag-usap at pagsasagawa ng personal na negosyo sa trabaho.

Huwag maging nagkasala ng maling paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya, kabilang ang Internet, mga gamit sa tanggapan, at lalo na ang mga telepono; sobrang idle (personal na pakikipag-usap) sa mga katrabaho. Ang pag-uusap na hindi pang-negosyo ay nagsasayang ng mas maraming dolyar ng kumpanya kaysa sa anumang iba pang aktibidad. Dapat itong i-save para sa tanghalian at oras ng pahinga. Kasama rito ang pakikipag-usap sa telepono / email sa mga stockbroker, travel agents, hairdresser, banker, atbp.

Noong 1960s at sa simula ng 1970s, maraming mga tanggapan at pabrika ang hindi pinapayagan ang anumang pag-uusap - ang mga empleyado ay dapat magtrabaho, hindi magsalita. Ang patakarang ito ay medyo lumuwag noong 1980s at 1990s at pagkatapos ay natuklasan ng mga employer kung magkano ang gastos sa kanila sa pagsasalita, sinimulan nilang tanggalin ang mga nagsasalita. Gayunpaman, ang ilang mga employer ay pinapayagan ang isang tiyak na halaga ng ganitong uri ng aktibidad at mahalagang maunawaan ang IYONG mga patakaran ng kumpanya at sundin ang mga ito.

5. Hindi pagkakapare-pareho — hindi maaasahang trabaho at pag-uugali.

Ang mga empleyado ay dapat na matatag at pare-pareho sa pag-uugali at pagiging produktibo upang makinabang ang kumpanya at makagawa ng kita o positibong kinalabasan.

Habang ang karamihan sa mga tao ay may pagtaas at kabiguan ng enerhiya, kung makagambala ito sa pagiging produktibo at kawastuhan sa kanilang mga trabaho, kailangan nilang makipag-ugnay sa kanilang Empleyado Tulong Program (EAP) o humingi ng propesyonal na tulong.

Kung regular na ibinibigay ang mga pagsusuri ng empleyado, ang mga kalakaran na ito ay maaaring mahuli sa oras upang mabigyan ng gabay sa isang bagay na mas positibo. Kung hindi ka nakakatanggap ng mga pagsusuri ng empleyado, humingi ng isa.

Ang hindi pagkakapare-pareho ay Maaaring Maging Isang Pulang Watawat Para sa Mga Isyu sa Kalusugan ng Kaisipan

Ang pakikisama sa mga kasamahan ay dapat.

Pixabay

6. Kakayahang makisama sa ibang tao / binabawasan ang pagiging produktibo ng pangkat.

Ang ilang mga tao ay may mas mababang "Social IQ" kaysa sa iba, ang ilan ay nag-iisa, at ang ilan ay sociopathic o may mga karamdaman sa personalidad. Maliban kung mayroong isang karamdaman sa kalusugang pangkaisipan (tulad ng mga sintomas ng sociopathic o pagkatao ng pagkatao) ang mga tao ay maaaring matutong maging sibil at magkaroon ng mga produktibong pag-uusap-kahit na ang mga may Asperger's syndrome at iba pang mga karamdaman ng autism spectrum.

Dapat mapansin ng pamamahala ang matinding mga problema sa pakikisama ng empleyado sa iba pa at makikialam nang propesyonal sa isang referral sa Programa ng Tulong sa empleyado para sa konsulta at tulong o sa Programa ng Propesyonal na Pag-unlad para sa pagsasanay tulad ng edukasyon sa kamalayan at komunikasyon.

Kung wala ang huling dalawang programa na ito, marami pang mga empleyado ang matatanggal sa trabaho at maaring mapunta sa kulungan o walang tirahan.

Ang kawalan ng kakayahang magsagawa ng trabaho ay isang killer sa karera.

Pixabay

7. Kakayahang aktwal na gawin ang mga nakatalagang gawain sa trabaho.

Kung ang mga empleyado ay nakahiga ng sapat sa kapani-paniwala sa panahon ng isang pakikipanayam o sa isang resume, na nagsasaad na maaari silang gumawa ng ilang mga gawain, ngunit pinatunayan na hindi maisagawa ang mga tungkulin sa kanyang trabaho, malamang na sila ay matanggal sa trabaho kung hindi nila matutunan na gawin ito nang napakabilis.

Gayunpaman, ang ilang mga gawain na nangangailangan ng mga sertipikasyon at lisensya ay hindi maaaring mabilis na natutunan sa trabaho sa mga unang linggo. Ang mga kakulangan na ito ay ilalantad sa empleyado na hindi makagawa ng itinalagang mga tungkulin at nagsinungaling sa panahon ng proseso ng aplikasyon.

Gayunpaman, paminsan-minsan ay may kakulangan ng paunang oryentasyon at pagsasanay sa trabaho at ang empleyado ay kailangang humingi ng tulong nang maaga. Minsan, sa pamamagitan ng hindi pagkakaunawaan, ang isang empleyado ay bibigyan ng mga gawain na lampas sa kanilang pagsasanay o edukasyon o sa isang ganap na magkakaibang larangan.

Ito ay tiyak na isang hindi pagtutugma. Ang nasabing empleyado ay kailangang magsalita kaagad sa isang propesyonal na pamamaraan at humingi ng tulong o pagtatalaga ng tungkulin. Ang mga empleyado ay maaaring kailanganing iulat ang kanilang mga kalagayan sa Human Resources, isang Programang Tulong sa empleyado, isang Union Steward, o kanilang abogado kung lumala ang sitwasyon..

8. Pagganap ng mga gawain nang dahan-dahan, na may maraming mga error.

Ang ilang mga empleyado ay palpak at hindi namuhunan sa paggawa ng isang mahusay na trabaho. Maliban kung magbago ang kanilang pag-uugali para sa mga mas produktibong paniniwala, malamang na sila ay matanggal.

Sa kabilang banda, at hindi maingat, sinisikap ng ilang mga empleyado na "i-string out" ang kanilang trabaho at gawin itong mas matagal upang magkaroon ng seguridad sa trabaho. Ito ay hindi matapat. Ang isang mas mahusay na plano ay upang tapusin ang kanilang mga gawain sa isang katanggap-tanggap na rate at tanungin ang mga katrabaho kung maaari silang makatulong sa kanila, at pagkatapos nito, pumunta sa boss at humingi ng karagdagang trabaho. Hindi lamang ito matapat, ngunit ipinapaalam nito sa boss na ikaw ay isang mabuting manggagawa at karapat-dapat sa pagtaas at promosyon.

Sa kasamaang palad, ang ilang mga kumpanya ay walang sapat na pagsasanay at mga follow-up na programa sa lugar, na iniiwan ang mga empleyado upang malaman ang kanilang mga trabaho sa kanilang sarili. Sa mga kasong ito, ang mabagal na trabaho at mataas na rate ng error ay hindi talaga kasalanan ng mga manggagawa.

Bilang kahalili, ang ilang mga tao ay nasa maling trabaho lamang para sa kanila at kailangan silang mailagay sa mga trabaho na kung saan maaari silang mag-excel. Ang mga taong ito ay kailangang humingi ng tulong mula sa kanilang mga superbisor at boss at ang mga taong ito ng pamamahala ay kailangang mapansin ang problema at maging handa na tumulong, alinman sa pagsasanay at coaching, o pagbabago ng trabaho.

Ang mga employer ay nangangailangan ng mga manggagawa na maaaring magsagawa ng tumpak na trabaho ayon sa isang itinakdang timeline.

Ni Sean MacEntee sa Flickr; CC ng 2.0

9. Mataas na rate ng pagliban.

Kapag tinanggap ka bilang isang empleyado, pagmamay-ari ng iyong kumpanya ang oras na nasa trabaho ka, maliban sa mga tanghalian, pahinga, at pahintulutang pagtatapos ng trabaho.

Hindi ito isang tanda ng integridad na kumuha ng bawat minuto ng oras ng sakit na mayroon ka, dahil lamang sa nakalaan ka sa halagang iyon at hindi ka talagang may sakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nalutas ang problemang ito sa pamamagitan ng mga lumping na bakasyon, araw ng kalusugan ng isip, oras ng sakit, pista opisyal, araw para sa libing ng pamilya, at mga personal na araw sa isang kategorya na tinatawag na "Time Off" o katulad. Hindi mo kailangang magbigay ng anumang paliwanag. Ang mas mahabang oras ng pag-iwan ng pamilya at pag-iwan ng magulang ay karaniwang nangangailangan ng nakaraang pahintulot. Gayunpaman, kung kailangan mong kumuha ng oras ng sakit para sa ibang kadahilanan, magtapat sa iyong mga boss at maaari silang gumawa ng tirahan para sa iyo.

Kung ang isang empleyado ay nagkakaroon ng mga problema sa pagkasunog ng trabaho na madalas na nagpapakita bilang pagkawala at pagkahilo o pagdurusa ng madalas na mga aksidente, pag-abuso sa droga / alkohol, paghihirap sa pamilya, o iba pang mga problemang pangkalusugan sa pag-iisip o pisikal, maraming mga employer ang mayroong Mga Programa sa Tulong sa empleyado upang matulungan silang mabigyan ng lunas ang mga ito mga problema. Dapat samantalahin ng mga empleyado ang tulong na ito upang 1) taasan ang kalidad ng kanilang sariling buhay at 2) maging mas pare-pareho at produktibong manggagawa.

10. Pag-abuso sa droga at / o alkohol.

Ito ay humahantong sa hindi pantay na trabaho, mga pagkakamali, aksidente, hindi magandang ugnayan ng tao, nadagdagan na pagliban, mas mababang pag-uugali sa mga katrabaho at superbisor, masamang publisidad para sa kumpanya, at iba pang mga negatibo. Ang mga problema sa droga at alkohol kapwa ay karaniwang isa lamang sa isang hanay ng mga seryosong karamdaman na kilala bilang Co-Occurring Disorder, kaya kadalasan ay higit pa sa problema kaysa sa paggamit ng droga o pag-inom na wala sa kamay.

© 2007 Patty Inglish MS