Ano ang mga returnship? (ang kalamangan at kahinaan)

Basahin ang para sa mga kalamangan at kahinaan ng mga returnship!

Canva

Ang Returnships ay isang bagong konsepto na lumitaw sa propesyonal na eksenang nagtatrabaho sa paligid ng 2008. Ang mga Returnships ay mahalagang mga programa sa internship na inilaan upang matulungan ang mga matatanda na tumagal ng oras mula sa lakas ng paggawa (at sa gayon pag-unlad sa karera) na bumalik sa lakas ng trabaho sa mga bayad na posisyon. Ang mga programang ito ay lumalaki sa katanyagan sa hindi bababa sa 200 malalaking mga samahan na nag-aalok ng ilang uri ng programang pagbabalik sa oras ng pagsulat ng artikulong ito.

Para sa iyong benepisyo, susuriin namin ang mga benepisyo at potensyal na downsides ng iba't ibang mga programa sa pagbabalik sa marketplace ng paggawa ngayon. Bilang karagdagan, susuriin namin ng maingat ang mga kahalili sa mga babalik na maaaring patunayan na mas kapaki-pakinabang pa sa mga naghahanap ng trabaho. Magsimula na tayo.

Mga Kalahok sa Pagbabalik ng Goldman

Ang salitang "returnship" ay nilikha ni Goldman Sachs noong 2008. Ang unang programa sa Goldman ay na-advertise bilang isang "paraan upang dalhin ang mataas na potensyal na mga empleyado na ang kasanayan ay maaaring mangailangan ng kaunting pag-update, pabalik sa kulungan ng kumpanya." Mula noon, ang programang Goldman at ang mga progam na katulad nito ay aktibong naghahangad na makahanap, sanayin muli, at subukan ang mga propesyonal na bituin na maaaring punan ang mga puwang sa paggawa ng samahan.

Ang mga returnship ay pinagtibay at pinananatili ng mga organisasyon para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Gayunpaman, ang pinuno sa kanila ay ang mapagtanto na maraming mahusay na gumaganap, nakatuon at nakatuon na mga indibidwal na hindi sumusunod sa karaniwang landas ng karera. Halimbawa, ang mga kababaihang nagnanais na gugulin ang pag-aalaga ng oras at pag-aalaga ng kanilang maliliit na anak bago pumasok sa kanilang pag-aaral ay madalas na nahihirapan na pumasok muli sa trabahador. Ang iba pang mga rehistro sa returnship ay madalas na nagsasama (ngunit hindi limitado sa):

• Mga retiradong sundalo ng militar
• Ang mga umaalis sa trabahador para sa pansamantalang mga isyu sa kalusugan
• Mga dating negosyante na nag-iwan ng mga karera upang magsimula ng isang negosyo
• Ang mga matatandang Amerikano na nagpahinga sa trabaho upang suportahan ang kanilang pamilya

Bukod pa rito, napagtatanto ng mga samahan na sa isang mas kumplikadong merkado ng paggawa; ang mga returnship ay nag-aalok ng isang bilang ng mga natatanging kalamangan kaysa sa iba pang mga mekanismo ng pangangalap. Sa makatuwid, nakakakuha ang mga employer ng:

• pag-access sa magkakaibang at napaka talento na pool ng mga aplikante.
• isang pagkakataon na punan ang napaka-tukoy na mga kakulangan sa trabaho.
• isang pagkakataon na murang at mahusay na masuri ang pagiging naaangkop ng isang kandidato para sa pangmatagalang trabaho.

Mga Potensyal na Pakinabang ng Mga Returnship

Ang mga may karanasan sa mga naghahanap ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga pagbabalik ay dapat isaalang-alang. Habang maaaring gusto nilang muling sumali sa trabahador, marami ang hindi sigurado kung ang pagpapatala sa isang pagbabalik ay ang pinakamahusay na paraan upang magawa ito. Kaya't sasakupin muna namin ang maraming mga potensyal na benepisyo ng mga returnship at kung paano ito mapapakinabangan ng isang naghahanap ng trabaho.

1. Ito ay isang magandang pagkakataon upang i-update ang iyong mga kasanayan at magdagdag ng mga bago.

Ang isa sa mahusay na mga kadahilanan na makilala ang mga returnship mula sa mga regular na internships ay ang katotohanan na maraming mga returnship ay ipinapalagay na ang mga kandidato ay mayroon na ng karamihan sa mga kasanayan na kinakailangan para sa isang full-time na posisyon. Samakatuwid, ang mga returnship ay madalas na nakatuon sa mga kasanayan sa pag-update na hindi ginamit ng kandidato o pinapayuhan ang kandidato sa kung paano maaaring mabago ng teknolohiya ang likas na katangian ng trabaho. Kahit na ang pag-uwi ay hindi napunta sa isang opisyal na alok ng trabaho; ang pag-update ng kasanayan ay napakahalaga para sa mga aplikasyon sa trabaho sa hinaharap.

2. Maaari mong mapalawak ang iyong network ng karera at mga contact.

Sa anumang paghahanap sa trabaho, napakahalaga ng pagkakaroon ng isang pangkat ng mga katulad na propesyonal mula sa kung saan ka makakakuha at makapagbigay ng puna. Ang katotohanan na makakasama mo ang iba pang mga propesyonal na nasa isang katulad na sitwasyon (mahalagang paglalaro ng abutin); Pinapayagan kang malayang galugarin ang mga katanungan at alalahanin na natatangi sa iyong pangkat.

3. Maaari mong lubusang tuklasin ang lahat ng iyong mga pagpipilian.

Sa ilang mga kaso, maaaring ikaw ay nasa labas ng lugar ng trabaho nang matagal na ang iyong dating posisyon ay hindi na umiiral; o maaaring nagbago ito sa ilang radikal na paraan. Sa gayon, magandang balita dahil ang isang pagbabalik ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan. Sa pamamagitan ng pagbabalik, maaari mong matugunan ang mga tao na dumaan sa parehong mga paglilipat ng kasanayan na mayroon ka. Mas mabuti pa, pinapayagan ng ilang mga kumpanya ang mga kandidato sa pagbabalik upang makakuha ng pagkakalantad sa maraming mga kagawaran ng isang organisasyon upang alamin kung saan sila maaaring magkasya pinakamahusay.

Mga Potensyal na Downside ng Returnships

Ang mga returnship ay hindi lahat ng mga rosas at sikat ng araw. Sa kabila ng kanilang madalas na mabuting hangarin, ang mga programa ay pinintasan sa isang bilang ng mga puntos. Hayaan ang aming pagsusuri ng mga returnship sa pamamagitan ng pagpapakita at pagpapaliwanag ng mga potensyal na negatibo:

1. Maaaring hindi ka makakuha ng trabaho.

Tulad din ng isang internship, walang ganap na garantiya na makakakuha ka ng trabaho sa pagtatapos ng panahon ng pagbabalik. Ang problema dito ay habang ang mga internship ay karaniwang kinukuha ng mga kabataan na walang napakaraming mga obligasyon o tungkulin (sinusubukan lamang nilang ipasok ang kanilang paa sa pintuan), ang mga pag-uwi ay pangunahing tinatanggap ng mga matatandang may malubhang obligasyon (hal., mga bata, mortgage, pag-aalaga ng matatanda). Sa ganyang abalang buhay, maaaring isipin ng mga matatandang matatanda na ang mga pagbabalik (na walang garantiya sa trabaho) ay pag-aaksaya ng oras at maaaring tumagal ng oras mula sa tunay na paghahanap sa trabaho. Sa ilang mga kaso maaaring totoo ito. Karaniwang tumatagal ang mga returnship ng ilang linggo o buwan. Talagang nasa indibidwal na ang magpasya kung ang pagbabalik ay sulit sa kanilang oras at pagsisikap.

2. Nag-iiba ang kabayaran sa returnship (malawak).

Habang ang ilang mga programa sa pagbabalik ay nagsasama ng napaka mapagbigay na suweldo (ie Goldman Sachs, Deloitte); ang iba ay maaaring magbayad ng mas kaunti, at ang ilan ay talagang hindi nagbabayad ng anupaman. Kung ikaw ay isang walang sapat na gulang na walang trabaho na hindi maaaring pumunta sa dalawa hanggang tatlong buwan nang walang buong kabayaran, kung gayon ang isang mababang pag-uwi sa sahod ay maaaring hindi iyong pinakamahusay na pagpipilian.

3. Ang mga returnship ay higit pa ring nalilimitahan sa malalaking mga kumpanya ng tech, pananalapi, at pagkonsulta.

Tulad ng pagsulat ng artikulong ito, mayroong halos 200 malalaking kumpanya na nag-aalok ng ilang uri ng programang pagbabalik. Gayunpaman, ang mga programa ay higit pa rin sa pangunahing bahagi ng pananalapi, pagkonsulta, at (lalong) mga tech na kumpanya. Kung nagtatrabaho ka sa labas ng mga patlang na ito, ang isang pagkakataon sa pagbabalik ay maaaring mas mahirap hanapin.

Aling landas ang pipiliin mo?

Mga kahalili sa Returnships

Kung sa tingin mo na ang mga kabiguan ng mga returnship ay nagbabawal sa iyo mula sa pakikilahok sa isa, huwag magalala. Marahil ay maraming iba pang mga praktikal na kahalili. Isaalang-alang ang ilan sa mga ito:

• Mga Lokal na Kolehiyo ng Komunidad: Ang mga klase ng part-time o night sa mga kolehiyo ng komunidad ay madalas na nagsisilbi sa mga naghahanap na muling pumasok sa job market sa pamamagitan ng pag-update ng kanilang mga kasanayan at / o pagbibigay ng sapat na mga sertipikasyon.
• Ang iyong Alma Mater: Ang iyong Alma Mater ay maaari pa ring maging isang mahusay na mapagkukunan mahaba pagkatapos mong iwan ang matayog na pinto nito. Maraming mga kolehiyo ang nagho-host ng mga kaganapan o workshop kung saan ang mga alumni na wala sa trabaho ay maaaring kumonekta sa mga alumni na nagtatrabaho sa iba't ibang mga kumpanya. Ang mga koneksyon na ginawa sa mga kaganapang ito ay maaaring patunayan na napakahalaga sa iyong paghahanap sa trabaho.
• Isang Temp Agency: Ang ilan ay nakipagtalo sa online na ang pagsali sa isang ahensya ng temp ay maaaring maghatid ng halos lahat ng mga benepisyo ng isang pagbabalik nang walang parehong uri ng oras na pangako at mga hadlang. At ang argument na ito ay maaaring magkaroon ng ilang timbang. Matutulungan ka ng mga ahensya ng temp na galugarin ang modernong kapaligiran sa pagtatrabaho sa isang larangan na iyong pipiliin (ipinapalagay na tumutugma ang iyong mga kasanayan). Bukod dito, hindi katulad ng isang pagbabalik, kung hindi ka nasiyahan sa nagtatrabaho na relasyon o sa kabayaran, ang pag-iwan sa iyong temp na trabaho ay hindi nagdadala ng parehong propesyonal na mantsa tulad ng pag-iwan ng isang programa sa pagbabalik.

Kilalang mga Programang Pagbabalik