Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Diskriminasyon sa Edad?
- Mayroong Higit Pa sa Diskriminasyon sa Edad kaysa sa Pinilit na Pagreretiro
- 4 Mga Uri ng Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho
- Paano Naaapektuhan ng Diskriminasyon sa Edad ang mga Kabataan
- Ang Pagtrato sa Iba't Ibang Dahil sa Iyong Edad ay Maaaring Maging ayon sa Batas
- Ano ang Dapat Gawin Kung Naranasan Mo ang Diskriminasyon sa Edad
- Konklusyon
Sa ilalim ng Equality Act 2010, labag sa batas sa diskriminasyon ng isang employer laban sa mga empleyado, mga taong naghahanap ng trabaho o mga trainee dahil sa kanilang edad. Nangangahulugan ito na ang isang indibidwal ay hindi dapat tratuhin nang hindi makatarungan sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang kamag-anak na kabataan o edad.
Gayunpaman, kung minsan may pagkalito tungkol sa kung ano ang binibilang bilang diskriminasyon. Tatalakayin ng artikulong ito ang pinaka-madalas na itinaas na mga katanungan tungkol sa edad at ang potensyal na epekto nito sa iyong trabaho.
Ano ang Diskriminasyon sa Edad?
Ang diskriminasyon sa edad ay isang employer na tinatrato ang isang aplikante o empleyado na mas mababa kaysa sa ibang miyembro ng kawani o aplikante dahil sa kanilang kamag-anak na kabataan o edad.
Ang isang halimbawa ay isang sitwasyon ng kalabisan kung saan ang employer ay tinatanggal lamang ang mga mas batang kasapi ng kawani sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang "first-in, last-out" na patakaran. Ang isa pang halimbawa ay ang pagpuwersa sa mas matatandang mga manggagawa na magretiro kapag umabot sila sa isang tiyak na edad.
Mayroong iba't ibang mga paraan upang magtiis ka ng diskriminasyon sa edad. Maaari kang makaranas ng diskriminasyon batay sa iyong tunay na edad, iyong pinaghihinalaang edad o ang iyong koneksyon sa ibang tao ng isang tiyak na edad.
Mayroong Higit Pa sa Diskriminasyon sa Edad kaysa sa Pinilit na Pagreretiro
Ang isang halatang uri ng diskriminasyon sa edad ay pinipilit ka ng isang employer na umalis sa iyong trabaho dahil umabot ka sa isang tiyak na edad. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay nagtatangi laban sa mga matatandang tao sa maraming magkakaibang pamamaraan.
Maaaring tanggihan ng isang employer ang isang mas nakatatandang manggagawa ng isang promosyon dahil ang employer ay hindi nais na itaguyod ang sinumang kinakatakutan nilang magretiro sa lalong madaling panahon. Maaaring tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang pagsasanay sa mga matatandang manggagawa para sa mga katulad na dahilan. Maaaring hindi gustuhin ng isang tagapag-empleyo na gumastos ng mga mapagkukunan sa pagsasanay sa isang tao na sa palagay nila ay malapit nang umalis sa kumpanya, at maaaring ipalagay ng isang tagapag-empleyo na dahil ang isang manggagawa ay isang tiyak na edad ay aalis sila sa lalong madaling panahon.
Ito ay diskriminasyon kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging sanayin o itaguyod ka dahil sa iyong edad.
4 Mga Uri ng Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho
Uri ng Diskriminasyon | Paliwanag | Halimbawa |
---|---|---|
Direktang diskriminasyon |
Kapag ang isang manggagawa ay ginagamot nang mas masahol kaysa sa iba dahil sa kanilang edad |
Ang isang mas matandang manggagawa na binawasan ang kanilang oras laban sa kanilang hangarin na pilitin silang magretiro |
Hindi direktang diskriminasyon |
Kapag ang isang organisasyon ay may isang patakaran na, habang nalalapat ito sa lahat, inilalagay ang isang tao sa isang tiyak na edad sa isang kawalan |
"Huling in first out" na patakaran na ginagawang kalabisan lang ang mga kabataan |
Pananakit |
Kapag ang isang tao ay pinaramdam na pinahiya, nasaktan o napamura dahil sa kanilang edad |
Ang pagbibigay ng hindi naaangkop na mga pangungusap tungkol sa edad ng isang manggagawa at pagpapahiwatig ng kanilang kakayahan ay nabawasan dahil sa kanilang edad |
Pagbibiktima |
Kapag ang isang tao ay partikular na na-target dahil sa kanilang paggawa ng isang reklamo tungkol sa diskriminasyon |
Napaparusahan kapag wala kang nagawang mali |
Paano Naaapektuhan ng Diskriminasyon sa Edad ang mga Kabataan
Kapag ang mga tao ay nag-iisip ng diskriminasyon sa edad kung ano ang karaniwang tumatalon sa isip ay isang imahe ng isang mas matandang manggagawa na pinilit na palabas sa kanilang trabaho ng isang mas bata. O ang isang mas matandang manggagawa na tinanggihan ng isang promosyon na pabor sa isang mas bata, mas malusog na manggagawa.
Gayunpaman, maraming kabataan ang nahaharap din sa diskriminasyon sa edad. Karaniwan ang mga kabataan ang pinakapangit na apektado ng mga kalabisan. Ito ay sapagkat kadalasan sila ang pinakabagong miyembro ng koponan at ang mga tagapag-empleyo ay magpapatupad ng isang patakaran na 'huling sa unang labas'. Bagaman walang likas na diskriminasyon tungkol sa mga patakaran na "huling una", magiging diskriminasyon kung nakakaapekto lamang ang patakarang ito sa mga batang manggagawa.
Ang mga mas batang empleyado o aplikante ay madalas ding tinatanggihan ng mga oportunidad dahil sa pinaghihinalaang kawalan ng karanasan o kapanahunan. Ang pagtanggi sa isang mas bata na empleyado ng isang promosyon ay hindi diskriminasyon kung sila ay tunay na kulang sa karanasan o kapanahunan upang hawakan ang nadagdagan na responsibilidad, ngunit dapat ipakita ng isang employer na naniniwala silang ganito ang kaso. Ang mas nakababatang tao ay hindi maaaring tanggihan ang promosyon dahil lamang sa 'karamihan sa mga 25 taong gulang ay hindi mature'.
Ang sitwasyong ito ay diskriminasyon. Si Bob ay mas akma sa papel at napatunayan ang kanyang sarili na isang mahusay na empleyado. Habang si Frank ay hindi isang masamang empleyado, malinaw na mas mababa siya kay Bob sa paggalang na ito. Nakuha lamang ni Frank ang promosyon dahil sa kanyang edad o, bilang kahalili, tinanggihan lamang si Bob ng promosyon dahil sa kanyang edad.
Ang Pagtrato sa Iba't Ibang Dahil sa Iyong Edad ay Maaaring Maging ayon sa Batas
Habang ang diskriminasyon ay labag sa batas sa ilalim ng Equality Act 2010, posible para sa paggamot na itinuturing na hindi patas na maging ligal.
Ang diskriminasyon sa direktang edad, kung saan ang isang empleyado ay ginagamot nang iba kaysa sa iba pa dahil sa kanilang edad, ay maaaring pahintulutan sa ilang mga sitwasyon. Upang ito ay maging katanggap-tanggap, dapat maipakita ng employer na mayroong totoong dahilan para sa diskriminasyon. Ang totoong kadahilanang ito ay kilala bilang 'layunin na pagbibigay katwiran', at madalas na nauugnay sa kalusugan at kaligtasan o pagpapatakbo ng isang mahusay na serbisyo.
Ano ang Dapat Gawin Kung Naranasan Mo ang Diskriminasyon sa Edad
Kung naniniwala kang nai-diskriminasyon dahil sa iyong edad, maaari kang magdala ng isang paghahabol sa Trabaho ng Tribunal. Gayunpaman, ang pagdadala ng isang paghahabol sa Trabaho ng Tribunal ay maaaring maging mahal at nakababahala at dapat lamang isaalang-alang bilang isang huling paraan. Mayroong iba't ibang mga paraan na magagamit upang malutas ang mga isyu at hindi pagkakaunawaan na may ganitong kalikasan, kabilang ang panloob na mga pamamaraan ng iyong employer, Mediation, at ACAS. Palaging matalino na isaalang-alang ang pagsubok na ayusin muna ang bagay sa mga paraan maliban sa ligal na paglilitis.
Ang pagtataas ng isyu sa iyong tagapag-empleyo sa isang impormal na pamamaraan ay dapat na iyong unang aksyon: gawin ang kamalayan ng iyong employer sa sitwasyon at maaaring sapat na ito upang malutas ito. Kung hindi tinutugunan ng iyong tagapag-empleyo ang isyu kapag naitaas mo ang kanilang kamalayan tungkol dito, maaari kang itaas ang isang pormal na hinaing sa iyong employer. Ang paggawa nito ay sisimulan ang pamamaraan ng hinaing na nagsasangkot ng isang buong pagsisiyasat sa iyong reklamo.
Kung ang iyong hinaing ay hindi nagbubunga ng resulta, umaasa ka, at naniniwala ka pa na nagdusa ka ng diskriminasyon, kung gayon dapat kang makipag-ugnay sa ACAS o isang ligal na propesyonal upang matalakay pa ang iyong sitwasyon.
Konklusyon
Dapat mayroon ka ngayong mas mahusay na pag-unawa sa kung ano ang diskriminasyon sa edad, kung anong mga uri ng pag-uugali ang maaaring maituring na diskriminasyon at sa kung anong mga pangyayari na maaaring maging labag sa batas ang hindi patas na paggamot. Dapat ay mayroon ka ring ideya kung anong mga pagpipilian ang magagamit sa iyo kung ikaw ay sapat na sawi upang magdusa ng diskriminasyon.
© 2017 Katie