Talaan ng mga Nilalaman:
- 11 Natitirang Kwalidad ng isang Mahusay na empleyado
- 1. Malakas na Etika sa Pagtrabaho
- 2. Integridad
- 3. Positibong Pag-uugali
- 4. Pagganyak sa Sarili
- 5. Malakas na Mga Kakayahang Sistema at Pang-organisasyon
- 6. Magandang Kasanayan sa Pakikinig
- 7. Paglalaro ng Koponan
- 8. oriented na detalye
- 9. Kakayahang Makamit ang Mga Inaasahan
- 10. Kakayahang Umangkop sa Pagbabago
- 11. Mga Kasanayang Pangkomunikasyon
Ang etika sa trabaho ay isang malakas na ugali, higit sa lahat, hinahangaan ito ng sinumang kawani ng pamamahala pati na rin ng iba pang masipag na mga katrabaho.
11 Natitirang Kwalidad ng isang Mahusay na empleyado
Mayroong sampung mga katangian na tumutukoy sa isang mahusay na empleyado. Ang mga katangiang ito ay maaaring matuklasan sa isang pakikipanayam sa trabaho at mapalawak sa pagganap ng trabaho. Ang mga katangiang ito ay maaaring magdala ng karera ng isang empleyado nang malayo kapag regular na ginagawa.
1. Malakas na Etika sa Pagtrabaho
Ang isang mahalagang katangian na maaaring taglayin ng isang empleyado sa anumang kapaligiran sa pagtatrabaho ay isang mabuting matatag na etika sa pagtatrabaho. Kung nagtataka ka kung ano ang tumutukoy sa etika sa pagtatrabaho, tinitiyak ng isang tulad na kwalipikado na naroroon ka kung saan kailangan mong maging nasa oras at para sa tagal ng oras kung saan ka nababayaran. Ang iba pang mga kwalipikasyon ay tinalakay sa ibaba.
Karamihan sa atin na nagsisikap na pahalagahan ang ugaling ito at kung minsan ay apektado ng mga co-empleyado na may magkakaibang pananaw sa kanilang tungkulin sa isang kumpanya. Maaaring mabuo ang mga saloobin patungo sa empleyado na hindi pinahahalagahan ang etika sa pagtatrabaho. Lumilikha ito ng matitigas na damdamin lalo na kung ang isang kakulangan sa etika sa pagtatrabaho ay hindi napansin o nabigkas.
Dapat nating tandaan na kailangan nating ibagay ang mga bagay na hindi nauugnay sa kung saan nakabatay ang ating sariling personal na pagganap ng trabaho. Kung ang kakulangan ng etika sa trabaho ng ibang tao ay naging isang inis na nagsisimulang makaapekto sa kalidad ng iyong pagganap, kung gayon ang paksa ay dapat na kunin sa naaangkop na indibidwal sa iyong lugar ng trabaho.
2. Integridad
Hindi ko maisip ang isang employer na hindi maglalagay ng halaga sa isang matapat na empleyado lalo na kung nagtatrabaho ka sa maraming materyal na mahigpit na kumpidensyal. Dagdag pa, nais mong pagkatiwalaan at ang pagtitiwala ay napakahalaga sa anumang relasyon, pagtatrabaho o iba pa. Magsisimula ang integridad sa pamamagitan ng hindi pagbibigay ng maling impormasyon sa iyong aplikasyon.
3. Positibong Pag-uugali
Walang katulad sa pagpunta sa opisina sa isang Lunes ng umaga at pagdinig ng isang grupo ng mga malabong tao na nagsasabi sa iyo kung gaano kakila ang kanilang katapusan ng linggo, at kung paano na hindi sila makapaghintay hanggang Biyernes. Pinag-uusapan tungkol sa pagnanais na malayo ang iyong buhay - kung ang anumang trabaho ay masama, subukang maghanap ng isa pa. Ang negatibiti na ito ay nais mong umakyat muli sa elevator, hindi ba?
Ang isang napaka-mabisang impluwensya sa nagtatrabaho na kapaligiran ay isang pare-parehong positibong pag-uugali. Alam mong kailangan mong malaman upang gumana sa iba't ibang mga personalidad, kaya't tratuhin silang lahat nang pareho. Iwasan ang taong hindi mo maiimpluwensyahan na ngumiti at ihinto ang pagtatanong sa negatibong empleyado kung kumusta siya dahil maririnig mo ang tungkol dito sa posibleng 30 minuto ng iyong iskedyul sa pagtatrabaho. Ang iyong positibong pag-uugali ay makikita sa iyong pagsusuri. Hindi ka tinanggap upang magreklamo. Kung mayroon kang isang pag-aalala, mayroong isang naaangkop na paraan upang maipahayag ito pati na rin ang tamang go-to person.
Ang isang positibong pag-uugali ay maaaring umabot mula sa iyong personal na buhay patungo sa iyong buhay sa pagtatrabaho at kabaliktaran. Ito ay pangkalahatang mas mahusay para sa iyong kalusugan na mapanatili ang isang positibong apela.
4. Pagganyak sa Sarili
Kung mayroon kang 10 tambak na trabaho sa iyong mesa, mag-mapa ng isang plano upang maisakatuparan ang gawaing iyon at ilipat ang iyong mesa. Huwag hintaying may dumating na sasabihin sa iyo kung ano ang dapat gawin. Kung mayroon kang isang katanungan, magtanong sa sinumang makakatulong sa iyong hanapin ang sagot o pumunta sa naaangkop na tao sa iyong tanggapan para sa mga mungkahi o patnubay. Huwag umupo lamang sa iyong lamesa na umiinom ng kape habang nagpapadala ka ng mga text message. Bayad ka sa trabaho. Maging isang go-getter, maging maagap. Kung nais mo ng isang mahusay na pagsusuri at isang mabuting reputasyon sa pagtatrabaho, tanungin ang iyong sarili kung ano ang maaari mong gawin upang ang iyong kumpanya o ang iyong superbisor ay magmukhang mas mahusay dahil iyon ang isa pang kadahilanan na magpapahiram sa sarili tungo sa positibong feedback sa iyong direksyon.
5. Malakas na Mga Kakayahang Sistema at Pang-organisasyon
Sabihin nating mayroon kang isang opisina sa isang mahabang pasilyo, o isang cubicle, kung nais mong makaakit ng pansin, pagkatapos ay panatilihin ang pagtambak ng mga labi sa iyong lamesa. Kung nais mo ng positibong pansin, gumawa ng isang bagay sa mga labi dahil ang mensahe na iyong ipadala ay hindi ka lang ganoon kaayos. Nais malaman ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang mga empleyado ay organisado at nakabuo ng ilang uri ng system upang mapatakbo ng maayos ang kanilang trabaho. Kung bumuo ka ng isang sistema upang ayusin ang mga materyales na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, pagkatapos ay talagang makakahanap ka ng mga bagay kung kailangan mo sila ng mabilis!
Pinahahalagahan ng mga employer ang mga indibidwal na nagtataglay ng kakayahang maging napaka organisado.
6. Magandang Kasanayan sa Pakikinig
Nagsisimula ka man ng isang bagong trabaho o matagal ka na sa isa, magsanay at magsanay maging isang mahusay na tagapakinig. Maging isang mabuting tagamasid din. Kapag binigyan ka ng mga tagubilin para sa isang bagong proyekto, kung hindi ka nagbibigay pansin, na nangangahulugang pakikinig sa mga detalye, pagkatapos ay inaayos mo ang iyong sarili upang magkamali. Nakakahiya ring bumalik sa mga katanungan kung kailan malamang naipakita na ang mga sagot, ngunit hindi ka NAKINIG. Ipagmalaki ang pagiging isang mabuting tagapakinig dahil iyan ay isang malaking problema sa karamihan ng mga tao. Ang pakikinig ay bahagi rin ng materyal sa pagbasa na ibinigay sa iyo o pagbabasa ng isang e-mail - ang pagsasama ay maaaring isama sa pakikinig kung nauugnay ito sa isang mahalagang komunikasyon.
7. Paglalaro ng Koponan
Naaalala mo ba noong unang nagsimula ang pariralang "Maging isang manlalaro ng koponan"? Ito ay naging napakapopular na karaniwang ginagamit sa mga résumé. Gayunpaman, ito ay mahalaga dahil ang isang koponan ay mas produktibong nagtutulungan upang makamit ang isang inaasahan. Tinuturo namin sa aming mga anak na makisama sa iba, iyon ang unang diskarte sa pagpapataas ng kamalayan sa halaga ng pagtatrabaho nang magkasama upang maabot ang isang karaniwang layunin.
Kung ikaw ang uri ng empleyado na nakikisama sa wala, siguraduhin na magkakaroon ka ng mga problema sa kapaligiran sa pagtatrabaho.
8. oriented na detalye
Sino ang nais na kumuha ng empleyado na hindi makikinig sa mga detalye? Nagtatrabaho ako sa isang law firm at masisiguro ko sa iyo ang mga detalye ay napakahalaga. Kung ikaw ay isang perpektoista na tulad ko, pagkatapos ay gugustuhin mong malaman nang maaga kung anong mga detalye ang kailangan mong magkaroon ng kamalayan na magpapadali sa iyong trabaho sa susunod na araw o sa susunod na linggo para sa bagay na iyon. Ito ay isang patuloy na pag-uugali. Isa rin itong kwalipikasyon para sa iyong pagsusuri. Halimbawa, kung bahagi ito ng iyong trabaho na gumawa ng kape araw-araw at nakalimutan mong mag-order ng kape para sa susunod na linggo, ito ay isang paalala upang mas mahusay na pamahalaan ang mga detalye na kasangkot sa kasanayan sa pag-order ng kape!
Alamin kung paano bumuo ng mga ideya na maaaring humantong sa labis na inaasahan ng iyong employer.
9. Kakayahang Makamit ang Mga Inaasahan
Kapag nagsimula ka ng isang bagong papel sa isang kumpanya, tiyaking nakaupo ka kasama ang iyong superbisor upang talakayin kung ano ang aasahan sa iyo sa isang regular na batayan. Magtanong din. Nais mong ma-cover ang lahat ng mga base sa karamihan upang malaman mo kung ano ito na inaasahan mong magawa. Habang natutugunan mo ang mga inaasahan na iyon, maaari ka ring magkaroon ng mga ideya na gawing mas madali ang iyong trabaho. Tuklasin ang mga ideya na mas produktibo at iminumungkahi ang mga ito sa iyong employer. Kung nakikita mo ang isang katrabaho na nakikipagpunyagi upang matugunan ang isang deadline at nakumpleto mo na ang iyong, gamitin ang ilan sa katangiang iyon ng manlalaro upang matulungan ang taong iyon na makamit ang isang inaasahan.
10. Kakayahang Umangkop sa Pagbabago
Isipin ang taong nagmula at IBM Selectric Typewriter at bigla na lang, nakakita ang taong iyon ng isang repleksyon sa isang monitor ng computer. Nakakatakot, ngunit nangyari, maganda ang pagbabago at umangkop ang empleyado. Taun-taon, malamang na may isang bagay na maliit man o malaki ang magaganap sa loob ng iyong trabaho at kung may kaugnayan ito sa iyong tungkulin, kinakailangan na umangkop ka sa mga pagbabago. Ang ilan sa mga pagbabagong ito ay maaaring makatulong sa iyo na maisagawa ang iyong trabaho nang mas mahusay. Ang ilan sa mga pagbabagong ito ay magdudulot ng mga negatibong tugon, ngunit gugustuhin mong mapanatili ang iyong positibong pag-uugali. Napakaraming pagbabago ang mabubuti, kaya yakapin sila at alamin na umangkop sa mga maaaring hindi mo mahal. Kung ito ay isang ganap na kakila-kilabot na pagbabago at hindi mo lamang ito maiangkop, tandaan na laging mas mahusay na maghanap ng ibang trabaho habang mayroon ka pa rin.
Ang pag-aaral kung paano ipahayag ang iyong sarili nang epektibo ay halos isang porma ng sining at ang wikang ginamit sa iyong mga expression ay maaaring maka-impluwensya sa iyong karera at iba pang mga nagtatrabaho relasyon.
11. Mga Kasanayang Pangkomunikasyon
Sanayin ang aralin sa kindergarten ng pag-iisip tungkol sa kung paano mo ikukuha ang isang kaisipan o reaksyon bago iwanan ang mga salita sa iyong bibig. Nais mong iwanan ang iyong tagapakinig sa ideya na maaari mong masabi nang maayos ang iyong mga saloobin o presentasyon.
Ang impluwensiya ng iyong istilo ng komunikasyon ay nagsisimula sa iyong pakikipanayam sa trabaho at sa pagganap ng iyong trabaho. Nais mong ma-set up ang iyong sarili upang makapagbigay ng mga makabuluhang tugon, hindi makapinsala sa mga maaaring makapinsala at baguhin ang iyong papel sa iyong trabaho. Ang isang mahalagang sangkap na kasangkot sa pagiging isang malakas na tagapagbalita ay ang pagiging isang mahusay na tagapakinig at tagamasid.