Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Katangian ng Ideyal na Empleyado
- 1. Kakayahang umasa
- 2. Katapatan at Integridad
- 3. Maagap, Positibong Pag-uugali
- Proactive: Magandang Saloobin
- Hindi Maagap: Masamang Saloobin
- Klasikong maling bigkas
- 4. Handang Magtrabaho
- 5. Gumagamit ng Down Time nang Produktibo
- Ano ang Iyong Pinakamagaling na Bagong Lakas?
- Limang Mahusay na Karagdagang Mga Tip para sa Pag-upa sa 2010s
- mga tanong at mga Sagot
Alamin ang tungkol sa ilan sa mga in-demand na katangian na hinahanap ng mga employer sa kanilang mga empleyado.
Canva
Mga Katangian ng Ideyal na Empleyado
Ang mga sumusunod na katangian sa mga empleyado at tauhan ng pamamahala ay tumutulong upang matiyak ang isang maayos na pagpapatakbo ng negosyo. Kaugnay nito, ang maayos na operasyon na ito ay gumagawa ng mas malaking halaga ng mas mataas na kalidad na mga kalakal at serbisyo pati na rin ang higit na kasiyahan sa empleyado.
Ang mga nangungunang katangian na natagpuan ko sa demand sa mga employer na naghahanap ng mga bagong manggagawa ay kasama ang sumusunod na listahan. Ito ay nagmula sa input ng employer na natipon sa loob ng isang dekada ng pag-unlad ng workforce, pagsasanay, at mga aktibidad ng paglalagay ng trabaho sa isang malawak na populasyon na 17-county area, sa mga matatanda at naghahanap ng trabaho sa kabataan.
- Kakayahang umasa
- Katapatan at integridad
- Positive, Proactive Attitude
- Handang Magtrabaho
- Gumagamit ng Down Oras nang Produktibo
Ang mga magagaling na manggagawa at mabubuting employer ay madalas na nakakahanap ng bawat isa!
Pixabay
1. Kakayahang umasa
Nakikita ng pamamahala, kawani ng ehekutibo, at mga koponan ng corporate HR ang Dependability na tinukoy ng mga sumusunod na positibong katangian, na madalas na tinalakay sa mga klase sa Paghahanda sa Trabaho:
- Patuloy na Matatag sa Mood at Work - Alam ng employer, mga katrabaho, at mga customer kung ano ang aasahan at pagtitiwala sa empleyado.
- Laging Sumusunod sa Mga Direksyon - Handa ring malaman ang mga bagong gawain, bagong pamamaraan ng pagtatrabaho, at mga bagong pag-update ng kumpanya at ilapat ang mga ito.
- Patuloy na Tumpak
- Gumagawa nang Malaya
- Nakakasama sa Mga Kaibigan, Pamamahala, Executive Staff, at Mga kliyente o Customer
- Pinapanatili ang Magandang Grooming at Kalinisan, alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin at patakaran ng kumpanya.
- Laging On Time to Work at babalik kaagad mula sa mga break.
- Pinapanatili ang Mahusay na Pagdalo - Hindi aalisin ang lahat ng kanilang oras na may sakit dahil lamang sa mayroon silang hindi ginagamit na mga araw na may sakit. Maagang tumatawag kapag may sakit at sa mga emerhensiya kapag nangangailangan ng oras ng pahinga.
- Nakikipagtulungan, ngunit nagtatanong ng magagandang Katanungan, at nag-aalok ng Mga Mungkahi kung naaangkop.
- Nagpapakita ng isang Maagap at Interesadong Pag-uugali
- Gumagawa bilang isang Team Player
Si Pangulong Abraham Lincoln, isang tanyag na icon ng katapatan, na matatagpuan sa Mount Rushmore.
Pixabay
2. Katapatan at Integridad
Ito ay higit pa sa pagsasabi lamang ng totoo. Kabilang dito ang paggawa ng iyong pinakamahusay na trabaho para sa iyong koponan sa trabaho, iyong kumpanya at iyong boss. Pinipigilan dahil ang isa ay natatakot na magtrabaho nang higit pa sa iba at hindi gantimpalaan para dito ay isang hindi pa gaanong paniniwala; ang naturang empleyado ay kailangang umupo kasama ang superbisor o boss at magtanong tungkol sa mga pagkakataong umasenso at magtataas at kung paano ito makakamit.
Ang pagkilos ng paggawa ng maliit hangga't maaari habang ang iba ang bumubuo ng pagkakaiba ay hindi isang kaibig-ibig na katangiang pagkatao sa trabaho, sa bahay, o kahit saan pa. Tandaan na maraming mga nagtatatag na mga kolonya at mga bagong bansa ay nagsimula sa pamamagitan ng mga pinuno na nagsasabi sa kanilang mga naninirahan, "Siya na hindi gumagana, ay hindi kumakain." Ang nasabing empleyado ay gagawa ng mga kalaban ng mga katrabaho at hindi rin maipapataas. Bilang karagdagan, ang negatibong ugali na ito ay talagang lalabas bilang isang problema sa taunang mga pagsusuri sa pagganap.
- Gumagawa nang mas mabagal kaysa sa karaniwang bilis.
- Nagtatrabaho nang mabilis at hindi sinasadya, lumilikha ng mga error.
- Ang paggawa ng gawain ng mga katrabaho para sa kanila upang makabili ng pagkakaibigan.
- Ang pagkakaroon ng mga katrabaho na relo para sa kanila kapag huli na. Karaniwan itong iligal din.
- Pilfering mga supply at kagamitan na nauugnay sa trabaho.
- Ang pagpapalawak ng mga pahinga at pahinga sa silid sa silid upang mag-aksaya ng oras.
- Pagkumpleto ng mga personal na gawain sa trabaho, gamit ang mga kagamitan at kagamitan sa kumpanya, kasama ang telepono at Internet.
3. Maagap, Positibong Pag-uugali
Ang mga saloobin ay naglalabas ng iyong mga paniniwala at halaga, at kung ano ang iniisip mo tungkol sa iyong trabaho, mga katrabaho at boss. Ipinapakita ito sa kalidad ng iyong trabaho. May kamalayan ang boss sa iyong mga indibidwal na pag-uugali sa trabaho at pinapanood sila araw-araw. Ang mga ito ay kasing kahalagahan ng gawaing iyong ginawa.
Ang isang "positibong" pag-uugali ay hindi palaging nangangahulugang "masaya" - ngunit, mas mahusay na maging masigasig sa trabaho kaysa mag-isip at magalit, ang "Positibo" ay maaari ring sabihin na maagap, na nangangahulugang hinabol mo ang mga bagay at huwag mo silang hintayin. na dumating sa iyo (gumagamit ng pagkusa).
Ang pag-imbento ng Transistor Radio: maagap, mapangahas, mausisa, makabago.
1/3Proactive: Magandang Saloobin
- Mga ngiti
- Magandang postura
- Kaaya-aya ng tono ng boses
- Reklamo sa pamamagitan ng wastong mga channel, habang nag-aalok ng mga ideya para sa pagpapabuti.
- Paggalang at paggalang
- Pamamahala ng hidwaan at galit
- Mahusay na pagganap ng trabaho
- Interesado sa iba
Hindi Maagap: Masamang Saloobin
- Blangko ang ekspresyon ng mukha o nakasimangot
- Humihiga sa mga upuan, nakasandal sa pader
- Panunuya, hindi nababagong boses, nagbubulungan
- Nagrereklamo sa sahig ng trabaho
- Basura ang pinag-uusapan tungkol sa kumpanya sa mga katrabaho; pagpapagana ng masamang pag-uugali bukod sa iba pa
- Pagpapakita ng galit nang hindi naaangkop
- Hindi pantay na pagganap ng trabaho
- Hindi pinapansin ang mga tao sa trabaho
Ang mabuting pag-uugali ay makakatulong sa iyong ma-promosyon, makipagkaibigan, mangyaring mga customer at itaas ang mga benta. Ang mabuting pag-uugali ay nagdaragdag ng iyong halaga sa iyong kumpanya.
Klasikong maling bigkas
4. Handang Magtrabaho
Ipinapakita mo ang iyong pagpayag na gumana kasama ang mga katangiang ito:
- Kakayahan at Pagnanais na Makipag-usap - Pagsasaayos at pagpapakita ng iyong mga saloobin nang malinaw.
- Katalinuhan - Nagpapakita ng bait at kakayahan at pagnanais na matuto.
- Tiwala sa Sarili - Nagpapakita ng pagiging assertive at pagkukusa.
- Tumatanggap ng Responsibilidad - Tumatagal ng mga bagong hamon, umamin ng mga pagkakamali at inaayos ang mga ito.
- Pamumuno - Pagiging isang mabuting halimbawa, pagkuha ng singil.
- Mataas na Antas ng Enerhiya.
- Imahinasyon.
- Kakayahang umangkop - Adaptable, tumatanggap ng mga pagbabago.
- Nakakasama sa iba pa.
- Humahawak ng Salungatan
- Nagtatakda at Nakakamit ng Mga Layunin - Patuloy na pagpapabuti. May personal na direksyon,
- Mga Kasanayan sa Trabaho - Magagawa ang trabaho at tumanggap ng bagong pagsasanay.
5. Gumagamit ng Down Time nang Produktibo
Kapag hindi ka abala sa trabaho, o sa pagitan ng mga pangunahing proyekto, maging produktibo sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay na ito:
- Basahin ang mga journal ng kalakalan at artikulo ng magasin tungkol sa iyong kumpanya at industriya kung saan ka nagtatrabaho.
- Basahin ang tungkol sa kasalukuyang mga uso sa iyong industriya sa Internet.
- Humingi, o makahanap, ng mga bagong gawain na dapat gawin; tulungan mo ang iba
- Mag-isip ng isang mas mahusay na paraan upang gumawa ng isang bagay sa iyong trabaho o sa kumpanya.
- Linisin at ayusin ang iyong lugar ng trabaho.
- I-update ang iyong mga system ng pag-file, linisin ang mga lumang email message, atbp.
- Sumulat ng isang artikulo tungkol sa iyong trabaho o iyong industriya at ibahagi ito sa iyong boss.
- Kumuha ng isang online na klase na may kaugnayan sa iyong trabaho. Ang ilan sa mga ito ay walang bayad.
Ano ang Iyong Pinakamagaling na Bagong Lakas?
Ang mga employer ay maaari ring maghanap ng mga katangiang tulad ng isang pagkamapagpatawa, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at kahit gaano ka bihis sa propesyonal.
Pixabay
Limang Mahusay na Karagdagang Mga Tip para sa Pag-upa sa 2010s
Sa isang pambansang survey na may magkakaibang mga tagapag-empleyo noong 2013, sinabi sa amin ng YahooFinance na ang sumusunod na karagdagang Mga Nangungunang 5 Katangian ay nagpapahanga rin sa isang kinatawan ng HR o iba pang tauhang nakikipanayam na sapat upang matulungan kang matanggap sa iba pang mga kandidato sa trabaho:
* Maraming beses ding nailahad ng mga employer at pang-industriya na psychologist na pinag-uusapan ko na ang mas mataas na mga indibidwal ay nakikita sa isang mas positibong ilaw kaysa sa mas maiikling mga indibidwal sa proseso ng aplikasyon, mga panayam sa trabaho, pagsusuri sa trabaho, pasahod at pagtaas ng negosasyon, at mga pagkakataon para sa promosyon.
mga tanong at mga Sagot
Tanong: Sa iyong sariling karanasan, sa pagitan ng luma at bagong "pinakamahusay na mga katangian" ng mga perpektong empleyado, alin ang nakikita mong pinakamahalaga ngayon?
Sagot: Kapag kumuha ako ng isang empleyado, nais ko ang isa na lalabas sa oras at gumagawa ng pare-parehong mabuting trabaho habang palaging naghahanap upang mapabuti. Dapat ay handa siyang mag-ambag ng mga mabisang ideya para sa paglago ng kumpanya at indibidwal nang hindi naging isang showoff o matalinong aleck. Dapat din silang magkaroon ng isang mahusay na pagkamapagpatawa (walang kalapastanganan) habang pinapanatili ang mabuting asal.
Tanong: Ano ang "punctuality" at pareho ang kahulugan para sa mga manggagawa sa lahat ng industriya?
Sagot:Ang aking estado ay isang at-will na estado ng trabaho, kaya ang mga manggagawa ay maaaring matanggal sa trabaho para sa anumang kadahilanan o wala ring dahilan. Ginagawa nitong mahalaga upang malaman ang mga patakaran ng iyong sariling employer o hinaharap na boss para sa pagbibigay ng oras sa oras. Ang ilang mga kumpanya ay sumunod sa "Vince Lombardi Time" na sinimulan ng isang sikat na coach ng football, nangangahulugang maaga ng 15 minuto ay nasa oras at anumang huli ay huli na. Alam ko ang isang bilang ng mga kumpanya na nangangailangan ng mga manggagawa na dumating nang 30 minuto nang maaga at suriin ang kanilang mga istasyon ng trabaho sa panahong hindi nabayaran. Gayunpaman, nararamdaman ng ibang mga kumpanya na ang huli na 15 minuto upang gumana ay mabuti. Ang ilang ibang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng oras ng pagbaluktot na nagbibigay ng isang oras na kalayaan sa simula at pagtatapos ng bawat araw, hangga't nakumpleto ng manggagawa ang isang buong walong oras na paglilipat. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang ilang mga employer ay "magsusulat" ng mga empleyado na aalis kahit isang minuto nang maaga.Ginagawa nitong mahalaga ang lahat upang malaman kung ano ang mga patakaran ng iyong sariling kumpanya.
© 2007 Patty Inglish MS