5 Mga Hakbang upang makitungo sa slacker sa isang proyekto sa pangkat

Alamin kung paano makitungo sa slacker sa isang produktibong paraan.

Larawan ni mohamed_hassan sa pamamagitan ng pixabay

Kilalang-kilala na karaniwang sa loob ng bawat proyekto ng pangkat, magkakaroon ng kahit isang indibidwal na hindi gumagawa ng kanilang bahagi sa trabaho. Nakakainis, nakakasuklam, at nakakasakit sa pagganap ng iyong pangkat. Ang ilang mga tao ay maaaring balewalain lamang ang tamad at gawin ang kanilang gawain para sa kanila, habang ang iba ay maaaring magalit at magalit na harapin sila. Hindi ko hinihikayat ang alinman sa mga pagpipiliang ito. Mayroong higit na makatuwirang mga paraan upang makitungo sa isang slacker na hinihikayat ko kayo na galugarin. Sa isang maliit na pasensya, maaari mong potensyal na gawing isang produktibong miyembro ng pangkat ang iyong slacker. Ang panghuli layunin ay upang lumikha ng isang matagumpay na proyekto nang walang anumang negatibong damdamin sa bawat isa.

1. Huwag Mapoot ang Iyong Slacker

Hindi ko ito bigyang-diin. Hindi magandang ideya na magsunog ng mga tulay dahil karaniwang gusto mong mapanatili ang maraming mga positibong relasyon hangga't maaari. Hindi mo alam kung kailan mo kakailanganin ang indibidwal na iyon. Tiyak na hindi ka nila matutulungan kung hindi mo ito tratuhin nang maayos. Malinaw na kinamumuhian mo ang miyembro ng iyong pangkat sa hindi paggawa ng kanilang trabaho o pagtsismisan tungkol sa kanila ay hindi malulutas ang anumang mga problema. Siguraduhin na ibahagi ito sa iyong iba pang mga miyembro ng pangkat pati na rin upang lahat kayo ay nasa parehong pahina. Hindi mo alam kung ano ang maaaring maranasan ng kasapi ng pangkat na ito sa kanilang buhay. Marahil ay dumadaan sila sa isang mahirap na oras o baka hindi nila naiintindihan ang proyekto at natatakot silang magtanong. Ang paggamot sa kanila ng mahina ay magtatapos na magiging hitsura ka ng isang hindi magandang tao. Anuman ang proyekto,tiyaking tratuhin mo ang lahat ng mga kasapi ng pangkat na may parehong halaga ng paggalang, kahit na hindi nila ginagawa ang kanilang bahagi.

Poll

2. Alamin Kung Bakit

Tulad ng nasabi kong panandaliang dati, hindi mo malalaman kung ano ang maaaring mangyari sa buhay ng iba. Umupo at kausapin ang indibidwal upang makita kung maaaring may nangyayari o kung hindi nila maintindihan ang proyekto. Huwag maging nosy tungkol dito at humingi ng mga detalye; tanungin mo lang sila kung mayroong anumang bagay na kailangan nila ng tulong o hindi lubos na nauunawaan. Mayroong posibilidad, gayunpaman, na sila ay tamad at kung iyon ang kaso, hinihimok ko pa rin kayo na igalang mo sila. Subukan at tingnan kung mayroong isang bagay na nais nilang gawin na nais nilang tulungan. Ipakita sa kanila kung bakit mahalaga ang proyektong ito at kung gaano kahalaga rin ang kanilang bahagi. Bigyan ang kanilang trabaho ng kahulugan at marahil ay maaaring mas handa silang gawin ang kanilang bahagi. Kung hindi nila makita ang isang layunin sa gawaing ginagawa nila, pagkatapos ay 'marahil ay hindi magiging napaka-uudyok na gawin ito.

3. Magkaroon ng Bukas na Komunikasyon

Kapag natukoy mo ang pinagmulan ng problema, siguraduhin na mapanatili mo ang bukas na komunikasyon sa kanila. Huwag mag-hover sa kanila, ngunit ipaalam na magagamit ka upang talakayin ang proyekto sa kanila at sagutin ang anumang mga katanungan. Kung malinaw na hindi sila umuunlad o hindi naiintindihan, mag-alok na magtrabaho kasama nito. Subukan na huwag mabigo o magalit. Maging isang nagmamalasakit na miyembro ng grupo sa kanila. Malamang na pahalagahan nila ang iyong pasensya at pagpayag na tumulong.

Nangangahulugan din ito ng pagkakaroon ng bukas na komunikasyon sa iyong iba pang mga miyembro ng pangkat din. Kung tinatrato mo ang iyong kasapi ng pangkat na hindi gumanap nang may paggalang ngunit ang natitirang bahagi ng iyong pangkat ay hindi, kung gayon marahil ay hindi masyadong nakakatulong iyon. Siguraduhin na lahat kayo ay nakikipag-usap sa bawat isa at lahat ay nasa parehong pahina sa pakikipag-usap sa kasapi ng pangkat na ito.

Ang maayos na pakikipag-usap sa miyembro ng iyong pangkat ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang hidwaan.

Ang kanyang Campus sa Xavier

4. Mag-alok ng Dagdag na Tulong

Huwag gawin ang kanilang gawain para sa kanila (maliban kung ganap nilang tanggihan na gawin ito), ngunit tiyaking nauunawaan nila na ang proyekto ay mahalaga at kailangang may mataas na kalidad. Mayroong isang magandang pagkakataon na marahil alam ng miyembro ng iyong pangkat na kailangan nila ng tulong at handang tanggapin ito. Sa kasong ito, hanapin lamang ang mga oras kung kailan kayo maaaring makasama at makatrabaho kasama nila ito. Ito ay mas maraming trabaho kaysa sa orihinal na nais mong sumang-ayon, ngunit hindi bababa sa ito ay natatapos at mababantayan mo ito. Kung hindi man ay maaaring maging nakaka-stress na patuloy na mag-alala tungkol sa kung ginagawa ng kasapi ng pangkat na ito ang dapat nilang gawin.

Kung sa palagay ng miyembro ng iyong pangkat hindi nila kailangan ng tulong, medyo mas mahirap iyon. Subukan lamang na panatilihin ang mga tab sa kung ano ang ginagawa nila sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa kung ano ang ginagawa nila at paggawa ng banayad na mga mungkahi sa kung paano mapagbuti ang kanilang trabaho. Ito ay tiyak na nakakabigo, ngunit tulad ng sinabi ko dati, huwag hate sila at sa halip subukang tulungan sila subalit nagagawa mo.

5. Talakayin ang Suliranin Sa Iyong Manager / Propesor

Kung nabigo ang lahat, kausapin ang iyong mas mataas na tungkol sa mga problemang mayroon ka. Hindi ko magagarantiyahan na may gagawin sila, ngunit hindi bababa sa pagpapaalam sa kanila ng problema ay makakatulong. Kapag tinatalakay ito sa kanila, siguraduhing naisip mo kung paano mo sasabihin sa kanila ang tungkol dito muna. Ang mas mahusay na ipinakita mo sa iyong sarili, mas malamang ang iyong mas mataas na pag-unawa sa iyong sitwasyon. Maging matanda at magalang kapag tinatalakay ang mga kasapi ng iyong pangkat. Kahit na ang iyong mas mataas na antas ay tila walang pakialam, hindi bababa sa pagpapaliwanag ng sitwasyon sa kanila ay makakatulong sa kanila na maunawaan kung bakit ang trabaho ay maaaring maging sub-par (kahit na sana ay hindi ito at ang lahat ay umandar).

Mga Solusyon sa Polaris sa Negosyo

Iwasang Sunugin ang mga Iyong Mga Tulay!

Ang pagharap sa slacker ay maaaring maging napakahirap at sumusubok, ngunit sana kung susubukan mo ang mga ideya sa itaas, maaari mong pagbutihin ang iyong sitwasyon nang malaki. Ito ang pinakamahusay na paraan upang maipakita sa kanila na kailangan nilang tapusin ang kanilang trabaho nang hindi masyadong mapilit o walang pakundangan. Ang layunin ay tiyakin na ang proyekto ng grupo ay tapos na mabisa nang walang pagkakaroon ng anumang negatibong damdamin sa bawat isa. Habang ang layuning ito ay hindi laging madaling makamit, kung susubukan mo ang mga ideya sa itaas, maaari mong hindi maiwasan ang hindi kinakailangang pagkasunog ng mga tulay.