Talaan ng mga Nilalaman:
Matuto nang higit pa tungkol sa mga uri ng mga system ng benepisyo na ginagamit sa lugar ng trabaho at kung paano sila makakaapekto sa pag-uugali at pagganyak ng empleyado.
Canva
Ang mga benepisyo ng empleyado ay madalas na kinuha para sa ipinagkaloob, dahil halos lahat ng mga organisasyon ay nag-aalok sa kanila sa mga permanenteng empleyado. Nakakuha ang mga samahan ng lakas ng gantimpala sapagkat nakapagbibigay sila ng mga positibong valence na nahahalagahan ng mga empleyado. Natuklasan ng pananaliksik na ang mga system ng gantimpala ay may malaking epekto sa pang-unawa ng isang empleyado sa pamumuno sa organisasyon.
Ang industriya ng insentibo ay umuusbong. Namumuhunan ang mga samahan sa pagbuo ng mga programa na nakakaakit, nanatili, at nag-uudyok ng mga empleyado. Ito ay dahil gumagana ang mga insentibo na programa. Talaga, nakukuha mo ang pagganap ng trabaho na naihatid mo sa mga tuntunin ng mga benepisyo.
Organisasyong Pag-uugali
Ang mga resulta ng mga gantimpala ng empleyado ay may mahalagang papel sa pag-uugali ng organisasyon. Ang mga gantimpala na ibinibigay ng isang samahan ay gagantimpalaan pabalik sa samahan sa pamamagitan ng positibong pag-uugali ng empleyado. Ayon sa Maslow's Hierarchy of Needs, ang isa sa mga antas, mga pangangailangan sa kaligtasan, ay nagsasama ng mga gantimpala tulad ng mga plano sa pagiging nakatatanda, segurong pangkalusugan, mga plano sa tulong ng empleyado, payance severance, at pensyon. Ang pangalawang pangangailangan, na tinatawag na Kailangan para sa Seguridad, ay maaaring matugunan ng mga benepisyo mula sa trabaho. Hinihimok sila na gumawa ng mabuti.
Ang Mga Resulta ng Mga Sistema ng Gantimpala
Ang mga gantimpala ay nagdudulot ng pagganyak. Nangyayari ang pagganyak ng empleyado kapag ang pamamahala ay nagsasagawa ng mga hakbang upang pagyamanin ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay hinihimok sa sarili na gawin ang kanilang mga gawain sa trabaho sa antas na nakakatugon o lumampas sa mga pamantayan ng pamamahala. Ang mga employer ay maaaring makakita ng isang pagtaas sa antas ng interes sa mga empleyado na may mahusay na nakaplanong sistema ng gantimpala. Kung matagumpay na nagpatuloy ang system, maaaring makamit ang mas mataas na antas ng pagganap at kasiyahan sa trabaho.
Ang mga gantimpala, maging sa anyo ng mga card ng regalo, cash, o oras na pahinga, ay nagdaragdag ng pagganap. Ang mga empleyado ay madalas na nagtatrabaho sa isang bagong pag-uugali sa sandaling mailagay ang isang gantimpala system, at nakikita ng mga executive ang isang malusog at mas masayang kapaligiran sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ang mga programa ng insentibo ng empleyado ay maaaring dagdagan ang pangkalahatang bawasan ang paglilipat ng tungkulin, mapalakas ang moral at katapatan, mapabuti ang kabutihan ng empleyado, at madagdagan ang pagpapanatili. Bukod sa pagganyak, marami ang naniniwala sa paggastos