Talaan ng mga Nilalaman:
- Kaya, Mag-back Up tayo: Ano ang Pakay ng Hakbang na Ito sa Proseso ng Pagtanggap?
- 1. Tiyaking Mayroon kang Magandang Pakikipag-usap Sa Panahon ng Aktwal na Pag-iskedyul ng Tawag
- 2. Maghanda
- 3. Ang Saloobin Ay Lahat
- 4. Maging Malinaw, Maikli, at Sundin ang Nangunguna sa Recruiter
- 5. Magtanong!
- 6. Isang tala tungkol sa Pagbabayad:
- 7. Maging Ang Iyong Sarili!
Kaya, naghahanap ka para sa isang bagong trabaho at nakagawa ka na sa hakbang ng isang tawag sa telepono kasama ang isang Recruiter! Napakalaking balita dahil dumaan ka sa ilang malalaking hadlang sa iyong pangangaso sa trabaho! Ang paghahanda para sa iyong paghahanap, alam kung saan hahanapin at kung paano, at makuha ang iyong resume na sapat na tumayo para sa isang Recruiter upang mapili ka sa daan-daang mga resume na nakukuha nila para sa isang posisyon, napakalaking! Kudos sa iyo.
Kaya, Mag-back Up tayo: Ano ang Pakay ng Hakbang na Ito sa Proseso ng Pagtanggap?
Kadalasan, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga panayam sa telepono bilang isang taktika sa pag-screen upang matiyak lamang ang pinakamahusay, pinaka-kwalipikadong mga kandidato na ginagawa ito sa isang hiring manager, upang maging mahusay hangga't maaari sa kanilang oras. Ito ay isang kritikal na hakbang ng proseso. Kadalasan tapos sa isang Recruiter, mahalagang ang mga ito ang gatekeeper sa susunod na hakbang, na oras na kasama ang aktwal na manager ng pagkuha.
Karaniwan nang 30 minuto o mas kaunti, ang tawag na ito ay iyong pagkakataon upang i-highlight ang iyong karanasan, mga tagumpay, pagkatao, at inaasahan. Binibigyan ka rin nito ng pagkakataon na malaman hangga't maaari tungkol sa papel at kumpanya. Tandaan, ang pangangaso ng trabaho ay isang dalawang daan na kalye! Nais mong tiyakin na ikaw ay tunay na interesado din.
Narito ang ilang mga tip upang maabot ka sa susunod na pag-ikot:
1. Tiyaking Mayroon kang Magandang Pakikipag-usap Sa Panahon ng Aktwal na Pag-iskedyul ng Tawag
Ito talaga ang pinakaunang impression sa iyo ng taga-recruit! Tiyaking ang iyong mga komunikasyon (karaniwang ginagawa ngayon sa pamamagitan ng email) ay walang mga error, at magalang. Tandaan, nakikipag-usap din sila sa isang milyong iba pang mga kandidato. Dapat kang maging agaran sa mga tugon, at madaling gumana. Hindi masakit na magpakita ng ilang pasasalamat sa pagkakataong makapag-chat tungkol sa posisyon at maipakita rin ang ilang kaguluhan. Makakatayo ka sa ganitong paraan, nangangako ako!
2. Maghanda
Mukhang isang simple ito, ngunit hindi ko masasabi sa iyo kung gaano karaming beses akong nagkaroon ng mga kandidato na hindi alam kung anong kumpanya o papel ang pag-uusapan natin mula nang mag-apply sila sa napakaraming. Mabuti lang na maglagay ng maraming mga application, ngunit tiyaking maglalaan ka ng oras upang saliksikin ang kumpanya at papel bago ang tawag.
Suriin ang Glassdoor bilang isang mapagkukunan para sa mga pagsusuri ng kumpanya. Maaari kang makakuha ng isang mahusay na pag-unawa sa kung ano ang ginagawa ng samahan, kung ano ang sinasabi ng kanilang kasalukuyan at dating empleyado tungkol sa pagtatrabaho doon, pati na rin kung minsan impormasyon tungkol sa mga benepisyo, atbp Siguraduhin na mayroon kang isang mahusay na pag-unawa sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya at basahin ang trabaho paglalarawan para sa papel na ito muli. I-highlight ang mga seksyon na sa palagay mo ay magiging mahusay ka at maging handa na maiugnay ang iyong karanasan dito.
3. Ang Saloobin Ay Lahat
Idagdag ang tawag sa iyong kalendaryo upang asahan mo ito at makahanap ng isang magandang lugar na tahimik upang dalhin ito. Sa pagsagot, ipakita ang iyong pasasalamat sa oras, at ang iyong kaguluhan na pag-usapan ang tungkol sa pagkakataon. Ipakita ang iyong interes!
Ito ay maaaring mukhang talagang simple sa maraming tao, ngunit sa kasamaang palad ay hindi palaging nangyayari. Sasabihin ko sa iyo na bilang isang Recruiter, ang pangkaraniwang kalikasan na tumawag sa isang panghuhusga sa loob ng unang 30 segundo ng tawag sa telepono, at ang lahat ay may kinalaman sa pagkatao, pakikipag-ugnay at lakas ng kandidato. Siyempre, hindi ko sinasabing ang iyong Recruiter ay magpapasya sa unang 30 segundo kung ililipat ka nila o hindi, ngunit tulad ng likas na katangian ng tao, natural ang mga unang impression, at mangyayari ito sa iyong tawag.
4. Maging Malinaw, Maikli, at Sundin ang Nangunguna sa Recruiter
Makinig, at tumugon nang naaayon. Sumagot nang mahusay sa mga katanungan — sa puntong ngunit nagbabahagi ng mahalagang detalye. Wag ka lang mag rambutan. Madalas na nangyayari na tinanong ko ang isang kandidato ng unang katanungan, at itinuloy nila itong sagutin, ngunit pagkatapos ay napunta sa isang tangent sa kanilang karanasan, at nag-rambol sa halip na maghintay para sa susunod na katanungan. Ito ay nagmula sa kalat, hindi maayos, at isang pulang bandila sa mga kakayahan sa komunikasyon na karaniwang kinakailangan para sa karamihan ng mga tungkulin. Kadalasan beses tatanungin ka ng mga Recruiter (at pagkuha ng mga tagapamahala para sa bagay na iyon) sa mga katanungang batay sa pag-uugali. Ang mga ito ay nai-format bilang "sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na ginawa mo ang X" o "bigyan mo ako ng isang halimbawa ng kung paano mo nagawa ang Y" - ito ang mga katanungang nakatuon sa pag-unawa ng totoo, mga karanasan sa totoong buhay sa pamamagitan ng iyong nakaraang kasaysayan.Maging handa para sa mga ito habang nagpapakita sila ng higit pa at higit pa sa pagkuha ng mga proseso! Ipaliwanag ang konteksto ng sitwasyon sa iyong halimbawa, iyong hamon, kung ano ang iyong ginawa, at ang resulta. Maging malinaw, sa punto, at tapat.
5. Magtanong!
DAPAT ito. Dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 3 mga katanungan na inihanda kapag una kang nagsasaliksik ng trabaho at kumpanya. Ang ilang mga heneral ay: "Ano ang pinakamamahal mo sa pagtatrabaho para sa X?" o "Maaari mo bang ibahagi ang iyong paningin o pag-unawa para sa paglago ng kumpanya sa susunod na ilang taon?" o "Ano ang nakikita mo bilang ang pinakamalaking hamon para sa papel na ito?"
Siyempre, siguraduhing nasasagot mo rin ang lahat. Ang mga inaasahan sa lokasyon at oras ay maliit na mga detalye, ngunit kinakailangan upang mag-vet out ngayon. Ayaw mong makarating sa proseso at mapagtanto ang mga oras na nais nilang magtrabaho ay hindi magagawa para sa iyo. Kadalasan ang Recruiter ay pupunta sa mga item na "pag-aalaga ng bahay", ngunit tiyaking mayroon kang isang listahan ng mga mahalagang detalye na nais mong sakupin at kung hindi nabanggit, tanungin kung kailan oras nito.
Kung ang lahat ng nais mong malaman ay matapat na nasagot sa pag-uusap, tiyaking magkaroon ng isang bagay. Huwag sabihin lamang na nasagot ang lahat ng iyong mga katanungan. Pulang watawat! Dito magagamit ang iyong paghahanda. Kung mayroon kang ilang paunang natukoy na mga katanungan na itatanong, hindi ka maiiwan na walang imik.
6. Isang tala tungkol sa Pagbabayad:
Dapat magtanong ang mga nagre - recruit tungkol sa iyong ginustong bayad para sa papel. Tandaan na ang kamakailang batas ay ginagawang labag sa batas na tanungin kung ano ang iyong ginagawa sa iyong dati / kasalukuyang papel sa ilang mga estado, kaya karaniwang tatanungin ka kung ano ang iyong hinahanap, o, ibabahagi lamang ng Recruiter ang saklaw para sa papel Mangyaring huwag hilingin na sakupin ito sa ibang pagkakataon. Ito ay isang karaniwang paksa ng pag-uusap sa yugtong ito, at walang point sa pag-aaksaya ng oras ng sinumang lumipat sa isang proseso kung ikaw at ang kumpanya ay hindi pa nakahanay sa lugar na ito.
Kapag ibinabahagi ang hinahanap mo sa paligid ng kompensasyon, tiyaking maging makatotohanan. Maaari mong gamitin ang mga mapagkukunang online tulad ng Glassdoor o Payscale upang magsaliksik kung ano ang average na bayad para sa papel na ito sa iyong lugar na pangheograpiya ngunit dalhin ito sa isang butil ng asin. Ang mga ito ay hindi laging tumpak, at hindi nila isinasaalang-alang ang pangkalahatang pilosopiya ng komp, badyet, o panloob na mga paghahambing ng kapwa.
Ang mga saklaw ng kabayaran sa loob ng mga samahan ay karaniwang natutukoy at itinakda ng maraming pagtatasa sa merkado para sa posisyon sa isang tiyak na heograpiya. Kung saan ka magkakasya sa saklaw na ito kung nakukuha mo ang trabaho ay matutukoy ng ilang kadahilanan: Ang iyong mga inaasahan, iyong karanasan, at kung saan ka nakahanay sa kasalukuyang mga kapantay na gumagawa ng parehong papel.
Maging makatotohanang sa iyong mga inaasahan at maunawaan na habang maaari mong karaniwang makipag-ayos sa isang suweldo (medyo) sa linya, kung malayo ka sa saklaw na ibinibigay nila sa iyo, maaaring hindi ito ang pinakamahusay na akma.
7. Maging Ang Iyong Sarili!
Huling ngunit hindi pa huli, maging sarili mo lang! Ang pinakamahusay na paraan upang mapunta ang isang trabahong talagang mamahalin mo, ay upang ipakita ang iyong tunay na sarili. Kung ikaw ay o ang iyong karanasan ay hindi kung ano ang hinahanap ng kumpanya, ok lang! At ito ay para sa pinakamahusay na malaman ito muna. Nais mong makasama ang isang samahan na pinaniniwalaan mo at kinasasabikan. Nais mong maging isang papel na hinahamon ka, ngunit isa na mayroon kang mga kasanayan at karanasan upang maging matagumpay. Walang dahilan upang magpalaki ng karanasan o subukang maging isang tao na hindi ka kasama. Maging ang iyong sarili at magkakaroon ka ng pinakamahusay na mga pagkakataong maging ang pinakamasaya at pinakamatagumpay sa sandaling mapunta ang iyong bagong kalesa. Suwerte!
© 2019 Ashley Gray