Talaan ng mga Nilalaman:
- Humihingi ako ng Paumanhin, Paumanhin — Professional Edition
- Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Hindi Katanggap-tanggap na Pag-uugali ng Manager
- Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Pagkakamali sa Pamamahala
- Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Mga Error sa Payroll
Humihingi ako ng Paumanhin, Paumanhin — Professional Edition
Ang mga liham ng paghingi ng tawad ay isang maseselang bagay. Ang mga nagpapatrabaho na naglalabas ng mga liham na tila pumipihit sa sisihin ay maaaring magmukhang iniiwasan nila ang responsibilidad, na posibleng magpalala ng mga bagay.
Dapat mag-ingat ang mga employer tungkol sa mga detalyeng kasama sa mga sulat ng paghingi ng tawad, dahil ang anumang sanggunian sa iligal o potensyal na iligal na kilos ay maaaring magamit bilang katibayan laban sa liham ng kumpanya. Dapat iwasan ng mga liham na humihingi ng tawad ang pagtukoy sa mga sensitibong personal na bagay, dahil maaaring mabasa ito ng iba.
Ang mga sulat sa paghingi ng tawad ay dapat magsama ng isang maikling talakayan tungkol sa pagkakasala. Ibigay ang paghingi ng tawad nang hindi nagdaragdag ng mga kwalipikasyon o mga dahilan. Matalong isama ang impormasyon na nagpapahintulot sa empleyado na talakayin ang bagay nang higit pa kung kinakailangan. Magbahagi ba ng mga hakbang na ginawa upang maitama ang pagkilos upang mas malamang na mangyari ito sa hinaharap.
Iwasang humingi ng tawad sa mga empleyado para sa pagtanggal sa trabaho, at ang isang pagtanggal sa empleyado ay wala sa sarili nitong sulat ng paghingi ng tawad. Sa halip, ang paghawak sa trabaho ay dapat hawakan bilang Human Resources at ligal na pagsusulatan. Ang mga paunawa ng pagtutuon ng pansin sa pansin sa mga mapagkukunang magagamit sa empleyado at mga pagkilos na kinakailangang gawin ng empleyado, tulad ng pagbabalik ng pag-aari ng kumpanya o pagdalo sa mga panayam sa exit.
Ang mga propesyonal na paghingi ng tawad ay maaaring makinis sa mahihirap na sitwasyon - kung tama ang paghawak sa kanila. Ngunit huwag itulak ang napinsalang partido sa karamihan ng tao o harapin mo ang isang nagkakagulong mga tao.
Tingnan ang pahina para sa may-akda, sa pamamagitan ng Wikimedia Commons
Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Hindi Katanggap-tanggap na Pag-uugali ng Manager
Minamahal na Pangalan ng empleyado, Sa ngalan ng aming firm, nais kong humingi ng paumanhin para sa panliligalig sa sekswal at hindi matatagalan na kapaligiran sa pagtatrabaho na nilikha ng iyong dating tagapamahala, ang Kanyang Pangalan. Ang pangunahing salarin, ang Kanyang Pangalan, ay nakitungo ayon sa patakaran ng kumpanya at na-demote. Nagsusumikap kaming lumikha ng isang ligtas at propesyonal na kapaligiran sa trabaho, at sineryoso namin ang bagay na ito.
Salamat sa pag-uulat ng hindi naaangkop na pag-uugali ng indibidwal na ito. Mangyaring dalhin ang mga nasabing insidente sa hinaharap sa mas madaling panahon. Habang mahirap para sa iyo ang karanasang ito, pinapayagang malutas ito at maiiwasan ang mga katulad na insidente sa hinaharap.
Mangyaring tanggapin ang aking taos-puso na paghingi ng tawad. Kung nais mong pag-usapan pa ang bagay na ito, mangyaring makipag-ugnay sa akin sa 123-456-7890.
Taos-puso, Pangalan ng Tagapamahala
Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Pagkakamali sa Pamamahala
Minamahal na Pangalan ng empleyado,
Sa ngalan ng aming firm, nais kong humingi ng paumanhin para sa mga salungatan sa iskedyul na pumipigil sa iyo na umalis nang gusto mo.
Mangyaring ipagbigay-alam sa amin ng anumang mga petsa na nais mong mag-alis, upang maaari naming ayusin ang saklaw para sa bayad na oras na iyon sa pag-off. Kung hindi mo nasasaalang-alang ang anumang iba pang mga petsa ng bakasyon hanggang sa katapusan ng taon, mangyaring ipagbigay-alam sa Mga mapagkukunang Tao upang ang mga araw ng bakasyon ay maaaring mailagay sa pagkakaloob sa susunod na taon o mabayaran sa iyong huling suweldo ng taon.
Mangyaring tanggapin ang aking taos-puso na paghingi ng tawad. Kung nais mong pag-usapan pa ang bagay na ito, mangyaring makipag-ugnay sa akin sa 123-456-7890.
Taos-puso, Pangalan ng Tagapamahala
Sample Letter ng Paghingi ng Paumanhin sa empleyado para sa Mga Error sa Payroll
Minamahal na Pangalan ng empleyado, Sa ngalan ng aming firm, nais kong humingi ng paumanhin para sa pagkaantala sa pag-isyu ng iyong mga paycheck. Napagtanto namin na lumilikha ito ng isang paghihirap sa pananalapi para sa marami sa aming mga empleyado.
Ang mga paycheck ay idedeposito sa iyong mga bank account sa susunod na Lunes.
Magbabago kami sa isang bagong system ng payroll upang maiwasan ang mga problemang tulad nito sa hinaharap. Bukod dito, magsisimulang maghanda ang HR ng mga tseke sa isang linggo nang mas maaga sa payday upang ang kaganapang ito ay hindi dapat mangyari muli.
Mangyaring tanggapin ang aking taos-puso na paghingi ng tawad. Kung nais mong pag-usapan pa ang bagay na ito, mangyaring makipag-ugnay sa akin sa 123-456-7890.
Taos-puso, Pangalan ng Tagapamahala
© 2014 Tamara Wilhite