Isaalang-alang mo ba ang iyong sarili na maging isang pinuno? Kahit na hindi ka opisyal na itinalaga bilang pinuno ng isang pangkat, maaaring mangyari na ikaw ay itinuturing na isang pinuno ng mga taong kasama mo sa isang pangkat. Kung may posibilidad kang hanapin ang iyong sarili sa posisyon na ito maaaring gusto mong tuklasin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging isang pormal na pinuno kumpara sa isang impormal na pinuno.
Maaari ka ring maging interesado sa impormasyong ito kung nagpapatakbo ka ng anumang uri ng maliit na negosyo o koponan. Iyon ay dahil ang pag-alam kung sino ang iyong impormal na mga pinuno ay kasinghalaga rin ng pag-alam kung sino ang iyong itinalaga sa isang tungkulin sa pamumuno.
Ni alinman sa mga ito ay hindi kinakailangang pinakamahusay na pinuno; ang pinakamahusay na pinuno ay maaaring maging pormal o di pormal na pinuno. At ang pinakamagandang sitwasyon sa pamumuno ay kung minsan ang mga kung saan ang pormal at impormal na pinuno ng parehong pangkat ay maaaring magtulungan.
Ano ang Isang Pinuno?
Una muna: Tukuyin natin kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang pinuno. Ito ay isang term na napapalibutan ng marami ngunit mayroon itong opisyal na kahulugan. Ang isang namumuno ay ang sinumang namamahala sa isang pangkat.
Ang indibidwal na ito ay umiiral sa bawat solong pangkat, kahit na mga pangkat na dapat na maging kooperatiba. Ang pinakamahusay na mga pinuno ay alam kung paano magtrabaho kasama ang natatanging uri ng pangkat na kanilang pinamunuan.
Ano ang Pormal na Pinuno?
Ang mga pormal na pinuno ay binibigyan ng pamumuno batay sa kanilang posisyon sa isang pangkat. Talagang itinalaga silang maging pinuno bilang bahagi ng kanilang tungkulin sa pangkat. Ang mga halimbawa ng pormal na pinuno ay ang guro sa isang silid-aralan o tagapamahala sa loob ng isang kumpanya.
Ang pormal na pinuno ay may isang trabaho upang ayusin at idirekta ang mga kasapi ng pangkat upang matugunan ang mga layunin ng samahan o koponan. Pormal na pinuno ay madalas na ang pinakamahusay na mga pinuno sa isang kumpanya ngunit hindi palaging iyon ang kaso.
Ano ang Isang Pormal na Lider?
Sa kaibahan sa pormal na pinuno, ang impormal na pinuno ay isang tao na walang opisyal na awtoridad upang idirekta ang pangkat. Sa kabila nito, pipiliin ng pangkat na sundin ang pamumuno ng taong ito. Halimbawa, ang klase na clown ay maaaring isang tao na kinukuha ng mga mag-aaral sa klase kahit na ang guro ay opisyal na pinuno ng silid aralan.
Maaaring lumitaw ang impormal na pinuno dahil siya ay charismatic at palabas upang ang mga tao ay nais na makinig sa kanya, dahil madali siyang kausapin, o dahil nagpapakita siya ng ilang kaalaman at ideya na mukhang kapaki-pakinabang sa pangkat.
Maaari siyang partikular na pumili na kumuha ng tungkulin sa pamumuno o maaaring natural itong mangyari bilang bahagi ng dynamics ng grupo. Ang impormal na pinuno ay maaaring maging pinakamahusay na pinuno sa pangkat dahil sa ang katunayan na ang pangkat ay likas na pumili sa kanya.
Pag-unawa sa Pagkakaiba
Ang pagkakaiba-iba sa pagitan ng isang pormal at di-pormal na pinuno ay higit na lampas sa katotohanan na ang pormal na pinuno ay binigyan ng opisyal na awtoridad na pamunuan ang pangkat. Makikita natin ito kapag tiningnan natin ang halimbawa ng guro / klase na clown. Pagkatapos ng lahat, ang mga layunin ng clown ng klase ay direktang kumpetisyon sa mga layunin ng guro. Mahalaga para sa pormal na mga pinuno at di-pormal na pinuno upang malaman ang isang paraan upang magtulungan kung ang isang pangkat ay tunay na magkakaroon ng solidong pamumuno.
Ang paglikha ng isang positibong balanse sa pagitan ng impormal at pormal na mga pinuno ay nagsisimula sa isang pag-unawa sa kanilang iba't ibang mga tungkulin. Ang mga pormal na pinuno ay nagdidirekta ng mga indibidwal sa pagtugon sa mga layunin ng kumpanya, samahan o koponan. Ang mga impormal na pinuno ay maaaring o hindi maaaring gawin ito dahil may posibilidad silang sundin ang kanilang sariling agenda.
Sa kaso ng guro at klase ng clown, hinihimok ng guro ang grupo na sundin ang mga patakaran ng paaralan samantalang hinihikayat ng clown ng klase ang mga bata na magsaya. Ang bawat isa sa kanila ang pinakamahusay na pinuno sa kani-kanilang mga lugar.
Ang Isyu ng Katapatan
Mahalagang maunawaan ang isyu ng katapatan kapag inaalam kung paano maaaring magtulungan ang pormal at impormal na mga pinuno. Iyon ay dahil ang dalawang uri ng mga tao na ito ay may magkakaibang katapatan at ang pangkat ay may magkakaibang antas ng katapatan sa bawat isa sa kanila.
Ang katapatan ng pormal na pinuno ay sa samahan o koponan (ang guro ay sa paaralan) samantalang ang impormal na pinuno ay sa pangkat mismo. (Ang impormal na pinuno ay maaaring maging kasangkot sa sarili ngunit kailangan na aliwin ang pangkat upang maging isang pinuno.)
Bilang isang resulta nito, ang katapatan ng pangkat ay may posibilidad na makasama ang impormal na pinuno kaysa sa pormal na pinuno kahit na ang pormal na pinuno ay maaaring makapag-isyu ng mga kahihinatnan o magbigay ng mga gantimpala na hindi maaaring gawin ng impormal na pinuno.
Pagsasaayos sa Dalawang Uri
Ang mga pangkat na nakakaranas ng anumang uri ng salungatan sa pagitan ng pormal at di-pormal na mga pinuno ay dapat isaalang-alang nang mabuti ang isyung ito ng katapatan. Kung ang pormal na pinuno ay maaaring makakuha ng tiwala ng impormal na pinuno pagkatapos ang mga layunin ng parehong grupo at ng organisasyon ay maaaring nakahanay.
Nakita naming nangyari ito sa mga koponan sa palakasan kung saan ang layunin ng parehong koponan at ng pinuno ng koponan ay upang manalo ng mga laro. Ang isang impormal na pinuno ng koponan ay magkakaroon ng parehong pangunahing layunin. Ang katotohanan na ang bawat isa ay nagnanais ng parehong bagay na may kaugaliang humantong sa tagumpay.
Paano Kung Ayokong Maging Lider?
Natuklasan ng ilang tao na madalas silang nasa papel na ginagampanan ng pinuno kahit na hindi sila nag-aaplay para sa mga opisyal na posisyon sa pamumuno. Ang mga taong ito ay may posibilidad na maging matalino, charismatic, at kagiliw-giliw na mga tao na sapat na makiramay upang maiugnay sa mga malalaking grupo. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa posisyon na ito, isaalang-alang ang mga bagay na ito:
- Ang pagiging napili bilang isang pinuno ay isang positibong bagay. Nangangahulugan ito na ikaw ay isang malakas na tauhan kasama ang isang pangkat at ang mga taong gusto mo. Maaaring hindi mo nais ang pasanin o responsibilidad ngunit talagang isang karangalan.
- Hindi ka obligadong gampanan ang papel na ito. Huwag hayaang presyur ka ng isang pangkat sa anumang mga aktibidad o pagpipilian na hindi mo nais na gawin. Maaari ka nilang makita bilang pinakamahusay na pinuno para sa pangkat ngunit hindi iyon nangangahulugan na kailangan mong gumawa ng anumang espesyal sa iyong tungkulin bilang isang impormal na pinuno.
- Ang pagtatrabaho sa pormal na pinuno ay magpapasimple sa iyong tungkulin. Magkakaroon ng mas kaunting salungatan sa loob ng pangkat at mas kaunting presyon sa iyo sa mga tuntunin ng mga hinihingi at pangangailangan ng pangkat.
- Maaaring gusto mong mabayaran para sa iyong tungkulin. Bakit hindi ka nag-a-apply para sa mga tungkulin sa pamumuno kung patuloy kang nakikita bilang isang namumuno? Pag-isipang mabuti ito. Karaniwan itong may kinalaman sa alinmang mga isyu sa pagpapahalaga sa sarili o mga problema sa pagiging isang pigura ng awtoridad. Maaaring gusto mong pag-isipang muli ang iyong posisyon at mabayaran para sa iyong trabaho.
Sa kabaligtaran, kung nais mong maging isang pinuno ngunit hindi napili bilang isa pagkatapos simulang alamin kung sino ang mga impormal na pinuno sa iyong mga pangkat at alamin kung paano kumuha ng mga pahiwatig mula sa tungkol sa pagiging isa sa iyong sarili.