Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Harassment?
- Mga nauugnay na Katangian
- Ano ang Bullying?
- Mga Posisyon ng Ligal na Mga Trabaho
- Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Una sa Hakbang
- Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Ikalawang Hakbang
- Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Ikatlong Hakbang
- Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Apat na Hakbang
- Konklusyon
Ang artikulong ito ay para sa lugar ng trabaho ng UK at tumutukoy sa batas ng UK.
Ang pagdurusa mula sa pananakot o panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring maging pinakapangit na bangungot ng isang empleyado. Maaari itong makapinsala sa kumpiyansa sa sarili, kumpiyansa at pagiging produktibo. Sa ilang mga sitwasyon, mapipigilan nito ang mga tao na dumalo sa trabaho nang buo.
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, at nalaman mong may isang tao sa iyong samahan na inakusahan na kumilos sa isang mapang-api o mapang-api na paraan, ikaw ay nasa isang hindi komportable na sitwasyon. Kakailanganin mong siyasatin nang buo ang alinman sa mayroon kang isang empleyado na isang mapang-api at kailangang ihinto, o mayroon kang isang empleyado na gumagawa ng mga akusasyon at kailangang maturuan sa kung ano ang bumubuo ng pang-aapi o panliligalig.
Sa artikulong ito, tatalakayin namin ang pangunahing impormasyon tungkol sa pananakot at panliligalig sa trabaho, pagkilala sa mga uri ng pag-uugali na maaaring mahulog sa ilalim ng mga heading na ito at ilang mga pag-uugali na hindi. Susuriin din namin ang mga responsibilidad ng mga employer at ibabalangkas ang ilan sa mga pagpipilian na bukas sa mga empleyado na nahahanap ang kanilang sarili na binu-bully.
Pananakit
Ang harassment ay tinukoy sa ilalim ng Equality Act 2010. Ito ay nakalista bilang hindi ginustong pag-uugali na nauugnay sa isang nauugnay na protektadong katangian. Ito ay karagdagang kwalipikado bilang pag-uugali na may layunin o epekto ng paglabag sa dignidad ng isang indibidwal o paglikha ng isang nakaka-intimidate, poot, nakakahiya, nakakahiya o nakakapanakit na kapaligiran para sa indibidwal na iyon.
Ano ang Harassment?
Sa payak na Ingles, ang panliligalig ay pag-uugali na hindi ginustong, nagbabanta o nakakahiya o sa pangkalahatan ay nakakasakit. Ang pag-uugali ay dapat ding nakatuon sa isa sa mga nakalistang katangian na kinilala sa ibaba.
Habang tunog na tuwid na pasulong, maaaring may pagkakaiba sa pagitan ng nararamdaman ng isang empleyado na panliligalig at kung ano ang bumubuo ng iligal na panliligalig.
Ang pananakit ay maaaring pandiwang at maaaring magsama ng mga nakakasakit na biro, paninirang-puri, pang-iinsulto, pagtawag sa pangalan atbp o maaari itong pisikal, hindi ginustong pakikipag-ugnay, karahasan, paghawak, pagtulak atbp.
Ang pagpuna sa pangkalahatan ay hindi panliligalig, bagaman maaari itong nakasalalay sa iba't ibang mga punto, tulad ng relasyon ng empleyado sa taong inakusahan ng panliligalig sa pamamagitan ng pagpuna, ito ba ang empleyado ng empleyado o superior? Malaki ang kahulugan ng konteksto sa mga sitwasyong ito.
Mga nauugnay na Katangian
Ang siyam na katangiang natukoy at protektado sa ilalim ng Equality Act 2010 ay ang mga sumusunod: -
- Edad
- Kapansanan
- Muling pagtatalaga ng kasarian
- Kasal o pakikipagsosyo sa sibil (sa trabaho lamang)
- Pagbubuntis at maternity
- Karera
- Relihiyon o paniniwala
- Kasarian
- Orientasyong sekswal
Ang empleyado ay hindi kailangang magkaroon ng anuman sa mga kaugnay na katangian sa kanilang sarili upang mabilang ito bilang panliligalig. Pang-aabuso pa rin kung ang empleyado ay ginigipit dahil sa kanilang pakikisama sa isang tao na may isang protektadong katangian, o dahil sa maling pagkilala sa kanila na mayroong isa sa mga katangian o ginagamot na parang ginagawa nila.
Ano ang Bullying?
Walang ligal na kahulugan ng pananakot. Gayunpaman, karaniwang tinatanggap itong pag-uugali na, paulit-ulit, inilaan upang saktan ang isang tao (pisikal o emosyonal) at madalas na naglalayon sa mga partikular na pangkat, hal, lahi, relihiyon, kasarian o orientasyong sekswal.
Ang mga halimbawa ng pang-aapi at / o pag-uugali na nakagagalit ay maaaring kabilang ang:
- Pagkalat ng nakakainis na alingawngaw
- Hindi kasama ang isang tao sa pangkat
- Paggamot sa isang tao nang hindi patas kumpara sa iba
- Mapangahas na pangangasiwa
- Paggawa ng mga banta o komento tungkol sa seguridad sa trabaho
- Nag-o-overload ng isang tao
- Patuloy na walang batayan na pagpuna
Ang pananakot at panliligalig ay hindi palaging kailangang harapin. Ang pag-aapi ay maaari ding gawin sa pamamagitan ng nakasulat na mga komunikasyon tulad ng mga email, o sa telepono.
Mga Posisyon ng Ligal na Mga Trabaho
Sa madaling sabi, responsable ang mga employer sa pag-iwas sa bullying at panliligalig na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na trabaho ng mga tagapag-empleyo na ganap na siyasatin ang lahat ng mga akusasyon ng pananakot o panliligalig, at kung ang mga akusasyong iyon ay napatunayan na may batayan kung gayon dapat gawin ang naaangkop na aksyon. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nakikita na hindi nag-iimbestiga o napag-alaman na huminahon kapag nakikipag-usap sa isang mapang-api, pagkatapos ay hinayaan nilang bukas ang kanilang sarili sa isang paghahabol sa Tribunal.
Tip para sa Mga Pinapasukan
Ang isang pahayag o pangkalahatang pagpupulong / seminar na kinasasangkutan ng lahat ng kawani na nagpapaalam sa kanila tungkol sa mga pamantayan sa pag-uugali na inaasahan ay maaaring gawing mas madali para sa lahat na magkaroon ng lubos na kamalayan ng kanilang mga responsibilidad sa iba.
Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Una sa Hakbang
Una sa mga bagay, sabihin sa tao na kumikilos sa isang mapang-api o mapang-abusong paraan upang itigil ang anumang ginagawa nila na nakakainis sa iyo, o sa palagay mo ay hindi naaangkop na pag-uugali. Maaaring hindi nila namalayan ang epekto ng kanilang mga aksyon. Maaari mong sabihin sa kanila nang harapan, o sa pamamagitan ng email, liham o memo, hindi ito nagbabago kung paano mo ito ginagawa hangga't pinapansin mo sa kanila. Huwag maging agresibo. Maging kalmado at manatili sa mga katotohanan. Sabihin sa kanila kung ano ang ginagawa nila at kung bakit nakakainis / hindi naaangkop at pagkatapos ay hilingin sa kanila na huminto.
Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Ikalawang Hakbang
Kung hindi iyon ang sanhi ng pagbabago ng sitwasyon, ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na ginugulo ka, upang makagawa sila ng mga hakbang upang maiwasan itong mangyari.
Tip sa LawCat para sa Mga empleyado:
Panatilihin ang isang talaarawan ng lahat ng mga insidente - tala ng mga petsa, oras, anumang mga saksi, iyong damdamin, at ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo ng anumang tulong medikal na hinahanap mo dahil sa pag-uugaling ito.
Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Ikatlong Hakbang
Kung ang pagsasabi sa iyong tagapag-empleyo ay hindi nalulutas ang sitwasyon pagkatapos ay sundin ang mga pamamaraan ng reklamo ng iyong kumpanya. Ang mga empleyado ay maaaring magreklamo ng pag-uugali na sa tingin nila nakakasakit kahit na hindi ito nakadirekta sa kanila. Ang mga empleyado ay maaari ring gumawa ng isang reklamo laban sa kanilang pinagtatrabahuhan kapag sila ay ginigipit ng isang taong hindi nagtatrabaho para sa kumpanyang iyon tulad ng isang customer. Ang mga kinatawan ng unyon ay maaaring makatulong kung hihilingin mo sa kanila.
Ang iyong tagapag-empleyo ay tungkulin na siyasatin ang sitwasyon. Pagkatapos ng pagsisiyasat, ang iyong tagapag-empleyo ay magpapasya kung sa palagay nila ay nabu-bully ka at / o ginigipit. Kung magpasya silang hindi ka binu-bully at sa palagay mo mali ang desisyon, maaari kang umapela. Kung natukoy nila na ikaw ay binu-bully, maaari mong talakayin ang iba't ibang mga paraan ng paglutas ng sitwasyon, tulad ng pamamagitan ng pamamagitan o pagpapayo. O maaaring magpasya ang iyong tagapag-empleyo na gumawa ng aksyon sa pagdidisiplina laban sa mapang-api / manliligalig.
Ano ang Magagawa ng isang Bully na empleyado: Apat na Hakbang
Kung sa kabila ng lahat ng iyong pagsisikap, hindi ito magiging sanhi upang huminto ang pag-uugali maipapayo na kumuha ng malayang payo mula sa isang Citizens Advice Bureau o makipag-ugnay sa helpline ng ACAS (Tele: 0300 123 11 00).
Kung nagpasya kang magpatuloy at itaas ang isang kaso sa Trabaho ng Trabaho, dapat mong magkaroon ng kamalayan na maliban kung ang mga pang-aapi na halaga upang magsagawa ng tinukoy bilang panliligalig sa Equality Act 2010, hindi posible na gumawa ng isang reklamo sa isang Tribunal ng Trabaho tungkol dito. Gayunpaman, kung ang pag-uugali ay sapat na upang mag-iwan ka sa iyong trabaho, maaari mong isaalang-alang ang isang paghahabol para sa nakabuluhang pagpapaalis.
Kung magbitiw ka bilang huling paraan, dapat mong tiyakin na nasubukan mo ang lahat ng iba pang mga paraan upang malutas ang sitwasyon bago ang iyong pagbitiw sa tungkulin.
Konklusyon
Dapat ay mayroon ka ngayong pag-unawa sa kung ano ang pananakot at panliligalig, pati na rin ang siyam na katangiang protektado sa ilalim ng batas ng UK. Dapat maunawaan ng mga employer ang kanilang pangunahing responsibilidad sa kanilang mga empleyado at dapat maunawaan ng mga empleyado ang mga hakbang na kailangan nilang gawin kung sa palagay nila ay binu-bully o ginigipit sila.