Talaan ng mga Nilalaman:
- Hindi Naaangkop na Mga Paksa para sa isang Panayam
- Mga Kategorya ng Mga Ilegal na Katanungan
- Pitong Mga Estratehiya para sa Pakikitungo Sa Hindi Naaangkop na Mga Katanungan sa Panayam
- 1. Maaari Mong Balewalain ang Katotohanang Ilegal ang Query
- 2. Maaari kang Magpasya upang Sagutin ang Tanong na Itinanghal sa Iyo
- 3. Maaari Mong Ipahiwatig Na Ang Tanong na Hinihiling Ay Ipinagbabawal ng Batas
- 4. Humingi ng paglilinaw
- 5. Huminto para sa isang Segundo at Isipin Tungkol sa Ano ang Hinihiling
- 6. Humiling para sa Pakikipanayam na Maiskedyul ulit
- 7. Tapusin ang Panayam
- Paghahanda para sa Iyong Panayam
- Pagpapalawak ng iyong Kamalayan ng Mga Panayam
- Mga Sanggunian
Ang paghihintay para sa isang tawag sa telepono tungkol sa isang pakikipanayam ay maaaring maging nakababahala.
Lori Truzy
Hindi Naaangkop na Mga Paksa para sa isang Panayam
Ang mga tao ay maaaring umupo nang balisa naghihintay para sa isang tawag sa telepono mula sa isang employer, nasasabik tungkol sa potensyal ng isang pakikipanayam. Bagaman may kamalayan ang mga employer na maaari silang magtanong tungkol sa kasaysayan ng trabaho, karanasan sa pang-edukasyon, pagpapahalaga sa propesyonal, at paggawa ng desisyon, maaari pa rin nilang hindi sinasadyang magtanong ng hindi naaangkop na mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam. Ang mga panayam ay isinasagawa ng mga tao, at ang mga tao ay maaaring magkamali. Gayunpaman, sa ibaba ay ang mga diskarte na maaari mong gamitin upang matulungan ka sa mga oras na iyon na ang tanong sa pakikipanayam ay tila tumatawid sa mga hindi katanggap-tanggap na lugar.
Bilang isang tagapayo sa rehabilitasyon, nakipagtulungan ako sa aking mga kliyente sa kung paano tugunan ang mga oras na iyon kung hindi maganda ang pagganap ng tagapanayam. Nasa ibaba ang ilang mga diskarteng tinulungan ko ang mga kliyente bago maganap ang pakikipanayam. Ipinaalam ko sa aking mga kliyente na ang isang panuntunan sa hinlalaki para sa mga panayam ay nangyayari: ang anumang paksang nauugnay sa trabahong inilalapat ay angkop sa talakayan. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat makisali sa mga kasanayan sa diskriminasyonal bilang resulta ng mga query sa mga panayam. Mahalaga, kung ang tanong ay hindi nauugnay sa mga pagpapaandar ng trabaho, kung gayon marahil ay hindi ito tatanungin. Nasa ibaba ang ilang mga kategorya ng mga katanungang dapat na iwasang ligal ng mga tagapanayam sa Estados Unidos.
Ang katayuan sa kapansanan ay isang paksa na maiiwasan sa panahon ng mga panayam.
Lori Truzy
Mga Kategorya ng Mga Ilegal na Katanungan
- Katayuan sa pag-aasawa, pagbubuntis, o pamilya
- Pagkilala sa kasarian at mga pagtatanong na nauugnay sa edad
- Lahi, lahi, kulay, atbp, at relihiyon
- Bansang pinagmulan at katayuan ng kapansanan
Pitong Mga Estratehiya para sa Pakikitungo Sa Hindi Naaangkop na Mga Katanungan sa Panayam
Dahil ang mga tao ay nagsasagawa ng mga panayam, ang mga maling hakbang ay maaaring mangyari sa paraan ng pagtatanong at / o pagkakaloob ng impormasyon. Ang ilang mga pagkakamali ay maaaring hindi sinasadya. Ang iba ay maaaring sadya at hindi etikal. Nasa sa iyo na matukoy ang kahalagahan ng potensyal na trabaho sa pagpapasya kung paano tugunan ang mga katanungan sa labas. Hindi lamang ito ang mga estratehiya na maaaring magamit upang lapitan ang mahirap na maling hakbang ng mga tagapanayam, ngunit nagsisimula ito ng mga ideya para maisip mo bago ang iyong pagpupulong sa iyong potensyal na employer. Tandaan: Sa pagsagot ng tama sa lahat, maaaring hindi ka pa rin tinanggap ng kumpanya.
1. Maaari Mong Balewalain ang Katotohanang Ilegal ang Query
Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng: “Hindi ko karaniwang tinatalakay ang paksang iyon. Maaari ba tayong magpatuloy sa susunod na tanong? "
2. Maaari kang Magpasya upang Sagutin ang Tanong na Itinanghal sa Iyo
Gayunpaman, may karapatan kang tanggihan upang tumugon sa mga iligal na katanungan.
3. Maaari Mong Ipahiwatig Na Ang Tanong na Hinihiling Ay Ipinagbabawal ng Batas
Bagaman maaaring nakakahiya ito sa isang employer, maaari mong ipaliwanag na nais mo pa ring magpatuloy sa pakikipanayam. Sa senaryong ito, maaari mong sabihin: "Bagaman ito ay isang isyu na hindi dapat talakayin nang ligal sa isang pakikipanayam, nais kong magpatuloy sa proseso nang hindi pinag-uusapan ang paksang iyon."
4. Humingi ng paglilinaw
Kung ang isang tagapanayam ay nagtanong ng hindi naaangkop na katanungan, maaari kang humingi ng paglilinaw gamit ang isang bukas na tanong. Halimbawa, ang isang tagapanayam ay maaaring hindi naaangkop na magtanong tungkol sa edad sa pamamagitan ng pagsasabing: "Ang larangan ng tech ay puno ng hotshot young folk. Paano ka makakapasok dito dahil ang karamihan sa aming mga empleyado ay deretso mula sa kolehiyo? " Maaari kang tumugon: "Ibig mo bang sabihin ang mabilis na bilis ng pagbabago ng teknolohiya ay nakakapagod? Matagumpay akong nakatulong sa paglunsad ng maraming mga pagsisimula ng teknolohiya sa lugar na ito at ang pagtatrabaho nang mahabang oras ay hindi isang problema sa akin kung kailan dapat nakumpleto ang trabaho. " Sa halimbawang ito, naiwas ng nag-iinterbyu ang isyu ng edad at nakatuon sa mga kinakailangan sa trabaho upang mapanatili ang pagsulong ng panayam.
5. Huminto para sa isang Segundo at Isipin Tungkol sa Ano ang Hinihiling
Ang pag-pause bago sagutin ang isang katanungan ay maaaring magbigay sa iyo ng oras upang tumugon nang propesyonal sa hindi naaangkop na mga katanungan. Halimbawa, ang isang tagapanayam ay maaaring sabihin: "Talagang nasisiyahan ang aking anak na manuod ng football. Nakikisali ba ang iyong mga anak sa palakasan? " Maaari mong sagutin: "Kapag nagtatrabaho ako sa isang trabaho, tinatrato ko ito nang may pag-iingat at ipinapakita ang aking pagpapasiya na maayos ito. Ang aking trabaho ay naging isang mahalagang bahagi ng aking buhay, tulad ng anumang pamilya na mayroon ako. Palagi akong nasa oras at kumpleto ang aking mga gawain sa trabaho. Tulad ng nakikita mo, mayroon akong isang malakas na sanggunian mula sa Kumpanya XYZ kung saan ako ay isang tagapamahala ng proyekto. Pinuri nila ang aking mga kasanayan sa multitasking at inisyatiba para makumpleto ang mga proyekto sa isang napapanahong paraan. " Muli, ibinalik ng nakapanayam ang pokus sa trabaho kung saan siya ay nakapanayam para sa senaryong ito.
6. Humiling para sa Pakikipanayam na Maiskedyul ulit
Ito ay isang marahas na hakbang. Ngunit ang patuloy na pagtanggap ng mga katanungan na hindi naaangkop ay maaaring isang senyas na ang tagapanayam ay hindi handa. Gumagawa ang diskarteng ito paminsan-minsan, ngunit nakikipagkumpitensya ka laban sa iba para sa trabaho. Maaaring ayaw ng employer na makapanayam ka ulit. Maaari mong sabihin: "Naiintindihan ko na ang iyong iskedyul ay napakalaki. Gusto mo bang ireschedule ang panayam na ito? "
7. Tapusin ang Panayam
Kung ang panayam ay patuloy na nakatuon sa mga hindi naaangkop na paksa, mayroon kang karapatang tapusin lamang ang panayam. Gayunpaman, maaaring may bunga ito na hindi ka makahanap ng trabaho sa employer. Gayunpaman, kung dapat kang magpasya na wakasan ang isang pakikipanayam, nakapagpasya ka na ang negosyo o samahan ay hindi tamang akma para sa iyo.
Paghahanda para sa Iyong Panayam
Mayroong ilang mga bagay na maaari mong gawin upang makatulong na maghanda para sa iyong pakikipanayam. Sa katunayan, ang nag-iinterbyu ay maaaring magkamali. Samakatuwid, dapat kang maging handa upang harapin ang mga pagkakataong iyon. Ang pinakamahusay na pamamaraan ay para sa iyo upang magawa ang iyong "takdang-aralin" sa employer. Siguraduhing nagsanay ng mga tugon na handa na sumasalamin sa kung sino ka bilang isang tao habang binibigyan ang employer ng sapat na impormasyon.
- Magsanay ng isang panimula: Sumulat ng ilang mga talata tungkol sa iyong mga kasanayan, interes, kakayahan, at kaalaman na nauugnay sa posisyon na nais mong kapanayamin sa paglaon. Karaniwang isagawa nang malakas ang panimulang ito, pagbawas nito, o pagdaragdag ng higit pang mga katotohanan kung kinakailangan. Tandaan: nais mong gawin itong maikling.
- Kumuha ng mahalagang puna: Magsama ng isang pinagkakatiwalaang miyembro ng pamilya o kaibigan upang matulungan ka. Hayaan silang magpanggap na maging tagapanayam. Makisali sa isang panayam na panayam sa tao.
- Subukang tugunan ang mga hindi naaangkop na katanungan sa iyong kaalyado: Bago simulan ang mga panunuya na ito, tanungin ang iyong kaibigan / miyembro ng pamilya na maglabas ng mga hindi katanggap-tanggap na mga paksa. Sama-sama mong sukatin ang iyong tugon pagkatapos ng mock interview. Sa iyong kakampi, suriin ang iyong pangkalahatang mga kalakasan at kahinaan pagkatapos ng maraming mga kasanayan.
- Pagmasdan ang mga panayam sa Internet: Ang panonood at pakikinig sa iba pa sa mga panayam ay magbibigay sa iyo ng ilang batayan kung paano makipag-ugnay sa isang potensyal na employer (suriin ang isa sa mga link sa seksyon ng mga sanggunian).
- Bisitahin ang website ng kumpanya: Ang pagsusuri sa website ng mga negosyo ay maaaring magbigay sa iyo ng higit pang mga detalye tungkol sa mga produkto at / o mga serbisyong ibinibigay ng kumpanya. Gayundin, ang pagbabasa tungkol sa negosyo o samahan ay makakatulong sa iyo na mas maghanda ng mga sagot sa mga katanungan sa pakikipanayam.
- Gamitin ang iyong mga mapagkukunan: Maraming mga estado sa Amerika ang mayroong mga organisasyong nakabatay sa county at estado na nakatuon sa pagtulong sa mga indibidwal na maghanap ng trabaho. Ang mga organisasyong ito ay maaari ring magbigay ng pagsasanay sa paghawak ng mga katanungan sa pakikipanayam. Mayroon ding mga nonprofit na nakatuon sa parehong layunin. Ang isang paghahanap sa internet ay dapat magbigay sa iyo ng kanilang mga lokasyon at impormasyon sa pakikipag-ugnay. Ang iba pang mga bansa ay maaaring may mga katulad na ahensya at grupo.
- Handa ang iyong resume at mga sanggunian: Nangangahulugan ito ng pagsusulat ng iyong resume upang maibigay sa iyong tagapanayam para sa kanila na suriin ang iyong kasaysayan ng trabaho at karanasan para sa trabaho. Gayundin, makipag-usap sa mga tao na maaaring nakasama mo sa nakaraan. Ang ilan ay maaaring handang magbigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian.
Pagpapalawak ng iyong Kamalayan ng Mga Panayam
Ang pag-alam kung paano maghanda para sa mga panayam ay nagbibigay sa amin ng pananaw sa kung paano haharapin ang hindi naaangkop na mga katanungan. Ngayon, maraming mga panayam ang nagaganap sa mga hindi pang-tradisyonal na setting, tulad ng sa sahig ng isang bodega, sa mga restawran, o kahit na sa mga kapaligiran sa agrikultura, tulad ng nasa larawan. Ito ay nakasalalay sa trabaho, kumpanya, at produkto / serbisyo na ibinigay ng negosyo o samahan kung paano isasagawa ang panayam. Ang pagkakaroon ng kaunting pag-unawa sa kung paano tugunan ang mga iligal na paksa ay maaaring maghanda sa iyo nang hindi alintana kung saan nangyayari ang pakikipanayam. Hindi maiiwasan, dapat kang magpasya kung paano mo gustong lapitan ang mga katanungan na hindi katanggap-tanggap. (Para sa higit pa tungkol sa paghahanda para sa mga panayam at hindi naaangkop na pag-uusap sa trabaho, bisitahin ang mga link sa aking mga artikulo sa seksyon ng mga sanggunian sa ibaba.)
Mga Sanggunian
- 7 Mga Uri ng Pakikipag-usap na Iiwasan sa Trabahoan - ToughNickel. Nakuha noong Marso 30, 2018, mula sa:
- Pakikipanayam sa Trabaho… magandang halimbawa - YouTube. Nakuha noong Marso 29, 2018, mula sa:
- Mga Panayam sa Trabaho: Payo at Mga Tip - ToughNickel. Nakuha noong Marso 30, 2018, mula sa: