Mga pagpapaalis: ayon sa batas, labag sa batas at kalabisan

Ano ang Mga Uri ng Pagwawaksi?

Ang paksa ng pagpapaalis sa isang empleyado ay isa na nakakuha ng labis na pansin mula sa mga korte, negosyo at mga nauugnay na awtoridad. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga employer at negosyo ay madalas na maltrato at inaabuso ang mga karapatan ng mga empleyado. Kadalasang tinatanggal ng mga employer ang mga empleyado para sa walang katotohanan at hindi patas na mga kadahilanan batay sa bias, limitadong pananalapi, atbp.

Naging mahalaga na may mga hakbang na isinasagawa upang matiyak na ang mga karapatan ng mga empleyado ay sinusuportahan. Totoo ito lalo na para sa mga employer at empleyado sa UK. Ang batas ng UK tungkol sa pagpapaalis sa empleyado ay patuloy na nagbabago at ina-update. Ang aktwal na mga batas at susog sa UK tungkol sa mga aspeto ng trabaho, kabilang ang mga pagtanggal sa trabaho, ay nakasaad sa 'The Employment Rights Act' ng 1996.

Ang pangunahing balangkas at mga patakaran ng batas na ito hinggil sa ayon sa batas at labag sa batas na pagpapaalis ay ibinigay sa artikulong ito. Titingnan din namin ang:

• Labag sa batas na pagpapaalis
• Nakagagaling na Pag-aalis ng Diyos
• Batas sa Pag-aalis ng Batas
• Boluntaryong Kalabisan
• Hindi Kinukusa na Kalabisan
• Kapwa-Sang-ayon na Kalubhaan

Labag sa batas na pagpapaalis

Ang mga sumusunod ay ang mga alituntunin at patakaran tungkol sa kung ano ang bumubuo sa isang labag sa batas na pagpapaalis:

• Ang malinaw na sitwasyon ng isang labag sa batas na pagpapaalis ay kapag ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng anumang wastong dahilan o anumang kadahilanan sa pagpapaputok ng isang empleyado.
• Kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa pagpapaalis at mga proseso ng disiplina ng negosyo.
• Kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa pinakamababang pamamaraan ng pagpapaalis sa batas na itinakda sa batas ng mga karapatan sa pagtatrabaho.
• Kung ang isang tagapag-empleyo ay pinatalsik ang isang empleyado sapagkat humiling sila ng kanilang ipinag-uutos na bakasyon hal. Taunang bakasyon, bakasyon sa sakit, pahinga sa tanghalian
• Kung ang isang empleyado ay natanggal dahil sa kanilang pagsali sa isang unyon ng unyon o iba pang partido ng kinatawan ng empleyado.
• Kapag ang isang empleyado ay natanggal pagkatapos makilahok sa ligal na mga aksyon sa boycott na tumatagal ng mas mababa sa 12 linggo hal.
• Kapag pinilit ng isang employer ang isang empleyado na magretiro, ito ay kilala bilang sapilitang pagreretiro at labag sa batas, maliban kung mayroong matinding pagbibigay-katwiran sa bahagi ng isang employer hal. Ang empleyado ay hindi na maaaring gampanan ang kanilang mga tungkulin dahil sa pagtanda. Sa kasong ito, ang parehong partido ay dapat magsumite ng kanilang mga kaso sa isang tribunal sa trabaho.
• Kapag ang isang tagapag-empleyo ay pinapaalis ang isang empleyado sa bakuran ng pagiging maternity, paternity, o pamilya.
• Kung ang isang empleyado ay natanggal dahil kailangan nila ng oras upang maisagawa ang tungkulin sa hurado.
• Kung ang isang empleyado ay hindi binigyan ng nauugnay na panahon ng paunawa bago ang kanilang pagtatanggal sa trabaho tulad ng nakasaad sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang halimbawa ng labag sa batas na pagpapaalis ay maaaring makita sa kaso, 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', kung saan umapela ang naghahabol at nagwagi sa kanyang pagpapaalis sa kadahilanang diskriminasyon sa sekswal at lahi.

Nakagagaling na Pag-aalis ng Diyos

Mayroong isang karagdagang labag sa batas na pagpapaalis sa pagpapaalis na kilala bilang nakabubuti na pagpapaalis. Ito ay kapag ang isang empleyado ay pinilit na lumabas ng kanilang kontrata dahil sa pag-uugali ng isang employer. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay humiling ng hindi makatuwirang mga pagbabago sa mga tungkulin na kinakailangan mula sa isang empleyado tulad ng pagtatrabaho ng 7 araw sa isang linggo ng mga paglilipat ng gabi.

Batas sa Pag-aalis ng Batas

Ang mga sumusunod ay ang mga alituntunin at patakaran na nauugnay sa kung ano ang bumubuo ng isang ayon sa batas na natanggal sa trabaho:

• Kapag ang isang empleyado ay kumikilos sa labag sa batas o hindi etikal na pamamaraan sa lugar ng trabaho hal. Pagnanakaw, patuloy na huli na pagdating sa trabaho, at kawalan ng tungkulin. Sa kaso ng mga menor de edad na pagkakasala ang isang empleyado ay kailangang bigyan ng tatlong nakasulat na babala bago ang pagpapaalis ngunit para sa isang seryosong pagkakasala, pinapayagan ang isang direktang pagpapaalis.
• Kung ang isang empleyado ay natanggal sa isang kadahilanang nauugnay sa kanila na walang mga kinakailangang kasanayan o kwalipikasyon para sa trabaho.
• Kung ang isang empleyado ay kumikilos nang direktang paglabag sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho o anumang iba pang nauugnay na mga patakaran at regulasyon sa negosyo.
• Kung mayroong isang kaugnay na tungkulin ayon sa batas o paghihigpit na nagbabawal sa empleyado na magpatuloy sa kanilang trabaho.

Kalabisan

Sinasaklaw din ng paksa ng mga pagpapaalis ang isang kadahilanan na kilala bilang kalabisan. Ang kalabisan ay kapag pinatalsik ng isang employer ang isang empleyado dahil ang negosyo ay hindi nangangailangan ng mga tauhan para sa isang tiyak na posisyon. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng isang wastong dahilan na nauugnay sa trabaho upang paalisin ang isang empleyado sa bakuran ng kalabisan. Kung nag-aalala ang isang tagapag-empleyo tungkol sa pagganap ng isang empleyado, ito ay isang ligal na isyu sa pagganap at hindi isa sa kalabisan. Ang isang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran sa kalabisan sa pagwawakas ng isang kontrata. Ang pagbabayad na ito ay naiiba depende sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang indibidwal at uri ng kalabisan. Mayroong tatlong uri ng kalabisan tulad ng sumusunod.

1. Boluntaryong Kalabisan

Ang ganitong uri ng kalabisan ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok sa isang empleyado ng pampalakas na insentibo / pagbabayad para sa empleyado na kusang umalis sa negosyo. Ito ay naiiba mula sa isang hindi sinasadya bilang isang tagapag-empleyo ay hindi pipili ng isang piling ilang mga tao na aalisin. Sa panahon ng pamamaraan para sa isang kusang-loob na kalabisan lahat ng parehong mga patakaran at proseso ay nalalapat kumpara sa isang hindi sinasadyang kalabisan. Ang pamamaraan ay itinuturing pa rin bilang isang pagpapaalis; gayunpaman, ang mga empleyado ay karaniwang tumatanggap ng mas mataas na mga package sa kompensasyon bilang isang insentibo na umalis. Tinitiyak ng prosesong ito na ang mga empleyado ay umalis ng kanilang sariling kasunduan na ginagawang mas masakit para sa kanila at para sa kumpanya. Karaniwang tina-target ng mga negosyo ang isang tinukoy na saklaw ng edad o haba ng oras na nagtrabaho na saklaw ng mga empleyado upang mag-alok ng isang kusang-loob na kalabisan sa.

2. Hindi Kinukusa na Kalabisan

Ang ganitong uri ng kalabisan ay kilala rin bilang sapilitang kalabisan. Ang pagkakaiba ay ang mga empleyado ay walang pagpipilian upang iwanan ang kumpanya. Pinipilit ng negosyo ang isang empleyado sa labas ng kanilang kontrata dahil sa pagsasara ng negosyo sa isang dibisyon, o mayroong labis na tauhan para sa isang maliit na halaga ng trabaho. Dapat gumamit ang employer ng mga layunin na pamamaraan kapag pipiliin kung aling mga empleyado ang magiging kalabisan. Ang karaniwang pamantayan na isinasaalang-alang ng isang empleyado kapag pumipili ay; mga empleyado na may hindi gaanong halaga ng serbisyo, kanilang mga tala ng disiplina, kasanayan, kwalipikasyon, pagsusuri ng kapwa. Ang kabayaran para sa ganitong uri ng pagpapaalis ay mas mababa kaysa sa isang kusang-loob na isa at batay sa; taon ng serbisyo, uri ng trabaho (part time o buong oras), mga benepisyo sa pensiyon, mga pagpipilian sa taripa, at sahod ng isang empleyado.

3. Kapwa Napagkasunduang Kalubhaan

Mayroong isang pangatlong uri ng kalabisan na isinasaalang-alang ng ilan na mahulog sa ilalim ng paksa ng mga package ng pagreretiro ngunit idaragdag ko pa rin ito rito. Ang ganitong uri ng kalabisan ay mas nakakasandal sa mga package sa pagreretiro. Hindi ito itinuturing na isang pagpapaalis tulad ng kaso para sa dalawang halimbawa sa itaas. Ito ay kapag ang isang tagapag-empleyo at empleyado ay magkakasundo na wakasan ang kontrata ng trabaho. Ang pagkakaiba ay nagmumula sa katotohanang maaari itong mangyari sa anumang oras at hindi lamang kapag may pagbawas sa mga oportunidad sa trabaho para sa isang empleyado. Ang empleyado ay makakatanggap ng isang severance package, kasama rito; ang bayad para sa bakasyon ay hindi kinuha, bahagyang pagbabayad para sa tagal ng kontrata sa trabaho, at iba pang mga benepisyo tulad ng nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho.Ang iba pang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nito at kalabisan ay ang kalabisan ay kinokontrol sa batas ng mga karapatan sa pagtatrabaho samantalang ang ganitong uri ng pagwawakas ay kinokontrol ng kontrata ng trabaho ng isang empleyado.

Konklusyon at Pag-aaral ng Kaso

Tulad ng tinalakay sa itaas, ang sapilitang pagreretiro ay batayan para sa isang labag sa batas na pagpapaalis. Sinasabi ni John na si Stewart ay nagiging mas produktibo dahil sa kanyang edad. Maaari itong bumuo ng isang ayon sa batas na pagpapaalis kung ito ay totoo. Walang sapat na ebidensya upang magmungkahi na ang mga pag-angkin ni John ay totoo, samakatuwid ayon sa batas sa mga karapatan sa trabaho noong 1996, seksyon X, subseksyon 98ZA-ZH, nilabag ni John ang sapilitang batas sa pagreretiro. Bukod pa rito, ang katotohanang mapanlinlang na iminungkahi ni John at ipinagpapalagay na magretiro na si Stewart ay batayan para sa hindi patas na pagpapaalis batay sa diskriminasyon ng edad. Sa konklusyon, kung ikaw ay isang tagapag-empleyo o empleyado laging mabuti na maging edukado tungkol sa mga batas ng pagpapaalis.Bibigyan ka nito ng isang pag-unawa sa kung kailan maaari mong tanggalin ang mga empleyado pati na rin kung ikaw ay hindi makatarungang naalis at may batayan para sa isang ligal na suite ng batas. Ang maikling video sa ibaba ay magbibigay sa iyo ng isang mabilis na buod ng labag sa batas na pagpapaalis.

Mangyaring huwag mag-atubiling mag-drop sa akin ng isang puna sa ibaba kung sa palagay mo ay hindi makatarungang naiwaksi ka!