Mga karapatan ng empleyado: Maaari ba akong maghabol sa aking dating tagapag-empleyo sa pagbibigay ng hindi magandang sanggunian?

Alamin ang tungkol sa iyong mga karapatan kung ang isang dating employer ay nagsusulat ng isang hindi magandang sulat para sa iyo.

Canva

Ang mga Aplikante sa Trabaho ay May Karapatan din

Nagsusumikap ka ba sa pagkuha ng isang bagong trabaho, pagpapadala ng mga resume, pagkuha ng mga panayam, sasabihin sa iyo na kailangan mo lamang pumasa sa isang sanggunian, at pagkatapos ay hindi makuha ang trabaho? Maraming tao ang nakipag-ugnay sa akin kamakailan tungkol sa eksaktong senaryong ito na nais na malaman kung ang batas ay nagbibigay sa kanila ng anumang paglilitis sa lahat. Ang sagot ay oo! Maaari kang magsampa ng demanda laban sa iyong dating tagapag-empleyo sa pagbibigay ng mga negatibong sanggunian tungkol sa iyo. Maaari kang mag-demanda para sa paninirang-puri. Kinakailangan nitong matugunan mo ang ilang mga pamantayan.

1. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay dapat na gumawa ng maling mga pahayag tungkol sa iyo.
2. Dapat na nai-publish nila ang maling mga pahayag na ito sa isang pinag-applyan mo.
3. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay dapat na may pagkakatiyak na ang mga pahayag na ito ay hindi totoo.
4. Ang mga pahayag na ginawa ay hindi sakop ng ligal na kaligtasan sa sakit ng pribilehiyo.
5. Dapat ay naghirap ka mula sa mga pahayag na ito na ginawa, tulad ng pagkawala ng mga potensyal na kita.

Ang isang stellar na pakikipanayam sa trabaho ay maaaring mapinsala ng isang hindi magandang sanggunian.

rawpixel, CC0 1.0, sa pamamagitan ng unsplash

Ano ang Masasabi ng Isang Pinuno sa isang Sanggunian?

Walang mga batas na pederal na nagsasabi kung ano ang maaaring gawin at hindi maaaring ibunyag ng dating employer tungkol sa isang empleyado. Ang mga batas ng estado ay maaaring magkakaiba, ngunit maraming mga estado ang pinapayagan ang iyong dating mga employer na talakayin ang impormasyon tungkol sa iyong pagganap sa trabaho at propesyonal na pag-uugali. Maaari din nilang isiwalat kung ikaw ay natanggal sa trabaho at magbigay ng isang dahilan para sa iyong pagwawakas.

Siyempre, dahil sa mga batas sa paninirang-puri, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga sanggunian na ganap na tumpak o nahaharap silang inaakusahan ng mga dating empleyado. Ito ang pangunahing dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ngayon ang tumangging magbigay ng anumang impormasyon bukod sa:

1. Petsa ng pag-upa
2. Petsa ng paghihiwalay
3. Simula sahod
4. Pagtatapos ng sahod
5. Titulo sa trabaho

Ang bawat isa sa limang bagay na ito ay lubos na layunin. Maaaring patunayan ng isang kumpanya na ito ay ganap na tumpak at totoo sa iyong mga sanggunian sa trabaho kung ilalabas lamang nito ang limang bagay na ito. Maraming mga kumpanya ang nagre-refer ng lahat ng mga sulat at tawag sa telepono tungkol sa mga sanggunian sa kanilang kagawaran ng HR. Mahigpit nilang sinusunod ang diskarte sa pangalan, ranggo, at serial number sa pagbibigay ng mga sanggunian. Ngunit maraming mga checker ng sangguniang sadyang maiwasan ang pagtawag sa departamento ng Human Resources dahil dito.

Ang Wakas ng Pakikipag-ugnay sa Trabaho ay maaaring maging masama tulad ng Pagtatapos ng Kasal

Ang nangyayari ay ang isang tagapamahala ng pagkuha mula sa Kumpanya A ay hindi tatawag sa departamento ng HR ng Kumpanya B, ngunit sa halip ay tatawag sa paligid upang makuha ang iyong dating tagapamahala, o isang mas mababang antas na superbisor. Kadalasan, naiinis ang mga tagapamahala ng linya ng departamento ng HR na palaging sinasabi sa kanila kung ano ang maaari at hindi nila magagawa, at kung sino ang maaari at hindi nila kausapin. Nakaramdam sila ng pagbibigay ng Human Resources, at maaari din silang makaramdam ng kaguluhan ng katotohanang umalis ka, o nagagalit pa rin sila tungkol sa iyong napansin na maikling pagdating pagdating mo para sa kanila.

Bilang isang resulta, ang isang mas mababang antas ng tagapamahala ay madalas na nagpapasya sa kanilang sarili upang sabihin sa tumatawag (ang pagkuha ng manager mula sa Kumpanya A) kung ano ang sakit sa leeg mo (hindi na ikaw talaga, ngunit iyan ang maaaring maling maniwala ng manager). Kung mas malaki ang kumpanya, mas madali itong makahanap ng isang tao, sa kung saan, na gustong makipag-usap tungkol sa iyo. Sa ganitong paraan, ang isang mapang-api na boss o mapang-abusong manager ay maaaring magpatuloy na sundan ka pagkatapos na umalis ka sa kumpanya.

Gayundin, ang mga ugnayan sa trabaho ay ang pinakamalapit na bagay na mayroon tayo sa mga ugnayan ng pamilya. Ang mga kumpanya ay madalas na ipinagmamalaki na "Para kaming pamilya dito." At tulad din ng diborsyo, ang pagkasira ng isang nagtatrabaho na relasyon ay maaaring maging sanhi ng sama ng loob, pagtataksil, galit, at pagnanais na maghiganti. Ang isang dating tagapamahala ay paminsan-minsang kikilos sa mga damdaming ito sa pamamagitan ng pagdidikit sa iyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng napakasamang sanggunian sa isang kumpanya kung saan ka nag-apply, kahit na hindi mo ito karapat-dapat.

Ang isang demanda sa demanda ay maaaring isang pagpipilian para sa pakikitungo sa isang dating tagapamahala na nagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa iyo.

Maaari ba Akong Magpasuri para sa isang Hindi magandang Sanggunian?

Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagbigay ng isang hindi magandang sanggunian na hindi totoo at hindi ka tinanggap bilang isang resulta, maaari kang magkaroon ng kaso para sa isang demanda sa demanda. Ang paninirang-puri ay kapag sinadya ng isang indibidwal o samahan na gumawa ng maling paghahabol upang magdulot ng pinsala sa isang tao. Upang matagumpay na maghabol ng paninirang puri, dapat mong mapatunayan ang sumusunod.

• Ikaw na dating employer ay dapat gumawa ng maling pahayag tungkol sa iyo. Dapat silang maging maling katotohanan at hindi opinyon. Ang mga paksang pang-aangkin tulad ng pakiramdam na mayroon kang problema sa pag-uugali o mahirap na gumana ay hindi susuporta sa isang paghahabol sa paninirang puri. Wala ka ring habol kung anumang mga negatibong pahayag tungkol sa iyo ay totoo.
• Ang iyong dating tagapag-empleyo ay nag-publish ng isang pahayag tungkol sa iyo. Hindi ito nangangahulugang talagang nagsasabi ng tungkol sa iyo sa pag-print. Nangangahulugan lamang ito na gumawa sila ng isang pahayag sa isang tao tungkol sa iyo, malamang na ang pagkuha ng manager sa trabaho na iyong na-applyan.
• Kailangang malaman ng iyong dating tagapag-empleyo na ang pahayag na ginawa nila ay hindi totoo. Kung nagkaroon sila ng makatuwirang paniniwala na ang pahayag ay totoo, wala kang kaso.
• Ang pahayag ay hindi pribilehiyo. Ito ay tumutukoy sa ligal na kaligtasan sa sakit ng pribilehiyo, na naghihikayat sa bukas na komunikasyon para sa isang ligal o moral na tungkulin. Ang isang magandang halimbawa ay ang komunikasyon sa pagitan ng isang doktor at pasyente o mga mamamahayag na gumagawa ng mga pahayag sa pamamahayag na nasa mabuting pananampalataya. Hangga't ang isang pahayag ay ginawa nang walang balak na masamang hangarin, wala kang kaso sa paninirang puri.
• Dapat ay naghirap ka bilang isang resulta ng maling pahayag. Dapat mong maipakita na hindi ka nakakuha ng trabaho bunga ng mga kasinungalingang sinabi tungkol sa iyo. Tandaan na wala kang kaso kung nakakakuha ka ng trabaho sa ibang lugar na nag-aalok ng parehong antas ng kabayaran tulad ng trabahong hindi mo nakuha.

Paano Malalaman Kung Ano ang Sinasabi ng Isang Naunang Tagapagtrabaho Tungkol sa Iyo

Kung pinaghihinalaan mo na ang isang dating mapang-api boss o mapang-abusong manager ay sinusubukan na dumikit ito sa iyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng hindi magagandang sanggunian, dapat kang gumawa ng aksyon.

• Pumunta sa kumpanya na hindi kumuha sa iyo at humingi ng isang kopya ng iyong aplikasyon at lahat ng mga tala na kasama nito. Bigyan sila ng kahilingan na ito sa pamamagitan ng pagsulat at partikular na magtanong para sa mga tala ng panayam at mga pagsusuri sa sanggunian
• Marahil ay matatakot nito ang kumpanya, na mag-aakalang malapit mo silang idemanda para sa diskriminasyon dahil kumuha sila ng iba sa halip na ikaw. Itago ang isang kopya ng iyong nakasulat na kahilingan para sa iyong sarili. Kung ang kumpanya ay hindi sumusunod, tingnan ang isang abugado tungkol sa pagsulat ng isang liham sa iyong ngalan, o pagbubukas ng isang kaso para sa iyo at pag-subpoena ng iyong mga tala ng aplikasyon.
• Ang isang mas madali, mas mura, at sneakier na paraan upang suriin kung ano ang sinabi tungkol sa iyo ay upang magkaroon ng isang kaibigan na magpose bilang isang potensyal na employer at tawagan sila at magtanong tungkol sa iyo. Sabihin sa iyong kaibigan na maging chummy at huwag kumuha ng hindi para sa isang sagot. Maaari ka ring makahanap ng isang kaibigan na nagmamay-ari ng kanilang sariling negosyo na gawin ito upang mas lehitimo ito.

Matapos mong maitaguyod na ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagsasabi ng isang negatibong tungkol sa iyo, magkakaroon ka ng sapat na katibayan upang mag-file ng suit, kahit na ang pro se (nangangahulugang pag-file ito mismo) kung kailangan mo.

Maaaring kailanganin mong ipaliwanag lamang sa mga potensyal na employer kung bakit maaaring makakuha sila ng hindi magandang sanggunian tungkol sa iyo.

rawpixel, CC0 1.0, sa pamamagitan ng unsplash

Paano Makitungo sa Isang Hindi magandang Sanggunian

Ang isang demanda ay dapat palaging isang huling paraan. Maaari itong maging isang magastos na pagsusumikap, at ang isyu ng isang hindi magandang sanggunian ay maaaring malutas ng mas simpleng mga pamamaraan. Narito ang ilang pauna-unahang at reaktibong mga hakbang na maaaring gawin bago ka tumawag sa isang abugado.

• Ang unang halatang hakbang na gagawin ay upang maibukod ang anumang nakaraan na employer mula sa iyong mga sanggunian kung naniniwala kang magbibigay ng isang negatibong sanggunian. Maaari kang tumawag sa isang nakaraang employer upang magtanong kung ano ang sasabihin nila tungkol sa iyo. Kung sasabihin nila ang isang bagay na negatibo, o tumanggi na magbigay ng puna sa kung ano ang sasabihin nila, hindi mo dapat gamitin ang mga ito bilang isang sanggunian.
• Kung ang isang hindi magandang sanggunian ay hindi maiiwasan, subukang abutin upang ayusin ang sitwasyon. Maraming mga tagapamahala ang handang kumalas sa dating mahirap na damdamin at handang mag-iwan ng isang mas kasiya-siyang sanggunian. Siguraduhing lapitan ang pag-uusap na ito nang may pakikiramay at pag-unawa. Makinig sa kanilang panig ng sitwasyon at huwag makipagtalo.
• Kung ang isang hindi magandang sanggunian ay ayon sa katotohanan na hindi tumpak, maaari kang makipag-ugnay sa Human Resources ng iyong dating trabaho bago tumawag sa isang abugado. Maaari mong sabihin sa kanila na ang iyong matandang amo ay nagbibigay ng hindi tumpak na impormasyon; huwag mong sabihin na nagsisinungaling sila. Kung mapatunayan mo ang impormasyong ibinibigay ng iyong boss na mali, madalas na gagawin itong tama ng HR sa kumpanyang kinausap nila.
• Kung hindi mo matanggal ang isang hindi magandang sanggunian, maging handa na ipaliwanag ito sa mga potensyal na employer. Ipaliwanag kung bakit ang sanggunian ay magiging isang masamang sanggunian. Tanggapin ang responsibilidad at huwag gumawa ng mga dahilan. Huwag akusahan ang iyong nakaraang kumpanya na nagkamali. Ang pag-amin ng ilang mga pagkakamali at pagpapaliwanag kung paano mo maiiwasan ang mga ito ay magpapakita ng kapanahunan sa mga potensyal na employer.
• Posibleng maipadala mo sa dati mong employer ang isang pagtigil at pag-desist ng liham. Dapat isama sa liham ang pangalan ng indibidwal na nagbibigay ng maling negatibong sanggunian at ang materyal ng kanilang sanggunian. Ipaliwanag kung ano ang sinasabi tungkol sa iyo at kung paano ito nakakasama sa iyo. Hinihiling na ihinto nila ang pagbibigay ng hindi tumpak na impormasyon. Banta ang paggamit ng isang demanda sa demanda bilang isang ultimatum.

Konklusyon: Ang Paninirang-puri ay Maaaring maging isang Mabisang Armas Laban sa Isang Nakaraang Bully Boss

Tulad ng nakikita mo, ang kahulugan ng paninirang-puri ay tumutugma sa halos perpekto sa kilos ng isang nakaraang employer na nagbibigay sa iyo ng isang hindi kanais-nais na masamang sanggunian tungkol sa iyo sa isang potensyal na bagong employer. Ito ang gumagawa ng paninirang-puri na isang napakalakas na sandata na maaaring gamitin ng mga aplikante sa trabaho upang mapanatili ang isang nakaraang mapangahas na boss, at matiyak na hindi niya susubukan na magpatuloy na subukang saktan ka kahit na natapos na ang relasyon sa trabaho.

Ano ang Nararanasan ng Iyong Karanasan?