Talaan ng mga Nilalaman:
Ano ang Pamamahala sa Pagganap?
Kasama sa pamamahala ng pagganap ang mga aktibidad na tinitiyak na ang mga layunin ay patuloy na natutugunan sa isang mabisa at mahusay na pamamaraan. Ang pamamahala sa pagganap ay maaaring tumuon sa pagganap ng isang samahan o pagganap ng isang departamento o isang empleyado, o kahit na sa mga proseso na kasangkot upang makabuo ng isang produkto o serbisyo. Maaari rin itong tumuon sa anumang iba pang mga maraming mga lugar sa isang samahan.
Ang pamamahala sa pagganap ay binubuo ng mga system o proseso. Ang mga proseso na ito ay naka-set up upang matiyak ang sumusunod:
- Anumang gawain na isinasagawa ay binalak
- Ang mga inaasahan o target ay nakatakda para sa bawat trabaho.
- Ang pagganap ng bawat gawain, proyekto o maliit na piraso ng trabaho ay sinusubaybayan
- Ang kawani ay may kakayahang gampanan ang gawaing inilaan sa kanila
- Ang tauhan ay tumatanggap ng tulong sa kanilang pagganap at pagpapahusay ng pag-unlad.
- Ang lahat ng mga yugto ng pagganap ay naitala para sa sanggunian sa hinaharap at upang matulungan ang ibang mga empleyado.
Kailangang tiyakin ng samahan o koponan na ang mga koponan o indibidwal na gumaganap ng pinakamahusay ay gagantimpalaan. Nakakatulong ito sa pagganyak at pagnanasa na gumanap nang mas mahusay.
Ang mga sumusunod na kasanayan ay mahalaga sa pamamahala ng sariling pagganap nang mabisa sa isang kapaligiran sa negosyo.
- Pagsusuri at pagpaplano
- Mga kasanayan sa bilang
- Kakayahan sa pakikipag-usap
- Mga kasanayan sa pagtatanghal
- Kaalaman sa impormasyon at teknolohiya
- Mga kasanayan sa paggawa ng desisyon at paglutas ng problema
- Pagsasaayos at pagsasaliksik
Ang bawat tao ay dapat managot para sa kanilang sariling trabaho. Kailangan din nating magkaroon ng mga kasanayan upang makipag-ayos sa makatotohanang mga target; doon lamang tayo makakagawa ng isang kalidad na kinalabasan.
Kapag plano kong magtrabaho sa isang bagay, binabalak ko ang oras na kakailanganin nito, ang mga mapagkukunan na kakailanganin ko, at ang pamamaraan na dapat gamitin upang makumpleto ang gawain. Tinitiyak kong natatapos ko ang aking mga gawain sa oras upang matugunan ang aking mga deadline.
Tumatanggap din ako ng aking mga pagkakamali at responsable para sa aking sariling mga pagkakamali. Sumasalamin ako sa aking mga pagkakamali at natututo mula sa kanila. Tinutulungan ako nitong magsaliksik at alamin ang mga pinakamahusay na pamamaraan upang magtrabaho sa isang gawain, at sundin ang mga patakaran, pamamaraan, patnubay at code ng kasanayan ng samahan.
Kapag nagtatrabaho sa isang kapaligiran sa negosyo, tinitiyak kong nagtatakda ako ng mataas na pamantayan para sa aking sariling trabaho, at nagsusumikap ako upang makamit ang mga pamantayang iyon. Palagi akong handa na harapin ang presyon, dahil madalas na lumalabas ang presyon kapag mayroon kaming napakababang bilang ng mga tauhan. Handa akong harapin ang mga emerhensiya at mahirap na sitwasyon. Ang pagharap sa mga bagong hamon ay nagpapabuti sa aking karanasan sa trabaho, at nagbibigay din ng positibong impression sa koponan, na maaari akong pagkatiwalaan. Tinitiyak ko rin na tinatrato ko ang ibang mga tao nang may katapatan, respeto at pagsasaalang-alang, at sumusuporta sa ibang mga tao.
Upang mapabuti ang aking sariling pagganap hinihikayat ko at tumatanggap ng feedback mula sa ibang mga tao. Pagkatapos nito, sinusuri ko ang sarili kong trabaho at gumagamit ng feedback mula sa ibang mga tao upang makilala kung aling mga lugar ang dapat kong pagbutihin. Inilalagay ko ang mga solusyon at sinubukan kung gaano sila epektibo. Kung kailangan ko ng anumang suporta sa pagsasanay o karagdagang kaalaman at pag-unlad nakikipag-usap ako sa aking manager at nagsanay upang mapabuti ang aking pagganap. Sinuri ko pagkatapos ang aking pag-unlad at na-update ang aking mga plano para sa pagpapabuti at pag-aaral.
Paggamit ng Personal na Mga Pahayag
Nagsumite din ako ng isang personal na pahayag sa pagbibigay at pagtanggap ng feedback. Mangyaring tingnan!
© 2012 livingsta