Nanguna ang Facebook sa pag-iwan ng pagkawala ng timbang

Si Sheryl Sandberg, tama, nakikita sa mas masayang oras kasama ang yumaong asawa, si Dave Goldberg.

Isang Oras upang Magdalamhati

Ang pag-aaral ng isang miyembro ng pamilya ay namatay ay maaaring maging isa sa pinakamasakit na balita na matatanggap ng sinuman. Kahit na hindi ka nakakasama sa isang partikular na miyembro ng pamilya, ang pag-alam sa kanilang kamatayan ay maaaring maging sanhi ng pag-ikot ng mga emosyon na maaaring tumagal ng ilang buwan upang matanggal, at hindi lahat ng lugar ng trabaho ay maaaring mag-alok ng higit pa sa ilang araw upang harapin iyon.

Ang negosyo ng kamatayan ay isang masakit, at lampas sa kalokohan ng burukrasya na natapos nating lahat na makitungo sa isang punto o iba pa, mayroong emosyonal na gulo. Maraming mga lugar ng trabaho ang nag-aalok lamang ng ilang maikling araw-bahagya ng sapat na oras upang magsagawa ng mga kaayusan para sa isang libing at upang maganap ang nasabing libing. Ang proseso ng pagdadalamhati ay maaaring bahagya na nagsimula dahil dapat kang bumalik sa trabaho, at tiyak na hindi ka sa iyong makakaya. Maaari mong makita ang iyong personal na piyus ay mas maikli kaysa sa kung ano ito karaniwan, o na madali kang ginulo. Gayunpaman, hindi mo maaaring palaging kayang kumuha ng sobrang oras upang makabawi mula sa pagkawala.

Noong unang bahagi ng 2017, si Sheryl Sandberg, Facebook COO at ang kanyang sarili na isang taong nakakaunawa sa sakit ng pagkawala ng isang tao nang maayos, ay inihayag na ang Facebook ay aakyat sa plato at payagan ang mga empleyado nito ng dagdag na oras upang mag-navigate sa kanilang sariling kalungkutan sa halip na ipilit na bumalik sila magtrabaho kaagad pagkatapos mamatay ang isang mahal. Ang asawa at ama ni Sandberg sa dalawang maliliit na anak ng mag-asawa na si Dave Goldberg, ay pumanaw pagkatapos ng arrhythmia para sa puso noong 2015, na inilagay siya at ang kanyang mga anak sa tinukoy niyang "walang bisa" ng kalungkutan. Naitala niya na siya ay masuwerte na ang Facebook ay may kakayahang umangkop upang payagan siyang magtrabaho at makasama doon at para sa kanyang mga anak-hindi isang bagay na maalok ng lahat ng mga negosyo sa kanilang mga empleyado.

Hindi lamang ito isyu ng Estados Unidos; ito ay isang bagay na sumasabog sa lipunan ng Hilagang Amerika. Kadalasan, kapag ang isang taong malapit sa atin ay namatay, inaasahan naming itulak at magpatuloy sa pagtatrabaho pagkatapos ng tatlo hanggang limang araw lamang upang harapin ang pagkawala natin. Ang kalungkutan, sa kasamaang palad, ay hindi gumagana sa isang magandang iskedyul; ito ay isang bagay na maaaring magising sa amin sa kalagitnaan ng gabi na may palakol na palakol sa dibdib. Para itong isang bata, natatakot na pupunta ka sa "tulad ni mommy" o "tulad ni tatay." Nag-iiwan ito sa amin ng takot at hindi sigurado sa susunod na gagawin.

Habang ang ipinanukalang 20 araw ng bakasyon ng Facebook ay hindi sumasaklaw sa haba ng oras na maaaring kailanganin ng bawat isa upang harapin ang kanilang pakiramdam ng pagkawala, isang makabuluhang pagkilala na hindi tayo inaalok ng sapat na oras upang harapin ito. Habang kailangan mong bumalik sa trabaho sa ilang mga punto-ang pagpapatuloy sa iyong normal na mga pattern ay maaaring makatulong sa iyo na mabawi pagkatapos ng isang pagkawala-20 araw ay nagbibigay-daan sa iyo ng pagkakataon na hindi bababa sa magsimula sa kalsada upang maka-recover mula sa iyong pagkawala.

Maraming mga kumpanya ng US ay hindi obligadong mag-alok ng bayad na bakasyon. Mas madalas kaysa sa hindi, pinapayagan ng mga kumpanya ang kanilang mga manggagawa ng kaunting araw, kung iyon, upang harapin ang kanilang personal na pagkawala at asahan ang kanilang pagbabalik kaagad.

Sa Canada, nag-iiba ang oras ng pahinga para sa pag-aalis ng pamilya sa bawat kumpanya. Ang oras na ito ay maaaring bayaran, at pagkatapos ay muli, maaaring hindi — muli, nakasalalay iyon sa kumpanya. Paano ito nakakaapekto sa mga manggagawa at sa turn, ang kumpanya na pinagtatrabahuhan nila?

Personal ang Kalungkutan: Ang Paglalakbay ng Lahat ay Magkaiba

Nilinaw ni Sandberg sa kanyang anunsyo na ang inaasahan ay hindi na ang mga tao ay babalik pagkatapos ng kanilang 20 araw na pagkalungkot at maging handa sa tuktok ng kanilang laro. Sa halip, bibigyan nito ang mga empleyado ng magandang pagsisimula upang muling maitaguyod ang mga gawain at sambahayan kasunod ng traumatikong pag-aalsa na maaaring maidulot ng pagkawala.

Hindi ba mahusay kung ang mga employer ay maaaring sundin ang nangunguna sa Facebook at payagan ang mga tao ng oras na kailangan nila upang makaya ang kanilang kalungkutan? Hindi bababa sa, upang malaman upang makaya ang kanilang kalungkutan kahit kaunti bago sila bumalik sa trabaho? Ang isang mabisang empleyado ay isang taong nararamdamang suportado ng kanilang lugar ng trabaho, at siguraduhin, ang mas matagal na panahon para sa pag-aalis ng pamilya, bukod sa iba pang mga panahon ng pag-iwan, ay magiging isang mahusay na paraan upang simulang matulungan ang lahat ng mga empleyado na pakiramdam na mas suportado ng kanilang mga employer.

Mayroong maraming mga tao na dumaan sa isang pagkawala, inaasahan o kung hindi man, at marahil ay aaminin na bumalik sila sa trabaho kaagad alinman sa labas ng isang pakiramdam ng obligasyon (tulad ng marami sa atin ay may sa aming iba't ibang mga lugar ng trabaho) o bilang isang paraan ng makatakas. Mayroon ding simpleng katotohanan na kailangan nila ang pera. Habang hindi lahat ng lugar ng trabaho ay maaaring magbigay ng bayad na pag-iwan ng pag-iwan ng pag-iiwan na lampas sa ilang araw na ginagawa ng ilang mga negosyo, na pinapayagan ang mga empleyado ng oras na lampas sa ilang maikling araw upang magsimulang magdalamhati sa kanilang pagkawala ay maaaring lumayo sa pagtulong sa kanilang mga empleyado na magpagaling.

Kinilala mismo ni Sandberg kung gaano kapaki-pakinabang para sa kanya na magkaroon ng isang kapaligiran kung saan alam niyang bibigyan siya ng kanyang boss ng oras na kailangan niya upang matutong gumaling.

"Sa gitna ng bangungot ng kamatayan ni Dave nang kailangan ako ng aking mga anak nang higit pa sa dati, nagpapasalamat ako araw-araw na magtrabaho para sa isang kumpanya na nagbibigay ng pag-iwan ng pagkawala ng timbang at kakayahang umangkop," sabi ni Sandberg. "Kailangan ko ng pareho upang masimulan ang aking paggaling. Alam ko kung gaano ito kakaunti, at naniniwala akong mariin na hindi ito dapat."

Ang Pagkawala ay Nakakasira: Maraming Kailangan ng Suporta