Limang palatandaan na sinasabotahe mo ang iyong sarili sa trabaho

Subukang iwasan ang limang karaniwang mga bagay na maaaring ginagawa mo na maaaring makapagpigil sa iyo sa trabaho.

Jesus Kiteque sa pamamagitan ng Unsplash.com

Nais mo bang maging isang pinuno sa trabaho? Ang mabisang pamumuno ay isang kasanayan na maaaring makabisado ng sinuman sa pamamagitan ng pakikitungo nang maayos sa mga tao, kumilos nang may mabuting pananampalataya at nagtatrabaho sa tabi, hindi higit sa, mga kasapi ng koponan. Kung napagpasyahan mo na nais mong pagbutihin ang iyong potensyal sa pamumuno sa trabaho, tanungin ang iyong sarili kung gumagawa ka ng alinman sa limang mga bagay na maaaring makapinsala sa iyong kredibilidad.

Pinapayagan ang tsismis sa opisina na umunlad (o mas masahol pa, pagiging isang mapagkukunan ng tsismis sa iyong sarili).
Hindi pinapansin ang itinatag na mga panuntunan sa ground para sa isang pagpupulong.
Hindi paggalang at pagkutya sa mga tauhan sa harap ng mga panauhin, bisita at tagalabas.
Arbitrary na namamahagi ng mga mapagkukunan at gantimpala (ie pagkain, mga panustos, benepisyo, oras na walang pasok, bakasyon, pag-access sa mga pagkakataon sa pagsasanay).
Pagpasa sa mainit na patatas.

Ang mabubuting pinuno ay alam na laging may puwang sa tuktok para sa iba.

Ang isang mabisang pinuno ay:

mapamilit, ngunit hindi agresibo;
mabait, ngunit hindi nagpapahintulot;
matapang, ngunit hindi isang mapang-api;
mapagpakumbaba, ngunit hindi maamo;
mayabang, ngunit hindi nakakasuklam;
at hindi kailanman natatakot tumawa sa kanilang sarili.

Kung ikaw ang namamahala sa pamumuno sa isang koponan sa trabaho, ngunit wala kang tagumpay sa pagkuha ng mga tao na sundin ang mga direksyon, maaaring kailangan mong tingnan kung ano ang iyong ginagawa upang mabawasan ang iyong potensyal na pamumuno. Itakda ang iyong mga pananaw sa pagiging pinakamahusay na pinuno na maaari kang maging sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga karaniwang pagkakamali.

1. Pinapayagan ang tsismis sa opisina na umunlad (o mas masahol pa, pagiging mapagkukunan ng tsismis sa iyong sarili).

Inaasahan ka ng iyong tauhan upang lumikha at mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho. Sa katunayan, obligado kang ligal na magsanay ng angkop na sipag sa pag-iwas sa pang-aapi at panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang tsismis ay isa sa pinakamalupit at pinakapanghimok na uri ng pananakot. Upang maging isang mabisang pinuno, dapat kang magtaguyod ng mga patakaran na zero-tolerance para sa tsismis sa opisina at tiyaking may kamalayan ang mga tao sa mga kahihinatnan na nauugnay sa mga paglabag sa patakaran.

2. Hindi pinapansin ang itinatag na mga alituntunin sa ground para sa isang pagpupulong.

Kung ang iyong koponan ng tauhan ay pinagsama ang isang hanay ng mga patakaran sa ground para sa kung paano isasagawa ang mga pagpupulong upang matiyak na narinig ng lahat, nararapat ding respetuhin mo ang mga patakarang batayan na iyon. Kung ang isang tao ay nagpapadala ng mga text message o sumasagot sa mga tawag sa cell phone habang tinutugunan mo ang koponan, tiyak na masisiraan ka ng loob at maaalis. Huwag gawin ang pareho sa iyong tauhan. Huwag kumilos tulad ng iyong mga mensahe ay mas mahalaga kaysa sa iyong mga sakop. Magpakita sa mga pagpupulong sa oras. Tumingin alerto, ipahayag ang interes, maging taos-puso - pangunahing ginintuang tuntunin uri ng mga bagay-bagay.

Ang pagiging respetadong pinuno ay nangangahulugang maging magalang sa panahon ng mga pagpupulong at pagbibigay pansin habang ang iba ay nagsasalita. Itabi ang iyong nakakagambalang mga gadget.

3. Hindi paggalang at panunuya sa mga tauhan sa harap ng mga panauhin, bisita at tagalabas.

Habang maaari kang maniwala na nagbibiro ka lang sa pamamagitan ng panunukso ng mga empleyado sa harap ng mga tagalabas, hindi palaging alam ng iyong mga bisita iyon. At ang iyong mga empleyado ay hindi dapat maging biro ng isang biro upang magaan ang pakiramdam sa paligid ng isang bisita. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong i-cut ang katatawanan at tawa ng iyong istilo ng pamumuno. Sa katunayan, ang mga tagapamahala na nagtataguyod ng malusog na katatawanan sa lugar ng trabaho ay talagang nakikita bilang pagkakaroon ng mahalagang kasanayan sa pamumuno.

4. Arbitrary na namamahagi ng mga mapagkukunan at gantimpala (ie pagkain, mga panustos, benepisyo, pahinga, bakasyon, pag-access sa mga pagkakataon sa pagsasanay).

Ang pagkamakatarungan at pagkakapantay-pantay ay mga halagang itinuturo sa mga tao na hawakan nang mahigpit mula sa isang murang edad. Malaman ng mga tao nang intuitively kapag hindi sila ginagamot ng patas at maaari nitong mabura ang anumang sigasig na mayroon sila para sa pag-aambag sa paglago ng koponan.

5. Pagpasa sa mainit na patatas.

Kung palagi mong ipinagtatalaga ang pinakamasamang gawain sa iyong mga sakop, mawawala sa iyo ang kanilang respeto. Bahagi ng pagiging mabisang pinuno ay pagmomodelo ng pag-uugali na inaasahan mo mula sa iyong tauhan. Kung ang paggawa ng grunt work ay isang bagay na nakikita bilang nasa ilalim mo, paano mo marahil mapasigla ang iba na maging masigasig tungkol sa kahit na ang pinaka-karaniwang gawain?

Huwag maging iyong sariling pinakamasamang kaaway. Magbayad ng pansin sa kung paano mo hawakan ang iyong sarili sa trabaho at ihinto ang pagsabotahe ng iyong sariling mga prospect sa karera. Itakda ang iyong mga pananaw sa pagiging pinakamahusay na pinuno na maaari kang maging sa pamamagitan ng pag-iwas sa itaas ng limang masamang gawi sa pamamahala. Maging responsibilidad para sa pagbuo ng iyong sariling potensyal na pamumuno. Maging ang uri ng pinuno na nais mong gumana.