Limang paraan upang matanggal sa trabaho

Limang paraan upang magarantiyahan ang iyong kawalan ng trabaho!

Canva

Naghanap ka ba para sa isang madaling paraan mula sa isang patay na trabaho? Nabigo ba ang iyong employer na kumuha ng pain sa kabila ng iyong pagsisikap na maging isang hindi maaasahan at hindi mahusay na pagganap ng empleyado? May sakit ka at pagod ka na ba sa pamumula at pagwawalang-bahala sa iyong tungkulin sa trabaho upang hindi matagumpay? Ano ang pumipigil sa iyong superbisor mula sa ibigay sa iyo ang pink slip? Maaari kang biktima ng isang abugado sa pagtatrabaho sa korporasyon.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay mayroong isang abugado sa pagtatrabaho sa kawani o sa retainer, ang isang tao — ang iyong superbisor o ang taong mapagkukunan ng tao — ay makikipag-usap sa abugado na iyon bago ang sinumang natanggal sa trabaho. Mahusay na kasanayan lamang sa negosyo. At ang abugado na iyon ay makikilala ang lahat ng mga uri ng mga kadahilanan kung bakit ang pagpapaputok sa empleyado ay hindi isang magandang ideya. Bakit? Bilang isang dating abugado sa pagtatrabaho sa korporasyon, masasabi ko sa iyo na likas kaming umiwas sa peligro at ayon sa pangangailangan — trabaho namin, pagkatapos ng lahat, na ilatag ang lahat ng mga panganib ng isang partikular na kurso ng pagkilos para sa aming mga kliyente upang suriin bago magpatuloy.

Dahilan lamang para sa Paglabas

Ang isang pangunahing prinsipyo na pinagbabatayan ng karamihan sa mga pagpapasya sa paglabas ay ang employer ay dapat magkaroon ng "makatwirang dahilan" para sa pagpapaputok sa empleyado. Ang pamantayang ito ay madalas na nakasulat sa mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kasunduan sa unyon. Kahit na sa kawalan ng wika ng kontrata, ang mga pagwawakas ng trabaho ay sinusuri laban sa ilang pagkakaiba-iba ng makatarungang pamantayan sa konteksto ng pagkawala ng trabaho o mga maling proseso ng paglabas.

Ang kahulugan ng "makatarungang sanhi" ay nag-iiba sa bawat kaso, ngunit karaniwang ang mga sumusunod na pitong pagsubok ay inilalapat sa pagtukoy kung ang isang employer ay sanhi lamang para sa pagpapaputok sa isang empleyado:

1. Sapat na binalaan ng employer ang empleyado ng mga kahihinatnan ng maling pag-uugali?
2. Ang patakaran ng employer ay makatuwirang nauugnay sa mahusay at ligtas na pagpapatakbo?
3. Nag-imbestiga ba ang pamamahala bago pinaputok ang empleyado?
4. Makatarungan at layunin ba ang pagsisiyasat?
5. Ang pagsisiyasat ba ay gumawa ng malaking katibayan ng pagkakasala?
6. Naipatupad ba nang pantay ang panuntunan at walang diskriminasyon?
7. Ang paglabas ba ay makatuwirang nauugnay sa kaseryosohan ng pagkakasala at sa dating tala ng trabaho ng empleyado?

Maaaring may anumang bilang ng mga kadahilanan kung bakit tinitingnan ng abugado ng iyong employer ang paglabas bilang isang mapanganib na aksyon. Maaaring mayroong hindi sapat na dokumentasyon upang suportahan ang paglabas ng isang matagal nang empleyado para sa hindi magandang pagganap. Maaaring may iba pang mga empleyado na nagsagawa ng katulad o mas masahol na maling pag-uugali at hindi pinapaputok. Ang isang empleyado na may isang mahusay na rekord ng trabaho ay maaaring maging karapat-dapat sa huling pagkakataon sa kabila ng isang solong malubhang paglabag. Sa ilalim ng anuman sa mga pangyayaring iyon, isang mabuting abugado sa trabaho ang gagamitin ang kanyang makakaya upang kumbinsihin ang kanyang kliyente na ang isang mas maliit na parusa kaysa sa paglabas ay ginagarantiyahan upang maiwasan ang pagpapatalsik na pinalitan ng isang arbitrator sa paggawa o hinamon sa maling paglilitis.

Ang mga abugado ay mapagkumpitensya. Ayokong matalo. Ang mga hindi magagandang katotohanan ay gumagawa ng masamang kaso at hindi kami nagwawagi ng hindi magagandang kaso. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay dumating sa amin na may isang senaryo na lilikha ng mga hindi magandang katotohanan, sinubukan naming pag-usapan ang mga ito sa labas nito. Ang kaso na iyon ay magiging isang talunan at hindi namin nais ang anumang bahagi nito. Ngunit bigyan kami ng isang mahusay na hanay ng mga katotohanan at tatakbo kami kasama nito.

May mga pagkakataong lumapit sa akin ang aking mga kliyente na may mga senaryo na sanhi upang umiling ako. "Sige na," sasabihin ko sa kanila nang walang pag-aalangan. " Gusto ng taong yun na natanggal sa trabaho. "Hindi ako sigurado kung bakit may isang nais na matanggal. Siguro sinusubukan nilang iwasan ang isang obligasyon sa suporta ng bata o garnishment ng sahod. Marahil ay nais lang nilang umalis sa trabaho at naisip na makakakuha sila ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung hindi nila Nais na matanggal sa trabaho, ang ginawa nila ay sapat na bobo na nararapat sa kanila, at walang hukom, arbitrator, o hurado ang makakakita nito sa ibang paraan. Iyon ang mga sitwasyong lihim kong inaasahan na mapunta sa korte. Kung ang hinamon ng empleyado ang desisyon ng paglabas, wala akong problema sa pagdidiskrimina sa kanila sa paninindigan sa pamamagitan ng isang mahusay na pag-cross-exam. Ito ay magiging isang madaling tagumpay para sa akin, isa pang bingaw sa aking sinturon, isa pang kwento sa giyera upang maibahagi sa paligid ng talahanayan ng kumperensya sa departamento ng ligal.

Paano mo maaabot sa iyo ang rosas na slip na iyon?

Kaya't kung naghahanap ka para sa isang madaling paraan mula sa isang dead-end na trabaho, siguraduhin na ang anumang gagawin mo upang maalis ang iyong trabaho ay makatiis sa pagsisiyasat ng abugado sa trabaho sa korporasyon. Batay sa aking mga karanasan, pinagsama-sama ko ang isang listahan ng limang sigurado-sunog na mga paraan upang ma-lata ka. Kung gagawin mo ang alinman sa mga bagay na ito, ginagarantiyahan ko ang ligal na payo ng iyong tagapag-empleyo ay magbibigay ng berdeng ilaw upang magpatuloy sa paglabas. Bibigyan ka ng isang kahon para sa iyong personal na mga pag-aari at isasama sa pintuan nang hindi oras kahit papaano.

1. Gumawa ng Isang Bagay Na Binalaan Sa Pagsulat na Hindi Dapat Gawin

Ito ang pinakamadali sa kanilang lahat. Maaaring hindi ka mapalabas sa unang pagkakataon na gugugol mo ang buong araw ng trabaho sa paglalaro ng Farmville o pagtuklas ng mga porn site sa Internet. Maaari kang makakuha ng sampal sa pulso para sa paggawa ng mga photocopie ng iyong mga pribado sa tanggapan ng Xerox machine at ibahagi ang mga ito sa iyong mga katrabaho. Maaari kang magpakita ng huli upang gumana araw-araw sa loob ng isang buwan nang walang kaparusahan. Ngunit sa sandaling mabigyan ka ng piraso ng papel na pinamagatang "Isinulat na Babala" at pinayuhan na ang anumang paglabag sa hinaharap ay magiging batayan para sa agarang pagtatapos ng iyong trabaho, hulaan kung ano? Tatanggalin ka sa susunod na gawin mo ito. Kasing-simple noon.

Kapag nakatanggap ka ng isang nakasulat na babala, at partikular na isinasaad ng babalang iyon na ang karagdagang maling gawi ay magiging dahilan para maalis, iyon ay isang magandang pahiwatig ng iyong employer na nangangahulugang negosyo. Malamang, may naka-usap na sa abugado. Marahil ay tinulungan pa ng abugado ang draft ng nakasulat na babala, o hindi bababa sa suriin ito upang matiyak na naglalaman ito ng lahat ng tamang wika upang mailagay ang iyong tagapag-empleyo sa isang ligal na posisyon na ligtas. Nang dumating sa akin ang aking mga kliyente para sa payo tungkol sa pagpapaputok sa isang empleyado na may problema, ang unang bagay na tinanong ko ay kung binalaan na nila ang empleyado tungkol sa mga kahihinatnan ng hindi kanais-nais na pag-uugali. Kung hindi nila ginawa, ibabalik ko sa kanila ang "wikang mahika" na gagamitin sa isang sulat na nagbabala at nangangako sa susunod na pupuntahan nila ako tungkol sa empleyado na iyon, magpapalabas kami ng isang sulat sa pagwawakas.

2. Magsinungaling upang Takpan Maaga ang Malas na Gawi

Ang pagkabigo na pagmamay-ari hanggang at mapanagot para sa iyong mga pagkakamali ay palaging isang mahusay na paraan upang makapunta sa masamang panig ng iyong employer. Ngunit bakit hindi mo ito gawin nang isang hakbang nang mas malayo at makisali sa karagdagang maling pag-uugali upang maitago ang iyong naunang masamang gawain? Kapag nalaman na — at malalaman ka — magiging maligaya ang kawalan ng trabaho.

Sa isa sa aking mga paboritong kaso sa lahat, isang empleyado (kung kanino ko kinasasabikan na Deerslayer) ang nag-ulat na siya ay tumama sa usa habang nagmamaneho ng isang kumpanya ng bucket truck, na naging sanhi ng malaking pinsala sa trak. Hindi isang hindi pangkaraniwang pangyayari, sigurado, dahil ang mga bagay na ito ay may posibilidad na mangyari sa kanayunan ng Iowa. Ang problema ay kapag ang isang empleyado ng fleet department ay tumingin sa trak, may isang bagay na tila hindi tama. Para sa isang bagay, ang pangunahing pinsala ay ang bubong ng taksi, sa ilalim kung saan nakaupo ang balde sa binawi nitong posisyon. Mayroon ding isang kahina-hinalang kawalan ng DNA ng usa, tulad ng sinumang sinumang tumama sa usa usa ay alam na ang buhok nito ay makakahanap ng paraan sa anumang bitak o agwat sa sasakyan. Bagaman iginiit ng Deerslayer sa karagdagang pagtatanong na ang pinsala ay sanhi ng isang usa, malinaw na nagsisinungaling siya.

Dito ako nasali. Kumuha ako ng isang dalubhasa sa muling pagbubuo ng aksidente na sumuri sa sasakyan at tinukoy ang kwento ng empleyado na sumalungat sa mga batas ng pisika. Napagpasyahan ng dalubhasa na ang trak ay napinsala ng isang mabibigat na pagbagsak mula sa itaas nang pinalawig ang balde. (Ang bulung-bulungan ay ang empleyado ay bumagsak ng isang papag ng shingles sa trak habang ginagamit ito upang shingle ang bubong ng isang kaibigan.) Kahit na mas masahol pa, natagpuan ng aming dalubhasa na ang karagdagang pinsala sa salamin ng kotse at harap ng trak ay malamang na sanhi ng isang martilyo, nangangahulugang ang empleyado ay nagdulot ng mas maraming pinsala upang subukang gawin itong parang isang usa na welga. Pinaputok namin ang Deerslayer at isang labor arbitrator ang tumibay sa desisyon na naglalabas.

Ang aralin dito ay kung nais mong matanggal sa trabaho, huwag malinis tungkol sa iyong naunang maling gawi. Mas mabuti pa, gumawa ng karagdagang pagkakamali upang maitago ang iyong nagawa. Manatili sa iyong kwento kahit na pinipilit nito ang lahat ng pagiging posible. Ang bawat tao'y nagkakamali, at kung magpapakita ka ng ilang pagsisisi para sa isang matinding paghuhusga, matutukso ang iyong employer na bigyan ka ng pangalawang pagkakataon. Kung sinabi lamang ng Deerslayer ang totoo mula sa simula pa - na sinira niya ang trak habang ginagamit ito para sa hindi wastong layunin - at itinapon ang kanyang sarili sa awa ng kumpanya, hindi siya kailanman pinapaputok. Disiplina, oo. Binigyan ng pahinga nang walang suweldo, nang walang duda. Pinutok, hindi kailanman. Huwag hayaang mangyari sa iyo iyan.

3. Banta sa Panganib na Pahamak sa Iyong Superbisor at Mga Kasosyo sa Trabaho

Walang ginagawang mas kinakabahan ang isang employer kaysa sa isang banta ng karahasan sa lugar ng trabaho. Narinig nating lahat ang mga kwento ng hindi nasisiyahan na mga empleyado na isang araw ay nag-snap at naglabas ng ilang kasamahan nila sa trabaho. Ito ay kakila-kilabot na bagay, at walang nais na mangyari ito sa kanilang lugar ng trabaho. Gayon pa man. Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang pagpatay sa tao ay pangatlong pangunahing sanhi ng mga pagkamatay sa lugar ng trabaho sa Amerika. Dahil sa mga potensyal na kahihinatnan, walang tagapag-empleyo na gaanong kukunin ang isang banta ng karahasan. Ang paglabas ay isang lehitimo at malawak na tinanggap na tugon ng employer sa mga naturang pagbabanta.

Upang matiyak na ang iyong banta ng karahasan ay matutugunan ng matulin at matinding pagkilos, huwag limitahan ang iyong sarili sa mga hindi malinaw at hindi tiyak na mga komento tungkol sa kung gaano ka galit na galit na maaari mong sipain ang isang tao sa likuran. Ang bawat isa ay may masamang araw ngayon at pagkatapos, at ang ganitong uri ng off-the-cuff na pahayag ay mas malamang na magresulta sa isang nakasulat na babala kaysa sa paglabas, lalo na para sa isang unang pagkakasala. Kung naghahanap ka para sa agarang mga resulta, mas epektibo ang pag-iingat ng isang listahan ng mga taong gusto mong saktan sa katawan, ipaalam sa lahat na pinapanatili mo ang listahan, at ipaalam sa mga tao kapag lumipat sila. o dalawa dito. Nakatutulong din na gumawa ng mga puna tungkol sa pagkakaroon ng isang bala na mayroong pangalan ng iyong superbisor at upang ipakita ang mga larawan ng iyong malawak na koleksyon ng baril. Gumagawa talaga ang diskarteng ito, tulad ng natutunan ng dating empleyado ng kliyente.Sa kasamaang palad, ang tanging bagay na talagang pinatay niya ay ang kanyang dalawampu't taong karera sa kumpanya.

4. Magnanakaw Mula sa Iyong Pinapasukan

Ang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na tumingin ng hindi kanais-nais sa mga empleyado na magnakaw mula sa kanila, kaya't ang pagtanggal sa trabaho dahil sa pagnanakaw ay tila isang sigurado na pusta. Mayroong ilang mga pag-uusap. Ang mga arbitrator ng manggagawa ay hinihingi ang isang mas mataas na pamantayan ng patunay mula sa mga tagapag-empleyo na panatilihin ang isang paglabas para sa pagnanakaw. Maliban kung ang employer ay may malinaw na katibayan na ang empleyado ay nagnanakaw, ang mga arbitrator ay nag-aatubili na ilapat ang tatak ng "magnanakaw." Alinsunod dito, kung pipiliin mo ang pamamaraang ito bilang iyong paraan sa kawalan ng trabaho, siguraduhing may mga saksi, o kahit papaano na nakunan ang iyong pag-pilfer sa video. Kumuha ng isang aralin mula sa isa sa mga dating empleyado ng aking kliyente na nagpasyang magnakaw ng ilang wire na tanso mula sa halaman sa hatinggabi. Maingat niyang ipinarada ang getaway na sasakyan nang direkta sa harap ng isang surveillance camera, na tinitiyak ang kanyang pagpapaalis.

Kung ang item na iyong ninakaw ay may maliit na halaga, ang isang arbitrator ay maaaring maging mas hilig sa pagiging mahinahon. Kaya't lumakihan ka. I-load ang credit card ng kumpanya sa libu-libong dolyar ng mga personal na item, tulad ng isa pang dating empleyado na nagsingil ng mga golf club, mga tiket ng NASCAR, mamahaling tabako, lahat ng uri ng mga bagay na maaaring hindi maipalagay na may layunin sa negosyo. Kapag nahuli ka, matuto mula sa Deerslayer at huwag aminin sa anuman. Kahit na ang item na kinuha ay medyo walang halaga, ang isang arbitrator ng paggawa ay mas malamang na magtaguyod ng paglabas para sa pagnanakaw kung mapanatili mo ang iyong kawalang-kasalanan sa kabila ng napakaraming ebidensya laban sa iyo.

5. Maglagay ng Higit pang Pagsisikap Sa Pagkuha sa Trabaho Kaysa sa Paggawa ng Iyong Trabaho

Ang pang-aabuso sa mga patakaran sa pag-iwan ng iyong tagapag-empleyo ay isang mabisang paraan upang matiyak ang iyong tuluyang pagkawala ng trabaho, bagaman maaaring tumagal ng mas maraming oras upang makakuha ng mga resulta kaysa sa iba pang mga pamamaraan na nakalista ako dito. Pansamantala, magkakaroon ka ng maraming oras na walang pasok sa trabaho, marahil ay nagbayad din ng pahinga depende sa kung gaano ka-bigay ang mga patakaran sa pag-iwan ng iyong employer.

Mayroon bang patakaran sa pag-iwan ng pagkawala ng bayad ang iyong employer? Tandaan na ang karamihan sa mga tao ay mayroon lamang dalawang mga lola, kaya sa pangatlong beses na humiling ka ng pahinga upang dumalo sa libing ng iyong lola sa labas ng estado, maaaring maghinala ang iyong tagapag-empleyo at humingi ng katibayan. Kapag nangyari iyon, oras na upang magsaya. Sinabi mo ba sa iyong superbisor na ikaw ay naglalakbay sa Louisiana para sa libing? Sa kasong iyon, maghanap ng isang random na obituary mula sa Tennessee at tingnan kung napansin ng iyong tagapag-empleyo ang pagkakaiba. Mas mabuti pa, i-fax ito mula sa hotel sa Las Vegas kung saan ka nagdadalamhati sa pagkamatay ng iyong pekeng lola upang makita kung gaano katagal aabutin ang iyong tagapag-empleyo ng 702 area code mula sa kung saan nagmula ang fax ay hindi sa Louisiana o Tennessee.

Bilang kahalili, pekein ang tala ng doktor na nagpapatunay sa iyong pangangailangan para sa medikal na pahinga. Ang pamamaraang ito ay pinakamahusay kung mayroon kang isang natatanging istilo ng pagsulat — sabihin nating lagi mong tuldok ang iyong "ako" na may maliit na puso — at huwag magsikap na magkaila ang iyong sulat-kamay. Gumamit ng isang tunay na pangalan ng doktor at numero ng telepono upang ang iyong tagapag-empleyo ay may isang taong makikipag-ugnay na tatanggihan na kailanman nakita ka bilang isang pasyente, mas mababa ang pagkumpleto ng mga papeles na pinapawalang sala ka sa trabaho sa natitirang taon.

Marahil ay hindi mo naisip na pumunta sa trabaho araw-araw hanggang sa ikaw ay matanggal, ngunit mas gugugulin mong gugulin ang iyong oras sa pagtatrabaho o mahuli ang kinakailangang pagtulog kaysa gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo ay upang punan ang mga gawaing papel na nagpapakita na nagawa mo ang gawain nang hindi mo talaga ginagawa ito. Ito ay isang lalong mabisang pamamaraan para sa pagkawala ng iyong trabaho kung mayroong isang kinakailangang regulasyon para sa iyong employer na panatilihin ang gawaing ito. Halimbawa, kung ang iyong trabaho ay upang makumpleto ang isang pagsubok sa presyon sa isang linya ng gas at kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na itago ang lahat ng mga pagsubok sa presyon, ang kailangan mo lang gawin ay gumawa ng ilang mga resulta sa pagsubok at isulat ito. Kasing-simple noon. Kapag nalaman ng iyong employer na hindi mo pa ginagawa ang mga pagsubok, tatanggalin ka. Pagpasensyahan mo lang; maaaring magtagal bago mag-ilaw ang iyong mga maling ginawa.

Bigyan ang Iyong Trabaho ng Magandang Dahilan

Narito na, limang paraan ko upang matanggal sa trabaho. Sa pamamagitan lamang ng kaunting pagsisikap at talino ng talino, maaari mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang magandang dahilan upang palayain ka at kahit na ang abugado sa pagtatrabaho sa korporasyon ay hindi hahadlang sa iyo.

Karagdagang Mga Mapagkukunan

Poll