Masungit na kapaligiran sa trabaho: kung bakit walang pakialam sa iyo ang mga mapagkukunan ng tao

Karamihan sa mga tao ay isinasaalang-alang ang pagtatrabaho kasama ang isang kinatawan ng HR kapag naharap sa isang mapusok na kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit maaaring ito ang hindi pinakamahusay na ideya.

Huwag Bumaling sa Iyong Kagawaran ng HR para sa Tulong Sa Isang Masungit na Kapaligiran sa Trabaho

Sa kurso ng nakaraang taon, pinayuhan ko ang daan-daang mga empleyado sa telepono at sa pamamagitan ng email na naghihirap sa kanilang mga trabaho, kinamumuhian ang gawaing pumasok sa trabaho araw-araw, at nagpapanic na maaari silang agad na matanggal.

Karaniwan, ang isang superbisor — madalas na isang bagong superbisor — ay ginawang trabaho ng empleyado na hindi kanais-nais na trabaho sa isang serye ng mga run-in, bawat isa ay higit na nakakahiya at nakakahiya kaysa sa huli. Bilang huling paraan, marami ang bumaling sa Human Resources upang maibsan ang kanilang sitwasyon. Gayunpaman, karaniwang hindi nakakahanap ng aliw ang mga empleyado. Sa katunayan, ang pagliko sa HR ay nagpalala ng marami sa kanilang mga sitwasyon. Sa artikulong ito, mag-aalok ako ng ilang pananaw sa kung paano gumagana ang HR, kung bakit hindi ka nila matulungan, at kung ano ang maaari mong gawin kapag ang panig ng HR sa iyong boss.

Nasa panig ko ba ang HR?

Ang Human Resources ay hindi dapat isaalang-alang bilang iyong kaaway, ngunit hindi mo dapat tingnan ang HR bilang isang tagapagtaguyod. Sa pagtatapos ng araw, sila ay bahagi ng kumpanya, at sa huli ay inaasahan nila ang pinakamahusay na interes ng kumpanya.

Tingnan natin ang kasaysayan ng Human Resources. Ang mga kagawaran ay nagsimula noong 1900s sa pamamagitan ng pagsisiyasat kung paano mabawasan ang paglilipat ng tungkulin at kung paano mapakinabangan ang pagtatanghal ng trabaho sa pamamagitan ng pagtingin sa nais na mga system ng kabayaran. Ang layunin ay mapanatili ang kasiyahan ng mga empleyado upang mapalayo ng mga negosyo ang mga unyon. Ang HR ay bumuo ng isang reputasyon para sa pagiging tagataguyod para sa mga empleyado.

Ang mga bagay ay nagbago noong 1980s. Nagsimulang bumagsak ang mga kasapi ng unyon, at inilalagay ang mga bagong batas hinggil sa panliligalig at diskriminasyon. Ang layunin ng HR ay nakatuon ngayon sa pag-iingat ng mga kumpanya sa problema kaysa sa pagtulong sa mga empleyado.

Nangangahulugan ba ito na hindi ka maaaring magtiwala sa HR? Tiyak na hindi. Ang isang kumpanya na hindi seryoso sa mga paghahabol ay kukuha ng kritikal na pinsala sa reputasyon nito. Ito ay para sa iyong pinakamahusay na interes na makipag-ugnay sa HR. Huwag lamang ilagay ang bulag na pagtitiwala sa kanila. Maaaring hindi nais ng HR na gumawa ng aksyon laban sa isang tao na isinasaalang-alang nilang mas mahalaga kaysa sa iyo. Maaari silang gumawa ng isang hindi magandang desisyon at hindi seryosohin ang iyong paghahabol. Maaaring mangyari ang mga pagkakamali.

Tiyak na dapat mong iulat ang anumang hindi naaangkop o iligal na pag-uugali. Basta magkaroon ng kamalayan sa kung ano ang pag-uugali ay talagang labag sa batas at kung ano ang hindi kanais-nais.

rawpixel, CC0 1.0, sa pamamagitan ng Unsplash

Ano ang Gagawin Kapag Wala sa Kampi ang HR

Narito ang ilang mga hakbang na dapat mong gawin kung nakita mo na hindi nakakatulong ang iyong departamento ng HR. Kahit na sigurado ka na hindi tutulungan ka ng HR, dapat ka pa ring magsampa ng reklamo sa kanila. Ito ay upang ipakita lamang na gumawa ka ng mga naaangkop na hakbang at idokumento kung paano tumanggi o nabigong tumulong ang HR.

Sundin ang anumang mga protocol ng kumpanya. Ang iyong kumpanya ay maaaring isang pamamaraan sa lugar kung paano hawakan ang isang isyu sa HR o kung paano kumuha ng isang isyu na lampas sa kanila. Maaaring may isang hindi nagpapakilalang hotline na maaari mong tawagan. Sundin ang mga pamamaraang ito at itago ang mga tala ng lahat ng komunikasyon. Maaaring kailanganin mong ipakita na gumawa ka ng mga pagsisikap upang malutas ang isang isyu o ipakita na hindi tinulungan ng HR na malutas ang iyong isyu.
Iulat ang anumang iligal na aktibidad. Kung sinusubukan mong iulat ang anumang pag-uugali na labag sa batas, maaaring kailanganin mong pumunta sa isang labas ng ahensya ng gobyerno. Anumang mga reklamo na na-file mo dati ay maaaring magamit bilang ebidensya. Dapat kang kumunsulta sa isang abugado sa trabaho upang makita kung mayroon kang kaso laban sa iyong lugar ng trabaho. Habang walang mga tiyak na batas para sa pananakot sa lugar ng trabaho, mayroon kang kaso kung ikaw ay nai-diskriminasyon batay sa isang bagay tulad ng iyong lahi, kasarian, o edad.
Humanap ng ibang trabaho. Kung ang pag-uugali na nakikita mo sa trabaho ay hindi labag sa batas, tulad ng iyong mga ideya na hindi isinasaalang-alang o mabigat ang iyong workload, malamang na wala kang ligal na kaso laban sa iyong pinagtatrabahuhan. Bilang isang huling paraan, maaaring kailangan mong isaalang-alang ang paghahanap ng isa pang lugar ng trabaho. Isaisip na kung nagpaplano ka ng anumang uri ng demanda, mas mabuti na itong matanggal sa trabaho kaysa huminto. Maaaring iangkin ng iyong kumpanya na umalis ka nang mag-isa at wala kang hinarap na tunay na maling pagtrato.

Sino ang nasa Itaas ng Tao?

Kung ang iyong reklamo ay nabingi sa tainga na may HR, mayroon ka pa ring mga pagpipilian na magagamit. Maaari kang makipag-ugnay sa ahensya ng gobyerno, tulad ng EOCC o OSHA. Makikipag-ugnay sa EOCC sa mga kaso ng labag sa batas na diskriminasyon, habang ang OSHA ay makikipag-ugnay para sa mga mapanganib na lugar ng trabaho. Kung may mga mas seryosong kaso ng iligal na aktibidad na nagaganap, tulad ng pag-atake, dapat kang makipag-ugnay sa isang tunay na ahensya ng nagpapatupad ng batas.

Ang iyong kumpanya ay maaari ring magkaroon ng mga panukala para sa pagharap sa hindi tumutulong na HR, tulad ng isang hotline. Dapat mong siyasatin muna ang anuman sa mga hakbang na ito upang makita kung ang mga ito ay wastong pagpipilian.

Paano Pangasiwaan ang Sekswal na Pang-aabuso sa Lugar ng Trabaho

Ang sekswal na panliligalig ay, sa kasamaang palad, isa sa mas karaniwang uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho. Narito ang ilang mga hakbang na dapat mong gawin kung nararanasan mo ito. Una, tukuyin kung ginagamot ka ng sekswal. Kailangang matugunan ng panliligalig na sekswal ang mga sumusunod na pamantayan para sa iyo na magdala ng kaso.

Mga Pamantayan para sa Pang-aabusong Sekswal sa Lugar ng Trabaho

Dapat kang masaktan ng mga pagkilos o komentong hindi kanais-nais. Karaniwang nangangahulugan ito na wala kang paghahabol kung nakita mo ang mga komento na nakakatawa at maligayang pagdating. Nangangahulugan din ito na wala kang paghahabol kung mayroong isang sekswal na ugnayan sa pagitan ng dalawang pagsang-ayon ng mga partido.
Ang komento o aksyon ay dapat na maging nakakasakit sa isang makatuwirang tao. Kailangang makita ng isang tao sa labas ang nagkasala na hindi naaangkop. Dapat nilang isaalang-alang ang normal na ugnayan sa pagitan ng mga indibidwal pati na rin kung paano ibinigay ang papuri. Ang mga bagay ay maaaring mukhang magkakaiba sa iba't ibang mga tao, kaya kung ano ang nagbibigay-kasiyahan sa pamantayan na ito ay hindi palaging gupitin at matuyo.
Ang pag-uugali ay kailangang maging seryoso o pare-pareho. Ang pag-uugali ay kailangang lumikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho. Ang isang boss na nagsasabi sa iyo sa isang pagkakataon na kailangan mong matulog sa kanila upang mapanatili ang iyong trabaho ay sapat na para sa isang paghahabol sa sekswal na panliligalig. Ang pagtingin sa nilalamang sekswal sa kanilang computer minsan para sa isang segundo o dalawa ay marahil ay hindi matutugunan ang pamantayan na ito. Maaari kang magkaroon ng isang paghahabol kung gumawa sila ng hindi gaanong nagbabantang na mga komento sa mas mahabang panahon.

Ano ang Gagawin Kapag Napagpasyahan Mo na Ikaw Ay Nasasaktan sa Sekswal

Kausapin ang nang-aasar sa iyo. Kung maaari, sabihin sa nagkakasalang partido na huminto. Maaari mong ihinto ang panliligalig dito, dahil maaaring hindi alam ng tao na ang kanilang mga aksyon ay hindi naaangkop. Sa pinakamaliit, malilinaw mo na ang kanilang mga aksyon ay hindi kanais-nais. Makakatulong ito sa mga pagsisiyasat sa hinaharap.
Sundin ang mga pamamaraan ng iyong kumpanya. Sundin ang anumang mga hakbang na inilahad ng iyong kumpanya para sa mga paghahabol sa sekswal na panliligalig. Karaniwan mong mahahanap ang mga ito sa isang manwal o website. Madalas ka nilang payuhan na mag-ulat sa isang manager o HR. Hindi ka dapat masyadong maghintay bago mag-ulat ng isang insidente. Nakasaad sa batas pederal na mayroon kang 180 araw mula nang maganap ang isang insidente upang iulat ito. Ang mga batas ng estado ay maaaring pahabain ang panahong ito.
Sumulat ng isang pormal na liham ng reklamo. Ang pagsasalita sa isang tao nang personal ay mabuti, ngunit ang iyong reklamo ay dapat ding sa pagsusulat. Ang sulat ay dapat magsama ng isang timeline ng lahat ng mga kaganapan, mga detalye sa kung sino ang nagsabi kung ano, at kung o hindi ang pag-uugali ay nagpapatuloy. Dapat mo ring banggitin ang anumang mga alalahanin mo tungkol sa mga sitwasyon, tulad ng kung ang pagtanggi sa iyong boss ay makakaapekto sa iyo sa pagkuha ng isang pagtaas ng suweldo.
Maging handa upang kumilos. Maaaring maayos ang iyong isyu kung ang iyong kumpanya kung ang HR ay kumilos sa iyong reklamo. Kung hindi nila ginawa, maaaring kailanganin mong gumawa ng mga kahaliling aksyon. Maaari kang kumuha ng isang abugado o mag-file ng isang reklamo sa EEOC. Tiyak na dapat kang kumuha ng isang abugado kung nagdusa ka ng anumang uri ng paghihiganti mula sa iyong reklamo.

Ang pagpunta sa HR ay dapat na isang huling paraan, at dapat kang maging handa sa pagpupulong.