Paano magtanong para sa isang pagtaas ng suweldo pagkalipas ng 1 taon sa isang kumpanya

Gaano karami ng isang pagtaas ng suweldo ang dapat mong asahan makalipas ang 1 taon?

Nagtrabaho ka lang sa isang kumpanya sa loob ng isang taon, kaya ano ang makukuha mo? Dapat mo bang tanungin ang pagtaas o tingnan lamang kung ano ang nangyayari?

Ang isang maagap na empleyado ay hihilingin para sa isang tumaas pagkatapos ng unang taong ito at hindi ito pabayaan sa pagkakataon. Ngunit pumupunta sila sa unang talakayan sa pay na armado ng masusing pagbibigay-katwiran para sa pagtaas na iyon.

Gamitin ang milyahe sa unang taong ito upang suriin ang iyong karera sa pamamagitan ng paggawa ng mga sumusunod:

Ipunin ang data tungkol sa iyong pagganap.
Alamin kung paano magkaroon ng magagandang talakayan sa iyong manager bago ang talakayan sa bayad tungkol sa kanilang mga inaasahan.
Dumaan sa proseso ng pag-update ng iyong resume sa iyong mga nagawa, kahit na hindi mo balak umalis anumang oras sa lalong madaling panahon.

Tutulungan ka ng artikulong ito na gumawa ng mga hakbang upang mailagay ang iyong sarili sa pinakamahusay na posisyon upang masiguro ang pagtaas. Malalaman mo rin kung anong mga itataas at promosyon ang tipikal pagkatapos ng unang taon sa isang kumpanya.

Kailan Humihiling para sa isang Itaas Sa Iyong Unang Taon

Sa mga malalaki at katamtamang laki ng mga negosyo, karaniwang may isang pagtatapos ng pagsusuri sa pagganap sa katapusan ng taon. Ang panahong ito ay hindi ganap na pipila sa iyong petsa ng pagsisimula. Marahil ay pupunta ka sa iyong unang pagsusuri sa pagganap na may mas mababa sa isang taon ng karanasan at nagtataka kung makakakuha ka ng isang pagtaas sa oras na ito. Sa pamamagitan ng iyong pangalawang pagrepaso sa pagganap na mayroon ka sa kumpanyang iyon, magkakaroon ka ng higit sa isang taon sa ilalim ng iyong sinturon.

Kaya, ang taunang pagrepaso ba sa pagganap ang pinakamahusay na oras upang humingi ng pagtaas? Dito mabibigyan ka ng isang pagtaas ng suweldo, ngunit hindi ito dapat ang unang pagkakataon na tinatalakay mo ang pagganap kasama ang iyong manager. Hindi mo talaga maaasahan ang pagtaas kung ang unang pagkakataon na tinatalakay mo ang bayad at mga inaasahan ay nasa taunang pagsusuri.

Magkaroon ng isang talakayan nang maaga bago ang pagsusuri (anim na buwan man lang, kung hindi kaagad kapag nagsimula ka) sa iyong manager tungkol sa kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng pagtaas sa darating na pagsusuri.

I-frame ang talakayang ito sa paligid ng kung ano ang inaasahan ng iyong manager mula sa iyo at kung paano mo matutulungan ang kumpanya, ngunit tiyaking lumabas ka mula dito na nauunawaan kung paano nauugnay ang pagganap na iyon sa isang pagtaas ng suweldo. Isulat ang mga naaaksyong item na mayroon ang boss mo para sa iyo at magkaroon ng isang plano sa kanya upang masira ang malalaking item sa mga mapamamahalaang mga tipak. Ang planong ito ay ilan sa mga babasahin na dadalhin mo sa iyo kapag hiniling mo para sa iyong unang itaas.

Gaano Karami ng Isang Taasan sa Bayad na Dapat Kong Hilingin?

Kung magkano ang hihilingin mo para sa isang pagtaas ay mag-iiba-iba sa mga posisyon at industriya. Ang pigura ay sa huli ay babaan sa kung magkano ang naiambag mo sa ilalim na linya mula nang nagtatrabaho ka roon.

Kapag tinutukoy ng mga tagapag-empleyo ang iyong suweldo at tumataas, karaniwang sinusuri nila ang suweldo ng mga empleyado sa pamamagitan ng paghahambing sa kanila ng mga katulad na posisyon sa ibang mga kumpanya. Mayroong iba't ibang mga database ng kabayaran na maaaring mag-subscribe ang mga kumpanya. Ang ilan ay maaari ring magpasya na kumunsulta sa isang consultant sa suweldo. Ang pagtatanghal ng rate ng halaga sa merkado sa iyong pinagtatrabahuhan para sa tungkulin na nasa iyo ay isang mabisang paraan upang humiling ng pagtaas.

Sinusuri ang Halaga ng Market para sa isang Itaas

Ang pagkalkula ng iyong halaga bilang isang empleyado ay hindi palaging isang direktang proseso. Totoo ito lalo na kung ang iyong kumpanya ay walang karaniwang mga proseso para sa pagtaas ng sahod. Kontrolin ang mga negosasyon sa pamamagitan ng pagsisiyasat sa takbo ng suweldo o patas na halaga ng merkado ng iyong trabaho upang mabigyan ang iyong sarili ng isang pundasyon para sa pagtatasa ng halaga ng iyong trabaho.

Samantalahin ang datos ng suweldo na iniulat ng employer sa mga outlet tulad ng Salary, Sa katunayan, o Glassdoor upang makuha ang impormasyong ito. Pagkatapos, saliksikin ang iyong patas na halaga sa merkado sa tatlong simpleng mga hakbang:

Itugma ang iyong sarili sa isang benchmark na trabaho. Huwag magkamali sa pag-aakalang ang iyong kasalukuyang pamagat ay tumutugma sa mga responsibilidad ng isang trabaho na may parehong pamagat sa ibang kumpanya. Ang sanggunian lamang na data na nakahanay sa mga kasanayan at responsibilidad ng iyong kasalukuyang paglalarawan ng trabaho.
Kilalanin ang mga variable ng kumpanya. Ang kaalaman sa laki ng iyong kumpanya, industriya na pinagtatrabahuhan mo, at ang mga uso sa heograpiya sa iyong rehiyon ay maaari ring makuha ng data na naiulat ng employer. Dadagdagan lamang ng mga natuklasan na ito ang iyong kredibilidad habang nasa proseso ng negosasyon dahil ang mga suweldo ay may posibilidad na mag-iba sa mga salik na ito.
Suriin ang Iyong pagganap. Appraise ang iyong mga personal na katangian at pagganap na nauugnay sa iyong pangkalahatang halaga. Maging makatotohanang sa pagdetalye ng lahat ng iyong nakaraang mga nagawa, edukasyon, at mga kaugnay na karanasan. Huwag kalimutan na banggitin ang mga intangibles (punctuality, teamwork, leadership).

Bigyan ang abiso ng iyong manager na plano mong talakayin ang iyong kabayaran sa pagpupulong.

Larawan ni rawpixel.com sa Unsplash

Paano Magtanong para sa isang Itaas

Ang paghingi ng pagtaas pagkatapos ng isang taon ay tiyak na nakakatakot. Gawing mas madali ito sa pamamagitan ng pagtalakay nang madalas sa pay at pagganap sa buong taon kaya't hindi ito ang unang pagkakataon na pinag-uusapan mo ang suweldo sa manager na ito.

Humihiling ka man para sa isang pagtaas sa isang taunang talakayan sa pagbabayad o sa isang ad-hoc na pagpupulong kasama ang iyong boss, nais mong tandaan ang dalawang malalaking item:

1. Bigyan ng paunang babala ang iyong boss tungkol sa kung ano ang tungkol sa talakayan upang makapaghanda siya. Nais mong bigyan ang iyong manager ng isang pangunahin tungkol sa kung ano ang iyong tatalakayin. Sa isip, magtatakda ka kaagad ng mga inaasahan pagkatapos mong magsimulang magtrabaho sa kung anong mga nagawa na karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo.

2. Halika hangga't maaari. Ang paghahanda sa iyong panig ay magiging mas malalim. Nais mong makuha ang makabuluhang mga resulta ng iyong plano sa pagkilos mula sa nakaraang taon. Ipakita nang walang pag-aalinlangan na karapat-dapat kang itaas iyon sa pamamagitan ng pagpapakita ng itim at puti kung paano ka nag-ambag sa mga resulta sa negosyo.

Ugaliin!

Ang pagtalakay sa pay ay mahirap para sa sinuman. Kung mas ginagawa mo ito, mas komportable at tiwala ka.

Simula ng Pag-uusap

Mainam na magkaroon ng pagpupulong tungkol sa iyong pagtaas sa iyong manager nang personal. Gumamit ng mga video chat upang maiwasang magtanong sa isang email kung posible. Kung nagsasagawa ang iyong kumpanya ng mga pagsusuri sa pagganap, maaaring hindi kinakailangan na mag-iskedyul ng isang karagdagang pulong sa iyong manager. Sa alinmang kaso, ipaalam sa iyong manager na balak mong talakayin ang kabayaran sa pagpupulong.

Halimbawa, maaari mong sabihin:

Lumapit sa pag-uusap sa parehong kaseryoso na mayroon ka sa pakikipanayam sa trabaho. Isaalang-alang ang pagbibihis nang mas pormal kaysa sa kaswal para sa pagpupulong na ito kahit na ang iyong trabaho ay may isang nakakarelaks na code ng damit. Hindi kinakailangan na magpakita ng isang detalyadong pagtatanghal kung bakit ka karapat-dapat sa isang pagtaas ng suweldo, at marahil ay hindi ito ang pinakamahusay na ideya na sabihin ang iyong ninanais na pagtaas ng suweldo kaagad sa paniki. Gayunpaman, sa ngayon dapat kang maging handa na may isang tiyak na halaga ng dolyar na nasa isip.

Paggawa ng Pitch

Salamat sa iyong manager para sa pagpupulong sa iyo. Maging positibo, at bumanggit ng mga tukoy na mapagkukunan ng pagsasaliksik para sa impormasyong iyong ipinakita.

Kung Sasabihin ng iyong Boss na "Hindi"

Tumugon sa isang bagay na tulad nito kung tinanggihan kang tumaas:

Kung muli mong maririnig ang 'hindi', tumugon sa katulad nito:

Ano ang Hindi Gagawin Kapag Humihiling ng Pagtaas

Ang paghingi ng pagtaas ay isang nakababahalang proseso na maaaring magpasigla sa ating mga nerbiyos at hadlangan ang ating kakayahang gumawa ng mga desisyon na para sa ating pinakamahuhusay na interes. Tandaan ang mga tip na ito kapag nagpasya kang tumalon:

Iwasang humingi ng pagtaas sa isang nakababahalang oras para sa iyong kumpanya o superbisor.
Maghanda na mag-iwan ng mabilis na buod ng iyong mga nagawa, responsibilidad, at / o mapagkumpitensyang suweldo para sa iyong trabaho sa anyo ng isang listahan ng bulletin upang makatulong sa proseso kung alam mong ang iyong kahilingan sa pagbabayad ay kailangang maaprubahan ng superbisor ng iyong manager o ng isang tao sa Yamang Pantao.
Huwag magbanta na iwanan ang kumpanya kung hindi ka nakakakuha ng pagtaas maliban kung handa kang sundin.
Huwag ipakita ang maling istatistika o kumuha ng hindi tamang kredito para sa mga proyekto.
Huwag ibenta ang iyong sarili ng maikli. Magsalita nang may katiyakan sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga passive na parirala tulad ng "pakiramdam ko" at "Naniniwala ako."

Paano Makitungo sa Hindi Pagkuha ng Isang Pagtaas

Kaya pinalakas mo ang pananakot at pagkabalisa na nauugnay sa paghingi ng pagtaas na tatanggihan lamang. Maaari itong maging isang napaka-demoralisasyong kaganapan, ngunit may ilang mga produktibong hakbang na maaari mong gawin upang maging maagap sa iyong mga pagsisikap upang ma-secure ang pagtaas ng suweldo na nais mo sa hinaharap.

1. Manatiling Mahinahon

Ito ay natural na maranasan ang damdamin ng nasaktan at kawalan ng kakayahan pagkatapos ng pagsusumamo sa iyong kaso at paglista ng iyong mga nagawa. Ngunit ang lahat ay hindi nawala. Huwag basahin ang iyong pagtanggi dahil hindi ka sapat na mabuti. Panatilihin ang isang kalmado at propesyonal na pagpipigil upang maiwasan ang paglikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho.

2. Itanong Bakit

Maging bukas sa katotohanan na maaaring may mahusay na dahilan na tinanggihan ka. Mukhang parang walang sapat na pera, kaya depende sa laki ng iyong kumpanya at sa larangan na iyong kinaroroonan, tinanggihan ang isang pagtaas dahil sa mga kadahilanang pang-badyet na maaaring maging wasto. Braso ang iyong sarili sa kaalaman

3. Ituon ang Hinaharap

Samantalahin ang pagkakataong ito upang matuklasan kung ano ang kinakailangan upang makatanggap ka ng isang pagtaas sa hinaharap. Maglaan ng iyong oras sa pagtatasa kung makakagawa ka o hindi sa plano na inilatag ng iyong manager. Kung kaya mo, magaling — magtakda ng mga layunin at durugin ang mga ito. Manatiling uudyok sa pamamagitan ng pagsisimula muna sa maliliit na gawain. Kung tila walang plano sa lugar para sa iyong pagsulong, maaaring mainam na isiping mag-isip tungkol sa trabaho sa ibang lugar kung nais mo ng pagtaas ng suweldo.

Ano ang Aasahan Pagkatapos ng Pagtalakay sa Unang Taon na Bayad

Pagkatapos lamang ng isang taon maaari kang makakuha ng anumang bagay na lampas sa isang karaniwang pagtaas ng gastos sa pamumuhay. Huwag maging masyadong nabigo kung ito ang kaso. Mayroong ilang mga taon ang iyong kumpanya ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang napakalaking pagtaas kahit na nararapat mo ito. Kung tinanggap ka na nagsisimula sa isang patas na kabayaran, marahil ay hindi ka pa rin mas mababa sa rate ng merkado.

Hindi alintana ang mga resulta, pinasimulan mo ang isang pag-uusap sa iyong mga tagapamahala tungkol sa kung paano ka nag-aambag at kung paano maayos na mabayaran ang kontribusyon na iyon. Ipinaalam mo sa kanila na may kamalayan ka sa iyong lugar sa kumpanya at kung paano ka makakagawa ng pagkakaiba sa mga pagpapatakbo. Ito ay isang mahusay na pagsisimula!

Sa kabilang banda, kung ang proseso na ito ay nakabukas ang iyong mga mata sa mahigpit na mga patakaran sa pagtaas sa iyong kumpanya maaaring kailanganin mong maghanap sa ibang lugar para sa malaking pagtaas ng suweldo. Ang pag-iwan ng trabaho bago ang 1 taon ay maaaring maging isang mahusay na paglipat ng karera kung tapos na may taktika at para sa tamang mga kadahilanan.

Subukang panatilihin ang iyong cool na kung tinanggihan ka ng pagtaas. Panatilihin ang isang magandang mukha habang pinaplano ang iyong susunod na paglipat.

Larawan ng hiva sharifi sa Unsplash

Nagtataas Batay sa Merito

Ang Merit pay o insentibo na pay ay isang diskarte sa pagsusuri na batay sa layunin sa kompensasyon na nakatuon sa pagganap patungo sa isang layunin sa halip na isang pagtaas batay sa iyong panunungkulan sa kumpanya o gastos sa mga pagsasaayos ng pamumuhay. Sa isip, ang mga kumpanya na nagpapatupad ng merito system kung mayroon nang mga detalyadong hakbang sa lugar upang subaybayan ang pagganap ng mga empleyado. Kabilang sa mga kalamangan ng sistemang merito ang:

Gantimpala ang mga mataas na gumaganap. Ang gantimpala ay nagbabayad ng gantimpala sa mga gumaganap sa kanilang makakaya; ang sistema ay naging isang insentibo para sa mahusay na pagiging produktibo.
Nakikipag-usap sa mga inaasahan ng kumpanya. Ang likas na katangian ng mga pagsusuri na nakabatay sa pagganap ay nangangailangan ng mga layunin at inaasahan ng kumpanya na malinaw na maipahayag nang sa gayon ay alam ng mga empleyado nang eksakto kung paano mai-map ang kanilang mga layunin.
Lumilikha ng malusog na kumpetisyon. Hinihimok ng Merit pay ang mga empleyado na maging malikhain sa pagkamit ng mga resulta na maipagmamalaki nila.

Kapag ang paraan ng pagsubaybay sa mga kontribusyon ng empleyado ay hindi malinaw, kung gayon ang sistemang merito ay nagiging mas epektibo. Maaari itong humantong sa mga kawalan tulad ng:

Favoritism. Nang walang malinaw na masusukat na mga kinalabasan, ang pagtukoy ng halaga ng isang empleyado ay nagiging isang subjective na pagsisikap.
Gumagamit ng oras at mapagkukunan. Ang mga kumpanya ay gumugugol ng labis na pagsisikap sa pagbubuo ng mga sukatan na kinakailangan para sa sistemang merito na palaging gagasta sa ibang lugar..
Mga pagkasira ng komunikasyon. Ang kalikasan ng mga sukatan ay maaaring limitahan minsan ang kakayahan para sa mga superbisor na makipag-usap sa bawat empleyado ng kontribusyon at halaga sa kanila.

Itakda ang Iyong Sarili para sa Mga Itaas sa Hinaharap

Kung nakatiyak ka ng isang pagtaas o hindi maaari mong suriin ang proseso at i-set up ang iyong sarili upang ma-secure ang isang pagtaas sa susunod na taon. Ito ang iyong unang karanasan sa proseso ng pagsusuri ng pagganap sa iyong kumpanya at ngayon ay dapat na magkaroon ka ng isang malinaw na ideya kung paano ito ace sa susunod.

Kung mayroong anumang mga pagsusuri na mayroon ka pa ring mga katanungan, dalhin ang mga iyon sa iyong manager. Gusto nila na malinaw mong maunawaan kung paano maging matagumpay sa kumpanyang iyon.

Mga Kaugnay na Link

Simpleng Pakikipag-ayos sa suweldo para sa mga Engineer sa isang Bagong Trabaho Ang

bawat trabaho na kinukuha mo nang hindi nakikipag-ayos ay nag-iiwan ng pera sa mesa. Alamin kung paano magkaroon ng pag-uusap sa negosasyon sa suweldo sa isang rekruter sa proseso ng aplikasyon ng trabaho na may 2 hanggang 10 taong karanasan bilang isang inhenyero.