Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang responsibilidad
- Basagin ang Crush
- Ang unang panuntunan sa paglabag sa crush, ay upang lumikha ng mga panuntunan (mga hangganan).
- Mga Panuntunan upang Makatulong sa Iyong Lumikha ng Iyong Sariling Personal na Mga Hangganan
- Puna
Ang "nangungunang" iyong pinuno ay maaaring mapalala lamang ang mga bagay.
Mga Babae
Kung ito man ay nakakulong na mga puwang, ang mga hyper-caffeine na empleyado, ang mga pagtatanghal ng sexy power point o mga ilaw na florescent, ang mga katrabaho ay madalas na mabihag o bihag sa isang crush ng opisina. Bilang isang tao na may isang katawa-tawa matagumpay at magandang asawa sa lugar ng trabaho, nasaksihan ko mismo kung ano ang maaaring mangyari kapag ang mga pinuno ay nagpapakita ng isang sobrang "espesyal" na pansin sa isang nasasakupan. Ang kanyang tunay na pakikibaka sa pagharap sa napakalaking dilemma na ito ay nagbigay inspirasyon sa akin na tulungan ang iba na makahanap ng pagtakas mula sa walang kabuluhang posisyon na ito. Mula sa hindi naaangkop na mga komento, hanggang sa ganap na mga propesyon ng pag-ibig (totoong nangyari), nasaksihan ko ang personal at propesyonal na pinsala na maiiwasan ng kaunting direksyon. Sa pamamagitan ng paraan, lubos kong napagtanto na ang mga dilemmas sa lugar ng trabaho ay madalas na nilikha sa magkabilang dulo,ng parehong kasarian at maaaring pumunta sa alinmang direksyon at madalas ay walang sinisisi (kahit na madalas doon ay pati na rin). Alang-alang sa artikulong ito, magtutuon kami sa mga propesyonal na kababaihan sa lugar ng trabaho.
Ang responsibilidad
Gusto kong sabihin sa iyo na hindi mo responsibilidad iyon, ngunit responsibilidad ng iyong mga pinuno. Sa isang perpektong kapaligiran na may walang bahid na pamumuno, ito ang magiging kaso. Mahusay na pinuno ay protektahan ang kanilang mga empleyado at kanilang sarili mula sa kakulangan sa ginhawa sa lipunan saan man posible. Sa ilang mga punto; gayunpaman, ito ay malamang na maging mahalaga para sa mga subordinates upang protektahan ang kanilang mga sarili sa harap ng isang pag-ibig sinaktan lider na hindi lamang maaaring kontrolin ang kanyang / sarili. Ngayon ang responsibilidad ay sa kasamaang palad ay nasa iyong mga kamay.
Marami sa iyo ang nakakaalam ng mga dahilan at personal na nauunawaan ang mga ito - nagkaroon sila ng epekto sa iyong karanasan sa karera sa ilang paraan o iba pa. Ang mga personal na kadahilanan ay maaaring magsama ng mga damdamin ng kawalang-galang, pagkawala ng propesyonal na ginhawa at mas masahol pa, kahit na isang pangangailangan upang ilipat ang mga trabaho. Ang mga kadahilanang ito ay sapat na makapangyarihan para sa anumang propesyonal na gumagalang sa sarili upang maghanap ng solusyon.
Sa antas ng organisasyon, may ilang iba pang mga kadahilanan upang makontrol ang mga hindi komportableng sitwasyong ito. Ang moral, pagganyak, pagkakaugnay, pagtutulungan at higit pa ay pawang deformed ng isang boss na hindi lamang tatalikod. Hindi dapat sorpresa na ang pagkasira sa pangkalahatang pagganyak at pagkukusa ng mga empleyado sa loob ng anumang samahan ay magreresulta sa masamang negosyo at mabawasan ang pagganap.
Kung ang pangunahing pinsala sa iyong sarili at sa iyong samahan ay hindi sapat upang makuha ang iyong pansin, ayon sa Quartz (qz.com), ang pagsasaliksik na isinagawa sa 281 kababaihan na nagtatrabaho sa 38 mga firm ng batas ay nagsiwalat na ang mga kababaihang nakikipaglandian sa lugar ng trabaho ay may posibilidad na makitungo na may maraming mga negatibong kahihinatnan na kasama ang average na suweldo na mas mababa kaysa sa mga hindi. Maaari kang makakuha ng data dito: Ang madiskarteng pag-flirt sa lugar ng trabaho na backfires sa mga kababaihan.
Basagin ang Crush
Hindi mo dapat iwanan ang posisyon na pinaghirapan mo dahil sa isang boss na walang kawalan ng pagpipigil sa sarili. Kung nais mong manatili sa kumpanya, dapat mo. Sa huli (kung uusapan ito), sasang-ayon ang HR. Sumisid sa lahat ng "drama" na maaaring maiugnay sa pagsubok na ito; gayunpaman, maaaring isang bagay na talagang nais mong iwasan para sa personal at propesyonal na mga kadahilanan. Kaya paano mo masisira ang siklo at masira ang crush nang hindi nawawala ang iyong trabaho o nakakagambala sa kung hindi man angkop na kapaligiran sa pagtatrabaho?
Tulad ng nabanggit ko sa isang nakaraang artikulo, ang lakas ng pagiging banayad ay karaniwang iyong pinakamalaking kapanalig. Ang taktika na ito ay naglalaro din sa sitwasyong ito, ngunit marahil ay medyo hindi gaanong kinakailangan. Bilang isang nasasakupan, maaari mong malaman na kailangan mong tumayo para sa iyong sarili na mas may kumpiyansa kaysa sa, sinasabi, isang pinuno na nakikipag-usap sa isang crush sa kanya / sa kanya. Para sa kapakanan ng pagpapanatili ng kapayapaan, gugustuhin mong magsimula nang mas subtly at gumana ang iyong paraan sa lantad na labanan lamang kung kinakailangan. Magsimula na tayo…
Ang unang panuntunan sa paglabag sa crush, ay upang lumikha ng mga panuntunan (mga hangganan).
Sa maraming mga talakayan sa paksang ito, nalaman ko na maraming mga propesyonal na kababaihan ay hindi alam kung saan iguhit ang linya. Iyon mismo ang paraan ng paggana nito, ang linya ay sadyang ginawang malabo ng iyong superbisor / boss upang maiwasan na makapasok sa mainit na tubig sa iyo at / o sa kumpanya. Iyon ang kaso, kailangan mong gumawa ng iyong sariling mga linya. Hindi kulay-abo na mga linya, ngunit malalim, madilim, kongkretong mga linya na naka-off ang mga alarma kapag tumawid. Bilang isang pangkalahatang panuntunan tandaan ito, kung ito ay personal na hindi komportable sa iyo, hindi ok (hindi, hindi ka pinapatawad sa pagbibigay ng presentasyong iyon sa Biyernes).
Mga Panuntunan upang Makatulong sa Iyong Lumikha ng Iyong Sariling Personal na Mga Hangganan
- Huwag tanggapin ang mga papuri sa iyong hitsura, damit, amoy, atbp. Ito ay maaaring parang HR 101, ngunit napagtanto mo rin na madalas itong mas madaling sabihin kaysa tapos na. Kung maaari, tuluyang balewalain ang mga pahayag na ito, kung nahaharap sa isang hindi maiiwasang sitwasyon, magalang na sabihin ang "salamat" nang hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng pagiging malambing at baguhin ang paksa.
- Huwag purihin siya sa kanyang hitsura, damit, amoy, atbp. Dapat itong maging halata, ngunit ang paggawa nito nang hindi namamalayan ay sinasabi sa iyong boss na napansin mo ang kanyang mga pisikal na katangian. Kahit na ang isang bagay na ito ay maaaring hindi sinasadyang sabihin sa kanya na interesado ka.
- Huwag tumawa sa mga hindi naaangkop na biro, lalo na kung hindi man nakakatuwa. Maaaring ito ang isa sa mga pinakakaraniwang isyu na kinakaharap ng mga babaeng propesyonal. Alam ng lahat na "technically" hindi ito ok ngunit aasahan mong maging cool ka rin. Ang pagtawa kasama ang naghihikayat sa pag-uugali at hindi sinasadyang pinapabayaan ito.
- Ang pag-uusap sa sex ay notok, kahit na sa paligid mo. Huwag hayaang maniwala na ikaw ay nasa mali. Maraming mga empleyado at boss ang "susubukan ang katubigan" sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga pagbibiro sa kasarian at paggawa ng mga puna na hindi direktang nakatuon sa iyo ngunit tumutukoy sa ibang mga babae. Ang pagpayag na maganap ito ay magpapalala lamang sa mga bagay. Kamakailan lamang, isang malapit kong kaibigan ang nagsabi na sinabi sa kanya na "maaari kang lumayo kung hindi mo gusto ito." Mali Sila ay maaaring lakarin ang layo kung hindi mo nais na ito, ikaw ang isa sa paggawa ng iyong trabaho habang sila-aksaya ng oras ng kumpanya.
- Huwag malito ang kinakailangang oras ng trabaho sa personal na oras ng pang-aakit. Ang isa sa mga linya na "kulay-abo" ay madalas na tumawid, ay ang linya ng oras ng personal na v. Sa isang nakaraang karanasan, ang aking asawa ay madalas na hiniling na mananghalian kasama ang kanyang amo. Pakiramdam na parang bastos na tanggihan ang alok, mahahanap niya ang sarili na atubili na magtungo sa tanghalian, mag-isa kasama ang boss. Huwag matakot na magtanong kung ang tanghalian ay nauugnay sa trabaho at anyayahan ang iba na sumali sa iyo. "Sino ang lahat ng pupunta? May kaugnayan ba sa trabaho? Mayroon akong ibang mga plano sa tanghalian kung hindi ito isang bagay na gawain."
- Huwag kailanman magsalita ng masama tungkol sa iyong asawa (kung mayroon ka nito), o ang iyong buhay pag-ibig sa pangkalahatan kung ikaw ay walang asawa (lalo na ang kawalan nito). Ang mga kalalakihan (at kababaihan) ay hindi sinasadya na maghanap ng "mga puwang" sa iyong relasyon na maaaring inaasahan nilang mapunan. Kahit na nasa isip lamang nila ito, maaaring maniwala ang isang boss na maaari nilang ibigay sa iyo ang isang bagay na hindi ang iyong kawalan ng relasyon. Ang pag-aalok ng impormasyon tungkol sa mga puwang na ito sa iyong personal na buhay ay tulad ng isang bukas na paanyaya para sa hindi ginustong pansin mula sa isang taong may crush.
Basagin ang kanyang puso, hindi ang kanyang kamay
iDiva