Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga pulang Bandila Sa Panayam
- Paano i-screen ang isang Potensyal na Boss
- Maligayang pagdating sa Bad Boss
- 1. Ang Freeman ng Pagkontrol sa Diktador
- 2. Ang Walang Kakayahang Slacker
- 3. Ang Ostrich
- 4. G. Penny Pincher
- 5. Ang Egomaniac
- 6. Ang Passive Aggressive Boss
- 7. Ang Masamang Boss Mula sa Pinakalalim na Lalim ng Impiyerno
- Halimbawa ng isang Horrible Boss
- Ano ang Gagawin Kung Ang isang Boss ay Wala sa Kamay
- Ang Micro-Management Boss: Control Freak
- 10 Mga Palatandaan Ang iyong Boss ay isang Mapang-api
Ang isang masamang boss ay maaaring gumawa ng isang kakila-kilabot na karanasan.
Larawan ni Hunters Race sa Unsplash
Mga pulang Bandila Sa Panayam
Mahigit sa 82% ng mga empleyado ang kasalukuyang nag-uulat na hindi nasisiyahan sa kanilang mga kalagayan sa pagtatrabaho at binanggit ang isang masamang boss bilang sanhi ng kanilang pagkadismaya. Sa ekonomiya sa isang pagbagsak at isang seryosong kakulangan sa trabaho sa US, karamihan sa mga tao ay tumatanggap lamang ng hindi magandang kalagayan sa pagtatrabaho dahil sa kawalan ng mga pagpipilian. Maraming empleyado ang hindi nagrereklamo dahil sa takot na makaganti.
Ang isang masamang boss ay hindi madaling makita, ngunit ang pagtatrabaho para sa isa ay magkakaroon ng pangmatagalang epekto sa iyong pang-araw-araw na buhay at mga prospect ng karera sa hinaharap. Dumating ang mga ito sa maraming anyo mula sa mga walang kakayahang slacker hanggang sa masasamang mga ego na maniac na may master plan. Paano mo malalaman kung ang taong nakikipanayam sa iyo ay isang masamang boss?
Maraming mga aplikante na naghahanap ng isang trabaho na pokus ng mabuti sa pagganap nang maayos sa panahon ng isang pakikipanayam at nabigong isaalang-alang kung ang boss at ang kumpanya ay isa na talaga nilang ginusto na magtrabaho. Ang mga potensyal na boss ay nasa kanilang pinakamahusay na pag-uugali habang nasa proseso ng pakikipanayam, subalit may mga bagay na maaaring gawin niya na nagpapahiwatig na sila ay isang masamang boss.
Paano i-screen ang isang Potensyal na Boss
- Sa panahon ng isang pakikipanayam, bigyang partikular ang pansin kung paano tinatrato ng potensyal na tagapag-empleyo ang mga mayroon nang mga empleyado sa loob ng kumpanya, lalo na kung ang iyong panayam ay isinasagawa sa isang setting ng pangkat. Pansinin kung nakikinig siya sa input ng iba pang mga empleyado at kung mukhang sumusuporta sila o tumatanggi. Ang isang masamang boss ay hindi hinihikayat ang iba pang mga miyembro ng kawani na magtanong o tapusin ang isang tren ng pag-iisip.
- Direktang tanungin ang isang potensyal na boss kung ano ang kanyang maikli at pangmatagalang mga layunin para sa kumpanya. Kung nakakuha ka ng isang sagot sa pamutol ng cookie, o walang sagot — malamang ay hindi mo gugustuhin na gumana para sa indibidwal na ito dahil sa kanyang kakulangan ng dedikasyon, foresight, at samahan.
- Kung pinanatili ka ng isang potensyal na boss na naghihintay para sa iyong pakikipanayam, maaari itong ipahiwatig na mayroon siyang mga kakulangan sa pamamahala ng oras o hindi nila igalang ang iyong oras. Maaari mong asahan ang potensyal na boss na ito na tratuhin din ang mga customer sa ganitong paraan. Kung direkta kang nakikipagtulungan sa mga customer, ang kawalan ng pamamahala ng oras at paggalang sa iba na maaaring makaapekto sa iyong pagiging epektibo sa nakalulugod na mga customer.
- Magtanong! Kung ang iyong potensyal na boss ay hindi isinasaalang-alang ang iyong mga katanungan nang may pag-iisip, tumingin sa kanyang relo, kumikilos ginulo o hindi interesado, ito ay isang pulang bandila. Makipag-chat sa anumang mga empleyado na maaari mong kausapin at tanungin sila kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang mga trabaho. Kung iginala nila ang kanilang mga mata o sinasabing tumakbo para sa pintuan — malamang na masamang boss siya.
Maligayang pagdating sa Bad Boss
Kung napalampas mo ang mga pulang bandila sa panahon ng pakikipanayam at paunang sulat, malamang malalaman mo sa lalong madaling panahon na nagtatrabaho ka para sa isang masamang boss. Mayroong pitong klasikong uri ng "masamang mga boss" at pagkakataon na madali mong makita kung aling kategorya ang nahuhulog sa iyong taskmaster. Sa kasamaang palad, ang mga bosses ay maaaring isang kombinasyon ng mga kategoryang ito, na ginagawang mas mahirap ang pagharap sa kanila.
1. Ang Freeman ng Pagkontrol sa Diktador
Ang boss na ito ay ang "hovering" na uri na dapat pangasiwaan ang bawat detalye ng bawat proyekto. Maaari silang matagpuan na nakatingin sa iyong balikat sa computer upang subaybayan ang iyong pag-unlad at iyong mga aktibidad. Ang ganitong uri ng boss ay maaaring maging partikular na pagkatalo dahil gusto nila ang mga gawaing gawin kahit na mayroong isang mas mahusay na paraan upang gawin ang mga ito. Ang kanilang walang pananampalatayang pag-uugali ay nag-iiwan sa mga empleyado ng hindi inspirasyon at hindi naririnig. Kung nagtatrabaho ka para sa isang freak ng kontrol, mahalagang hindi sila mapang-api o takutin ka. Upang mabuhay, dapat kang manindigan para sa iyong sarili at laging handa na ipagtanggol ang iyong produkto sa trabaho at marahil ang iyong integridad.
2. Ang Walang Kakayahang Slacker
Ang walang kakayahan na tamad ay karaniwang inilalagay ang kanyang posisyon mula sa sobrang swerte, mana, may alam sa isang tao sa kumpanya, o sa pamamagitan ng pag-smoock ng mga kanang likuran. Ito ay halata sa lahat ng taong ito ang pakpak ito sa araw-araw at ang boss na ito ay karaniwang walang alam tungkol sa pagpapatakbo ng kumpanya. Bilang isang boss, ang slacker ay bihirang makagambala sa mga gawain sa araw-araw na empleyado dahil wala siyang pahiwatig kung ano ang kailangang gawin o paano. Nagtatagumpay lamang ang boss na ito sapagkat siya ay may tamang mga taong sumusuporta sa kanya. Sa mga oras ng tagumpay, kukunin din ng boss na ito ang lahat ng kredito. Mahalagang magkaroon ng isang malinaw na paglalarawan ng trabaho sa pagsulat at tiyaking sumusunod ka sa iyong mga tungkulin. Maya-maya ay mauubusan ang swerte ng slacker na ito. Ang boss na ito ay hindi sapat na nakakaalam upang magawa ng mabuti ang mga desisyon para sa kumpanya. Upang mapanatili ang iyong trabaho, pinakamahusay na "iminumungkahi ng "mga bagay sa boss na ito kapag siya ay malayo sa base at hayaan siyang isipin na ang mahusay na ideya ay kanya.
3. Ang Ostrich
Ang ostrich ay ang paranoid boss na natatakot sa kanyang mga responsibilidad at pamamahala sa itaas na antas. Siya ang uri ng nerbiyos na doble ang pagsuri sa lahat ng ginawa ng mga empleyado na mas mababang antas. Iiwasan niya ang kontrobersya at subukang panatilihing nasa track ang mga tauhan upang maiwasan ang pag-alog ng bangka na kawikaan. Kung mayroon kang isang katanungan tungkol sa isang proyekto, hindi mo maaasahan ang boss na ito na bigyan ka ng isang mabilis na sagot dahil kailangan niyang triple suriin ang sagot sa pinakamataas na pamamahala. Ang kanyang kawalan ng kumpiyansa ay maaaring mapangibabawan ng anumang gawaing ginawa ng kanyang mga empleyado. Upang makitungo sa ostrich, pinakamahusay na laging suriin ang iyong sariling gawain upang maiwasan ang pagkabalisa at kahihiyan sa departamento.
4. G. Penny Pincher
Karaniwan, ang boss ng Penny Pincher ay alinman sa may-ari ng kumpanya o isang superbisor ng isang kumpanya sa ilalim ng mahigpit na paghihigpit sa badyet. Nililimitahan niya ang halaga ng pera na ginugol sa mga kinakailangang kagamitan sa opisina at palaging may mabilis na paumanhin na handa para sa sinumang naghahangad na itaas. Kung ang boss na ito ay nasa industriya ng kita, ang pinakamahusay na paraan upang makitungo sa kanya ay upang maipakita ang iyong mga kahilingan para sa mga supply o itataas sa detalyadong pagsusuri sa pagtitipid sa kumpanya o sa pamamagitan ng iyong sariling mga nagawa sa paggawa ng pera ng kumpanya.
5. Ang Egomaniac
Ang boss na ito ay nagsusumikap upang mapanindigan ang kanyang sariling imahe at hindi siya gaanong nagbigay ng pansin sa mga tinatapakan niya patungo sa itaas. Habang pipulutin niya ang sinumang pumipigil sa kanya, makalimutan niya ang mga tumulong sa kanya na makarating sa kinaroroonan niya. Upang mabisang makitungo sa boss na ito, makakatulong para sa iyo ang maging pangulo ng kanyang fan club sa opisina. Kung siya ay may kakayahan at karapat-dapat igalang, ang pagsuporta sa egomaniac na ito ay maaaring tumagal sa iyo sa hagdan ng corporate. Kung hindi siya kagalang-galang, maaaring saktan ang iyong gumaganang reputasyon na maiugnay sa boss na ito.
6. Ang Passive Aggressive Boss
Marahil ang PINAKA PINAKAnakakainis na boss ng lahat, maaaring mukhang napakaganda niya at napahinga nang una mong makilala siya at maaari mong isipin na cool siya. Malalaman mo muna na ang boss na ito ay talagang nagpupunta sa sobrang milya upang maging "magaling". Nang sabay-sabay ang boss na ito ay may nakakagulat na pagbabago sa pag-uugali na katulad ng pag-pout. Ang mga bossing na ito ay nahihirapan sa pagsabi kung ano talaga ang gusto at madama ngunit inaasahan nilang magagawa ang mga bagay sa kanilang paraan. Ang mga bossing na ito ay may isang tunay na karamdaman sa pagkatao na nagsasanhi sa kanila na maging pasibo at sang-ayon sa isang minuto, at matigas ang ulo at magalit sa susunod. Sinadya nilang magpaliban sa mga tool na kinakailangan upang magawa ang trabaho sa tahimik na protesta, ngunit hindi nila kailanman bibigyan ng verbalize ang katotohanang sila ay galit. Iiwan ka nila na hulaan kung ano ang mali mong ginawa sa araw-araw.Ang mga bossing na ito ay maganda sa iyong mukha at kalaunan ay mapagtanto mo na sa bawat problema sa opisina, palihim kang itinatapon ka sa ilalim ng bus ng responsibilidad. Mahusay na itago ang magagandang tala, idokumento ang lahat, at subukang abutin lamang ang boss na ito sa isang matatag na araw kung kailangan mo ng input. Bilang isang empleyado dapat kang umatras mula sa kanilang pag-uugali at mapagtanto na wala kang kasalanan sa kanilang mga pagbabago sa kondisyon.
7. Ang Masamang Boss Mula sa Pinakalalim na Lalim ng Impiyerno
Nakalulungkot, maraming mga masasamang tao sa mundong ito at marami sa kanila ang mga boss. Ang mga boss na ito ay masamang binhi. Ang mga bossing na ito ay ang sinungaling, pandaraya, mga artista, at magnanakaw. Ang kanilang mga agenda ay bihirang may kinalaman sa trabahong nasa kamay, ngunit isang master plan na lampas sa lugar ng trabaho. Kung nakatagpo ka ng boss na ito, dapat kang magpatuloy nang may pag-iingat. Pinoprotektahan ng mga boss na ito ang kanilang master plan at wawasakin ang sinumang makagambala. Hindi ka dapat kumilos hangga't wala kang dokumentasyon ng kanyang mga aktibidad at maaaring patunayan ang anumang paghahabol na iyong ginawa. Kung ang taong ito ang nagmamay-ari ng kumpanya, mas mainam na umalis ka bago ka madamay at maiulat ang boss na ito sa mga awtoridad. Kung ang taong ito ay hindi ang may-ari, kolektahin ang iyong patunay at ipakita ito sa pinakamataas na pamamahala o sa wastong awtoridad bago wakasan ka ng masasamang boss na ito.
Halimbawa ng isang Horrible Boss
Ano ang Gagawin Kung Ang isang Boss ay Wala sa Kamay
Kung nasa isang sitwasyon ka sa isang boss na inaabuso ka may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang mas mapamahalaan ang iyong sitwasyon. Kung hindi gagana ang direktang pakikipag-usap sa iyong boss, maaaring makatulong ang mga karagdagang hakbang na ito:
- Makipag-usap sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao kung saan ka nagtatrabaho kung mayroon ka nito. Ipakita ang iyong kaso sa isang mahinahon na paraan at huwag gumawa ng mga akusasyon na hindi mo mapatunayan.
- Kung walang isang departamento ng mapagkukunan ng tao kung saan ka nagtatrabaho at ang sitwasyon ay hindi kaya, makipag-ugnay sa iyong lokal na Pantay na Komisyon sa Seguridad sa Trabaho. Nag-aalok sila ng mga libreng serbisyo at proteksyon sa mga empleyado sa mapang-abusong sitwasyon. Karamihan sa mga tanggapan ay mayroong form para sa paggamit online kung saan mo ipinaliliwanag ang iyong kalagayan. Kapag natanggap nila ang iyong impormasyon, nagsusulat sila ng isang opisyal na ulat kung sa palagay nila nasa panganib ang iyong mga karapatan. Maaaring makagambala at mag-alok ang ESC ng mga serbisyo sa pamamagitan sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo at matukoy na kasuhan ang iyong tagapag-empleyo. Hawak ng ahensya na ito ang mga kaso na kinasasangkutan ng isang paglabag sa mga karapatang sibil at ang karamihan sa mga pag-angkin ay dapat na kategorya bilang diskriminasyon dahil sa lahi o kasarian, kapansanan, panliligalig sa sekswal, at paghihiganti ng employer sa empleyado bilang parusa.
- Panatilihin ang isang detalyadong pag-log ng lahat ng pang- araw-araw na aktibidad, mga nagawa, pagkabigo, at pag-uusap sa iyong boss sa isang nakatagong lokasyon. Magdagdag ng anumang bagay na maaaring may kaugnayan sa iyong kaso. Ang mga item na ito ay makakatulong sa iyong dahilan at maaaring maging mahalaga kung mali kang natapos ng isang masamang boss.
- Kung ikaw ay nasa isang mapanganib o pabagu-bago ng sitwasyon o napapailalim sa pisikal o sekswal na panliligalig, isaalang-alang ang pagbili ng isang maliit, hindi mahahalata na video camera upang makunan ng mapang-abuso na pag-uugali. Maraming mga mini camera ang magagamit at maaaring magsuot sa iyong damit na nagkukubli bilang mga pindutan at panulat. Ang mga pagrekord ng boses ay hindi tatanggapin sa korte kung ang isang pag-uusap ay naitala nang walang kaalaman at pahintulot ng naitala na partido.
- Kung ikaw ay biktima ng isang masamang boss, mahalagang protektahan ang iyong sarili at iwasan ang pangmatagalang pinsala sa iyong karera. Sa kabila ng kakulangan sa trabaho sa Estados Unidos, walang sinumang karapat-dapat na mapailalim sa mga mapang-abusong boss upang mapanatili lamang ang isang trabaho!