Dapat ka bang lumahok sa isang pakikipanayam sa exit kapag huminto ka?

Kung ang iyong trabaho ay nauubusan ka ng pinto, narito ang ilang mga bagay na dapat mong malaman tungkol sa mga panayam sa exit kapag sa wakas ay iniwan mo ang iyong trabaho.

Ano ang Exit Interview?

Ang mga exit interview ay mga pagpupulong na gaganapin ng mga tagapamahala, superbisor o tauhan ng human resource sa mga empleyado na nagpasyang iwanan ang kanilang trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, kapag ang isang empleyado ay nagsumite ng kanilang pagbibitiw, karaniwang hindi alam ng employer ang nakabinbing hangarin ng empleyado na tumigil sa kanilang trabaho. Dahil maaaring sorpresa ito sa employer, ang mga panayam ay isang pinag-ugnay na paraan upang malaman ng employer nang higit pa tungkol sa kung bakit aalis ang isang empleyado at maghanap ng mga mungkahi para sa kung paano mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga susunod na empleyado.

Ang mga katanungan na tinanong habang exit exit ay karaniwang bukas. Halimbawa:

• Ano ang nagustuhan o hindi mo nagustuhan tungkol sa iyong trabaho?

• Anong mga lugar para sa pagpapabuti ang maaari mong irekomenda sa kumpanya?

• Ano ang pinakadakilang lakas ng kumpanya?

• Bakit ka aalis?

Ang mga exit interview ay isang paraan din upang ilipat ang kaalaman mula sa umaalis na empleyado sa kanyang kapalit o sa pangkat ng pamamahala. Ang mga panayam sa exit ay napakahalaga sa employer, partikular kung ang empleyado na aalis ay matagal nang kasama ng samahan. Hindi lamang iyon, ang mga exit interview ay mahalaga sa employer dahil ang mga employer ay gumugugol ng maraming oras at recruiting at pagsasanay sa mga kawani. Kung ang kawalang kasiyahan sa trabaho ng empleyado, mahinang pamamahala, kakulangan ng mga oportunidad na pang-promosyon, mas mababa sa average na suweldo o nakakalason na kultura ng tanggapan ay nagiging sanhi ng pag-alis ng mahahalagang tauhan, ang employer ay mayroong pansamantalang interes na alamin ang mga problemang ito.

Sa huli, ang isang panayam sa exit ay isang paraan upang mapabuti ang paraan ng pagpapatakbo ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapalagay na ang umaalis na empleyado ay magiging mas tapat na pinag-uusapan ang kanilang mga karanasan kaysa sa mga mayroon nang empleyado.

Napag-uutos ba ng Exit Interview?

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-utos sa iyo ng ligal na lumahok sa isang pakikipanayam sa exit, maliban kung pumirma ka ng isang ligal na kasunduang nagbubuklod na gawin ito bilang bahagi ng iyong kontrata sa pagtatrabaho kapag tinanggap ka. Ang desisyon na lumahok o tumanggi ay iyo lamang at dapat isaalang-alang nang mabuti. Habang hindi mo dapat hayaang pilitin ka ng iyong empleyado na gawin ang pakikipanayam kung ayaw mo, maaari pa ring magkaroon ng ilang mga negatibong kahihinatnan sa hindi pakikilahok.

Ang Positive at Negative Side ng isang Exit Interview

Mga kalamangan	Kahinaan
Maaaring pahalagahan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong puna, na makakatulong na buksan ang pintuan para sa iba pang mga oportunidad sa pagtatrabaho sa samahan.	Maaari kang hikayatin o suportahan upang sabihin nang labis sa panahon ng pakikipanayam, na maaari mong pagsisisihan sa paglaon.
Dahil natatapos na ang relasyon, maaari kang makaramdam ng mas komportable na pagbabahagi ng mga lugar ng pag-aalala na nag-aalangan kang magsalita tungkol sa dati.	Maaari mong hindi sinasadyang manirang-puri sa iyong mga katrabaho. Anumang sasabihin mo tungkol sa iyong mga katrabaho ay maaaring naulit nang direkta sa kanila.
Mayroon kang pagkakataon na magbahagi ng mga kapaki-pakinabang na pananaw sa kung paano mapapabuti ng iyong tagapag-empleyo ang kanilang mga pagpapatakbo. Kaugnay nito, kung ang mga ideyang ito ay mabunga, ang iyong employer ay magiging masaya na bigyan ka ng isang mahusay na sanggunian.	Maaaring magtaka ang iyong tagapag-empleyo kung bakit hindi ka nagsalita tungkol sa mga ideyang ito nang mas maaga, at maaaring tatakin ka bilang isang taong nagtago ng mga ideya.

Ano ang Mga Bunga ng Hindi Paggawa ng isang Exit Panayam?

Bagaman ang pakikilahok sa isang panayam sa exit ay karaniwang kusang-loob, maaaring mayroong ilang banayad at hindi masyadong banayad na mga kahihinatnan ng pagpili na hindi lumahok sa proseso.

Maaaring tandaan ng mga tagapag-empleyo ang iyong pagtanggi sa iyong file ng tauhan, marahil ay nagpapahiwatig na hindi ka nakikipagtulungan o hindi isang manlalaro ng koponan. Ang mga tala na ito ay maaaring maging magagamit sa hinaharap na mga prospective na employer na tumatawag para sa isang sanggunian.

Kung hindi ka lalahok sa panayam sa exit, mawawalan ka ng pagkakataon na magtanong tungkol sa iyong pagganap, mga lugar para sa pagpapabuti o ang potensyal na muling kukunin ng kumpanya kung may isang pagkakataon na lumitaw sa hinaharap. Ang pagkakaroon ng impormasyong ito bago ka umalis ay maaaring makatulong sa iyong proseso ng pagpapagaling sa pagsasara ng iyong trabaho.

Ang isang matatag na pagkakamay sa dulo ng pakikipanayam sa exit ay kasing import din nito habang nasa isang pakikipanayam sa trabaho.

© 2012 Sally Hayes