Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang "Bakit"
- Ang isang maliit na pang-aakit ay hindi kailanman nasaktan ang sinuman, tama ba?
- Favoritism
- Nabawasan ang Kahusayan
- Ang Panganib ng Hindi Pinapansin
- Ang "Paano"
- Paglalagay ng mga hangganan sa lipunan nang hindi nakakakuha ng kakaiba
- Payong "Napakaliit upang maging mahirap makita o ilarawan; mailap: isang banayad na ngiti. "
- Patugtugin ang "Paano kung" Laro
- Mabilis na Mga Tip
- Ano sa tingin mo?
Ang isang "maliit na crush" ay maaaring madurog ang iyong pamumuno
Ginawa mo ito sa isang posisyon sa pamumuno sa loob ng iyong kumpanya at nakukuha mo ang lahat ng mga responsibilidad na kasabay nito. Masaya? Oo naman Hinahamon? Palagi Sa loob ng karanasan at pagsasanay na nakamit mo sa iyong buong propesyonal na karera, naging tiwala ka at may kaalaman sa iyong propesyon. Kung wala nang iba, ikaw ang namamahala.
Sa ngayon, dapat ay karaniwang kaalaman na ang mga namumuno at tagapamahala ay nakakakuha ng kanilang patas na bahagi ng "schmoozing" mula sa mga isinasaalang-alang ang kanilang sarili na mga subordinate. Sa katunayan, malamang na nakita mo ito sa iyong buong buhay. Ngunit anong mga responsibilidad ang mayroon ka sa mga "talagang gusto" mo (o kahit manligaw na tulad nila)? Kung ikaw ay isang lalaki o babae, ang prinsipyo ay mananatiling pareho. Narito ang "bakit" at "paano" ng pag-navigate sa natatanging relasyon sa lugar ng trabaho na may kaaya-aya na propesyonalismo.
Ang "Bakit"
Ang isang maliit na pang-aakit ay hindi kailanman nasaktan ang sinuman, tama ba?
Nakuha ko. Hindi ito maaaring maging na masama para sa iyo, para sa kanya o sa kanya, o para sa mga kumpanya upang ipakita ang isang tao ng kaunti pa pansin, tama? Sa kasamaang palad, kasinungalingan lamang ang sinabi mo sa iyong sarili na bigyang katwiran ang kasiyahan na kasangkot sa pagkakaroon ng crush sa opisina. Ang pagtingin nang higit na layunin sa senaryo ay mabilis na maipakita ang may bahid na pag-iisip na karaniwang kasama ng mga piniling makisali sa mga pag-uugaling ito.
Favoritism
Una, dapat mong tugunan ang dapat maging pinaka-halatang isyu… favoritism. Kung naniniwala kang hindi napansin ng iba sa paligid ng tanggapan na nagustuhan mo ang ilang taong iyon, talagang mali ka. Ang pagpapakita ng paboritismo sa sinumang empleyado ay magdudulot sa iba na hindi lamang maramdaman na hindi gaanong mahalaga, ngunit upang kwestyunin din ang iyong kakayahan sa pagpapasya. Magsisimula ang tanggapan na gumawa ng banayad na mga komento sa bawat isa, pagtatanong sa iyong pagiging objectivity. Halimbawa: "Siyempre pinapunta siya ng boss sa kaganapan, pinulupot siya sa kanyang daliri." Gaano karaming respeto at pananampalataya ang magkakaroon ang iyong mga katrabaho at empleyado sa isang tao na sa tingin nila ay napapaniwala ng pabango?
Nabawasan ang Kahusayan
Dapat ay walang tanong na ang kahusayan ay maaaring mabilis na maapektuhan ng halos lahat na kasangkot sa isang crush ng opisina, kabilang ang iyong sarili. Maaari itong maging kasing simple ng pagkuha ng higit pang mga pahinga sa kape kaysa sa dati upang makipag-chat lang sa espesyal na isang tao, o maaari itong maging napakalakas ng paggawa ng mga kompromiso sa mga deadline para sa iyong sarili AT sa iyong espesyal na kaibigan. Ang pagkawala ng moral sa loob ng tanggapan na sanhi ng favoritism ay tiyak na isasalin sa nawawalang pagganyak, output at kahusayan sa bahagi ng iba pa. Hindi ko masabi ang kahalagahan ng pagbuo ng isang makabuluhang personal na koneksyon sa lahat ng iyong mga nasasakupan, ngunit dapat mong laging siguraduhin na bantayan ang iyong sarili mula sa pagtawid sa linya patungo sa halatang halatang pagdiriwang. Kung hindi man, maaari mong panoorin ang pagtunaw ng moralidad sa opisina.
Ang Panganib ng Hindi Pinapansin
Ang tukso na kunwari ay pinahahalagahan ang napaka-karaniwang isyu na ito ay halos palaging mataas. Marahil ang pinaka komportableng desisyon na magagawa mo ay ang magpapahintulot sa iyo na kumbinsihin ang iyong sarili na ang isang crush sa opisina ay "walang malaking pakikitungo." Isaalang-alang ang sitwasyon nang mas layunin; gayunpaman, at maaari mo lamang makita na halos bawat personal at propesyonal na pagkalungkot, na pinasimulan ng isang iskandalo na kapakanan, ay nagsimula nang eksakto sa parehong paraan - na may isang walang pag-uugali na ugali. Kahit na ang ating ika-42 Pangulo, si Bill Clinton, ay malamang na sasabihin sa iyo na nang magsimula ang hindi naaangkop na relasyon, hindi niya ito nakita bilang isang banta.
Para sa kapakanan ng pagtatalo, sabihin na lamang natin na maaaring hindi ito isang malaking deal. Ipagpalagay natin na ang relasyon ay hindi kailanman magbabago sa isang halimaw na nagbabago ng buhay at magiging isang simpleng crush lamang sa opisina. Ngunit masasabi mo bang may katiyakan na hindi ito makakaapekto sa iyong kakayahan sa paggawa ng desisyon o moral na pang-organisasyon?
Ano ang tunay na pakinabang na nagmula sa "inosenteng" palitan? Mayroon lamang peligro ng isang negatibong kinalabasan, at malamang zero ang posibilidad na ang pag-uugali ay positibong makakaapekto sa iyong kumpanya. Ang pamamahala sa mga pakikipag-ugnay na ito sa propesyonalismo ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang sa iyo at sa iyong samahan, ngunit ang pagwawalang bahala sa kanila bilang "wala" ay walang pagkakataon na tulungan kang bumuo ng isang organisasyong pang-mundo. Ang lahat ng peligro ay nakasalalay sa pagwawalang-bahala, na may ganap na zero pangmatagalang gantimpala para sa iyong samahan.
Ang "Paano"
Paglalagay ng mga hangganan sa lipunan nang hindi nakakakuha ng kakaiba
Nakuha mo. Naiintindihan mo kung bakit ang mga relasyon na ito ay dapat na sadyang pamahalaan, ngunit paano mo ito aayusin nang hindi lumilikha ng isang permanenteng mahirap na pakikipag-ugnayan na nagtatrabaho? Paano kung siya ay umalis? Paano kung harapin ko nang matapang ang isyu at kumilos sila na parang wala silang ideya kung ano ang sinasabi ko? Hindi ba ako magmumukhang tanga at hindi propesyonal? Ang sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay nakasalalay sa isang solong salita, subtly. Kita mo, sa isang diwa, takot ka ay ganap na tama. Upang maiwasan ang kahihiyan ng pagtanggi mula sa kabaligtaran, ang iyong crush sa opisina ay malamang na magpanggap na wala silang ideya kung ano ang iyong pinag-uusapan kung direktang hinarap mo ang isyu. Sa katunayan, maaari silang makipag-usap sa HR tungkol sa iyong mga hindi inaasahang pagsulong, upang mapanatili lamang ang kanilang sariling karangalan sa harap ng ganap na pagtanggi. Kahit na mas masahol pa, maaaring hindi sila nagpapanggap; maaari silang talagang walang bakas na mayroon kang isang seryosong crush sa kanila at na hindi nila sinasadya na pinupuga ito.
Payong "Napakaliit upang maging mahirap makita o ilarawan; mailap: isang banayad na ngiti. "
Kahit na ang ideya ng paglalapat ng kahusayan sa papel ay tila mahirap, isang maliit na paunang pagpaplano ay itatakda ka para sa tagumpay habang ang mga sitwasyon sa hinaharap ay lumitaw sa kalsada. Ang pag-unawa kung paano partikular na hawakan ang mga sitwasyon na madalas na naglalaro sa lugar ng trabaho ay magbibigay sa iyo ng kumpiyansa at kakayahang kumilos nang naaangkop. Ang maliliit na "sandaling" ito na nagaganap sa araw-araw, o hindi bababa sa lingguhan na batayan ang magiging kadahilanan ng pagpapasya kung aling direksyon ang tatahakin ng iyong relasyon mula ngayon. Gamit ang mga pangunahing kaalaman sa kahusayan, dapat mong maunawaan na ang iba ay malamang na tapusin ang parehong mga bagay na nais mong, kung ang mga tungkulin ay nabaligtad. Halimbawa, ang iyong crush ay pumapasok sa iyong tanggapan (tulad ng karaniwang ginagawa nila) upang umupo at chit chat sa iyo tungkol sa politika sa opisina. Matapos gawin ang iyong pauna at magalang na pagbati, payagan silang mag-usap habang nagpapatuloy kang "gumana"sa iba pang mga gawain. Kung ang iyong kakulangan ng buong pansin ay hindi sapat upang himukin silang bumalik upang magtrabaho ang kanilang mga sarili, isang simple, ngunit banayad na pahayag ng "Marami akong dapat alagaan, bago ako sumisid dito, mayroon bang isang bagay na makakatulong sa iyo sa ? " Panoorin nang mabuti, tulad ng napagtanto na ang iyong mga priyoridad ay lumipat sa kanila.
Patugtugin ang "Paano kung" Laro
Isang libong senaryo ang maaaring maglaro, malinaw naman. Maaaring iniisip mo, "Ang mga ito ay mas paulit-ulit kaysa doon," o maraming iba pang mga alalahanin. Ang konsepto ay mananatiling pareho. Isipin mo muna Isaalang-alang ang maliit na "sandali" na madalas na nangyayari sa trabaho na madalas na hinihikayat ang crush, at magpasya nang eksakto kung paano hahawakan ang mga ito nang propesyonal at magalang. Gusto ka nilang magbiro sa break room? Gumawa ng isang mabilis na biro pabalik, o mag-chuckle lamang nang matino, kunin ang iyong kape at lumabas sa pintuan. Gusto ka nilang padalhan ng mga personal (hindi produktibong) email? Magpadala ng isang "lol" o huwag lamang tumugon. Ang isang maliit na kahusayan ay napakalayo upang mabilis na maipakita sa kanila na hindi ka interesado sa isang hindi propesyonal na relasyon (ngayon).
Ginagawa ng isang pinuno ang pinakamahusay na desisyon para sa kanyang samahan, hindi ang kanyang pagkamakasarili.
Charles Village Pub & Patio
Mabilis na Mga Tip
- Maglagay ng mga larawan ng iyong asawa, asawa at mga anak (o iba pang mga kahalagahan) sa iyong mesa upang maipakita ang iyong pagmamahal at pag-aalay sa iyong pamilya.
- Huwag kailanman pag-usapan ang tungkol sa iyong makabuluhang iba pang negatibong ginagawa. Hindi kailanman Maaari kang lumilikha ng mga ideya ng pagkakataon sa mga nasa paligid mo na hindi malay na hinahangad na punan ang mga "pangangailangan" sa iyong personal na buhay na sa tingin nila ay hindi natutugunan.
- Huwag tanungin ang mga kababaihan tungkol sa kanilang asawa at kasintahan kapag nagtataguyod ng moral (lalo na kung naniniwala kang naaakit sila sa iyo). Sa kabaligtaran, hindi dapat tanungin ng mga kababaihan ang mga kalalakihan tungkol sa kanilang mga asawa. Sa halip, magtanong tungkol sa kanilang "pamilya" at hayaan silang magpasya kung ano ang ibig sabihin nito.
Kung nagkakaroon ka ng kabaligtaran na problema at ang iyong boss o ang iba pa sa trabaho ay may crush sa iyo, basahin ang Paano Gupitin ang Crush ng Iyong Boss (… at Hindi Mag-Fired).